Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Gateway Ambon Noya, Ryalno Stefano
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2143

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan di J&T Express Gateway Ambon. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan di J&T Express Gateway Ambon, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Penelitian ini bersifat eksplanatori dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

SOSIALISASI LEADERSHIP VISIONER UNTUK MENCETAK GENERASI Z INOVATIF PADA JEMAAT POKA Noya, Ryalno Stefano; Yusuf, Glen Andre
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 5 No 2 (2025): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v5i2.7160

Pengabdian kepada masyarakat ini diinisiasi oleh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura dengan sumber pendanaan sendiri, dan ditujukan kepada anggota Ranting Sion Jemaat GPM Poka yang bermukim di Desa Poka, Kota Ambon, Provinsi Maluku. Kegiatan pengabdian dilakukan melalui metode sosialisasi dan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman literasi kepemimpinan serta penerapannya dalam kehidupan sehari-hari. Masalah yang dihadapi adalah rendahnya pemahaman kepemimpinan dan pengelolaan organisasi di kalangan pemuda setempat, yang berdampak pada kurangnya keterampilan dalam mengelola usaha dan berorganisasi. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk meningkatkan kapasitas dan kapabilitas individu, sehingga dapat berdampak positif bagi pengembangan organisasi. Hasil yang dicapai menunjukkan bahwa pemuda Ranting Sion Poka kini memiliki literasi kepemimpinan yang cukup, yang tidak hanya bermanfaat dalam kehidupan organisasi, tetapi juga dalam menjalankan usaha. Peningkatan pemahaman ini memberikan dasar yang kuat bagi pengembangan diri dan kontribusi yang lebih besar dalam masyarakat serta organisasi mereka serta mampu meningkatkan keterampilan intelektual pada pemahaman literasi kepemimpinan yang inovatif pada setiap individu

PELATIHAN ANALISIS STATISTIKA MENGGUNAKAN SOFTWARE XLSTAT UNTUK MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN Latuconsina, Zainuddin; Tutupoho, Saleh; Yusuf T, Glen Andre; Noya, Ryalno Stefano
JPMA - Jurnal Pengabdian Masyarakat As-Salam Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat As-Salam (JPMA)
Publisher : Asosiasi Dosen Perguruan Tinggi Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37249/jpma.v5i1.877

Pelatihan analisis statistika menggunakan XLSTAT ini diselenggarakan untuk meningkatkan kompetensi mahasiswa jurusan manajemen dalam mengolah dan menganalisis data statistik secara efektif dan efisien. Pelatihan ini bertujuan membekali mahasiswa dengan keterampilan teknis dan pemahaman konseptual agar mampu melakukan analisis data yang valid dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Kegiatan pelatihan meliputi sesi teori mengenai konsep dasar statistika, demonstrasi penggunaan XLSTAT, praktik analisis data dengan studi kasus nyata, serta diskusi dan evaluasi hasil. Pelatihan berlangsung selama dua hari dengan pembagian waktu yang seimbang antara materi dan praktik langsung. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan pada kemampuan mahasiswa dalam menggunakan XLSTAT untuk berbagai jenis analisis statistik seperti analisis deskriptif, uji hipotesis, regresi, dan analisis multivariat. Selain itu, peserta juga menunjukkan peningkatan pemahaman konsep statistik dan kemampuan interpretasi hasil analisis yang lebih baik. Pelatihan ini juga mendorong terbentuknya budaya riset yang lebih kuat dan komunitas belajar analisis data di lingkungan jurusan manajemen. Dengan demikian, pelatihan ini memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas akademik mahasiswa serta kesiapan mereka menghadapi tantangan dunia kerja yang semakin mengandalkan data-driven decision making.

