cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 281   282   283   284   285 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Resto Kopi Yunge Kabupaten Nganjuk Jesyka Putri Meiyarti; Budi Rahayu; Yogi Yunanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8602

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada cafe dan resto kopi yunge kabupaten nganjuk dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling dan Sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini merupakan seluruh para karyawan cafe dan resto kopi yunge. Jumlah sampel sebanyak 30 responden. Hasil penelitian diperoleh variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cafe dan resto kopi yunge, dengan nilai Fhitung > Ftabel (225,269 > 3,35). Secara parsial budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cafe dan resto kopi yunge, dengan nilai thitung > ttabel (2,649 > 2,051) dan thitung > ttabel (13,462 > 2,051). Berdasarkan uji t bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai yang paling besar dengan nilai lingkungan kerja > budaya organisasi (13,462 > 2,649).
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Subjective Well-Being Terhadap Kinerja Guru SMA Daarul Aitam Palembang Abelia AW; Fauziah Afriyani; Hamid Halin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8606

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang kinerja guru SMA Daarul Aitam Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan subjective well-being berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru. Jenis penelitian ini kuantitatif deskriptif, populasi dalam penelitian sebanyak 41 orang, metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus), pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Analisis data yang dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas, heteroskedatisitas. Teknik analisis dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan uji t dan uji F dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26 dengan taraf signifikansi sebesar 5%. Penelitian, menghasilkan uji t membuktikan secara parsial, variabel kepuasan kerja memiliki thitung 7.638 > ttabel 2.024 dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, dan variabel subjective well-being memiliki nilai thitung 2.523 > ttabel 2.024 dengan nilai signifikansinya 0,016 < 0,05. Kedua variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung 94.007 > Ftabel 3.24 dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan mempengaruhi kinerja guru. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,896 sedangkan koefisien determinasi 83,2% yang artinya variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan subjective well-being, sementara 16,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Analisis Perilaku Nasabah Dalam Pembelian Produk Emas Pada PT. Pegadaian Syariah Hafiza Putra; Nanda Suryadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8629

Abstract

Pegadaian syariah merupakan lembaga keuangan syariah dengan sistem gadai yang berdasarkan pada prinsip-prinsip syari’ah. Pegadaian selain menyediakan jasa gadai, mereka menawarkan salah satu program berupa tabungan atau kepemilikan emas secara mencicil. Selain itu pula, Pegadaian dapat memberikan suatu pinjaman dengan menggunakan jaminan barang-barang yang tidak bergerak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku nasabah dalam pembelian produk emas di Pegadaian Syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis perilaku nasabah dalam pembelian produk emas di pegadaian syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku nasabah dalam pembelian produk emas di Pegadaian Syariah.
Determinan Nilai Perusahaan: Peran Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Dan Pengungkapan Risiko Eka Putri Rahmawati; Banu Witono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8643

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan hasil studi sebelumnya terkait pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan pengungkapan risiko terhadap nilai perusahaan. Dalam hal ini, kajian mengenai pengaruh pengungkapan risiko dalam konteks industri makanan dan minuman di Indonesia masih relatif terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA), ukuran perusahaan (size), Debt to Equity Ratio (DER), dan Corporate Risk Disclosure (CRD) terhadap nilai perusahaan yang diukur menggunakan rasio Tobin’s Q. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel, dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan DER dan CRD berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, ukuran perusahaan (SIZE) tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas meningkatkan nilai perusahaan, sementara struktur modal dan pengungkapan risiko tinggi justru menurunkannya. Penelitian ini berkontribusi dalam memperluas kajian empiris dengan memasukkan risk disclosure sebagai variabel non-keuangan, serta memberikan masukan praktis bagi manajemen dan investor dalam meningkatkan nilai perusahaan melalui pengelolaan profitabilitas, utang, dan transparansi informasi.
The Influence of Self-Efficacy and Social Support on Work Readiness of Business Digital Students at SMKS NU Gresik Pratama Vidyawati; Putri Hestiningrum
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8659

Abstract

Entering the workforce requires thorough preparation given the increasingly tight competition and challenges. One of the ongoing issues is the imbalance between the number of job seekers and the available job opportunities, which also contributes to high unemployment rates, especially among graduates of Vocational Secondary Schools (SMK). Based on tracer study results from the Business Digital Program at SMKS NU Gresik, there are still some graduates who have not secured employment after graduation. This is despite the fact that SMKs are designed to produce job-ready graduates through the provision of technical and vocational skills. This research employed a quantitative method, with primary data collected directly from respondents via online questionnaires distributed using Google Form links. The collected data were then analyzed using multiple linear regression techniques with the help of IBM SPSS version 25 software. The results showed that self-efficacy has a positive influence on the work readiness of students in the Business Digital program at SMKS NU Gresik. Additionally, social support also influences their work readiness. Simultaneously, both self-efficacy and social support have a significant combined effect on the students’ readiness to enter the workforce.
Implementasi Aplikasi Pencatatan Penjualan Digital Untuk Meningkatkan Akuntabilitas Keuangan Umkm Nirwana Bouquet Cherly Octifa Nirwana; Mila Avita; Nunung Nurmaesah; Ken Sabardiman Soetjipto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8665

Abstract

Nirwana Bouquet merupakan florist online di Tangerang yang menerapkan model pembayaran “Request Sepuasnya, Bayar Seikhlasnya.” Model pembayaran fleksibel ini menimbulkan tantangan pencatatan transaksi karena sebelumnya hanya dilakukan secara manual melalui media sosial, sehingga menyulitkan pelacakan pendapatan, pengelolaan stok, dan laporan keuangan. Penelitian ini merancang dan mengimplementasikan sistem informasi pencatatan penjualan berbasis web yang sesuai dengan model pembayaran dinamis dan kebutuhan UMKM. Metode yang digunakan adalah R&D dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen. Sistem dikembangkan menggunakan PHP Native dan MySQL, dengan fitur manajemen pelanggan, produk, material, stok, transaksi, laporan, dan pengelolaan akses pengguna. Sistem saat ini dijalankan oleh owner sebagai single-user, namun dirancang untuk mendukung multi-user di masa depan. Hasil implementasi menunjukkan sistem berhasil mengotomatisasi pencatatan transaksi dan penggunaan material, menghasilkan laporan keuangan berkala, serta meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas. Sistem ini menjadi solusi terstruktur dan adaptif bagi bisnis dengan model pembayaran fleksibel dan referensi bagi UMKM lain yang ingin mendigitalisasi proses penjualan dan pengelolaan keuangan mereka
Pengaruh Work Life Balance Dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT. Central Sandang Jayatama Cilacap Laila Harun Basalamah; Alfato Kharismasyah; Hengky Widhiandono; Arini Hidayah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8676

Abstract

This resesearch aims to examine the relationship between the variables Work Life Balance, Emotional Intelligence, Job Satisfaction, and Employee Performance. The mediating role of Job Satisfaction is used to analyze the indirect influence between variables. Respondents in this resesearch were permanent employees at PT Central Sandang Jayatama Cilacap. The sampling technique was applied to a population of 800 employees at PT. Central Sandang Jayatama Cilacap. The sample size was initially determined using Slovin’s formula with a 10% margin of error, resulting in 89 respondents. To enhance the validity and representativeness of the data, the sample size was subsequently increased to 150 respondents. The data were processed and analyzed using the SmartPLS software. A quantitative approach was chosen to explain the causal relationship between variables. The results of the resesearch showed that Work Life Balance had no significant effect on employee performance, Emotional Intelligence had a positive and significant effect on employee performance, Work Life Balance and Emotional Intelligence had a positive and significant effect on Job Satisfaction, job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance and Work Life Balance and Emotional Intelligence had a significant effect on Employee Performance through the mediation of Job Satisfaction. This resesearch contributes by including the variable Job Satisfaction as a mediator between Work Life Balance, Emotional Intelligence, and Employee Performance.
Analisis Beban Kerja Karyawan di Departemen Produksi Menggunakan Metode Full Time Equivalent (FTE) PT. KLM Muhammat Nur Rasit; Roziana Ainul Hidayati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8689

Abstract

This study aims to analyze the workload level of employees in the production department of PT. KLM using the Full-Time Equivalent (FTE) method. This method is used to determine the optimal number of workers required to complete a task by considering the total workload and available working time. The results of the analysis show that operators in painting, finishing, sandblasting, PPIC (Production Planning and Inventory Control), and Quality Control are categorized as optimal or have a normal workload. However, welding operators face a shortage of staff, resulting in an underload workload condition, while cutting operators experience an excessive workload with surplus labor. Additionally, the Health, Safety, and Environment (HSE) staff also show an underload workload level
Pengaruh Daya Tarik Artis Korea Selatan Sebagai Brand Ambassador Produk Lokal Scarlett Terhadap Minat Beli Konsumen Perempuan Di Kabupaten Tegal Aris Tanty Selviani; Didi Permadi; Sarwo Edy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh daya tarik artis Korea Selatan sebagai brand ambassador terhadap minat beli konsumen perempuan pada produk lokal Scarlett di Kabupaten Tegal. Fenomena Korean Wave telah memengaruhi preferensi konsumen, khususnya perempuan muda, dalam memilih produk kecantikan yang diasosiasikan dengan idola Korea. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 150 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana melalui SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen memenuhi kriteria valid dan reliabel. Uji asumsi klasik (normalitas, linearitas, dan homoskedastisitas) juga terpenuhi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa daya tarik dan peran brand ambassador Korea berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat beli (koefisien regresi = 0,598; R² = 0,532; sig. = 0,000). Hal ini menunjukkan bahwa selebriti Korea memiliki pengaruh emosional yang kuat terhadap keputusan pembelian konsumen lokal. Strategi pemasaran melalui brand ambassador Korea dapat menjadi pendekatan efektif untuk meningkatkan penetrasi pasar produk lokal, khususnya dalam industri kosmetik.
Analisis Perputaran Piutang Pasien BPJS Ketenagakerjaan pada Rumah Sakit XY di Surabaya Iis Sugiati; Wasti Reviandani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8702

Abstract

This study aims to analyze the accounts receivable turnover for BPJS Employment patients at a XY hospital in Surabaya. Efficient management of receivables is crucial in maintaining liquidity and the financial health of the hospital, as well as supporting the delivery of quality services. Data were collected through interviews, documentation, and purposive sampling of the hospital's finance head. The results indicate that the duration of converting receivables into cash and delays in payment accordance with the due date are primary factors influencing the BPJS Employment accounts receivable turnover. Additionally, complete administrative documentation and a rapid verification process play important roles in accelerating claim disbursement. This study recommends improvements in administrative management and collection strategies to optimize receivable turnover, thereby enhancing financial efficiency and service quality at the private hospital.

Page 283 of 335 | Total Record : 3345

 281   282   283   284   285 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue