cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,294 Documents
 80   81   82   83   84 
The Application of Fear Of Missing Out Attitude and Frugal Living Concept to Investment Decisions of PT. BPR Duta Kepulauan Riau Employees Novrina, Putri Dwi; Chandra, Rezario Febrianta; Meifari, Vanisa; Nasution, Finalesvita Br.; Hendi, Hendi
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap Fear of Missing Out (FoMO) dan konsep Frugal Living terhadap keputusan berinvestasi pada karyawan PT BPR Duta Kepulauan Riau. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif dengan melibatkan seluruh karyawan perusahaan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengujian data dilakukan menggunakan SmartPLS dengan validitas dan reliabilitas yang terukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FoMO memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi, dengan nilai T-statistik sebesar 4,185 (> 2,021) dan P-value 0,000 (< 0,05). Tingginya tingkat FoMO pada karyawan, dengan rata-rata 57,8%, menjadi pendorong utama dalam pengambilan keputusan investasi. Selain itu, konsep Frugal Living juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi, dengan nilai T-statistik sebesar 4,156 (> 2,021) dan P-value 0,000 (< 0,05). Perilaku hemat yang mencakup perencanaan keuangan, kontrol pengeluaran, dan pembelian berdasarkan kebutuhan memiliki rata-rata pengaruh sebesar 55,2%. Penelitian ini menyoroti pentingnya pemahaman terhadap faktor psikologis dan perilaku dalam mendukung pengambilan keputusan investasi. Saran praktis yang diajukan adalah pelatihan literasi keuangan untuk meningkatkan pemahaman karyawan mengenai risiko dan keuntungan investasi. Penelitian lanjutan diusulkan untuk memperluas cakupan responden dan mengeksplorasi faktor lain seperti literasi keuangan, toleransi risiko, atau pengaruh media sosial terhadap keputusan investasi.
The Role Of Village-Owned Enterprises (BUMDes) in Increasing Village Original Income by BUMDes Anugerah Ekang in Ekang Anculai Village Pramita, Maharani Eka; Pardede, Ranat Mulia; Salihi, Salihi; Zulaika, Nurfitri; Chartady, Rachmad
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Peran Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam meningkatkan Pendapatan Asli Desa di Anugerah Ekang menurut Peraturan Daerah Kabupaten Bintan No.9 Tahun 2007 pasal 2 Tentang Pembentukan dan Pengelolaan BUMDes. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Peran BUMDes berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Bintan terdapat 7 indikator dimana 5 indikator sudah sesuai dan 2 indikator belum sesuai. Tetapi, Peran Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam meningkatkan Pendapatan Asli Desa sudah dikatakan meningkat hal ini dapat dilihat dari persentase konribusi yang tiap tahun meningkat, meski dari tahun ke tahun mengalami peningkatan ataupun penurunan. Peningkatan ini diwujudkan dengan adanya unit-unit usaha BUMDes seperti penggemukan sapi, dana bergulir, penyewaan meja kursi tenda, pemupukan dan kerjasama dengan desa wisata.
The Effect Of Liquidity Ratio And Credit Ratio On Financial Performance In Banks State-Owned Enterprises (BUMN) Meidina, Meidina; Munaf, Tommy; Fauzi, Fauzi; Saputra, Novi Chandra; Marlinda, Charly
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) tahun 2016-2023. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan dokumentasi berupa laporan keuangan tahunan yang dipublish di website masing-masing bank BUMN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang diperoleh berupa profil Bank BUMN dan data laporan keuangan tahunan Bank BUMN yang dipublish di website masing-masing Bank BUMN serta data-data pendukung lainnya yang berkaitan dengan penelitian. Selanjutnya data laporan keuangan yang diperoleh diolah menggunakan aplikasi E-Views 12. Variabel yang digunakan yaitu Rasio Likuiditas berupa LDR (Loan to Deposit Ratio), Rasio Kredit berupa NPL (Non Performing Loan) dan Kinerja Keuangan berupa NIM (Net Interest Margin). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa LDR dan NPL memiliki pengaruh sebesar 77,67% terhadap NIM, sedangkan sisanya sebesar 22,33% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini yaitu Dana Pihak Ketiga (DPK), Efisiensi Operasonal (BOPO) dan Capital Adequancy Ratio (CAR).
Pengaruh Supervisi, Stress Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Di Kota Makassar Mustakim, Dwiki Istiqamah; Nujum, Syamsu; Arifin, Arifin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan supervise pendidikan yang dilakukan kepala sekolah adalah untuk membantu guru-guru di sekolah agar mampu melaksankan tugas sebagai tenaga pendidik dan pengajar secara maksimal guna menciptakan situasi pembelajaran yang lebih baik. Peningkatan kinerja guru dapat dilakukan melalui layanan supervisi pengajaran kepala sekolah, Layanan supervisi yang diberikan kepala sekolah harus dilakukan secara terprogram, kontinu dan professional untuk meningkatkan professional dan kinerja guru. Untuk itu dalam penelitian ini ingin mengkaji dan menganalisis pengaruh supervisi kepala madrasah terhadap kinerja guru di madrasah. Dengan populasi 89 sampel dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian Supervisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru madrasah pada Supervisi Madrasah di Makassar. Hal ini berarti semakin tinggi Supervisi, maka kinerja guru madrasah cenderung meningkat. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru madrasah pada Supervisi Madrasah di Makassar. Hal ini berarti semakin meningkat Stres Kerja, maka kinerja guru madrasah juga akan cenderung meningkat. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru madrasah pada Supervisi Madrasah di Makassar. Hal ini berarti semakin efektif Iklim Organisasi, maka kinerja guru madrasah cenderung meningkat pula. Supervisi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja guru madrasah pada Supervisi Madrasah di Makassar, karena memiliki angka beta atau standardized coefficient yang lebih besar dari variabel lainnya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Fungsi Manajemen Pada Pegawai Kelurahan Se-Kecamatan Mungkajang Kota Palopo Abduh, Latif Muh.; Mursalim, Mursalim; Selong, Abbas
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Camat pada Kelurahan SE-Kecamatan Mungkajang Kota Palopo dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Fungsi Manajemen Camat pada Kelurahan SE-Kecamatan Mungkajang Kota Palopo. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Camat pada Kelurahan SE-Kecamatan Mungkajang Kota Palopo. Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi berganda, uji R Square, uji statistik t, analisis path dan sobel test. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan penerapan fungsi manajemen berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap penerapan fungsi manajemen. Kemudian secara moderasi gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui penerapan fungsi manajemen pada pegawai Camat pada Kelurahan Se-Kecamatan Mungkajang Kota Palopo.
The Effect of Word Discipline and Giving Rewards on Employee Performance at PT Inhutani I Banjarbaru, South Kalimantan Karim, Abdul; Ahmad, Amrullah; Hawing, Hardianto
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the effect of employee work discipline, and reward giving on employee performance at PT Inhutani I Banjarbaru, South Kalimantan. Sampling used a saturated sample, namely taking the entire population as a sample, a total of 30 employees working at PT.Inhutani I Banjarbaru, South Kalimantan. Data collection techniques through observation, questionnaires or questionnaires, and documentation. The analysis tool used was SPSS Version 125. The results showed that work discipline (X1) and reward (X2) both partially and simultaneously had a significant effect on employee performance (Y) at PT Inhutani I Banjarbaru South Kalimantan, as evidenced by the test results t (partial) work discipline variable which has a significant 0.002 <0.05 (α = 5%) and reward variable which has a significant 0.009 <0.05 (α = 5%). As well as work discipline and giving rewards together (Simultaneously) have a significant effect on employee performance at PT Inhutani I Banjarbaru, as evidenced by the results of the significance value of the F test output of 0.000 <0.05 (α = 5%).
