cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas EkonomiĀ  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 11 No 2 (2023)" : 6 Documents clear
ANALISIS PERTUMBUHAN LABA PADA INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN DI BURSA EFEK INDONESIA K Bidin, Cici Rianti; Samudra, Suryadi; Risendy, Rian; Murad, Moh Ali; Lamusu, Faruq; Dewi, Puspita
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.345

Abstract

This study aims to identify the profit growth of companies operating in the food and beverage industry during the period from 2017 to 2022. The research employs a quantitative descriptive methodology and utilizes purposive sampling to select nine food and beverage industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The results of this study reveal a positive profit growth trend, with an average profit growth of 19.4% from 2017 to 2022. However, in 2022, there was a significant decrease in profit growth due to the impact of the COVID-19 pandemic, which struck Indonesia from mid-2021 onwards. Keywords: Profit Growth, Quantitative Descriptive Methodology, Food And Beverage Industry
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUSSAN AUTO FINANCE (BAF) DI PALU Arafah, Moh; Sandriana Putri, Ni Made
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.346

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence leadership and work motivation have on employee performance, either simultaneously or partially. The data analysis method in this research uses multiple linear regression analysis. The results of this research indicate that leadership and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Bussan Auto Finance (BAF) in Palu City. Partially, leadership obtains a significant value for the influence of X1 on Y, which is 0.004 <0.05 and tcount 3.011 > ttable 2.00758, so it can be concluded that H1 is accepted, which means there is an influence of X1 on Y. and the variable Work Motivation obtained a significant value for the effect of X2 on Y which is 0.005 <0.05 and the tcount value is 2.921 > 2.00758, so it can be concluded that H2 is accepted, which means that there is an effect of X2 on Y. Keyword: Leadership, Work Motivation, and Employee Performance
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT CABANG PALU Salim, Firza Umar; Yasin, Muhammad; Rahman, Abd; Busman, Busman; Wahab, Abdul; I Pagisi, Eva Warta; Sujarwadi, Sujarwadi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan motivasi secara serempak terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Muamalat Cabang Palu, pengaruh variabel budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Muamalat Cabang Palu dan pengaruh variabel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Muamalat Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 pegawai. Seluruh populasi dijadikan responden karena jumlahnya yang tidak banyak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh F sig pada taraf nyata Ī¬ = 0,05 maka diperoleh Sig F (0.000) < 0,05, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara serempak semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebas; budaya kerja, hasil perhitungannya menunjukkan bahwa sig t 0,000 dengan demikian nilai Sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai di Kantor Muamalat Cabang Palu; budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig 0.036; dan motivasi, hasil perhitungannya menunjukkan bahwa sig t 0,009 dengan demikian nilai Sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai di Kantor Bank Muamalat Cabang Palu. Hubungan kedua variabel budaya kerja dan motivasi yang diamati dalam penelitian ini terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Bank Muamalat Cabang Palu sebesar 72,3%. Adapun kelebihannya sebesar 27.7% diakibatkan oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diamati, diantaranya budaya organisasi, kompensasi dll. Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi dan Produktivitas.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI BIDANG BINA MARGA DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG DAN PERTANAHAN (PUPRP) KABUPATEN PARIGI MOUTONG Sakaria, Maulid; Qosim, Nanang; Adfar, Mohamad; Esianta, Esianta; Al Idrus, Thalhah; Kamal, Kamal; Hasan, Hasan
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.348

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 41 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara kedua variabel bebas penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong sebesar 0,757 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong sebesar 0,573 atau 57,3% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 57,3% sedangkan sisanya 42,7% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Pegawai
PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG PASANGKAYU Latoki, Labandingi; Marjun, Marjun; Badjamal, Faegah A; Al Idrus, Albar; Nurapiah, Nurapiah; Akhmad, Akhmad; Idham, Idham
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.349

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh customer value terhadap kepuasan nasabah Bank Mandiri Cabang Pasangkayu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh customer value terhadap kepuasan nasabah Bank Mandiri Cabang Pasangkayu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 100 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara keempat variabel bebas customer value yang terdiri atas emotional value, social value, performance value dan price value terhadap kepuasan nasabah Bank Mandiri Cabang Pasangkayu sebesar 0,780 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel customer value yang terdiri atas emotional value, social value, performance value dan price value terhadap kepuasan nasabah Bank Mandiri Cabang Pasangkayu sebesar 0,608 atau 60,8% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 60,8% sedangkan sisanya 39,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Emotional Value, Social Value, Performance Value Price Value dan Kepuasan Nasabah
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASANGKAYU Kadir, Abdul; Umar A, Muhammad; Surayya, Surayya; Azis, Abd; Sangkota, Megawaty; Djalamang, Zulfikar Jakaputera; Yasin, Mohamad
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.350

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 62 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu sebesar 0,847 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu sebesar 0,718 atau 71,8% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 71,8% sedangkan sisanya 28,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025) Vol 12 No 2 (2024) Vol 12 No 1 (2024) Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue