cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Hasan
Contact Email
jurna.aktual@gmail.com
Phone
+62735-451003
Journal Mail Official
jurna.aktual@gmail.com
Editorial Address
Jl. MP. Bangsa Raja No.27 Belitang OKU Timur, Sumatera Selatan
Location
Kab. ogan komering ulu timur,
Sumatera selatan
INDONESIA
AKTUAL
Published by STIE Trisna Negara
ISSN : 16931688     EISSN : 27231690     DOI : https://doi.org/10.47232/aktual
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal AKTUAL an electronic national journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management.This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Strategic Management, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Entrepreneurship, E-Business, Knowledge Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 160 Documents
 6   7   8   9   10 
INTERAKSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM HUBUNGAN ANTARA EFEKTIFITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Diyan Kusuma Wicitra; Nugroho Heri Pramono; Yohana Kus Suparwati
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.129

Abstract

Performance is an achievement that has been achieved by employees in a certain period that can be done by individuals or groups in government and private agencies. Supposedly, employee performance can reflect the performance of the agency as a whole. The purpose of this study is to obtain empirical evidence of the influence of organizational citizenship behavior interactions in the relationship between the effectiveness of accounting information systems on employee performance. This study uses a quantitative approach with primary data. The population of this study was 477 with a purposive sampling technique, so that a sample of 84 were obtained. The results showed that the effectiveness of the use of accounting information systems had a positive effect on employee performance. In addition, organizational citizenship behavior is able to moderate the effect of the effectiveness of the use of information systems on employee performance. Thus, organizational citizenship behavior needs to be instilled in individual employees both who work in public and private agencies.Keywords: employee performance; the effectiveness of accounting information systems; organizational citizenship behavior Abstrak Kinerja merupakan prestasi yang telah diraih oleh pegawai pada periode tertentu yang dapat dilakukan oleh individu maupun kelompok di instansi pemerintah maupun swasta. Seharusnya, kinerja pegawai dapat mencerminkan kinerja instansi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini yaitu memperoleh bukti empiris pengaruh interaksi organizational citizenship behavior dalam hubungan antara efektifitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer. Populasi penelitian ini sebanyak 477 dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, sehingga didapatkan sampel sebanyak 84. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektifitas penggunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, organizational citizenship behavior mampu memoderasi pengaruh efektifitas penggunaan sistem informasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, organizational citizenship behavior perlu ditanamkan pada individu pegawai baik yang bekerja di instansi negeri maupun swasta.
STUDY DETERMINASI PENDAPATAN ASLI DAERAH DI SOLORAYA Agustina Citra Prasasti
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.132

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pajak hotel, pajak restoran, pajak reklame, dan pajak penerangan jalan terhadap pendapatan asli daerah. Penelitian ini dilakukan di Badan Keuangan Daerah di wilayah Soloraya. Penelitian ini menggunakan populasi laporan realisasi pendapatan asli daerah seluruh kabupaten di Soloraya tahun 2016-2020. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan realisasi anggaran dari pajak hotel, pajak restoran, pajak reklame dan pajak penerangan jalan. Penulis menggunakan metode analisis regresi berganda dengan alat analisis uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian tersebut menghasilkan bahwa hasil uji t mengatakan pajak hotel berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah, pajak restoran berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah, pajak reklame tidak berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah, pajak penerangan jalan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah. Hasil uji F mengatakan secara simultan pajak hotel, pajak restoran, pajak reklame, dan pajak penerangan jalan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah. Hasil koefisien determinasi mengatakan bahwa variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen sebesar 99,2%, dan sisanya 0,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  Kata kunci : Pajak Hotel, Pajak Restoran, Pajak Reklame, Pajak Penerangan Jalan, Pendapatan Asli Daerah
ANALISIS KESEHATAN PERMODALAN, KUALITAS AKTIVA PRODUKTIF, DAN LIKUIDITAS KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH PERMATA WONOGIRI PERIODE 2018- 2020 Ahmad Husin
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan keuangan dari Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Permata Wonogiri melalui analisis permodalan, kualitas aktiva produktif, dan likuiditas. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah  laporan keuangan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Permata Wonogiri mulai tahun berdirinya sampai dengan tahun 2020. Penelitian ini diambil dari laporan keuangan selama 3 (tiga) tahun terakhir (tahun 2018, 2019, dan 2020). Teknik pengumpulan data melalui studi dokumentasi. Kemudian langsung dianalisis dengan teknik analisis kuantitatif. Dari hasil analisis data tes terbukti bahwa: (1) Rasio Kecukupan Modal (CAR) pada tahun 2018, 2019, dan 2020 memperoleh skor 5.00 pada skala 5.00, sehingga berada dalam kategori SEHAT (H1 terbukti); (2) Rasio Penyisihan Penghapusan Aktiva Produktif (PPAP) pada tahun 2018, 2019, dan 2020 berada pada skor 5,00 dalam skala 5.00 dan berada pada kategori LANCAR (H2 terbukti); (3) Rasio Pembiayaan terhadap Dana yang diterima pada tahun 2018, 2019, dan 2020 berada pada skor 5,00 dalam  skala 5.00, sehingga berada pada kriteria LIKUID (H3 tidak terbukti). 
MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU Alexander Nova Vernando; Erlitawati Kaharudin; Diva Putra Tabista Sugiyanto
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.143

Abstract

Kinerja guru berperan penting dalam proses belajar mengajar bagi siswa di sekolah. Sedangkan guru yang berprestasi adalah yang mampu mengembangkan potensi siswanya menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. Selain itu melalui kinerjanya siswa akan memiliki karakter yang baik, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, dan menjadi warga negara yang demokratis, serta bertanggung jawab. Selain itu, motivasi dan disiplin kerja sangat dibutuhkan untuk menunjang kinerja guru. Sementara itu, empat Sekolah Dasar Negeri Gugus Melati menganggap guru sebagai sumber daya manusianya agar dapat menjalin hubungan yang baik dengan para guru, sekaligus memotivasi setiap guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru baik secara parsial maupun simultan di Sekolah Dasar Negeri Gugus Melati. Selanjutnya teknik analisis datanya menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 40 guru sebagai sampel. Hasil penelitian menyimpulkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri Gugus Melati Semarang dengan uji t 0,000 kurang dari 0,05. Demikian pula disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri Gugus Melati Semarang dengan uji t 0,000 kurang dari 0,05.
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG FLEKSIBEL DI MASA PANDEMI COVID 19: STUDI KASUS PADA UKM DI JAWA TENGAH Sakidi Sakidi
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.133

Abstract

Manajer Sumber Daya Manusia menghadapi banyak tantangan selama pandemic Covid 19, akan tetapi dapat berbeda pada lokasi, ukuran, dan industri perusahaan mereka. Perusahaan berusaha mencari strategi alternatif, seperti menggunakan teknologi untuk mendukung kerja dari rumah atau meninjau biaya untuk meregangkan anggaran. Manajemen krisis dan perencanaan kesinambungan bisnis tetap menjadi tantangan utama yang dihadapi Sumber Daya Manusia selama wabah Covid-19. Banyak kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) harus diubah selama pandemi untuk memastikan bisnis dapat beroperasi seefektif mungkin sambil melindungi staf mereka. Hal ini menjadi tantangan besar bagi pengelola atau direktur SDM di usaha kecil atau menengah (UKM), di mana seringkali keahlian SDM yang terbatas tersedia untuk mendapatkan bantuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai strategi unik sumber daya manusia yang diikuti oleh banyak organisasi selama Covid19. Daftar strategi termasuk komunikasi karyawan untuk meningkatkan kesadaran, mengelola pengaturan kerja yang fleksibel, menerapkan tindakan pencegahan, mengatasi kekhawatiran karyawan tentang kebijakan tempat kerja, digitalisasi praktik SDM, hubungan manajer-pekerja, dan tindakan kesehatan karyawan & meninjau atau memodifikasi kebijakan kesejahteraan karyawan saat ini. Responden adalah seluruh UMKM di Jawa Tengah yang terkena dampak kebijakan social distancing selama pandemi COVID-19. Studi kasus menunjukkan bahwa dengan latar belakang COVID-19, UKM dapat melakukan manajemen sumber daya manusia yang fleksibel dari empat aspek: fleksibilitas perencanaan sumber daya manusia, kepegawaian yang fleksibel, klasifikasi sistem penggajian, dan waktu kerja yang fleksibel. Artikel ini diharapkan dapat menjadi sumber daya bagi UKM untuk mengelola sumber daya manusia jika terjadi keadaan darurat yang serius dan membantu UKM meningkatkan efisiensi dan mengurangi tekanan operasional. 
PENGARUH KEBIJAKAN PEMERINTAH MENGENAI HARGA MINYAK GORENG TERHADAP KINERJA USAHA KULINER DI KOTA BENGKULU Yanto Effendi; Sulisti Afriani; Rina Trisna Yanti
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.130

