Articles
465 Documents
<![CDATA[Afiliasi Politik Dewan Komisaris dan Direksi Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan ]]>
<![CDATA[Nurhandika, Arief]]>;
<![CDATA[Fitriani, Chintia]]>;
<![CDATA[Teguh, Iman]]>;
<![CDATA[Rahimi, Faishal]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 3 (2024): July ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i3.9206
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh afiliasi politik pada dewan komisaris dan afiliasi politik direktur terhadap skor CSR. Penelitian ini merupakan peneltian kuantitatif menggunakan purposive sampling method dalam pengambilan sampelnya. Sampel penelitian ini adalah Indonesia Stock Exchange Industrial Classification sektor D yaitu consumer non-cyclicals dari periode 2017-2022. Penelitian ini mengguanakan analisis regresi data panel. Peneltian ini menggunakan software STATA untuk analisis statistik. Populasi yang digunakan sebesar 17 perusahaan dan di dapat 102 sampel observasi untuk dianalisis. Hasil penelitian menemukan bahwa dewan komisaris yang berafiliasi politik berpengaruh positif terhadap skor CSR. Namun pada variabel dewan direksi yang berafiliasi politik tidak berpengaruh terhadap skor CSR. Implikasi pada penelitian ini memberikan gambaran bagaimana perusahaan atau praktisi menyikapi koneksi politik dapat selaras dengan tingkat nilai CSR dengan memperhatikan keadaan sosial seperti terjadinya covid-19, pemilu, dan hal lain yang menyangkut aturan - aturan baru pemerintah tentang pertanggungjawaban sosial. Penelitian ini tidak menutup kemungkinan adanya kekurangan pertama adalah data yang diambil masih pada satu sektor saja mungkin penelitian selanjutnya menggunakan sektor lain agar mampu menggambarkan keadaan disektor lain atau sebagai pembanding, kedua penelitian ini masih pada dua vaiabel independen yang belum mencerminkan keseluruhan koneksi politik mungkin penelitian selanjutnya menambahkan lebih spesifik koneksi politik seperti militer dan mantan menteri.]]>
<![CDATA[ANALISIS POTENSI FINANCIAL DISTRESS : MODEL FULMER ]]>
<![CDATA[Dewi, Rani Kurnia]]>;
<![CDATA[Prabasari, Bonita]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i2.8998
<![CDATA[Adanya PSBB sebagai bentuk penanggulangan penyebaran pandemi Covid19 berdampak pada sektor transportasi dan logistik, karena berkurangnya pengguna akibat dari pembatasan mobilisasi masyarakat oleh pemerintah. Penurunan pengguna ini membuat perusahaan mengalami penurunan penghasilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fenomena pandemi Covid-19 terhadap potensi financial distress perusahaan dan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan potensi financial distress yang signifikan antara sebelum dan selama pandemi Covid-19. Jenis data pada penelitian ini adalah data kuantitatif yang berupa laporan keuangan perusahaan sektor transportasi dan logistic. Objek pada penelitian ini yaitu perusahaan sektor transportasi dan logistik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2017-2022. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel yaitu Purposive Sampling, dengan data sampel yang digunakan sebanyak 12 perusahaan pada sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2017-2022. Teknik analisis financial distress pada penelitian ini menggunakan model prediksi kebangkrutan Fulmer. Kemudian hasil analisis model Fulmer tersebut dilakukan pengujian normalitas data Shapiro-Wilk dan dilakukan uji beda Wilcoxon Signed Rank Test dengan menggunakan program SPSS Statistics. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pandemi Covid-19 berpengaruh terhadap potensi financial distress pada perusahaan transportasi dan logistik. Akan tetapi, pandemi Covid-19 tidak memberikan perbedaan pengaruh yang signifikan terhadap potensi financial distress sebelum dan selama pandemi Covid-19.]]>
<![CDATA[MENGUNGKAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA DARWANTO AUTO SERVICE SEMARANG) ]]>
<![CDATA[Ningsih, Tri Setyo]]>;
<![CDATA[Ariefiantoro, Teguh]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 1 (2024): January ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i1.8330
<![CDATA[Usaha bengkel mobil merupakan salah satu usaha yang cukup menjanjikan di Indonesia. Namun, tidak semua bengkel mobil dapat bertahan dan mencapai kesuksesan. Penelitian ini bertempat di bengkel mobil Darwanto Auto Service Semarang yang berlokasi di jalan Kudan VII Tlogomulyo, Pedurungan, Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap faktor-faktor yang menjadi kunci keberhasilan bengkel Darwanto Auto Service Semarang.Penelitian ini menggunakan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menjadi kunci keberhasilan bengkel Darwanto Auto Service Semarang adalah 1. Kualitas pelayanan Bengkel Darwanto Auto Service Semarang memberikan pelayanan yang baik, cepat, dan tepat. Pelanggan merasa puas dengan pelayanan yang diberikan oleh bengkel ini. 2. Kualitas sumber daya manusia Bengkel Darwanto Auto Service Semarang memiliki tenaga kerja yang kompeten dan profesional dalam bidang otomotif. Tenaga kerja yang kompeten dan profesional dapat memberikan pelayanan yang berkualitas dan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 3. Strategi pemasaran Bengkel Darwanto Auto Service Semarang memiliki strategi pemasaran yang tepat. Strategi pemasaran yang tepat dapat membantu bengkel ini untuk menarik pelanggan dan meningkatkan penjualan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa bengkel Darwanto Auto Service Semarang telah berhasil menerapkan strategi yang tepat sehingga dapat mencapai keberhasilan. Faktor-faktor kunci keberhasilan bengkel ini adalah kualitas pelayanan, kualitas sumber daya manusia, dan strategi pemasaran]]>
