cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 280   281   282   283   284 
Peran Karakteristik Komite Audit Terhadap Efektivitas Perencanaan Pajak Wisnu Widiyatama Pangestu Putra; Rita Wijayanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8526

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik komite audit terhadap perencanaan pajak pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan. Sampel dipilih secara purposive dengan kriteria tertentu, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi ukuran komite audit, keberagaman gender komite audit, keahlian komite audit dibidang keuangan dan akuntansi, frekuensi rapat komite audit, dan kompensasi komite audit, sedangkan perencanaan pajak diukur dengan Effective Tax Rate (ETR). Ukuran perusahaan dan leverage digunakan sebagai variabel kontrol. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran komite audit dan frekuensi rapat komite audit berpengaruh signifikan terhadap perencanaan pajak, yang mengindikasikan bahwa peran aktif dan keterlibatan komite audit dapat memperkuat pengawasan terhadap strategi perpajakan. Sementara itu, keberagaman gender komite audit, keahlian komite audit dibidang keuangan dan akuntansi, dan kompensasi komite audit tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap perencanaan pajak.
Analisis Pengaruh Struktur Modal Dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Profitabilitas Murnitasari; Diyah Sukanti Cahyaningsih; Harmono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan makanan dan minuman memiliki permintaan yang stabil dan kontribusi besar terhadap PDB, namun menghadapi persaingan yang ketat. Tantangan seperti efisiensi biaya, fluktuasi harga bahan baku, dan perubahan preferensi konsumen menuntut pengelolaan keuangan yang efektif. Manajemen keuangan yang baik menjadi kunci dalam menjaga kinerja dan keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal dan kepemilikan manajerial terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan beberapa kriteria, dari 34 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020 sampai 2024 hanya 8 perusahaan yang termasuk dalam kriteria penelitian. Dengan menggunakan alat analisis regresi data panel ditemukan bahwa struktur modal dan kepemilikan manajerial berpengaruh terhadap profitabilitas.
Tata Kelola Digital Manajemen Aset, Studi Pada Biro Perencanaan Kejaksaan Agung RI Emi Br Sembiring; Rachma Fitriati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8535

Abstract

Transformasi digital dalam pengelolaan Barang Milik Negara (BMN) menjadi imperatif strategis bagi instansi pemerintah untuk menjawab tuntutan akuntabilitas, transparansi, dan efisiensi birokrasi. Penelitian ini menganalisis implementasi Sistem Informasi Manajemen Aset Negara (SIMAN) di Biro Perencanaan Kejaksaan Agung RI, sebagai studi kasus untuk mengevaluasi efektivitas tata kelola digital manajemen aset berbasis Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 118 Tahun 2023. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini berfokus pada tiga pilar tata kelola digital strategi, kebijakan, dan standar digital sebagai kerangka teoretis untuk mengidentifikasi kesenjangan antara desain sistem dan realitas implementasi. Hasil studi menunjukkan bahwa meskipun SIMAN dirancang sebagai platform terpusat untuk mengonsolidasi data aset secara real-time, integrasinya di Kejaksaan Agung menghadapi tantangan multidimensi. Pertama, keragaman BMN (bergerak atau tidak bergerak) dan distribusi geografis yang luas mempersulit harmonisasi data, terutama di daerah terpencil dengan infrastruktur digital terbatas. Kedua, faktor non-teknis seperti resi tensi pegawai terhadap perubahan sistem, ketergantungan pada prosedur manual, dan budaya kerja yang belum sepenuhnya adaptif menjadi penghambat utama. Temuan ini sejalan dengan laporan BPK (2023) yang mengonfirmasi bahwa 68% kendala implementasi SIMAN di instansi pemerintah bersifat non-teknis. Penelitian ini menggarisbawahi perlunya pendekatan holistik dalam tata kelola digital, di mana aspek teknologi harus diimbangi dengan penyelarasan struktur organisasi, peningkatan kompetensi SDM, dan transformasi proses bisnis. Rekomendasi kebijakan mencakup penguatan kapasitas pegawai melalui pelatihan berbasis kasus, revisi SOP yang mengakomodir hybrid system (digital maupun fisik), serta optimasi infrastruktur pendukung di daerah tertinggal. Implikasi teoretis penelitian memperkaya diskusi akademis tentang digitalisasi sektor publik dengan menekankan pentingnya keseimbangan antara inovasi teknologi dan adaptasi sosio-kultural dalam konteks birokrasi Indonesia.
Analisis Daya Tarik Iklan Berbasis Ai Dan Interaksi Media Sosial Tiktok Terhadap Repurchase Intention Dengan Persepsi Nilai Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Iklan Coca Cola Menggunakan AI Di Media Sosial Tiktok) Zidan Surya Ramadhan; Asep Muhamad Ramdhan; Deni Muhammad Danial
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8545

