Economics and Digital Business Review
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Articles
95 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 6 No. 1 (2025)"
:
95 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Cafe Atmosphere Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Generasi Z Pada Cafe Hi Pals Di Kota Lamongan ]]>
<![CDATA[Amelia, Dania Okta]]>;
<![CDATA[Pratama, M Adhitya Nugraha]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pilihan gaya hidup dan cafe atmosphere terhadap persepsi Generasi Z pada Cafe Hi Pals di Kota Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner melalui Google Form pada 100 responden Generasi Z yang mengunjungi Cafe Hi Pals. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan software SmartPLS3, dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa baik cafe atmosphere maupun gaya hidup memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Generasi Z pada Cafe Hi Pals. Cafe atmosphere yang nyaman dan gaya hidup yang sesuai dengan keinginan Generasi Z dapat mendorong mereka untuk membeli produk di Kedai Kopi Hi Pals. Temuan ini dapat bermanfaat bagi para pemilik usaha di industri kopi untuk meningkatkan penjualan dengan memahami perilaku Generasi Z dan menciptakan lingkungan kafe yang sesuai dengan keinginan mereka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Gateway Ambon ]]>
<![CDATA[Noya, Ryalno Stefano]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2143
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan di J&T Express Gateway Ambon. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan di J&T Express Gateway Ambon, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Penelitian ini bersifat eksplanatori dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Audit Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang ]]>
<![CDATA[Imran, Imran]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Nur, Muhammad]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah di Kabupaten Sidenreng Rappang. Audit internal yang efektif dan sumber daya manusia yang kompeten merupakan faktor penting dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas laporan keuangan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang terkait dengan pengelolaan keuangan daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal dan kompetensi sumber daya manusia secara signifikan berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah. Implementasi pengawasan yang baik serta peningkatan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan terbukti mampu meningkatkan kualitas penyajian laporan keuangan sesuai dengan standar yang berlaku. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis dalam penyusunan kebijakan yang mendukung peningkatan kualitas laporan keuangan di tingkat pemerintah daerah terutama di Kabupaten Sidenreng Rappang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Keselamatan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. (Proyek Irigasi D.I Mrican Paket 2) ]]>
<![CDATA[Ratasya, Nur Zalni]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Arifin, Arifin]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Waskita Karya Tbk. Metodologi yang pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitaif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen Kompetensi, Keselamatan Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, Kompensasi memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi tertinggi sebesar 0,855 dan tingkat signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan efisiensi kinerja pegawai lebih baik. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu dilakukan upaya peningkatan kompensasi karyawan, pengembangan kompetensi dan peningkatan kesadaran akan keselamatan kerja. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan kebutuhan dan keinginan para karyawan sehingga dapat menunjang pencapaian kinerja yang optimal.]]>
<![CDATA[Fenomenologi Implementasi Aplikasi Pendukung Sistem Informasi Akuntansi PT. PLN UP3 Palopo dalam Menghasilkan Informasi Akuntansi Manajemen ]]>
<![CDATA[Hadiputra, Achmad Yusuf]]>;
<![CDATA[Su’un, Muhammad]]>;
<![CDATA[Achmad, Hamzah]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh AGO sebagai aplikasi pendukung kepada SAP sebagai aplikasi akuntansi utama dalam memberikan informasi akuntansi manajemen. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis trialungasi, baik itu dengan membandingkan antara wawancara denga informan yang berbeda, maupun membandingkan hasil wawancara dengan hasil observasi yang dilakukan peneliti. Hasil penilitian menunjukkan bahwa Aplikasi Gudang Online (AGO) sebagai aplikasi pendukung telah terintegrasi dan realtime denga SAP dan juga menjadi solusi buat unit Level 3 (ULP) untuk mengatur material sendiri, mulai dari memantau ketersediaan stok dan melakukan reservasi material. kedua kualitas sistem dan kualitas informasi AGO menjadi satu sistem terintegrasi yang dapat menata penggunanan material. ketiga secara net benefit bagi individu dengan menggunakan AGO dapat mengefisienkan Waktu dalam melakukan pekerjaan dan bagi instansi PLN yaitu menunjang kegiatan pelayanan kepada pelanggan dan meningkatkan citra perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Love Of Money, Sifat Machiavellian, Dan Pemahaman Perpajakan Terhadap Tax Evasion ]]>