<![CDATA[Likuiditas, Leverage dan Pertumbuhan Perusahaan Pada Kebijakan Dividen ]]>
<![CDATA[Erfandi, Eli]]>;
<![CDATA[Murdianingsih, Dian]]>;
<![CDATA[Indriani, Yosi Pupus]]>;
<![CDATA[Rosyadi, Noor]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 3 (2024): July ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i3.9465
<![CDATA[Kebijakan dividen adalah keputusan yang diambil oleh suatu perusahaan mengenai bagaimana laba yang diperoleh akan dibagikan kepada pemegang saham. Keputusan ini penting karena mempengaruhi kebijakan pendanaan dan nilai perusahaan serta memengaruhi kepercayaan investor terhadap kinerja perusahaan Pembagian deviden pada perusahaan kepada para investor untuk ditentukan melalui suatu kebijakan deviden. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh beberapa faktor terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Secara lebih spesifik, variabel-variabel yang ingin dianalisis adalah: Likuiditas (X1), Leverage (X2), dan Pertumbuhan Perusahaan (X3). Metode purposive sampling adalah teknik pemilihan sampel di mana peneliti memilih sampel berdasarkan karakteristik tertentu yang dianggap relevan dengan tujuan penelitian. Dalam konteks penelitian ini, populasi yang ditetapkan adalah semua perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2021. Dari populasi sebanyak 72 perusahaan sektor energi diperoleh 14 perusahaan sektor energi sebagai sampel dengan periode pengamatan selama empat tahun (2018-2021). Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda merupakan langkah yang tepat untuk mengeksplorasi hubungan antara beberapa variabel independen (Likuiditas, Leverage, Pertumbuhan Perusahaan) terhadap variabel dependen (Kebijakan Dividen) dalam konteks penelitian ini mengenai perusahaan sektor energi di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Likuiditas dan Pertumbuhan Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen.. Leverage tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen dan tidak signifikan sehingga hipotesis kedua ditolak. Namun demikian untuk Likuiditas, Leverage, Pertumbuhan Perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen.]]>
<![CDATA[PENGARUH HERDING DAN LITERASI KEUANGAN ATAS KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN DIMODERASI VARIABEL RELIGIUSITAS ]]>
<![CDATA[Putra, Gilang Kharisma]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i2.9062
<![CDATA[This study aims to examine the influence of herding and financial literacy on investment decisions with religiosity as a moderation variable. Religiosity is the focus of this study which is expected to strengthen the relationship of financial literacy variables to investment decision variables and weaken the relationship of herding variables to investment decision variables. This is considered necessary because it is suspected that investors with aspects of good religiosity allegedly tend not to be speculative and prioritize rationality in their actions. The method used in this study is quantitative method with primary data. Using a purposive sampling approach. With the criteria, respondents must be students of the Faculty of Economics and Business, Selamat Sri University, Kendal regency who are taking investment and portfolio management courses, it was found that the sampling to be used in this study was 98 students. This study used two independent variables, one dependent variable and one moderating variable. Herding and financial literacy were chosen to be independent variables, investment decisions were chosen to be dependent variables while religiosity was chosen to be moderation variables. Data is processed using SEM analysis with smartPLS 4.0 application tools. The results of this study show that the two independent variables, namely financial literacy and herding, have a significant positive effect on investment decisions, while religiosity as a moderation variable has not been able to strengthen or weaken the relationship between exogenous and endogenous variables. ]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Tsania, Luthfiyah Hilmii]]>;
<![CDATA[Haris, Murwanto]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 1 (2024): January ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i1.8054
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kualitas pelayanan, kepercayaan, dan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan di Bengkel Yoko Motor Semarang.Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan membandingkan r hitung dan r tabel, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikoloneritas, uji heteroskeditas. Uji analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dan uji hipotesis dengan uji t, koefisien determinasi (R2 ).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kualitas pelayanan, kepercayaan dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Bengkel Yoko Motor Semarang. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kualitas pelayanan, kepercayaan dan persepsi harga adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan agar lebih baik lagi demi tercapai tujuannya.]]>
<![CDATA[MENINGKATKAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK UNILEVER DENGAN KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN HARGA ]]>
<![CDATA[Prasetyani, Elisa Teguh]]>;