SMART TEACHING WITH CANVA: OPTIMALISASI KNOWLEDGE SHARING UNTUK PENGUATAN KOMPETENSI DIGITAL DOSEN MANAJEMEN Latupapua, Conchita V; Leuhery, Ferdy; Rehatta, Pieter N. R; Chandra, Felix; Noya, Ryalno Stefano
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 5 No 3 (2025): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v5i3.7479

This Community Service (PKM) activity, titled Smart Teaching with Canva: Optimizing Knowledge Sharing to Strengthen the Digital Competence of Management Lecturers, aims to enhance lecturers’ ability to creatively and effectively integrate digital technology into the teaching and learning process. Through the implementation of the smart teaching approach combined with knowledge sharing practices, this program seeks to strengthen pedagogical and digital competencies, enabling lecturers to become more adaptive to the rapid evolution of educational technology. The objects of this PKM are lecturers from the Management Department, Faculty of Economics and Business, Pattimura University, consisting of five permanent lecturers and two student assistants who served as technical facilitators. The activities were carried out through intensive workshops and interactive training sessions on using Canva to design digital teaching media such as interactive videos, presentations, infographics, and academic promotional materials. The results indicated significant improvements in participants’ digital literacy, visual creativity, and collaborative knowledge-sharing skills. Furthermore, this program contributed to fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous learning within the academic community, aligning with the broader digital transformation of higher education.

PEMASARAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN JIWA KEWIRAUSAHAAN DI DUNIA PENDIDIKAN Noya, Ryalno Stefano; Zulina Ayunani, Faraz; Thalia Metekohy, Venezia; Gabriel Gara, Oeilie; Richendi Limba, Pathrisye
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 6 No 1 (2026): Januari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v6i1.7593

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan jiwa kewirausahaan pada guru di SMAN 7 Maluku Tengah melalui pemanfaatan digital marketing sebagai sarana pengembangan kompetensi. Guru sebagai pendidik tidak hanya berperan dalam proses pembelajaran, tetapi juga memiliki potensi besar dalam menumbuhkan semangat kewirausahaan di lingkungan sekolah. Dengan menguasai keterampilan digital marketing, guru diharapkan mampu menjadi teladan sekaligus fasilitator dalam mendorong terciptanya budaya berwirausaha bagi sesama guru maupun bagi siswa. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui beberapa tahap, yaitu penyampaian teori, sesi diskusi, praktik, serta evaluasi. Materi yang diberikan mencakup pengenalan konsep kewirausahaan, strategi pemasaran digital melalui media sosial dan marketplace, teknik branding produk atau jasa, serta pemanfaatan aplikasi digital untuk mendukung kegiatan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman guru mengenai pentingnya digital marketing sebagai sarana pengembangan usaha dan pendukung program kewirausahaan sekolah. Guru juga mampu membuat akun bisnis digital, menghasilkan konten promosi sederhana, serta memahami strategi pemasaran online yang efektif. Secara keseluruhan, kegiatan ini memberikan dampak positif berupa meningkatnya motivasi dan keterampilan kewirausahaan pada guru, sehingga memperkuat peran sekolah sebagai lingkungan yang mendorong lahirnya generasi wirausaha baru.

Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Kompetensi dan Pelatihan: Penelitian pada PT. Wujud Rama Abadi Glen Andre Yusuf T; Ryalno Stefano Noya
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2326

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari kompetensi dan program pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Wujud Rama Abadi. Kompetensi mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja, sedangkan pelatihan berperan meningkatkan kemampuan karyawan secara berkelanjutan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) dan pengujian asumsi klasik untuk menjamin validitas model. Data dikumpulkan dari 105 responden dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 41,3%, sedangkan pelatihan sebesar 26,8%. Secara simultan, keduanya terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi antara kompetensi dan pelatihan yang terstruktur menjadi strategi penting dalam mendorong produktivitas dan kinerja yang optimal di lingkungan kerja. Hasil ini juga menjadi bukti empiris dalam pengembangan kualitas sumber daya manusia di PT. Wujud Rama Abadi.

The Influence of Leadership Style and Work Environment on The Performance of Employees in the West Seram District Office, West Seram Regency Ryalno Stefano Noya; Venezia Thalia Metekohy
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.3156

This study analyses the influence of leadership style and workplace conditions on the performance of employees at the West Seram Subdistrict Office in the West Seram Regency. The study population consisted of 36 employees, selected using saturation sampling. Data were collected via a Likert-type questionnaire to measure participants' perceptions of the variables under study: leadership style, workplace environment, and performance. Data analysis was performed using multiple linear regression with SPSS software to obtain a more comprehensive empirical view of the relationship between the variables. The results show that leadership style has a positive and significant influence on performance, and that a supportive workplace environment also contributes significantly to its improvement. Furthermore, these two variables play an important role in increasing the effectiveness of the office's operations within the subdistrict. These findings confirm that adaptive leadership, effective communication, and a supportive workplace environment are key factors in strengthening human resource performance in the local public sector.

