cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 227   228   229   230   231 
Work-Family Conflict And Job Stress And The Influence On Employee Turnover Intention In RSU Puri Asih Karawang District Ropahal Ais; Banuara Nadeak
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7179

Abstract

The Puri Asih Hospital turnover intention increased from 2016 to 2018, peaking at 10% in 2016. The goal is to research how work-family conflict and stress affect female RSU Puri Asih Jatisari Karawang workers' turnover intention. The theory employed is Work-Family Conflict (X1) by Greenhaus & Beutell (1985), which comprises Time-, Strain-, and Behavior-based Conflict, and Job Stress (X2) by Handoko (2008), which includes ON- and OFF-Job Stress. Turnover Intention (Y) was examined using Mobley et al.'s (1978) theory of Thinking of Quitting, Searching for Alternatives, and Quitting. Associational descriptive quantitative research is used. The Slovin algorithm and purposive sampling were used to choose 58 of 140 married female RSU Puri Asih Jatisari Karawang workers. We use primary and secondary data. Data analysis was done using IBM SPSS version 23, including descriptive analysis, validity, reliability, correlation coefficient, multiple linear regression, partial (t), simultaneous (F), and coefficient of determination tests. Work-Family Conflict (X1) and Job Stress (X2) substantially affect Turnover Intention (Y), with an R2 value of 35.2%, whereas 64.8% is impacted by other factors.
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Kemampuan Berwirausaha, Teknologi Informasi Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja UMKM Di Kota Medan Riadi Riadi; Graceline Lewinsky; Grace Alicia; Desy Astrid Anindya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7180

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Kemampuan Berwirausaha, Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Medan. Berpendekatan penelitian kuantitatif. Bersifat penelitiannya asosiatif. Populasi sekaligus sampel 30 responden dari Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Medan. Modelnya dengan regresi linear berganda. Hasilnya adalah Sistem Informasi Akuntansi Manajemen berpengaruh Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Medan. Kemampuan Berwirausaha mempengaruhi Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Medan. Teknologi Informasi berpengaruh Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Medan. Tingkat Pendidikan berpengaruh Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Medan. Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Kemampuan Berwirausaha, Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan berpengaruh Terhadap Kinerja UMKM di Kota Medan.
The Role Of Sharia Economics In Community Empowerment And Poverty Alleviation Andi Zakaria
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i6.7184

Abstract

The sharia economy has become a significant alternative solution in resisting the challenges of community empowerment and poverty alleviation, especially in countries where the majority of the population is Muslim. This study aims to analyze the role of sharia economics in improving community welfare through zakat, infaq, alms, and waqf (ZISWAF) mechanisms, as well as the role of sharia financial institutions in supporting micro, small and medium enterprises (MSMEs). Departing from the background of increasingly complex socio-economic problems faced by modern society, sharia economics offers an ethics and social justice-based approach that not only focuses on profit, but also on common welfare. This study uses a qualitative descriptive method with a literature study approach and secondary data analysis from scientific journals, reports of Islamic financial institutions, and empirical data from sharia-based economic empowerment programs that have been implemented in several countries. The results of the study show that productive zakat and productive waqf have a significant contribution in reducing poverty rates by providing business capital and access to better social services. In addition, Islamic financial institutions such as Baitul Maal wat Tamwil (BMT) play an important role in providing access to financing to small business actors who are not These findings confirm that the sharia economy is not just a theoretical solution, but has also had a real impact in empowering society and encouraging inclusive economic growth. With synergy between the government, financial institutions, and the community, the sharia economy can be the main pillar in creating sustainable and equitable social welfare.
Analisis Menemukenali Faktor-faktor Pengaruh Konservatisme Dwi Budi Srisulistiowati; Muhammad Rispan Affandi; Harfiahani Indah Rakhma Ningtyas; Wahyudin Hasan; Musran Munizu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7185

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh Financial Distress dan Growth Opportunities terhadap Konservatisme Akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis SMART PLS. Data yang digunakan diperoleh dari perusahaan yang terdaftar di BEI selama periode 2017 - 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Growth Opportunities memiliki pengaruh terbesar terhadap Konservatisme Akuntansi, Financial Distress menunjukkan pengaruh yang lebih kecil terhadap Konservatisme Akuntansi. Penelitian ini memberikan bukti bahwa perusahaan dengan peluang pertumbuhan yang lebih besar cenderung memilih kebijakan akuntansi yang lebih konservatif. Kesimpulan menyatakan bahwa kebijakan Konservatisme Akuntansi dipengaruhi oleh faktor internal seperti : Growth Opportunities. Namun, penelitian ini juga memiliki keterbatasan dalam hal pengukuran Financial Distress dan tidak mempertimbangkan faktor eksternal seperti kondisi ekonomi makro.
Reaksi Pasar Modal Terhadap Fatwa MUI Nomor 83 Tahun 2023 pada Perusahaan yang Terkana Dampak Isu Boikot yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sintia Safrianti; Veny Puspita; Idham Lakoni; Janusi Waliamin; Joeliaty Joeliaty; Afriyeni Afriyeni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis abnormal return dan trading volume activity pada saat sebelum dan setelah dikeluarkannya Fatwa MUI Nomor 83 Tahun 2023. Khususnya pada 5 perusahaan yang diduga terkena dampak dari persitiwa tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuatitatif menggunakan metode event studi dengan waktu pengamatan 7 hari sebelum dan 7 hari setelah dikeluarkannya Fatwa MUI Nomor 83 Tahun 2023. Penellitian ini menggunakan data sekunder berupa harga saham dan trading volume. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji paired sample test terhadap abnormal return selama periode peristiwa, ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan abnormal return sebelum dan setelah dikeluarkannya Fatwa MUI Nomor 83 Tahun 2023; (2) dari hasil uji Wilcoxon-Signed Rank tidak terdapat perbedaan trading volume activity yang signifikan sebelum dan setelah dikeluarkannya Fatwa MUI Nomor 83 Tahun 2023
Pengaruh Beban Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Semasa Coffee Semarang Muhammad Hasbi; Euis Soliha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7195