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan Pemerintah mengenai minyak goreng, Harga minyak goreng terhadap kinerja usaha kuliner di Kota Bengkulu. Hasil penelitian membuktikan bahwa nilai signifikansi kebijakan Pemerintah mengenai minyak goreng (X1) sebesar 0,01 (< 5%) ini artinya kebijakan Pemerintah mengenai minyak goreng berpengaruh terhadap kinerja usaha kuliner di Kota Bengkulu, sedangkan harga minyak goreng sebesar 0,04 (<5%) artinya harga minyak goreng berpengaruh terhadap kinerja usaha kuliner di Kota Bengkulu. Nilai signifikansi pada uji F sebesar 0,034 (< 5% atau 0,05)ini artinya bahwa secara simultan bahwa kebijakan pemerintah mengenai minyak goreng, harga minyak goreng berpengaruh terhadap minat usaha kuliner di Kota Bengkulu. Nilai R2 sebesar 0,721 yang artinya 72,1% variabel kinerja usaha dipengaruhi oleh variabel kebijakan pemerintah dan harga minyak goreng dan sisanya sebesar 27,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Kunci: Kebijakan Pemerintah, Harga, Kinerja Usaha
Analisis Pemberian Kredit Pada Koperasi Simpan Pinjam Pamuji Dika Santa Claudya; Pardi Pardi
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur dan jaminan pemberian kredit pada Koperasi Simpan Pinjam Pamuji. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa prosedur pemberian kredit di Koperasi Simpan Pinjam Pamuji belum mengikuti prosedur pemberian kredit yang dikemukakan oleh Kasmir karena tidak melakukan survey dan wawancara yang mendalam. Jaminan yang dapat digunakan untuk pengajuan kredit di KSP Pamuji juga cukup terbatas karena hanya menggunakan BPKB dan sertipikat tanah kosong.
PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PERILAKU KEUANGAN Ade Gunawan; Mayang Permata Sari; Jufrizen Jufrizen
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.145

Abstract

Sebagian mahasiswa di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara bertempat tinggal jauh dari orang tua, dan belum mandiri secara finansial sehingga masih bergantung kepada orang tua untuk memenuhi kebutuhan finansialnya. Berkehidupan jauh dari orang tua menyebabkan mahasiswa harus belajar untuk mengelola keuangan pribadinya secara mandiri. Rendahnya tingkat pengetahuan mengenai pengelolaan keuangan di kalangan mahasiswa masih rendah, mahasiswa tidak mampu menyesuaikan antara gaya hidup, keinginan, dengan kemampuan ekonomi yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan dan kepribadian terhadap perilaku keuangan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah 97 orang Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software Statistic Package for the Social Sciens (SPSS) versi 24.00. Dengan hasil perhitungan,Nilai R-Square sebesar 0.809 atau 80.9% menyatakan bahwa berkontribusi terhadap pengetahuan keuangan dan kepribadian mempengaruhi variabel perilaku keuangan dan sisanya 19,1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan pengetahuan keuangan dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI Benni Purba; Herikson Tampubolon
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.146

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Sempajaya Kecamatan Berastagi Kabupaten Karo. Pemanfaatan teknologi informasi sistem komputer dengan sistem paralel, LAN (local area network), maupun on-line akan mempermudah pengiriman atau transfer data dari suatu organisasi atau intansi ke organisasi atau instansi lain, dari suatu lokasi ke lokasi lain, tanpa dibatasi oleh jarak, waktu dan ruang.Peran teknologi informasi akan memberikan manfaat seperti : penghematan dan ketepatan waktu, akurasi informasi yang baik, mempercepat pengeluaran dan penerbitan surat-surat penting, menyimpan data-data penting dalam kapasitas besar dan tidak memerlukan tempat yang besar atau luas sehingga akan mempermudah penyelesaian kegiatan organisasi. Di dalam penelitian ini digunakan data primer dan sekunder yang diambil dari  Kantor Kepala Desa Sempajaya Kecamatan Berastagi Kabupaten Karo. Data yang diambil adalah data tentang pengaruh teknologi informasi dengan kinerja pegawai di kantor kepala desa Sempajaya kecamatan Berastagi kabupaten Karo. Dalam penelitian ini terdapat variabel bebas (independent variable) yaitu teknologi informasi (X) dan variabel terikat (dependent variable) yaitu kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Teknologi Informasi berpengaruh nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kepala Desa Sempajaya Kecamatan Berastagi Kabupaten Karo.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR Jufrizen Jufrizen; Tasya Fadillah Noor
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.144

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan organization citizenship behavior sebagai variabel intervening. Untuk mengetahui dan menganalisi organization citizenship behavior memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Badan Pendapatan Daerah Kab. Deli Serdang yang berjumlah 55 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, organization citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, organization citizenship behavior dapat memediasi atau memperantai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, organization citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan organization citizenship behavior dapat memediasi atau memperantai pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.  

Page 8 of 16 | Total Record : 160

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL Vol 19, No 2 (2021): Jurnal AKTUAL Vol 19, No 1 (2021): Jurnal AKTUAL Vol 18, No 2 (2020): Jurnal AKTUAL Vol 18, No 1 (2020): Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL Vol 16, No 2 (2018): Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL Vol 15, No 2 (2017): Jurnal AKTUAL Vol 15, No 1 (2017): Jurnal AKTUAL More Issue