cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Endar Pradesa
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang, Kec Lubuklinggau Selatan I, Kota Lubuklinggau
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Interprof
Published by Univeristas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 25277243     EISSN : 27216772     DOI : https://doi.org/10.32767/interprof.v6i2.1153
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 156 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTUKOTA LUBUKLINGGAU Veranicha, Wike; Susanto, Yohanes; Mulyadi, Mulyadi
Jurnal Interprof Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i1.2571

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai, dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap pengawasan dengan nilai koefisien jalur = 0,545. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,479. 3). Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap pengawasan dengan nilai koefisien jalur = 0,369. 4). Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,354. 5). Pengawasan berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,365. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui pengawasan sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,678. 7). Disiplin Kerja tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui pengawasan sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,489. 8). Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap pengawasan, di mana Fℎ???????????????????? 12,004 > F???????????????????? 3,25 dengan Sig sebesar 0,000 < 0,05. 9). Kompetensi, disiplin kerja dan pengawasan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, di mana Fℎ???????????????????? 9,107 > F???????????????????? 2,87 dengan Sig sebesar 0,000 < 0,05. 10). Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, di mana Fℎ???????????????????? 6,837 > F????????????????????3,25 dengan Sig sebesar 0,015 < 0,05.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Hartono, Rudi; Kusumanto, Rd.; Hehamahua, Abdullah
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2572

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Empat Lawang. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian berjumlah 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana ????ℎ???????????????????? 4,173 >???????????????????????? 2,021 dan nilai Sig 0,001 < 0,05. 2). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana ????ℎ???????????????????? 3,240 >???????????????????????? 2,021 dan nilai Sig 0,004 < 0,05. 3). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana ????ℎ???????????????????? 3,709 >???????????????????????? 2,021 dan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Penempatan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana Fhitung 13,086 > Ftabel 3,25 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. 5). Motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana Fhitung 7,426 > Ftabel 3,25 dan nilai Sig 0,002 < 0,05. 6). Penempatan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap, di mana Fhitung 12,014 > Ftabel 3,25 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. 7). Penempatan kerja, motivasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap, di mana Fhitung 9,070 > Ftabel 2,87 dan nilai Sig 0,000 < 0,05.
KAJIAN PELAKSANAAN PEREMAJAAN KELAPA SAWIT DI KABUPATEN MUSI RAWAS Lestari, Sri; Susanto, Yohanes; Hehamahua, Abdullah
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2573

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi program pemberdayaan pelaku usaha perkebunan di Kabupaten Musi Rawas. Subfokus bertujuan mengetahui implementasi pemberdayaan, pengawasan, dan evaluasi program peremajaan kelapa sawit di Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) kendala dalam program pemberdayaan adalah terkait kurang lengkapnya berkas persyaratan yang diajukan oleh para petani dan proses koordinasi dengan instansi terkait yang kurang aktif. (2) Proses pengawasan terkendala kurangnya kompetensi dan penguasaan teknologi infomasi dari para petani dang pengurus koperasi, sehingga menyulitkan proses pengawasan. (3) Proses evalusi sudah dilakukan meskipun kurang efektif dan perlu ditingkatkan khususnya terkait dengan proses pembinaan bagi para petani dan anggota koperasi.
EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL KABUPATEN MUSI RAWAS Meferiani, Deli; Sardiyo, Sardiyo; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2574

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Bagian Protokol Kabupaten Musi Rawas. Subfokus penelitian adalah displin kerja, kompetensi dan proses pelaksanaan tugas dan pengaruhnya terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) Disiplin kerja pegawai mengalami peningkatan setelah penerapan sistem absensi pengenalan wajah berbasis komputer dan pemasangan CCTV di ruang kerja. (2) Efektivitas kinerja dipengaruhi oleh kompetensi pegawai terkait detail pekerjaan. (3) Pelaksanaan tugas berjalan kurang optimal akibat minimnya anggaran dan waktu pelaksanaan program.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KUALITAS LAYANAN PERIZINAN NON USAHA DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA LUBUKLINGGAU Liyana, Mirul; Susanto, Yohanes; Ustadi, Noorchamid
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2575

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi dan Kedisiplinan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kualitas Layanan Perizinan Non-Usaha, dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan kompensasi terhadap kualitas layanan perizinan non-usaha secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,580. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kualitas layanan dengan nilai koefisien jalur = 0,258. 3). Kedisiplinan berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kedisiplinan berpengaruh langsung terhadap kualitas layanan dengan nilai koefisien jalur = 0,233. 5). Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kualitas layanan dengan nilai koefisien jalur = 0,457. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kualitas layanan melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,265. 7). Kedisiplinan tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,238. 8). Kompetensi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh terhadap kompensasi, di mana Fℎ???????????????????? 5,502 > F???????????????????? 3,25 dengan Sig sebesar 0,008 < 0,05. 9). Kompetensi, kedisiplinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kualitas layanan, di mana Fℎ???????????????????? 4,966 > F???????????????????? 2,87 dengan Sig sebesar 0,025 < 0,05. 10). Kompetensi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh terhadap kualitas layanan, di mana Fℎ???????????????????? 6,027 > F???????????????????? 3,25 dengan Sig sebesar 0,013 < 0,05.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA LUBUKLINGGAU Danilawati, Rahma; Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2576

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, dilakukan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,472. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,216. 3). Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,185. 5). Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,367. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,173. 7). Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,191.
PENGARUH STRATEGI PROMOSI TERHADAP PENJUALAN PRODUK UNGGULAN DAERAH DI KOTA LUBUK LINGGAU Putra, Benta Palantama; Hidayah, Retno Ulfayatun; Yanti, Dwi; Rahmayanti, Endang; Hartati, Dessy; Aulia, Wenny Septafiana
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2585

Abstract

Penelitian bertujuan untuk untuk menganalisis dan memahami pengaruh strategi promosi terhadap penjualan produk unggulan daerah di Kota Lubuk Linggau. Jenis penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 5303 UMKM di Kota Lubuk Linggau. Penarikan responden dari populasi digunakan teknik proporsional random sampling dengan sample berjumlah 98 pelaku UMKM. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara strategi promosi terhadap penjualan produk unggulan Daerah. Hal tersebut ditunjukkan dengan adanya pengaruh strategi promosi terhadap penjualan produk unggulan daerah Lubuk Linggau yang ditunjukan dengan hasil t-hitung sebesar 4.545 dengan signifikansi 0,000. Maka hipotesisi H1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa strategi promosi berpengaruh terhadap penjualan produk unggulan Daerah Lubuk Linggau
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN EGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PENGANGKATAN JABATAN ADMINISTRATOR DI PEMERINTAH KOTA LUBUKLINGGAU Rizal, Rian Yose
Jurnal Interprof Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v7i2.2586

Abstract

Penelitian ini merupakan studi kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk menggambarkan fenomena promosi jabatan administrator di Pemerintah Kota Lubuklinggau. Data dikumpulkan melalui teknik Focus Group Discussion (FGD), wawancara, dokumentasi, dan observasi. Penelitian ini difokuskan pada tiga aspek utama, yaitu: pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam pengangkatan jabatan administrator, kompetensi jabatan administrator, serta proses promosi jabatan di lingkungan Pemerintah Kota Lubuklinggau.Responden utama terdiri dari Tim Pertimbangan Jabatan dan Pangkat serta Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Lubuklinggau, yang memahami proses penunjukan jabatan administrator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kebijakan yang mendukung implementasi PP No. 11 Tahun 2017 dalam proses pengangkatan jabatan, meskipun dalam pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal. Salah satu kendala utama adalah terbatasnya anggaran yang berdampak pada minimnya pengembangan kompetensi pegawai. Selain itu, meskipun proses promosi jabatan telah mengikuti ketentuan yang berlaku, pelaksanaannya masih perlu disempurnakan agar lebih transparan dan akuntabel. Penelitian ini memberikan gambaran penting bagi pengambil kebijakan dalam memperbaiki sistem promosi jabatan agar lebih objektif dan berbasis kompetensi
ANALISIS KONTRIBUSI PERCEIVED EASE OF USE DAN TRUST TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA VIRTUAL ACCOUNT DALAM KONTEKS PEMBAYARAN PENDIDIKAN Fathana, Fahira; Yanti, Vivi Yosefri
Jurnal Interprof Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v11i1.2645

Abstract

This study aims to examine how ease of use and trust affect student satisfaction when using virtual accounts to pay tuition fees. The research was conducted with a quantitative approach using the survey method. The population in this study were students of Universitas Muhammadiyah Muara Bungo who used virtual accounts for tuition payments. The sample in this study amounted to 53 people who met the criteria. The sampling technique used was purposive sampling, with the criteria that the respondent had made tuition payments using a virtual account. Data was collected through distributing online questionnaires using Google Form, then analyzed with the help of the SmartPLS application. Analysis of data was carried out to determine the effect of each factor separately or together on the level of student satisfaction. The results of this study show that ease of use and trust in virtual accounts affect student satisfaction in making tuition payments.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Rinaldo, Rinaldo; Effendi, Effendi; Raberta, Yulpa
Jurnal Interprof Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v11i1.2218

Abstract

The problem in this research is that bosses too authoritarian so that staff feel uncomfortable, lack of work so that many jobs are neglected and lack of encouragement to have timely initiatives in completing reports. The results of the research testing the first hypothesis, namely that the leadership style variable has a significant influence on employee performance (Y) at a significant level of 0.05 because t count (17.999) > t table (1.666). Organizational culture variable has a significant influence on performance, because count (10,755) > t table (1.666). Work discipline variable has a significant effect on performance because t count (14,289) > t table (1.666). The results of the calculation of the value of f, obtained the value of f count 138.137 > f table 3.12 so that there is a simultaneous influence between leadership styles, Organizational culture, and work discipline on employee performance and obtained f count 138.137 > f table 3.12.

Page 15 of 16 | Total Record : 156

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 2 (2025): Jurnal Interprof, Desember Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni Vol 8 No 2 (2022): Vol 8 No 2 (2022) : Jurnal Interprof Desember Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Interprof, Desember Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof Juni Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof, Desember Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof Desember Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof Juni Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof, Juni Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof, Desember Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof Desember Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof Juni Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof Desember Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof, Desember Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof, Juni Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof Juni More Issue