Abstract

Industri kopi di Indonesia tumbuh pesat dengan meningkatnya konsumsi nasional dan maraknya coffee shop. Pertumbuhan ini menuntut inovasi dari pelaku usaha dan karyawan dalam menghadapi persaingan harga, desain, menu, dan kualitas SDM. Tantangan utama adalah keterbatasan SDM dengan keterampilan standar, serta faktor beban kerja, kepuasan kerja, dan ketidakamanan kerja (job insecurity) yang mempengaruhi niat pindah (turnover intention) karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Semasa Coffee, Semarang. Metode yang digunakan adalah kuesioner, analisis data dengan regresi linier berganda, dan uji Sobel menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja dan job insecurity berdampak negatif pada kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja meningkat seiring rendahnya beban kerja dan ketidakamanan kerja. Di sisi lain, beban kerja dan job insecurity tidak berdampak positif pada niat pindah karyawan. Namun, kepuasan kerja berdampak negatif pada niat pindah karyawan. Uji Sobel menunjukkan kepuasan kerja bukan variabel mediasi dampak beban kerja pada niat pindah, namun memediasi dampak job insecurity pada niat pindah. Riset ini menyarankan manajemen Semasa Coffee untuk memperhatikan pengelolaan beban kerja dan keamanan kerja.
Inflasi Indonesia: Investigasi Pasca Pemilu 2024 Anggita Permata Yakup; Henky Hendrawan; Sugeng Karyadi; Sri Yanna; Abdurohim Abdurohim
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7200

Abstract

Inflasi adalah kenaikan harga barang dan jasa dalam suatu periode tertentu yang pertumbuhannya diusahakan tetap rendah dan stabil demi kesejahteraan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk memprediksi atau meramalkan laju inflasi yang berkontribusi pada ketidakpastian ekonomi Indonesia pasca Pemilihan Umum 2024. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data sekunder diperoleh dari website Bank Indonesia. Penelitian ini menggunakan data inflasi bulanan Indonesia dari tahun 2015 sampai tahun 2024. Data dianalisis menggunakan metode Double Exponential Smoothing. Hasil analisis diperoleh bahwa analisis deskriptif Inflasi negara Indonesia dari tahun 2015 berfluktuasi terus mengalami penurunan hingga pada tahun 2021 mencapai 1,67% dan mengalami peningkatan pada tahun 2022 mencapai 5,51% serta terus mengalami penurunan pada tahun berikutnya. Hasil peramalan dengan menggunakan metode Double Exponential Smoothing terus mengalami penurunan untuk bulan Desember 2024 hingga bulan April 2025 dengan nilai error MAD 0,3202. Peramalan inflasi di Indonesia diharapkan untuk mendukung pihak yang berkepentingan dalam pengambilan kebijakan untuk menjaga stabilitas negara dan mengendalikan ketidakpastian ekonomi setelah pemilu.
Pengaruh Kepemimpinan Melayani Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Toraja Utara Milka Deviani Amba; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan melayani dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di DPMPTSP Kabupaten Toraja Utara. Sampel berjumlah 42 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan melayani dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0.246 atau 24,6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan melayani dan employee engagement sedangkan sisanya sebesar 75,4% dijelaskan oleh variabel lain.
Pengaruh Kepemimpinan Path Goal Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara Yoel Novi Bangapadang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel 105 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman peran kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Toraja Utara.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja Sitti Ramlah Batau; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7203

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (Bpkpd)Kabupaten Tana Toraja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian yang dilakukan berlokasi di kantor BPKPD Kabupaten Tana Toraja, Sulawesi Selatan.Populasi merupakan jumlah keseluruhan dari individu yang hendak diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 orang pegawai BPKPD, Kabupaten Tana Toraja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 orang, maka sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Hasil penelitian berupa pengembangan SDM secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja; motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

Page 229 of 337 | Total Record : 3363

 227   228   229   230   231 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue