cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jurnalubs@gmail.com
Phone
+6221-27826500
Journal Mail Official
jurnalubs@gmail.com
Editorial Address
Jl. Terogong Raya No.32, RT.3/RW.6, West Cilandak, Cilandak, South Jakarta City, Jakarta 12430
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Economics and Business UBS
Published by UniSadhuGuna Business School
ISSN : 23028025     EISSN : 27747042     DOI : 10.52644
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Economics & Business UBS adalah jurnal yang diterbitkan sebulan sekali oleh STIE UniSadhuGuna. Jurnal Indonesia Sosial Sains akan menerbitkan artikel ilmiah dalam lingkup ilmu sosial dan ekonomi. Artikel yang diterbitkan adalah artikel dari penelitian, studi atau studi ilmiah kritis dan komprehensif tentang isu-isu penting dan terkini atau ulasan buku-buku ilmiah.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,072 Documents
 103   104   105   106   107 
Peran Keputusan Pembelian dalam Pengaruh Celebrity Endorsment dan Brand Image terhadap Kepuasan Konsumen Ayu Aradhea, Nissa; Justiana Astuti, Herni; Tubastuvi, Naelati; Hidayah, Arini
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian produk skintific dikalangan milenial dan Gen Z sangat pesat terlebih dengan adanya platform tiktok menjadikan pemasaran produk lebih efektif  dan tepat sasaran pada perkembangan teknologi saat ini. Tujuan Penelitian ini menganalisis pengaruh celebrity endorsement, brand image, dan keputusan pembelian terhadap kepuasan konsumen Skintific. Penelitian kuantitatif dengan metode survei pada 100 mahasiswa dari tiga universitas terbesar di Purwokerto. Studi menggunakkan analisis PLS. Hasilnya, Celebrtty Endorsment dan Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, Celebrity Endorsment tidak berpengaruh terhadap kepuasan konsumen sedangkan Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Namun keputusan pembelian berdampak positif dan signifikan pada kepuasan konsumen. Dan keputusan pembelian dapat memediasi celebrity endorsment pada kepuasan konsumen dan memediasi brand image pada kepuasan konsumen. Strategi pemasaran yang hanya berfokus pada celebrity endorsement tanpa didukung oleh kualitas produk dan brand image yang kuat mungkin hanya efektif untuk mendorong pembelian awal, tetapi kurang mampu menciptakan kepuasan dan loyalitas jangka panjang. Penting bagi pemasar untuk memahami bahwa celebrity endorsement berperan sebagai pendorong keputusan pembelian, yang kemudian harus diikuti oleh pengalaman positif dari produk untuk mencapai kepuasan konsumen.
Dampak Tarif Impor Trump terhadap Harga Pedagangan Internasional Suriansha, Reza
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2646

Abstract

Penelitian ini membahas Dampak Tarif Impor Trump Terhadap Harga Pedagangan Internasional. Tarif impor adalah pajak atau biaya yang dikenakan oleh suatu negara terhadap barang-barang yang diimpor dari negara lain. Tujuan utama dari tarif ini adalah untuk melindungi industri domestik dari persaingan internasional, menghasilkan pendapatan untuk pemerintah, serta mengatur neraca perdagangan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tarif impor memiliki pengaruh signifikan terhadap harga perdagangan internasional. Tarif yang tinggi menyebabkan peningkatan harga barang impor dan ekspor, menurunkan volume perdagangan, serta memicu inflasi domestic. kebijakan tarif yang diterapkan oleh Presiden Donald Trump pada 2018 berdampak luas dan cenderung merugikan tatanan perdagangan internasional. Tarif yang dikenakan secara sepihak terhadap negara tertentu seperti Tiongkok dan negara-negara Uni Eropa terbukti melanggar prinsip non-diskriminasi yang diatur dalam WTO. Kebijakan ini tidak hanya meningkatkan harga barang secara global dan mengganggu rantai pasok internasional, tetapi juga memperburuk hubungan perdagangan antar negara dan membuka peluang terjadinya perang dagang. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa model kolaboratif dapat direplikasi di daerah lain sebagai strategi efektif dalam penguatan ekonomi lokal dan pembangunan berkelanjutan. Disarankan adanya dukungan kebijakan yang konsisten untuk memperluas jangkauan dan keberlanjutan program serupa di masa depan.
The Influence of Work Environment, Rewards and Career Development on Employee Motivation (Study on IT Technology Service Company "PT XYZ" in Cilegon City) Supriatna, Nana; Wahyuningtyas, Ratri
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the rapidly evolving digital era, companies in the information technology sector must adapt to swift market changes. In this context, employee motivation becomes crucial, as low motivation can lead to a high rate of absenteeism, particularly unauthorized absenteeism. This study aims to identify and analyze the effects of the work environment, reward systems, and career development on employee motivation at PT XYZ in Cilegon City. The methodology employed is a quantitative approach. Data analysis was performed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) techniques. The research findings are expected to provide significant contributions to the understanding of the factors influencing employee motivation and how interventions in the work environment, reward systems, and career development can enhance motivation. Based on the results, it is recommended that PT XYZ implement strategies to improve the conditions of the work environment, reward systems, and more effective career development programs to boost employee motivation and performance. This study makes a significant contribution to the development of human resource management by emphasizing the importance of the work environment, reward systems, and career development in motivating employees. Practically, these findings can serve as a guideline for companies, particularly in the technology services sector. Therefore, it is recommended that organizations continue to enhance the quality of the work environment, implement transparent and fair reward systems, and provide structured and sustainable career development programs to maintain employee motivation and job satisfaction
The Influence of Leadership Style and Employee Welfare on Worker Productivity at PT. Hayyu Pratama Kaltim Permatasari, Intan; Jubaidi, Jubaidi; Effendi, Achmad
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2653

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership style and employee welfare on worker productivity at PT. Hayyu Pratama Kaltim. Work productivity is a key indicator of company performance, influenced by various internal factors, including leadership style and the level of employee welfare. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population consists of all employees of PT. Hayyu Pratama Kaltim, with the sample determined using the Slovin formula. The sample in this study consisted 48 respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression to assess the effect of each independent variable on the dependent variable. The results indicate that both leadership style and employee welfare have a significant influence on worker productivity, both partially and simultaneously. These findings highlight the importance of implementing effective leadership styles and addressing employee welfare to enhance workforce productivity.
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kemudahan Penggunaan Aplikasi terhadap Kepuasan Pelanggan Grabfood di Wilayah Jakarta Selatan Kinasih, CLT. Matutino; Rizqullah, Rena
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah ada pengaruh dari kualitas layanan dan kemudahan penggunaan terhadap kepuasan pelanggan GrabFood di area Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode verifikasi deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengguna GrabFood di area Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial atau simultan variabel kualitas layanan dan kemudahan penggunaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
Perbandingan Pendekatan Teori Normatif dan Positif dalam Kebijakan Akuntansi pada PT Astra International Tbk (Manufaktur) dan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Teknologi) di Indonesia Amalya Ahmad, Dwi Rezky; Nawangsari , Ajeng Tita
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2661

Abstract

Penelitian ini bertujuan membandingkan penerapan pendekatan teori normatif dan teori positif dalam kebijakan akuntansi pada dua perusahaan publik terkemuka di Indonesia PT?Astra International?Tbk yang berfokus pada sektor manufaktur dan?PT?Telekomunikasi Indonesia?Tbk yang berfokus pada sektor teknologi. Dengan menggunakan metode Penelitian pustaka, penelitian menelaah laporan tahunan, kebijakan akuntansi, serta literatur akademik terkait periode 2017–2024. Teori normatif menekankan bagaimana kebijakan akuntansi seharusnya disusun untuk memenuhi standar etika, regulasi, dan harapan pemangku kepentingan, sedangkan teori positif berupaya menjelaskan mengapa manajemen memilih kebijakan tertentu berdasarkan insentif ekonomi dan kontrak keagenan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Astra cenderung mengadopsi kebijakan konservatif misalnya dalam penilaian persediaan dan penyusutan guna mempertahankan legitimasi sosial di sektor manufaktur yang padat modal dan risiko lingkungan. Sementara itu, Telkom lebih banyak menerapkan kebijakan yang merefleksikan fleksibilitas teknologi dan pengakuan pendapatan berbasis kontrak, sejalan dengan upaya memaksimalkan nilai pemegang saham dalam industri dinamis. Perbandingan keduanya mengindikasikan bahwa faktor industri, struktur kepemilikan, dan tekanan regulasi memengaruhi derajat penerapan teori normatif maupun positif. Penelitian ini memperkaya literatur akuntansi dengan menyoroti pentingnya konteks sektoral dalam menentukan keseimbangan antara kepatuhan etis dan pertimbangan ekonomi. Implikasi praktisnya, manajer diharapkan mampu menyesuaikan kebijakan akuntansi dengan karakteristik industri sembari mempertahankan transparansi dan akuntabilitas.
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kelincahan Organisasi, dan Kepercayaan Organisasi terhadap Kebaruan Organisasi di Lingkungan Pemda DIY Yuniarti, Dian; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2663

Abstract

Perkembangan lingkungan ekonomi dan bisnis yang dinamis serta tuntutan perubahan yang cepat menuntut organisasi, termasuk di sektor pemerintahan, untuk mampu berinovasi dan beradaptasi secara lincah. Kepemimpinan transaksional, kelincahan organisasi, dan kepercayaan organisasi dianggap sebagai faktor penting yang memengaruhi kebaruan organisasi, namun kajian empiris dalam konteks Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta (Pemda DIY) masih terbatas. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kebaruan organisasi, menguji pengaruh kelincahan organisasi terhadap kebaruan organisasi, dan menguji pengaruh kepercayaan organisasi terhadap kebaruan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 40 Pegawai Negeri Sipil di bagian keuangan Pemda DIY sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan transaksional, kelincahan organisasi, dan kepercayaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kebaruan organisasi. Namun, secara parsial ketiga variabel tersebut tidak menunjukkan pengaruh individu yang signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut harus bekerja bersama-sama untuk mendorong kebaruan organisasi. Kesimpulannya, untuk meningkatkan inovasi dan adaptasi di lingkungan Pemda DIY, perlu penerapan kepemimpinan transaksional yang efektif, peningkatan kelincahan organisasi, serta penguatan kepercayaan antara pimpinan dan pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi kepemimpinan dan budaya organisasi yang mendukung kolaborasi dan inovasi berkelanjutan di sektor publik.
Perencanaan Bisnis Gemati Cafe and Space Putri Aurora, Thasya; Kaniawati, Keni
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2664

Abstract

Industri coffee shop di Kota Yogyakarta mengalami pertumbuhan pesat seiring dengan meningkatnya budaya minum kopi dan gaya hidup masyarakat, khususnya kalangan muda. Fenomena ini mendorong munculnya persaingan ketat antar pelaku usaha kedai kopi yang memerlukan perencanaan bisnis strategis agar dapat bertahan dan berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan bisnis Gemati Cafe and Space, yang menggabungkan konsep vintage japandi dengan fokus pada kenyamanan dan interaksi sosial anak muda, serta mengkaji kelayakan usaha dari aspek internal dan eksternal perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data primer melalui observasi dan wawancara, serta data sekunder dari literatur dan dokumen terkait. Analisis dilakukan menggunakan SWOT, Porter’s Five Forces, dan Business Model Canvas untuk merumuskan strategi bisnis yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gemati Cafe and Space memiliki kekuatan utama pada kualitas produk kopi yang konsisten, lokasi strategis, dan suasana nyaman yang mendukung loyalitas konsumen. Peluang pasar yang besar didukung oleh tren sosial media dan meningkatnya budaya nongkrong. Namun, terdapat tantangan seperti biaya operasional tinggi dan persaingan yang ketat. Dengan strategi agresif yang memanfaatkan kekuatan dan peluang, serta pendekatan diversifikasi dan efisiensi biaya, Gemati Cafe and Space layak untuk dikembangkan. Implikasi penelitian ini memberikan gambaran praktis bagi pelaku usaha kopi dalam mengelola bisnis secara strategis, khususnya dalam menghadapi dinamika pasar dan kebutuhan konsumen yang terus berubah.
Developing Communication Model of Creative Gen-Z Employees for Effective Communication Across Generations: A Case Study of Infia Corporation Hartaman Karnaen, Muhammad Akbar; Pratama, Andika Putra
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2668

Abstract

This research explores the communication dynamics at Infia Corporation, a fast-growing creative industry company in Indonesia, where Generation Z form a significant part of the workforce. The research identified key challenges in communication between Generation Z employees and older generations, such as Millennials and Generation X's. This communication gap is caused by differences in communication styles, technological tools being utilized, as well as feedback mechanisms. This research proposes the implementation of a hybrid communication model that combines formal and informal communication channels to accommodate the diverse preferences between generations within the organization. This study utilized a qualitative approach, which is a combination of descriptive and exploratory research. In addition, intergenerational bonding programs, two-way feedback systems, standardized language guidelines, and structured integration of communication technologies are also suggested as solutions to bridge the differences between generations. The findings of this research are expected to help Infia Corporation improve internal communication, create a more inclusive and collaborative work environment, and improve overall organizational performance. This research aims to create a communication framework that ensures effective interaction between employees from different generational backgrounds, while staying aligned with the creative and innovative corporate culture.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Corporate Social Responsibility terhadap Tax Avoidance Amelia Putri, Riana; Bhuana, Kadek Wisnu
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2674

Abstract

Praktik tax avoidance pada sektor energi di Indonesia menimbulkan tantangan serius bagi penerimaan pajak negara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, dan corporate social responsibility terhadap tax avoidance. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dengan populasi perusahaan sektor energi di Bursa Efek Indonesia pada periode 2021-2023. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel profitabilitas tidak berpengaruh negatif signifikan dan leverage berpengaruh positif signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan variabel corporate social responsibility tidak berpengaruh positif signifikan terhadap tax avoidance. Berdasarkan uji F diketahui profitabilitas, leverage, dan corporate social responsibility berpengaruh secara simultan terhadap tax avoidance. Implikasi manajerial dari temuan ini mendorong perusahaan untuk meninjau kembali struktur pendanaan agar tidak menjadi pemicu tax avoidance yang berdampak negatif terhadap persepsi publik dan regulasi fiskal. Selain itu, pembuat kebijakan perlu memperkuat pengawasan dan regulasi terhadap aktivitas CSR agar tidak disalahgunakan sebagai celah penghindaran pajak. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperluas wawasan terkait hubungan CSR dan tax avoidance dalam konteks industri energi di Indonesia.

Page 105 of 108 | Total Record : 1072

 103   104   105   106   107 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 6 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 5 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 2 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 1 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 5 (2024): Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 4 (2024): Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 3 (2024): Special Issue Vol. 13 No. 2 (2024): Regular Issue Vol. 13 No. 1 (2024): Regular Issue Vol. 12 No. 6 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 2 (2023): Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 2 (2023): Regular Issue Vol. 12 No. 1 (2023): Regular Issue Vol. 11 No. 2 (2022): Journal of Economics and Business UBS Vol. 11 No. 1 (2022): Journal of Economics & Business UBS Vol. 10 No. 2 (2021): Journal of Economics & Business UBS Vol. 10 No. 1 (2021): Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 8 No. 2 (2019): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 8 No. 2 (2019): Journal of Economics & Business UBS Vol. 8 No. 1 (2019): Journal of Economics & Business UBS Vol. 8 No. 1 (2019): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School More Issue