<![CDATA[-, Sarwan Arfah, Syamsu Alam, Darwis Lannai]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh love of money, sifat machiavellian dan pemahaman perpajakan terhadap tax evasion. Data dalam penelitian ini diperoleh dari para WPOP terdaftar di Kantor KPP Pratama Makassar Selatan yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner langsung kepada 80 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Love of money, Sifat Machiavellian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tax evasion dan Pemahaman perpajakan berpengaruh negative dan signifikan terhadap Tax evasion.]]>
<![CDATA[Pengaruh Thin Capitalization dan Transfer Pricing terhadap Penghindaran Pajak dengan Pemafaatan Tax Haven Country Sebagai Variabel Moderating ]]>
<![CDATA[Farid, Faradita]]>;
<![CDATA[Rahim, Syamsuri]]>;
<![CDATA[Sari, Ratna]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Thin Capitalization Dan Transfer Pricing terhadap Penghindaran Pajak Dengan Pemafaatan Tax Haven Country Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Perusahaan Multinasional Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesiatahun 2020-2022). Sampel Pada penelitian ini adalah perusahaan Multinasional yang terdaftar di di Bursa Efek Indonesia 2020-2022. Teknik analisis data dilakukan dengan statistic deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Thin Capitalization Dan Transfer Pricing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak. Thin Capitalization berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penghindaran pajak dengan dimoderasi Tax Haven Country. Transfer Pricing berpengaruh positif dan signifikan terhadap penghindaran pajak dengan dimoderasi Tax Haven Country.]]>
<![CDATA[Perceived Risk dan Purchase Intention produk fashion pada platform media sosial ]]>
<![CDATA[Mohammad, Ali]]>;
<![CDATA[Pakaya, Syaiful]]>;
<![CDATA[Labatjo, Moh. Chaidir]]>;
<![CDATA[Olii, Nurhayati]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Studi ini bertujuan untuk mengetahui risiko yang dirasakan oleh konsumen dapat mempengaruhi minat beli produk fashion melalui social media, dan juga melihat peran kepercayaan dalam mengurangi dampak risiko tersebut sehingga dapat menimbulkan minat beli di konsumen. Studi ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan kriteria tertentu, diperoleh sampel penelitian adalah 99 responden yang memenuhi kriteria. Pengumpulan data menggunakan kuesioner online dengan Goggle form. PLS-SEM merupakan analisis yang diterapkan pada studi ini dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Hasil dari studi ini menemukkan bahwa Perceived risk dan trust memiliki dampak positif terhadap Purchase intention produk fashion pada platform media sosial untuk konsumen muda, Perceived risk berdampak positif terhadap Trust, dan Trust memediasi partial antara hubungan Perceived risk dan Purchase intention produk fashion melalui platform media sosial. Studi ini berkontribusi teoritis dalam mengembangkan pemahaman tentang perilaku konsumen di media sosial serta menawarkan wawasan praktis bagi pelaku industri fashion dalam menyusun strategi pemasaran yang efektif.]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Marketing dalam Meningkatkan Minat Nasabah pada Baitul Mal wat Tamwil (BMT) ]]>
<![CDATA[Nurhidayanti, Ditta]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Bagi lembaga Baitul Mal wat Tamwil (BMT), pemasaran merupakan salah satu kegiatan pokok yang harus dilakukan dalam upayanya untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, untuk berkembang, dan mendapatkan laba. Fungsi pemasaran menjadi ujung tombak bagi setiap perusahaan karena berhadapan langsung dengan pelanggan yang menjadi sumber penghasilan utama perusahaan. Tulisan ini memaparkan tentang pentingnya keberhasilan marketing dalam meningkatkan minat nasabah pada lembaga Baitul Mal wat Tamwil (BMT). Metode yang digunakan dalam kajian ini menggunakan metode atau pendekatan kepustakaan (library research) dengan model deskriptif. Dari hasil pembahasan dapat diperoleh kesimpulan bahwa Strategi pemasaran yang dapat dilakukan BMT untuk meningkatkan jumlah nasabah/anggota, antara lain: Meningkatkan Pelayanan kepada Nasabah, Menyebarkan Brosur ke Calon Nasabah/Anggota, Menawarkan Produk-produk yang Berkualitas, Menawarkan harga yang bersaing, dan promosi]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Iklim Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Totalitas Karyawan Generasi Z: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator ]]>
<![CDATA[Astuti, Widya]]>;
<![CDATA[Malik, Anhar Januar]]>;
<![CDATA[Syarif, Rahmat]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Generasi Z merupakan angkatan kerja paling muda saat ini. Generasi Z dinilai memiliki kecenderungan untuk berpindah pekerjaan sehingga dikatakan sebagai generasi yang tidak loyal terhadap perusahaan. Loyalitas dalam sebuah perusahaan merupakan sesuatu yang penting, di mana hal tersebut akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, iklim kerja, dan pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan pada angkatan kerja generasi Z: Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu survei kuantitatif menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan secara daring kepada angkatan kerja muda generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan pengembangan karier masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel iklim kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel iklim kerja, pengembangan karier, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Variabel kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan, variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara iklim kerja terhadap loyalitas karyawan. Hasil dari penelitian ini mampu menjadi rujukan bagi perusahaan untuk menerapkan strategi yang mampu menciptakan loyalitas karyawan, khususnya pada angkatan kerja generasi Z.]]>
