cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Darwin Damanik
Contact Email
jurnal.ekuilnomi@gmail.com
Phone
+6285210371000
Journal Mail Official
jurnal.ekuilnomi@gmail.com
Editorial Address
Jalan Sisingamangaraja Barat No.1
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekuilnomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 26147181     DOI : https://doi.org/10.36985/6nm71z95
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekuilnomi : Jurnal Ekonomi Pembangunan encompasses original research manuscripts, review article, in the field of research that covers scientific including: Economic development, Labor economics, Environmental economics, Microeconomics,Macroeconomics,Rural development, Urban & regional economies,Welfare economics,Unemployment,Inflation,Monetary & fiscal policies, International economics, Agricultural economics, Business and finance, Industry and trade, Digital Economics, Financial Economics.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 365 Documents
 28   29   30   31   32 
Social Media Leveraging For Industrial E-Recruitment: A Study Of PT. Boga Inti Steven Brian Kenneth Hutomo; Idfi Setyaningrum; Mintarti Ariani; Joshi Maharani Wibowo
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/0me2pg47

Abstract

This research aims to determine how PT Boga Inti implements the e-recruitment process in recruiting human resources. The findings are anticipated to offer insights into the execution of this online recruitment for industrial company, highlight the availability of qualified candidates, and foster the development of a more effective and efficient management recruitment process both for employer and employee. This study use qualitative approach based on a case study to capture the problem residing on e-recruitment activity. Data collection was carried out by observation and interviews, based on purposive sampling, in accordance with the purposes of study. The findings show that PT Boga Inti faces challenges in filtering job applicants and finding candidates that match the required criteria due to three obstacle: 1) A lot of candidates that is not match with company requirement, 2) Salary offers is too low in some region, 3) Uneven recruitment information distribution. To overcome the problem, these studies develop a few strategies to support the needs of object study, through the uses of paid promotion, Instagram - Ads, and job vacancy websites or social media accounts
Apakah Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Rekrutmen Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TMI Di Cikarang Pusat Irsanti Aisya Padmadani; Nur Achmad
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/768taf97

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki dampak dari proses rekrutmen karyawan serta komitmen organisasi pada kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan budaya organisasi menjadi variabel mediasi di PT TMI yang berlokasi di Cikarang Pusat. Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif. Untuk pengambilan sampel, tehnik yang diterapkan ialah non-probability sampling dengan metode purposive sampling, peneliti secara selektif memilih sejumlah 90 responden yang dianggap sesuai dengan tujuan kajian. Pengumpulan datanya dijalankan dengan melalui kuesioner yang mempergunakan skala Likert, yang ditujukan kepada karyawan PT TMI di Cikarang Pusat. Dalam analisa data, studi ini memanfaatkan metode Structural Equation Modeling (SEM), yang menckup analisa outer model dan inner model, memakai software SMARTPLS. Temuan studi memperlihatkan jika  rekrutmen karyawan tidak mempunyai dampak signifikan pada  kinerja karyawan. Sebaliknya, komitmen organisasi memperlihatkan dampak yang signifikan dan positif pada  kinerja karyawan. Selain itu, baik rekrutmen maupun komitmen organisasi berkontribusi secara signifikan dan positif pada  budaya organisasi. Adapun Budaya organisasi itu sendiri juga mempunyai dampak signifikan dan positif pada  kinerja karyawan. Selanjutnya, budaya organisasi memiliki fungsi sebagai mediator dalam hubungan antara rekrutmen serta komitmen pada kinerja karyawan
Pengaruh Green Human Resource Management, Eco Friendly Attitude Dan Eco Friendly Behavior Terhadap Green Innovation Melalui Green Work Engagement Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Surakarta Stania Desi Adinda Putri; Sidiq Permono Nugroho
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ekayr685

Abstract

Studi ini mempunyai tujuan untuk menyelidiki Pengaruh Green Human Resource Management, Eco Friendly Attitude serta Eco Friendly Behavior Terhadap Green Innovation melalui Green Work Engagement pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif. Untuk pengambilan sampel, teknik yang diterapkan ialah non-probability sampling dengan metode purposive sampling, peneliti secara selektif memilih sejumlah 75 responden yang dianggap sesuai dengan tujuan penelitian. Pengumpulan data melalui kuesioner tertutup dengan mempergunakan skala Likert, quesioner tersebut ditujukan kepada pegawai dari Kantor Dinas Perhubungan Surakarta. Pada studi ini mempergunakan software pengolah data dengan PLS SmartPLS yang menckup analisa outer model dan inner model. Temuan studi memperlihatkan jika Green Work Engagement memainkan peran kunci sebagai mediator dalam hubungan antara GHRM, eco friendly attitude serta eco friendly behavior terhadap green innovation. Meskipun ada pengaruh negatif GHRM terhadap keterlibatan kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan yang tinggi dapat meningkatkan potensi inovasi. Oleh karenanya, penting untuk organisasi dalam menciptakan lingkungan yang mendukung keterlibatan karyawan dan menerapkan praktik GHRM yang efektif untuk mencapai tujuan keberlanjutan dan inovasi yang lebih baik
Pengaruh Debt To Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM) Dengan Good Corporate Gorvernance Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Infrastructures Terdaftar Di Bei Tahun 2020 – 2023 Tri Cahyani; Martinus Budiantara
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/83y6ms06

Abstract

Nilai perusahaan adalah suatu keberhasilan perusahaan dalam memperoleh laba karena sangat mempengaruhi daya tarik investor untuk menanam saham diperusahaan yang memiliki laba yang tinggi. Perusahaan sub infrastruktur dalam empat tahun belakangan ini mempunyai masalah dalam memperoleh laba bersih dan juga hutang dalam beberapa perusahaan tersebut mengalami utang dari pihak ketiga meningkatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hasil uji tehadap Net Profit Margin dan Debt to Equity Ratio apakah berpengaruh terhdap nilai perusahaan dan berpengaruh terhadap Good Corporate govermence (GCG) sebagai variabel moderasi yang diprosikan kepemilikan manajerial metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sub infrastruktur data tahun 2020 - 2023. Pengambilan sampel menggunkan purposive sampling. Sampel yang tersedia di Bursa Efek Indonesia sejumlah 62 perusahaan, tetapi perusahaan yang lulus kriteria dalam penelitian ini sejumlah 11 perusahaan. Teknik analisis data menggunkan SSPS versi 21. Hasil penelitian Net Profit Margin dan Debt to Equty Ratio berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Rasio Net Profit Margin tidak mampu memeprkuat variabel moderasi sedangkan rasio utang Debt to Equty mampu memperkuat variabel memoderasi Good Corporate govermence (GCG) sebagai variabel moderasi yang diprosikan kepemilikan manajerial
Anteseden Yang Mempengaruhi Revisit Intention Wisatawan Di Kawasan Wisata Nusa Penida Ni Wayan Wina Premayani
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/vm128s48

Abstract

Kawasan Wisata Nusa Penida yang merupakan salah satu daya tarik wisata favorit di Kabupaten Klungkung perlu prioritas dalam mengoptimalkan realisasi pengembangan destinasi wisata demi mempertahankan tingkat kunjungan wisatawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh destination image dan self-congruity terhadap revisit intention melalui memorable tourism experience. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM-PLS) dengan menggunakan bantuan software SMARTPLS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden, dipilih dengan menggunakan teknik penentuan sampel Purposive Sampling, dengan kriteria wisatawan yang pernah melakukan perjalanan wisata ke Kawasan Wisata Nusa Penida. Hasil penelitian menunjukkan bahwa destination image berpengaruh positif dan signifikan terhadap memorable tourism experience, destination image berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention, memorable tourism experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention, self-congruity berpengaruh positif dan signifikan terhadap memorable tourism experience, self-congruity berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention, destination image berpengaruh signifkan terhadap revisit intention melalui memorable tourism experience, serta self-congruity berpengaruh signifkan terhadap revisit intention melalui memorable tourism experience. Untuk meningkatkan minat berkunjung kembali para wisatawan ke kawasan destinasi wisata Nusa Penida maka disarankan untuk menciptakan citra destinasi yang positif dalam persepsi wisatawan, dan disaat yang bersamaan citra destinasi kawasan wisata Nusa Penida perlu memiliki kesesuaian dengan konsep diri wisatawan yang secara psikologis sangat mempengaruhi minat berkunjung kembali, selain itu dengan memberikan pengalaman berkesan yang tidak dilupakan oleh wisatawan akan menjadi kenangan yang ingin kembali diulang oleh wisatawan dengan berkunjung kembali ke kawasan destinasi wisata Nusa Penida
Analisis Pengaruh Populasi, Pertumbuhan Ekonomi, IPM, Investasi Dan Pengangguran Terhadap Ketimpangan Pendapatan Di Provinsi Nusa Tenggara Barat Tahun 2019 - 2023 Deny Irawan; Baiq Saripta Wijimulawiani; Muhamad Bai’ul Hak
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/y23kbn87

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis faktor apa saja yang berpengaruh dalam membentuk ketimpangan pendapatan di 10 (sepuluh) kabupaten/kota Provinsi Nusa Tenggara Barat Tahun 2019 - 2023. Pada penelitian ini menggunakan data sekunder berupa data panel selama periode 2019 - 2023. Adapun faktor-faktor yang diuji adalah variabel populasi, pertumbuhan ekonomi, Indeks Pembangunan Manusia (IPM), investasi, dan pengangguran. Sedangkan ketimpangan pendapatan diukur menggunakan Indeks Gini rasio. Analisis statistik pada penelitian ini menggunakan regresi dengan pendekatan Common Effect Model, dan diolah menggunakan software stata 14. Penelitian ini menunjukkan hasil yang beragam dari setiap variabel yang diuji, antara lain IPM menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Kemudian, jumlah penduduk memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Selanjutnya, pertumbuhan ekonomi dan investasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ketimpangan pendapatan.  Sementara, pengangguran berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ketimpangan pendapatan
Determinasi Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. STL, Palembang Sabeli Aliya; Bunga Ardila
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/6n2jxr09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja, lingkungan k     erja non-fisik, dan kepuasan kerja, serta determinasinya terhadap kinerja karyawan di PT. STL, Palembang. Sampel penelitian terdiri dari 79 responden, yang dipilih dari total populasi sebanyak 99 karyawan tetap menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Strata sampel didasarkan pada tingkat pendidikan, yaitu D1-DIV, S1, dan S2. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert sebagai alat pengukur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji dominasi untuk menentukan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan, menggunakan alat analisis SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja, lingkungan kerja non-fisik, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Uji dominasi menunjukkan bahwa fasilitas kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik, serta kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan
Analisis Penerapan Akuntansi Lingkungan Atas Pengelolaan Limbah Medis Di RSUD Kota Yogyakarta Tahun 2020 – 2023 Melania Putri Baga; Ratri Paramitalaksmi
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/3w1qg127

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana RSUD Kota Yogyakarta menggunakan akuntansi lingkungan dalam pengelolaan limbah medis dan bagaimana biaya akuntansi lingkungan dimasukkan ke dalam proses pengelolaan limbah rumah sakit. Pendekatan kualitatif dengan metode deskripstif digunakan pada penelitian ini. RSUD Kota Yogyakarta telah mengambil langkah penting dalam pengelolaan limbah medis dengan memperkenalkan pengelolaan limbah yang lebih baik untuk mengurangi biaya dan meningkatkan kualitas lingkungan dan biaya yang dikeluarkan oleh RSUD Kota Yogyakarta setiap tahunnya berbeda, karena ada beberapa biaya yang tidak dikeluarkan oleh RSUD seperti persediaan yang masih tersedia. Penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana akuntansi lingkungan dapat membantu pemantauan, pengelolaan, dan pelaporan kinerja lingkungan yang lebih baik dalam pengelolaan limbah medis
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSU Negara Kabupaten Jembrana I Gusti Agung Sasih Gayatri; I Dewa Ayu Tita Permata Tabita
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/t6kz1d89

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk mengeksplorasi bagaimana perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Jembrana dapat meningkatkan efektivitas mereka dengan menguasai regulasi emosi dan membangun rasa percaya diri yang kuat. Para peneliti mengamati semua perawat yang bekerja di rumah sakit tersebut, memilih 149 orang untuk diwawancarai dan dikumpulkan datanya guna memperdalam pemahaman mereka. Penelitian ini menggunakan analisis jalur untuk mengevaluasi data. Hasil penelitian mengungkapkan hal - hal berikut: kecerdasan emosional secara signifikan dan positif memengaruhi komitmen organisasi; kecerdasan spiritual juga secara signifikan dan positif memengaruhi komitmen organisasi; baik kecerdasan emosional maupun spiritual berdampak signifikan dan positif terhadap kinerja perawat; komitmen organisasi memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja perawat; kecerdasan emosional secara tidak langsung meningkatkan kinerja melalui komitmen organisasi, yang berfungsi sebagai variabel intervening; dan kecerdasan spiritual secara tidak langsung meningkatkan kinerja melalui komitmen organisasi. Lebih jauh, komitmen organisasi memediasi hubungan antara kecerdasan spiritual dan kinerja keperawatan di rumah sakit.Untuk meningkatkan kinerja perawat, direktur rumah sakit harus fokus pada pemeliharaan dan penguatan komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan emosional dengan menerapkan rekomendasi penelitian dalam praktik
Analisis Pengaruh Digitalisasi Terhadap Umkm Di Kota Medan Aprilia Hutagaol; Dwie Belcha Nanda Damanik; Jelin Rachel Stephoney Saragih; Meisha Fatma Wijaya; Roma Sihol Marito Sitompul; Wira Hadi Sugara; Lucky Satria Pratama
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/kgvmq881

Abstract

Perkembangan teknologi ke arah serba digital saat ini semakin pesat, era ini berkaitan dengan keseimbangan antara kemajuan teknologi dan kemanusiaan. Begitu juga dengan UMKM memiliki peran penting dalam pertumbuhan perekonomian tentu mengalami digitalisasi ke arah teknologi yang semakin maju. Banyak variabel yang harus dipertimbangkan untuk menghasilkan sebuah tindakan dan strategi untuk dapat meningkatkan digitalisasi UMKM di kota Medan. Analytic Network Process (ANP) merupakan salah satu metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini. Pendekatan ANP digunakan dalam penelitian ini untuk mengidentifikasi variabel kriteria, sub kriteria, alternatif, dan strategi yang dapat mempengaruhi digitalisasi UMKM di kota Medan. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan Software Super Decision, pemberdayaan ditetapkan sebagai kriteria yang paling penting yang dapat mempengaruhi digitalisasi UMKM di kota Medan. Kemudian hasil keputusan alternatif terbaik adalah melakukan digital empowerment program. Dan hasil strategi terbaik adalah mentoring dan pendampingan dengan nilai normalized by cluster sebesar 0,54995

Page 30 of 37 | Total Record : 365

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Ekuilnomi Vol 7(2), Mei 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Ekuilnomi Vol 7(1) Februari 2025 Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Ekuilnomi Vol 6(2) Mei 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Ekuilnomi Vol 6(1) Feb 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekuilnomi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekuilnomi Vol 5 No 2 Nov 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Ekuilnomi Vol 5(2) Nov 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Ekuilnomi Vol 5(1) Mei 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekuilnomi Vol 5 No 1 Mei 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekuilnomi Vol 4 No 2 Nov 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Ekuilnomi Vol 4(2) Nov 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekuilnomi, Vol 4 No 1 Mei 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Ekuilnomi Vol 4(1) Mei 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Ekuilnomi Vol 3(2) Nov 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekuilnomi Vol 3 No 2, 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Ekuilnomi Vol 3(1) Mei 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekuilnomi Vol 3 No 1 Mei 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekuilnomi Vol 2 No 2 Nov 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekuilnomi Vo 2 No 2 Nov 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Ekuilnomi Vol 2(2) Nov 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekuilnomi Vol 2 No 1 Mei 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Ekuilnomi Vol 2(1) Nov 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekuilnomi Vol 2 No 1 2020 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekuilnomi Vol 1 No 1 ( 2019 ) Mei 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Ekuilnomi Vol 1(1) Mei 2019 More Issue