Bureaucratic Transformation in the Digital Era: Analysis of the Impact of E-Government on the Quality of Public Services Nurhakim, Fitra; Lestari, Sri
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi e-government terhadap kualitas pelayanan publik dengan mempertimbangkan peran kompetensi aparatur sipil negara (ASN) sebagai variabel mediator. Transformasi birokrasi melalui e-government menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas pelayanan publik di Indonesia. Hasil uji F menunjukkan bahwa implementasi e-government, kompetensi ASN, dan kompetensi ASN terhadap implementasi e-government secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Namun, hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial, masing-masing variabel independen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan publik.Nilai R Square sebesar 49,8% mengindikasikan bahwa model penelitian ini mampu menjelaskan hampir setengah dari variasi dalam kualitas pelayanan publik, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun e-government dan kompetensi ASN penting, masih diperlukan upaya lebih lanjut untuk mengatasi faktor-faktor lain, seperti infrastruktur teknologi, literasi digital masyarakat, dan dukungan kebijakan yang lebih efektif
Pengaruh Kualitas Produk, Keberagaman Produk, Harga, Serta Lokasi Terhadap Niat Beli Ulang Di Pempek Fresh Cafe Bandar Lampung Anissa, Julie Dwi; Wiryawan, Driya
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari variablel kualitas produk, keberagaman produk, harga, serta lokasi sebagai variabel bebas terhadap niat beli ulang sebagai variabel terikat pada Pempek Fresh Cafe Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada 108 responden. Sampel mengunakan Purposive Sampling yaitu Teknik untuk menentukan sampel yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh peneliti. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier berganda, serta uji hipotesis yaitu uji t, uji f serta koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kualitas produk, keberagaman produk, harga, serta lokasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap variabel niat beli ulang.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samarata Sinergi Putri, Auliya; Barusman, M. Yusuf S.
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menjelaskan kinerja karyawan sebagai faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam menghadapi usaha yang penuh persaingan. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan di PT. Samarata Sinergi. Metode yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan sensus, di mana kuesioner disebarkan kepada semua karyawan PT. Samarata Sinergi dan diuji menggunakan SPSS. Hasil penelitian mengindikasikan variabel X₁ berpengaruh signifikan secara statistik, sementara variabel X₂ mengindikasikan tidak berpengaruh signifikan secara statistik, dan uji f menyatakan variabel X₁ dan X₂ secara simultan punya pengaruh signifikan terhadap variabel Y. Dari penelitian ini memberikan rekomendasi kepada PT. Samarata Sinergi dalam pengelolaan suasana kerja yang kondusif dan pengembangan sistem penghargaan penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara maksimal
Implementasi Human Resource Information System (Hris) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Swabina Gatra Kinasih, Putri Ajeng; Azhar, Ratih Mukti
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan Human Resource Information System (HRIS) di PT. Swabina Gatra yang bergerak di berbagai sektor, termasuk penyediaan tenaga kerja. HRIS diadopsi sebagai solusi sebagai upaya memaksimalkan kinerja dan optimalisasi dalam manajemen sumber daya manusia melalui otomatisasi dan menyederhanakan administrasi sumber daya manusia yang meliputi pelacakan kehadiran digital, manajemen cuti, dan transparansi penggajian, yang secara kolektif meningkatkan keterlibatan karyawan dan pemantauan kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pendekatan kualitatif, yakni observasi, wawancara, dan telaah literatur sebagai sarana pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan penggunaan HRIS yang efektif telah menghasilkan peningkatan efisiensi operasional, transparansi, dan akurasi pengambilan keputusan. Implementasi HRIS menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal ini juga membahas hambatan dalam proses implementasi, seperti perlunya pelatihan dan dukungan berkelanjutan bagi karyawan untuk memaksimalkan penggunaan HRIS untuk mendukung produktivitas sekaligus memperkuat daya saing perusahaan.

Page 82 of 130 | Total Record : 1294

 80   81   82   83   84 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari Vol. 6 No. 2 (2025): February - July Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue