cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Didi Sundiman
Contact Email
sundimand@uvers.ac.id
Phone
+6281250832204
Journal Mail Official
research@pdmi-pusat.org
Editorial Address
Departemen Penelitian Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia Perumahan Lucky Hills G20, Batam, Kepulauan Riau
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Sustainable Business Hub (JSBH)
Published by Departemen Penelitian Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia
ISSN : -     EISSN : 2722659X     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Science, Education, Art, Social, Engineering,
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation
Model bisnis berkelanjutan adalah bisnis yang akan bertahan di masa depan. Journal of Sustainable Business Hub (JSBH) akan ikut berperan aktif dalam pengembangan bisnis berkelanjutan khususnya di bidang publikasi hasil penelitian. Artikel ilmiah merupakan salah satu bentuk tulisan yang digunakan sebagai media komunikasi para peneliti dan ilmuwan ke berbagai pihak untuk hasil-hasil penelitian yang dilakukan. Jurnal merupakan salah satu bentuk karya ilmiah yang dianggap memiliki nilai yang tertinggi, mengapa? Karena publikasi karya melalui jurnal telah melalui proses penulisan, seleksi dan penilaian yang ketat dan dapat dipercaya. Dengan format yang ringkas dan mudah untuk diakses membuat jurnal akan menjadi rujukan utama dalam pengembangan metodologi oleh para peneliti maupun pengambilan keputusan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Rasa Kagum Terhadap Kepuasan Wisata Saat Berkunjung ke Wisata Religi di Kota Batam Golan Hasan; Herman
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kota Batam merupakan kota yang terkenal dengan sektor wisatanya, banyak orang dari luar negara berkunjung ke kota Batam dikarenakan banyak tempat wisatanya. “Kekaguman” merupakan pengalaman yang paling dinanti oleh wisatawan. Studi ini menyelidiki bagaimana emosi kekaguman wisatawan diinduksi ketika wisatawan mengunjungi tempat religi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh saat rasa kagum timbul dari suasana religi dan pemandangan sekitar terhadap kepuasan wisata. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kuantitatif yang menegaskan prinsip objektivitas secara seksama, pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioner kepada wisatawan yang mengunjungi tempat wisata religi di kota Batam. Menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistic 23.0 untuk menganalisis data demografi responden dan juga Smart PLS 3.0 sebagai alat bantu dalam menganalisis data umum responden. Beberapa variabel yang dipercaya memiliki dampak pada pembentukan rasa kagum wisata saat mengunjungi tempat wisata religi, yaitu variabel persepsi suasana religi dan persepsi lingkungan alam sekitar dengan variabel kekaguman sebagai mediasi kedua variabel tersebut. Hubungan mediasi menuju variabel kekaguman dimoderasi oleh tipe pengunjung (peziarah dan duniawi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasa kagum dapat memicu kepuasan wisata yang ada pada wisatawan tersebut saat mengunjungi wisata religi di kota Batam. Keputusan untuk menggunakan variabel – variabel yang disebutkan sebelumnya adalah dikarenakan penelitian sebelumnya yang memberikan gambaran umum untuk masalah yang akan dipelajari.
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Konawe Utara Mohamad Nur; Hafipah; Andi Hendra Syam
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) Analyzing the influence of communication on performance North Konawe Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees, 2) Analyzing the influence of the Work Culture of North Konawe District Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees and 3) Analyzing Human Resource Development (BKPSDM) North Konawe Regency. This research uses primary data and secondary data. The population is 71 employees of the North Konawe District Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) in September 2020. The sample was 71 people using the sensus method. The contents of the data include: observation, interviews, questionnaires and documents. The analytical method used is multiple linear regression with SPSS program version 24. The results of the study share that simultaneously the Communication and Work Culture variables share their posts and share their posts with BKPSDM of North Konawe Regency. Partially the work culture variable is the dominant influence compared to the communication variable.
PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI EMPIRIS PADA BKPSDM KABUPATEN KONAWE UTARA) Sofian Syahrul; Yusran Adi; Ansar Taufiq
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) analyzing the influence of motivation on the performance of BKPSDM employees in North Konawe Regency, 2) analyzing the effect of commitment on the performance of BKPSDM employees in North Konawe Regency, 3) analyzing the effect of training on the performance of BKPSDM employees in North Konawe Regency and 4) analyzing the influence Motivation, Commitment and Training on the performance of BKPSDM employees in North Konawe Regency. This study uses primary data and secondary data. The study population was 71 employees of the North Konawe District Civil Service and Human Resources Development Agency (BKPSDM) at September 2020. The sample was 71 people’s using the sensus method. Collecting data through: observation, interviews, questionnaires and documentation. The analytical method used is multiple linear regression analysis with the SPSS programs version 23. The results of the study prove that simultaneously the motivation, commitment and training variables have a positive and significant effect on the performance of BKPSDM employees in North Konawe Regency with an F-count 63.176 with sig = 0.05. Partially the training variable has a dominant influence compared to other variables with the t value of 4.691.
PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: Studi Pada Kantor Kecamatan Langgikima Kabupaten Konawe Utara Selatan Tasrudin; Rina
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) Analyzing the effect of Transformational Leadership on the performance of Langgikima District Office employees, North Konawe Regency, 2) Analyzing the influence of motivation on the performance of Langgikima District Office employees, North Konawe Regency and 3) Analyzing the effect of Transformational Leadership and Motivation on Office employee performance Langgikima District, North Konawe Regency This study uses primary data and secondary data. The study population was 24 employees of the Langgikima District Office in North Konawe Regency in September 2020. The sample was 24 people’s using the sensus method. Collecting data through: observation, interviews, questionnaires and documentation. The analytical method used is multiple linear regression analysis with the SPSS program version 23. The results of the study prove that simultaneously the variables of Transformational Leadership and Motivation have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Langgikima District Office of North Konawe Regency with an F-count 10.084 with sig = 0.05. Partially the motivation variable has a dominant influence compared to other variables with a coefficient of determination (R2) is 0.49.
PENGARUH LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BAHAN BAKAR PADA SPBU SINGAPORE STATION KATAMSO MEDAN Robin Zheng; Charles Pramudana
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SPBU Singapore Station merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang penjualan bahan bakar dan berada dalam naungan PT. Singa Mas Makin Sukses yang telah berdiri sejak tahun 2008 dan beralamatkan di Bridjend Katamso No. 266, Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang melakukan pembelian bahan bakar pada SPBU Singapore Station sebanyak 74.533 konsumen. Dikarenakan populasi dalam penelitian sebanyak 74.533 konsumen, maka teknik pengambilan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat keyakinan 90% sehingga didapatkan sebanyak 100 sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Jenis dan sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan lokasi dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian bahan bakar pada SPBU Singapore Station Katamso Medan. Secara parsial, lokasi lebih dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian bahan bakar pada SPBU Singapore Station Katamso Medan.
PERSEPSI PENERAPAN WAJIB PAJAK BAGI PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH TERHADAP PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 23 TAHUN 2018 Moh. Anwar; Moh. Kurdi
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sektor perpajakan adalah sumber penerimaan terbesar negara dibandingkan dengan sumber penerimaan lain yaitu Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) dan hibah. Selain itu penerapan PP Nomor 23 Tahun 2018 dimaksudkan untuk memberikan kemudahan bagi wajib pajak UMKM dalam bentuk tarif yang rendah, cara perhitungan sederhana, serta mekanisme pelunasan dan pelaporan yang mudah. Sehingga Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang persepsi penerapan wajib pajak pelaku UMKM terhadap Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2018. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif yang mendeskripsikan persepsi wajib pajak terhadap Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2018. Sampel dari penelitian ini sebanyak 60 responden. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis karena penelitian ini ingin menggali informasi mengenai pemahaman dan persepsi wajib pajak UMKM terkait penetapan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2018 tentang pajak UMKM secara lebih mendalam. Berdasarkan hasil dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa persepsi penerapan wajib pajak pelaku UMKM terhadap PP 23 Tahun 2018 secara keseluruhan dikatakan cukup baik dan memahami, baik penururunan tarif pajak, jenjang waktu dan pembukuan keuangan. Meskipun dari data yang telah diperoleh masih ditemukan beberapa responden yang kurang memahami terkait peraturan PP 23 Tahun 2018. Sehingga perlu dilakukan sosialisasi yang lebih masif tentang PP 23 Tahun 2018 kepada wajib pajak khususnya pelaku UMKM agar mengerti dan paham tentang manfaat membayar pajak.
FAKTOR DETERMINASI TERCAPAINYA VISI, MISI DAN TUJUAN ORGANISASI Mochammad Nugraha Reza Pradana
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor determinasi pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Subjek penelitian ini adalah 60 dosen fakultas ekonomi dan bisnis pada berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) yang diisi oleh responden dan diolah menggunakan alat analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan knowledge management dan talent management berdampak signifikan pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi.. Dalam penelitian ini juga ditemukan faktor knowledge management memiliki pengaruh determinasi yang lebih besar daripada talent management pada pencapian visi, misi, dan tujuan organisasi.
PENGENDALIAN KUALITAS PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN DMAIC (STUDI KASUS: UNIVERSITAS UNIVERSAL, BATAM) Mia Juliana Siregar
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk dapat menjamin kualitas universitas untuk terus berkembang dengan baik dan terkendali, maka diperlukan sistem pengendalian mutu. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menemukan masalah-masalah yang dihadapi Uvers yang berhubungan dengan kualitas universitas, faktor apa saja yang mempengaruhinya, serta akan menghasilkan alternatif solusi yang dapat diterapkan dalam meningkatkan kualitas universitas. Dalam penelitian ini pengendalian mutu dilakukan menggunakan metode DMAIC Six Sigma. Diagram Fishbone juga digunakan dalam analisis akar masalah. Dari hasil penelitian diperoleh untuk menaikkan dan menyebarkan informasi pengenalan diri Universitas, diperlukan tindakan promosi yang dapat dilakukan oleh mahasiswa aktif ke sekolah asal, baik secara langsung maupun menggunakan media sosial. Kemasan promosi yang lebih menarik, serta pelaku atau penyampai informasi dan penerima informasi juga haruslah sesuai dengan informasi yang akan dibagikan. Hal ini haruslah dilakukan secara konsisten, sehingga informasi tidak terputus, selain itu, Program Studi perlu melakukan tindakan kreatif yang dapat menaikkan nilai jual program studi dan terpakai di dunia kerja. Menambah beasiswa juga bisa dilakukan untuk menaikkan jumlah calon mahasiswa.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI TOKO KACANG BOGARES CERIA Nabila Futikhaturrisqo; Bahri Kamal
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan di Toko Kacang Bogares Ceria. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan Toko Kacang Bogares Ceria. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik analisis data adalah kuantitatif dengan menggunakan Analisis Statistik Deskriptif Kuantitatif, Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi), Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,346, nilai thitung sebesar 3,806, dan nilai signifikansi sebesar 0,000; terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara harga terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,351, nilai thitung sebesar 3,447 dan nilai signifikansi sebesar 0,001; terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 142,251 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh kualitas pelayanan dan harga sebesar 74% , dan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DISIPLIN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Empiris pada Karaoke Grand Charly Semarang Irsal Fauzi; Meida Rachmawati
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) analyzing the influence of transactional leadership on the performance of Grand Charly Karaoke employees, 2) analyzing the effect of work discipline on the performance of Grand Charly Karaoke employees, 3) analyzing the effect of burnout on the performance of Grand Charly Karaoke employees. This study uses primary data and secondary data. The study population was 35 employees of the Grand Charly Karaoke employees at September 2021. The sample was 35 people’s using the sensus method. Collecting data through: observation, interviews, questionnaires and documentation. The analytical method used is multiple linear regression analysis with the SPSS programs version 23. The results of the study prove that simultaneously the transactional leadership, work discipline and burnout variables have a positive and significant effect on the performance of Grand Charly Karaoke employees with an F-count 46.638 with sig = 0.00. Partially the work discipline variable has a dominant influence compared to other variables with the t value of 2.960. Keywords: Transactional leadership, Work Discipline, Burnout and Employee Performance

Page 2 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2020 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2022): Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 1 (2020): Journal of Sustainable Business Hub