cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Endar Pradesa
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang, Kec Lubuklinggau Selatan I, Kota Lubuklinggau
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Interprof
Published by Univeristas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 25277243     EISSN : 27216772     DOI : https://doi.org/10.32767/interprof.v6i2.1153
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 153 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL (INSTAGRAM DAN FACEBOOK) TERHADAP PROMOSI PEMASARAN PADA JASA PENGIRIMAN BARANG JNE EXPRESS LUBUK LINGGAU Effendi, Muhammad; Amelia, Riski
Jurnal Interprof Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v8i2.1837

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Penggunaan Media Sosial (Instagram Dan Facebook) Terhadap Promosi Pemasaran Pada Jasa Pengiriman Barang JNE Express Lubuk Linggau”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penggunaan media sosial (Instagram dan Facebook) terhadap promosi pemasaran pada jasa pengiriman barang JNE express Lubuklinggau. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian initerdiri dari Penggunaan Media Sosial Instagram (variabel X1), Penggunaan Media Sosial Facebook (variabel X2) dan Promosi Pemasaran (Y). Pembagian Kuesioner digunakan untuk memperoleh data. Kuesioner tersebut menggunakan skala likert sebagai bentuk penilaian.Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan JNE Lubuklinggau yang menggunakan media sosial Instagram dan Facebook.Sampel sebanyak91 orang yang bertempat tinggal di Lubuklinggau. Teknikanalisisdata dilakukan dengan analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial. Hasil dari penelitian ini yaituPenggunaan Sosial Media Instagram secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Promosi Pemasaran di JNE Lubuklinggau. Penggunaan Sosial Media Facebook secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Promosi Pemasaran di JNE Lubuklinggau. Penggunaan Sosial Media Instagram dan Penggunaan Sosial Media Facebook secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Promosi Pemasaran di JNE Lubuklinggau.
PENGARUH KEPRIBADIAN SELF-EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEMILIK USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KOTA LUBUKLINGGAU Pradesa, Endar; Sakti, Ratih Eka
Jurnal Interprof Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan locus of control terhadap kinerja pemilik usaha kecil dan menengah. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada pemilik atau Pengelola UKM di Kota Lubuklinggau dengan jumlah kuesioner 49. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Variabel kepribadian pada hasil uji t memiliki nilai 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap kinerja pemilik UKM di Kota Lubuklinggau dan memiliki arah pengaruh positif (β1=0,304) dengan nilai t-statistik 5,442. Hal ini berarti kepribadian merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pemilik usaha dan manajer UKM di Kota Lubuklinggau. Variabel self-efficacy pada hasil uji t memiliki nilai 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja pemilik UKM di Kota Lubuklinggau dan memiliki pengaruh arah positif (β1=0,877) dengan nilai t-statistik 6,181. Hal ini berarti self-efficacy merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pemilik usaha dan manajer UKM di Kota Lubuklinggau. Variabel locus of control internal pada hasil uji t memiliki nilai 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa locus of control internal berpengaruh terhadap kinerja pemilik UKM di Kota Lubuklinggau dan memiliki pengaruh arah positif (β1=0,496) dengan nilai t-statistik 10,547. Hal ini berarti locus of control internal merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pemilik usaha dan manajer UKM di Kota Lubuklinggau.
URGENSI PEMANFAATAN DIGITAL MARKETING PADA KEBERLANGSUNGAN UMKM Sari, Tri Agriana; Rimbano, Dheo; Sephiani, Vivin
Jurnal Interprof Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v8i1.1884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (a) keterkaitan antara pemasaran digital terhadap UMKM, (b) keterkaitan antara manajemen pemasaran terhadap UMKM, (c) keterkaitan antara manajemen pemasaran terhadap pemasaran digital. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pemasaran digital, UMKM dan manajemen pemasaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah System Literature Review (SLR) dengan cara mereview dan merangkum hasil-hasil penelitian yang telah dilakukan (penelitian primer) untuk menyajikan fakta yang lebih komplit. Hasil penenlitian juga membuktikan bahwa pemasaran digital berpengaruh terhadap UMKM, bahwa manajemen pemasaran berpengaruh terhadap UMKM, bahwa manajemen pemasaran berpengaruh terhadap pemasaran digital.
PENGARUH PENGANGGURAN DAN JUMLAH PENDUDUK TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR Ndawareha, Yonaldin; Renggo, Yuniarti Reny; Hudang, Adrianus Kabubu
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2277

Abstract

Pertumbuhan ekonomi merupakan indikator penting dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat. Namun, dinamika faktor-faktor demografis seperti tingkat pengangguran dan jumlah penduduk dapat memberikan pengaruh yang kompleks terhadap proses tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengangguran dan jumlah penduduk terhadap pertumbuhan ekonomi di Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT) selama periode 2018–2022. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda berbasis data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM), yang dipilih berdasarkan hasil uji Chow dan uji Hausman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas—pengangguran dan jumlah penduduk—berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi (F-statistic = 1125,333; p < 0,000). Secara parsial, jumlah penduduk berpengaruh negatif signifikan (t = -8,187; p = 0,000), sedangkan tingkat pengangguran justru menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi (t = 3,558; p = 0,000). Koefisien determinasi (Adjusted R² = 0,9958) menunjukkan bahwa 99,58% variasi dalam pertumbuhan ekonomi dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis yang penting, karena bertolak belakang dengan hukum Okun, dan mengindikasikan kemungkinan adanya fenomena jobless growth atau pergeseran ekonomi ke sektor padat modal di NTT. Penelitian ini merekomendasikan perlunya evaluasi struktural terhadap distribusi sektor tenaga kerja dan peningkatan kualitas SDM untuk menyelaraskan pertumbuhan ekonomi dengan penciptaan lapangan kerja.
PENGARUH PAD, DAU, DAK TERHADAP PENGANGGURAN DI PULAU SUMBA Kaji, Delsi Ratnasari Lika Ata; Renggo, Yuniarti Reny
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2289

Abstract

Salah satu masalah umum yang belum terpecahkan sampai saat ini dan dihadapi negara-negara berkembang adalah tantangan mengelola tingkat pengangguran. Sangat penting untuk menangani isu pengangguran karena dampak negatifnya pada pertumbuhan ekonomi yang bisa terhambat oleh tingkat pengangguran yang tinggi. Hal ini menyiratkan bahwa tidak ada produksi yang akan diproduksi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana PAD, DAU, dan DAK mempengaruhi tingkat pengangguran di Pulau Sumba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari publikasi Badan Pusat Statistik Provinsi Nusa Tenggara Timur dari tahun 2014 hingga 2023. Penelitian ini memanfaatkan analisis regresi linier berganda untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel PAD berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pengangguran, variabel DAU berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pengangguran dan variabel DAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengangguran kabupaten/kota di Pulau Sumba.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Ridwan, Ebit; Sardiyo, Sardiyo; .Jasin, Moch
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2564

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara dan Dinas terkait sebanyak 70 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimana ????ℎ????????????????????5,211 >???????????????????????? 1,994 dan juga sig sebesar 0,002 < 0,05. 2). Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana ????ℎ???????????????????? 2,801 >???????????????????????? 1,994 dan juga sig sebesar 0,003 < 0,05. 3). Pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana ????ℎ???????????????????? 4,731 >???????????????????????? 1,994 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Kompetensi, Motivasi dan Pengawasan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara, dimana Fhitung 14,747 > Ftabel 2,74 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH KOMITMEN, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA LUBUKLINGGAU Padilah, Moh
Jurnal Interprof Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i1.2565

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau sebanyak 40orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimana ????ℎ????????????????????3,329 >???????????????????????? 2,021 dan juga Sig sebesar 0,022 < 0,05. 2). Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana ????ℎ???????????????????? 3,673 >???????????????????????? 2,021 dan juga sig sebesar 0,019 < 0,05. 3). Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana ????ℎ???????????????????? 4,716 >????????????????????????2,021 dan Sig sebesar 0,018 < 0,05. 4). Kompetensi, motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap layanan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. dimana Fhitung 6,761 > Ftabel 2,87 dan juga sig sebesar 0,024 < 0,05.
PENGARUH SEMANGAT KERJA, KESEJAHTERAAN PEGAWAI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN MUSI RAWAS Andriana, Ria; Nuraini, Betti; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i1.2566

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Semangat Kerja, Kesejahteraan Pegawai, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kesejahteraan pegawai, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas sebanyak 124 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 3,623 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,021 < 0,05. 2). Kesejahteraan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 5,289 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,002 < 0,05. 3). Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 4,025 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,013 < 0,05. 4). Semangat kerja, kesejahteraan pegawai, dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas, di mana Fhitung 5,511 > Ftabel 2,68 dan juga Sig sebesar 0,004 < 0,05
PENEMPATAN KERJA DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MUSI RAWAS Nayoan, Farhan; Susanto, Yohanes; Nuraini, Betti
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2568

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas secara langsung dan secara tidak langsung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,580. 2). Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,258. 3). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,233. 5). Motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,457. 6). Penempatan kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,265. 7). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,238.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KUALITAS LAYANAN DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MUSI RAWAS I Susanti, Romi; Yusuf, Muhammad; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2569

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Layanan adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas layanan secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Sistem Sistem Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I sebanyak 44 pegawai.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,880 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan jika kompetensi merupakan variabel dominan, dengan persentase pengaruh sebesar 37,3%. 2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 4,487 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,435 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kualitas layanan, di mana Fhitung 114,092 > Ftabel 2,84 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05.

Page 14 of 16 | Total Record : 153

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni Vol 8 No 2 (2022): Vol 8 No 2 (2022) : Jurnal Interprof Desember Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Interprof, Desember Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof Juni Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof Desember Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof, Desember Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof, Juni Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof Juni Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof Desember Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof, Desember Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof Juni Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof, Desember Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof Desember Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof Juni Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof, Juni More Issue