Integrative Mapping of Factors and Dynamics of Work-Life Balance in Flexible and Remote Work Arrangements: Systematic Review Ryalno Stefano Noya
West Science Interdisciplinary Studies Vol. 4 No. 05 (2026): West Science Interdisciplinary Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsis.v4i05.2880

This study aims to map the factors shaping and influencing the dynamics of work-life balance in flexible and remote work arrangements, as well as to identify research trends, theoretical perspectives, and existing research gaps in the literature. The study employed a Systematic Literature Review (SLR) approach using the PRISMA procedure through the Scopus database. From an initial 120 identified articles, 31 articles met the inclusion criteria and were selected for the final synthesis. The findings indicate that work-life balance is influenced by psychological, organizational, social, technological, and individual factors. The results also reveal paradoxical dynamics, where flexible work arrangements can improve autonomy and well-being while simultaneously increasing stress, burnout, role conflict, and blurred boundaries between work and personal life. The study concludes that work-life balance is the result of interactions among multiple factors within the modern work environment.

Makna Kinerja Bagi Gig Worker: Studi Fenomenologis pada Pengemudi Ojek Online di Kota Ambon Ryalno Stefano Noya; Pieter Novry Ruddy Rehatta; Glen Andre Yusuf T; Pathrisye Richendi Limba; Venezia Thalia Metekohy
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3809

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap secara mendalam makna kinerja bagi pengemudi ojek online sebagai gig worker di Kota Ambon dengan menggunakan pendekatan fenomenologis yang berfokus pada pengalaman subjektif individu dalam menjalankan pekerjaannya. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap informan yang dipilih secara purposif, yaitu pengemudi aktif dengan pengalaman kerja yang memadai, kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak NVivo untuk mengidentifikasi, mengodekan, dan mengelompokkan tema-tema utama yang muncul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja tidak hanya dimaknai sebagai pencapaian target pendapatan atau jumlah order, tetapi juga sebagai kemampuan dalam mengelola fleksibilitas waktu kerja, menjaga konsistensi aktivitas harian, menetapkan target personal yang realistis, serta beradaptasi dengan tuntutan algoritmik platform digital yang dinamis. Selain itu, pemaknaan kinerja dipengaruhi oleh faktor pendukung seperti motivasi intrinsik, pengalaman kerja, dan dukungan sosial, serta faktor penghambat seperti ketidakpastian pendapatan, persaingan kerja, kelelahan, dan tekanan sistem. Kondisi sosial, ekonomi, dan lingkungan kerja lokal turut membentuk pengalaman kerja pengemudi, sehingga makna kinerja bersifat kontekstual, dinamis, dan beragam.

Integrative Mapping of Factors and Dynamics of Work-Life Balance in Flexible and Remote Work Arrangements: Systematic Review Ryalno Stefano Noya
West Science Interdisciplinary Studies Vol. 4 No. 05 (2026): West Science Interdisciplinary Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsis.v4i05.2880

This study aims to map the factors shaping and influencing the dynamics of work-life balance in flexible and remote work arrangements, as well as to identify research trends, theoretical perspectives, and existing research gaps in the literature. The study employed a Systematic Literature Review (SLR) approach using the PRISMA procedure through the Scopus database. From an initial 120 identified articles, 31 articles met the inclusion criteria and were selected for the final synthesis. The findings indicate that work-life balance is influenced by psychological, organizational, social, technological, and individual factors. The results also reveal paradoxical dynamics, where flexible work arrangements can improve autonomy and well-being while simultaneously increasing stress, burnout, role conflict, and blurred boundaries between work and personal life. The study concludes that work-life balance is the result of interactions among multiple factors within the modern work environment.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search