Abstract

Meningkatnya persaingan bisnis, berbagai inovasi pada pemasaran telah banyak tercipta dengan tujuan menciptakan pemasaran yang baru. Salah satu pemasaran yang terbaru yaitu menggunakan teknologi kecerdasan buatan (AI). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh daya tarik iklan bebasis AI dan interaksi media sosial tiktok terhadap Repurchase intention dengan persepsi nilai sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis daya tarik iklan berbasis AI dan interaksi media sosial tiktok terhadap repurchase intantion dengan persepsi nilai sebagai variabel mediasi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausal, melibatkan 210 reponden dari pengguna media sosial tiktok. Dengan menggunakan teknik purposive sampling dihitung menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara daya tarik iklan berbasis AI dan interaksi media sosial tiktok terhadap repurchase intantion melalui persepsi nilai sebagai variable mediasi. Daya tarik iklan memegang peran penting dalam produk coca cola dapat dipercaya. Interaksi media sosial bergantung pada ingin terus mengikuti produk coca cola di tiktok. Repurchase intantion menekankan desain iklan coca cola berbasis AI di tiktok memiliki kualitas yang menarik perhatian dan Persepsi nilai coca cola memberikan pengalan yang menyenangkan untuk konsumen. Penelitian menyimpulkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan.
Manajemen Risiko Rantai Pasok Pengadaan Suku Cadang Pada Perbaikan Alat Berat Melalui Implementasi House Of Risk (HOR) Aditya Dwi Septyanur; Syarifa Hanoum; Muhammad Saad Salahudin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8547

Abstract

Rantai pasok pengadaan suku cadang dalam sektor pertambangan memiliki tingkat risiko yang tinggi, yang dapat menyebabkan downtime pada alat berat. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dan memitigasi risiko tersebut menggunakan metode House of Risk (HOR) dalam dua fase. Pada fase pertama, diidentifikasi 22 agen risiko dan 12 kejadian risiko, dengan agen risiko prioritas berdasarkan nilai Aggregate Risk Potential (ARP) tertinggi meliputi A22, A14, A17, A9, dan A12. Pada fase kedua, disusun 13 strategi mitigasi, dengan lima strategi prioritas yaitu PA1, PA7, PA11, PA10, dan PA9. Pendekatan yang digunakan adalah action research yang meliputi siklus identifikasi risiko, validasi oleh ahli, perumusan strategi mitigasi, dan refleksi hasil. Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas manajemen risiko dalam rantai pasok suku cadang industri alat berat.
The Effect Of Hotel And Restaurant Tax On Kabupaten Bantul’s Local Revenue In 2016-2024 Sriniyati; Alda Tri Yuliani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8565

Abstract

The purpose of this study was to examine the effects of hotel tax and restaurant tax towards Kabupaten Bantul’s local revenue (PAD). Data used in this research was time series data from 2016 until 2024. Data used in this research was secondary data collected from Kabupaten Bantul’s official website. To test the hypotheses, this study used hypotheses testing through the Warp PLS 8.0. The results of this study gave empirical evidence that hotel tax had a positive and significant effect on Kabupaten Bantul’s local revenue (PAD).
Pengaruh Kualitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan Meilinda; Aida Zahra Nabila; Wesly; Cut Fitri Rostina; Fauzi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8571

Abstract

Asia Sakti Wahid Foods Manufacture adalah perusahaan manufaktur makanan ringan seperti biskuit, wafer, dan astor, yang saat ini menghadapi penurunan kinerja karyawan. Beberapa karyawan bekerja lambat, hasilnya tidak sesuai harapan, dan waktu penyelesaian sering terlambat. Penurunan ini diduga disebabkan oleh rendahnya kualitas kerja, lingkungan kerja yang kurang nyaman, dan beban kerja berlebih. Karyawan sering kurang teliti, membuat kesalahan dalam pekerjaan dan pencatatan penting, serta kurang inisiatif. Lingkungan kerja tidak mendukung, seperti ruang kerja sempit, berbau, dan tidak kedap suara. Selain itu, beban kerja dianggap melebihi deskripsi tugas tanpa kompensasi lembur, membuat karyawan merasa tertekan dan mempertimbangkan pindah kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 139 karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Teknik penentuan menggunakan rumus slovin dimana jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Secara serempak Kualitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture.
Pengaruh Etika Auditor, Profesionalisme, Independensi Auditor Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan) Winny Wijaya; Waisnawi; Tiorika Nababan; Maduma Sari Sagala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8572