<![CDATA[Wibisono, Totok]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 1 (2024): January ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i1.8115
<![CDATA[Tujuan dilakukannya penelitian yakni menguji kualitas produk, citra merek, dan harga terhadap meningkatkan keputusan suatu pembelian produk PT Unilever Indonesia Tbk di Kota Semarang. Penelitian ini memiliki hipotesis yaitu harga, kemudian citra merek, serta kualitas produk bepengaruh terhadap keputusan pembelian produk PT Unilever Indonesia Tbk Kota Semarang. Penelitian dibantu dengan kuesioner guna melakukan pengumpulan data, dan analisis yang dilakukan dengan SPSS22, dimana mencakup pengujian validitas, realibilitas, normalitas, asumsi klasik, dilanjut analisis linier berganda, uji t atau pengujian hipotesis dan yang terakhir uji R2 atau pengujian koefisien determinasi. Penggunaan sampel sebanyak 96 responden yang diperoleh berdasarkan metode purposing random sampling. Berdasarkan uji yang dilakukan kualitas produk dan citra merek memiliki pengaruh positif signifikan, dan yang terakhir harga mempengaruhi namun dampaknya kecil terhadap keputusan pembelian produk PT Unilever Indonesia Kota Semarang.]]>
<![CDATA[Pengujian Variabel Mediasi Brand Preference Terhadap Repurchase Intention di Sektor Jasa Asuransi ]]>
<![CDATA[Suryawardana, Edy]]>;
<![CDATA[Dyah Pitaloka, Dynda Aisyah]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 3 (2024): July ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i3.9155
<![CDATA[Persaingan bisnis asuransi semakin ketat dari waktu ke waktu. Pelanggan senantiasa akan membeli produk-produk asuransi yang dapat memberikan jaminan yang baik. Repurchase intention sering dimaknai sebagai keinginan pelanggan membeli ulang komoditas atau jasa yang ditawarkan di pasar. Kualitas pelayanan yang lebih ditekankan oleh pelanggan pada perusahaan asuransi berhubungan dengan layanan penjualan dan pemasaran, kemampuan R & D dan layanan inovatif terhadap kesediaan pelanggan untuk membeli kembali produk asuransi. Banyak hal yang mempengaruhi repurchase intention diantaranya perceived value, expected switching cost dan brand preference. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis variabel mediasi brand preference terhadap pengaruh perceived value dan expected switching cost pada repurchase intention yang sekaligus menawarkan model empiris yang mengangkat variabel unik dalam bidang perusahaan jasa asuransi. Populasi dan sampel yang digunakan adalah pelanggan yang membeli produk asuransi di Indonesia berjumlah 269 dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan SEM dengan software AMOS. Hasil analisis membuktikan: 1). Perceived value mempengaruhi brand preference. 2). Perceived value mempengaruhi repurchase intention. 3). Expected switching cost mempengaruhi brand preference. 4). Expected switching cost mempengaruhi repurchase intention. 5). Brand preference mempengaruhi repurchase intention. Penelitian ini memberikan kontribusi yang positif kepada perusahaan asuransi agar senantiasa mempertahankan kepercayaan konsumen dan memberikan pelayanan terbaiknya sehingga konsumen selalu berminat membeli ulang produk-produk asuransi.]]>
<![CDATA[DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Rada, Rada]]>;
<![CDATA[Widyakto, Adhi]]>;
<![CDATA[Lulus Prapti NSS, Rr]]>;
<![CDATA[Triyani, Dian]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i2.8979
<![CDATA[Sumber daya manusia adalah salah satu faktor keberhasilan suatu organisasi/perusahaan. Kinerja yang dihasilkan oleh tiap sumber daya manusia perlu diperhatikan agar tidak terjadi penyimpangan yang menghambat perkembangan perusahaan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. DSV SOLUTION INDONESIA Cabang Semarang, menggunakan metode probability sampling dan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini diperoleh hasil yaitu Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dan diperoleh hasil Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berhasil memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNDIP MAJU ]]>
<![CDATA[Restyaningsih, Tri]]>;
<![CDATA[Juwariyah, Nurul]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 1 (2024): January ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i1.8377
<![CDATA[Employee performance is the result of work, both in quantity and quality, which is obtained by employees through the completion of assigned tasks in accordance with their respective authorities and responsibilities. Employees who have excellence and reliability have the opportunity to work effectively and efficiently in realizing organizational goals. Employee effectiveness indicates that employees are able to show high performance. Many factors can affect employee performance, such as work placement, organizational commitment and compensation. The purpose of this study was to analyze the effect of work placement, organizational commitment and compensation on employee performance.The population and sample of this research are employees of PT. Undip Mandiri Various Business Services, Jl. Prof. Soedarto, SH, Jl. Tembalang, Semarang amounted to 55 people using a census technique. The type of data used is primary and secondary. Methods of data collection using a questionnaire. While the analysis technique used multiple regression analysis.The results of the analysis show that: 1). Work placement is proven to affect employee performance. 2). Organizational commitment is proven to influence employee performance. 3). Compensation is proven to have an effect on employee performance.]]>