Abstract

Kualitas audit adalah tujuan penting yang ingin dicapai oleh auditor atas kegiatan audit yang dilakukan pada laporan keuangan organisasi. Auditor yang dapat menawarkan kualitas audit yang profesional serta dapat dipercaya sebagai dasar pilihan bagi pemilik perusahaan menjadi hal sangat penting untuk diprioritaskan dari tiap kegiatan audit yang dilakukan. Tujuan analis ini untuk memahami pengaruh dari etika auditor, profesionalisme, independensi auditor serta kompetensi auditor terhadap kualitas audit di KAP Kota Medan. Dengan populasi berupa pegawai kantor akuntan publik sejumlah 135 orang dari 23 KAP di Medan. Purposive sampling digunakan dalam proses pengambilan sampel, menghasilkan 86 jawaban. Studi berikut memakai data primer yang dihimpun dengan metoda studi pustaka dan survei. Analisa data dengan metoda regresi linear berganda, uji asumsi klasik serta uji hipotesis. Adapun temuan yang diperoleh yaitu etika auditor, profesionalisme, independensi auditor serta kompetensi auditor dengan parsial serta simultan mempengaruhi kualitas audit yang dihasilkan dengan positif serta signifikan. Terdapat keterkaitan yang sangat kuat antara etika auditor, profesionalisme, independensi auditor serta kompetensi auditor dengan kualitas audit. Besarnya persentase kualitas audit yang mencapai 66,2% dapat diinterpretasikan sebagai pengaruh dari variabel independen yang diteliti, sementara 33,8% sisanya dijabarkan oleh variabel lainnya tidak mencakup di kajian berikut.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Alfa Scorpii Medan Devina Edeline; Suci Ramadani; Winda Revalina simarmata; Mhd Mayu Pradana S; Hendry; Adria Wuri Lastari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8574

Abstract

Alfa Scorpii, sebagai main dealer Yamaha yang telah beroperasi lebih dari dua dekade di wilayah Sumatera bagian utara, saat ini mengalami penurunan kinerja karyawan. Gejala yang muncul meliputi kurangnya inisiatif, lambatnya penyelesaian pekerjaan, serta minimnya pengetahuan dalam menjalankan tugas. Masalah ini disebabkan oleh beberapa faktor utama, seperti rendahnya disiplin akibat gaya kepemimpinan yang kurang tegas, lingkungan kerja yang tidak kondusif dan sering terjadi konflik, serta tingkat kepuasan kerja yang rendah akibat kondisi kerja yang tidak mendukung dan hubungan antar rekan kerja yang kurang harmonis. Oleh karena itu, dukungan perusahaan dalam mengembangkan potensi karyawan melalui peningkatan disiplin kerja, perbaikan lingkungan kerja, dan peningkatan kepuasan kerja sangat diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja. Penelitian ini melibatkan seluruh populasi sebanyak 139 karyawan PT. Alfa Scorpii Medan, dan menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel sebanyak 103 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja masing-masing memberikan pengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan. Secara simultan, ketiga faktor tersebut yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Alfa Scorpii Medan.
Pengaruh Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja: Analisa Bibliometrik Sandra Hartono; Syarifa Hanoum; Theodosia Yunita Durman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8601

Abstract

Imbalan (reward) merupakan salah satu faktor penting yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan, yang dapat mendorong motivasi, keterlibatan, dan kinerja individu di tempat kerja. Studi ini bertujuan untuk memetakan perkembangan literatur terkait hubungan antara imbalan dan kepuasan kerja dalam kurun waktu 2014–2024. Dengan menggunakan pendekatan bibliometrik dan sumber data dari Scopus, penelitian dilakukan melalui beberapa tahap: (a) perumusan strategi pencarian berbasis kata kunci; (b) seleksi artikel ilmiah yang relevan; dan (c) analisis visualisasi menggunakan perangkat lunak VOSviewer untuk mengidentifikasi keterkaitan kata kunci serta tren publikasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa topik imbalan memiliki keterkaitan yang erat dengan kepuasan kerja, serta tema-tema lain seperti motivasi dan komitmen organisasi. Meskipun telah banyak dikaji, penelitian terkait masih terbatas dalam konteks lintas sektor dan jarang dianalisis secara visual melalui pendekatan bibliometrik. Studi ini memberikan gambaran menyeluruh tentang perkembangan penelitian serta memberikan informasi peluang penelitian selanjutnya yang lebih mendalam yang berkaitan tentang efektivitas sistem imbalan terhadap kepuasan kerja.

Page 282 of 335 | Total Record : 3345

 280   281   282   283   284 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue