cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PEMERINTAH KECAMATAN CAMBA KABUPATEN MAROS Wahyudi, Kemal; Ruslan, Muhlis; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.650

Abstract

Persaingan yang semakin ketat menyebabkan organisasi mampu meningkatkan daya saing serta berani meng-hadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan-perubahan dalam mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen organisasi, lingkungan kerja  terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh Komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi, dan lingkungan  kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui interview dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Camba berjumlah sebanyak 57 orang pegawai, sedangkan teknik penentuan sampel meng-gunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisisi jalur (Path analisis), pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi komitmen organisasi berarti semakin puas pegawai dalam bekerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka akan mendorong peningkatan kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, artinya semakin pegawai merasa puas maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. (6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Increasingly tighter competition causes the organization to increase its competitiveness and dare to face challenges and its implications, such as facing changes in achieving the goals and objectives set by the organization. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of organizational commitment, work environment on employee job satisfaction, the influence of organizational commitment and work environment on employee performance, the influence of job satisfaction on employee performance, the influence of organizational commitment, and work environment on performance through job satisfaction. Data was collected through interviews and questionnaires. The population in this study were 57 employees of Camba District Office, while the sampling technique used saturated sampling. The data analysis technique used is descriptive quantitative analysis, research instrument test, classical assumption test, path analysis, and hypothesis testing. The results show that (1) organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning that the higher the organizational commit-ment, the more satisfied employees are at work. (2) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning that the better the arrangement of the work environment, the more job satisfaction will increase. (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, meaning that higher organizational commitment will affect employee performance improvement, (4) The work environment has a positive and significant effect on employee performance, meaning that better arrangement of the work environment will encourage the increase of employee performance. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, meaning that more satisfied employees will have an effect on improving their performance. (6) Job satisfaction cannot mediate the effect of organizational commitment on employee performance. (7) Job satisfaction can mediate the influence of the work environment on employee performance.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH PADA DINAS PENDAPATAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAJENE Mahfudh, Mahfudh; Saleh, Haeruddin; Saleh, Muhammad Yusuf
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (a) pengaruh pendapatan perkapita terhadap pendapatan asli daerah. (b) pengaruh jumlah perusahaan terhadap pendapatan asli daerah. (c) pengaruh jumlah penduduk terhadap pendapatan asli daerah. (d) faktor dominan yang berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah. Penelitian ini bersifat kausal dengan tipe konklusif berstruktur dan sistematik untuk menentukan hubungan sebab-akibat beberapa variabel. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan data sekunder pendapatan asli daerah Kabupaten Majene tahun 2014-2018. Hasil penelitian menunjukkan (a) pendapatan perkapita berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah Kabupaten Majene Tahun 2014-2018. Pertumbuhan pendapatan perkapita dengan trend positif dapat meningkatkan jumlah pendapatan asli daerah. (b) Jumlah perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah Kabupaten Majene Tahun 2014-2018. Semakin banyak jumlah perusahaan maka akan menambah kontribusi pajak ke Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. (c) Jumlah penduduk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah Kabupaten Majene Tahun 2014-2018. Peningkatan jumlah penduduk akan meningkatkan pendapatan yang ditarik dari subyek pajak (penduduk) secara berkesinambungan. (d) Pendapatan perkapita merupakan faktor yang paling dominan dalam berkontribusi meningkatkan pendapatan asli daerah Kabupaten Majene Tahun 2014-2018. This research aims to determine (a) the influence of percapita income on local own-source revenue. (b) the effect of the number of companies on local own-source revenue. (c) the effect of population on local own-source revenue. (d) the dominant factor that affects local own-source revenue. This research is causal, structured and systematic type of study which determines the cause-effect relationship of several variables. The data collection technique uses literature study and secondary data of local own-source revenue from Majene Regency between 2014 and 2018. The results showed that (a) Per capita income had a positive and significant effect on the local own-source revenue of Majene Regency in 2014-2018. The growth of per capita income with a positive trend can increase the amount of local own-source revenue. (b) The number of companies had a positive and significant effect on the local own-source revenue of Majene Regency in 2014-2018. The more companies that were established, the more tax contribution will be added to the Regional Government of Majene Regency. (c) The population had a positive and significant effect on the local own-source revenue of Majene Regency in 2014-2018. Increasing the number of residents would increase the income drawn from the tax subject (resident) continuously. (d) Per capita income was the most dominant factor contributing to increasing of the local own-source revenue of Majene Regency in 2014-2018.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KECAMATAN CENRANA KABUPATEN MAROS Herlinda, Herlinda; Menne, Firman; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.652

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, jumlah sampel yaitu 30 orang. Pendekatan kuantitatif merupakan jenis pendekatan dalam penelitian ini dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan olah data SPSS 21 untuk membuktikan tiga hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwasemua variable bebas secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, diketahui bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Diartikansemakin baik suasana dalam lingkungan kerja, serta adanya motivasi kerja dan disiplin kerja tinggi akan memberikan dampak baik bagi pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang lebih baik. This study aims to (1) determine the influence of work environment on employee performance, (2) determine the influence of work motivation on employee performance, (3) determine the influence of work discipline on employee performance. This research was conducted at the head office of cenrana district, Maros Regency. The data used in this study were primary and secondary data, with the total sample of 30 people. This study used a quantitative approach and analyzed using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 21 data processing to prove three hypotheses. The results of this study prove that the independent variables jointly or simultaneously have a significant effect on the dependent variable, employee performance. Based on the results of this study, it is known that the work environment, work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance in the Cenrana District Office, Maros Regency. Thus it can be interpreted that the better the atmosphere in the work environment, as well as the existence of work motivation and high work discipline, the more likely this will have a good impact on employees in carrying out their duties and responsibilities so that will also affect their performance.
PENGARUH GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH KOTA PAREPARE DENGAN BUDAYA SIRI’ SEBAGAI PEMODERASI Rosadi, Imran; Saleh, Haeruddin; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.653

Abstract

Tujuan dari penelitian ini dalam rangka mengkaji dan menganalisis pengaruh pengaruh variabel Akuntabilitas, variabel Transparansi dan variable Partisipasi terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Kota Parepare. pengaruh Akuntabilitas, Transparansi dan Partisipasi yang di moderasi oleh Nilai Dasar Budaya Siri’ terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Kota Parepare,  Peneltian ini bersifat deskriptif kuantitatif menggunakan metode Struktural Equation Modeling (SEM) dengan metode alternatif menggunakan Partial Least Square (PLS)  melauii aplikasi Smart-PLS 3.2.9.  Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa Akuntabilitas berpengaruh tidak signifikan dan juga tidak memiliki hubungan langsung dangan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Parepare, Transparansi berpengaruh signifikan dan juga memiliki hubungan secara  langsung terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Parepare, Partisipasi berpengaruh tidak signifikan dan juga tidak memiliki hubungan langsung dangan Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Parepar, Akuntabilitas berpengaruh tidak signifikan dan juga tidak memiliki hubungan langsung dangan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Parepare walaupun di Moderasi oleh Nilai-nilai dasar budaya Siri’, Transparansi berpengaruh signifikan dan juga memiliki hubungan langsung dangan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Parepare setelah dimoderasi Nilai-nilai dasar budaya Siri’. Partisipasi berpengaruh signifikan dan juga memiliki hubungan langsung dangan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Parepare setelah dimoderasi oleh Nilai-nilai dasar budaya Siri’. This study aims to examine and analyze the influence of Accountability, Transparency, and Participation on the Financial Performance of the Government of Parepare City. The influence of Accountability, Transparency and Participation which is moderated by Siri’ cultural basic values on financial performance of the government of parepare city. This research is descriptive quantitative using the Structural Equation Modeling (SEM) method with an alternative method using Partial Least Square (PLS) through the Smart PLS 3.2.9. The results of this study indicate that accountability has no significant effect on and also does not have a direct relationship with the Financial Performance of the Government of Parepare City transparency has a significant effect on and also has a direct relationship to the Financial Performance of the Government of Parepare City, participation has no significant effect on and also does not have direct relationship with the Financial Performance of the Government of Parepare City, Accountability has no significant effect on and also has no direct relationship with the Financial Performance of the Government of Parepare City even though it is moderated by the basic values Siri' culture transparency has a significant effect on and also has a direct relationship with the Financial Performance of the Government of Parepare City after moderated by the basic Siri' culture. Participation has a significant effect on and also has a direct relationship with the Financial Performance of the Government of Parepare City after moderated by the basic values Siri’ culture.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA DI PT.SOUTH SUCO MAKASSAR Gunawan, Arie, HZ; Musawwir, Musawwir; Rahmawati, Rahmawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.676

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada karyawan wanita di PT. South Suco Makassar subjek penelitian ini adalah karyawan wanita di PT. South Suco Makassar sebanyak 100 orang karyawati. Teknik pengambilan sampel menggunakan non random secara purposive. Data penelitian dikumpulkan dengan skala konflik peran ganda dan skala stres kerja. Analisa data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan Lisrel 87.0 dan Spss 20,0 for windows. Berdasarkan hasil analisa penelitian diperoleh Thitung > Ttabel (4,141 > 3,392) dengan signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu 0,000, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa ada pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada karyawan wanita di PT. South Suco Makassar. Hasil pengolahan data diperoleh nilai R=0,386; R²=0,149 yang di tafsirkan bahwa variabel bebas X memiliki pengaruh kontribusi sebesar 0,149 atau 14,9% terhadap variabel Y dan 85,1% lainnya dipengaruhi Oleh variabel lain yang tidak menjadi fokus pada penelitian ini. This study aims to determine the effect of multiple role conflict on work stress on female employees at PT. South Suco Makassar the subjects of this study are female employees at PT. South Suco Makassar as many as 100 employees. The sampling technique used non-random purposively. The research data were collected using multiple role conflict scale and work stress scale. Data analysis used simple linear regression with the help of Lisrel 87.0 and Spss 20.0 for windows. Based on the results of the research analysis, it was obtained that tcount> ttable (4.141> 3.392) with a significance greater than 0.05, namely 0.000, so it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that there is an effect of multiple role conflict on work stress on female employees at PT. . South Suco Makassar. The results of data processing obtained the value of R = 0.386; R² = 0.149 which is interpreted as the independent variable X has a contribution effect of 0.149 or 14.9% to variable Y and 85.1% is influenced by other variables that are not the focus of this study
DAYA TARIK PROMOSI, HARGA DAN KUALITAS PRODUK DIMEDIASI PREFERENSI KONSUMEN TERHADAP MINAT BELI MINUMAN THAI TEA DI KOTA MAKASSAR Manglo, Bergita Satti; Saleh, Muhammad Yusuf; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1079

Abstract

Penelitian dirancang untuk menganalisis, menginterpretasi dan mengetahui : 1) Pengaruh daya tarik promosi pada preferensi konsumen; 2) Pengaruh harga pada preferensi konsumen; 3) Pengaruh kualitas produk pada preferensi konsumen; 4) Pengaruh daya tarik promosi secara langsung pada minat beli konsumen maupun melalui mediasi preferensi konsumen; 5) Pengaruh harga secara langsung pada minat beli konsumen maupun melalui mediasi preferensi konsumen; 6) Pengaruh kualitas produk secara langsung pada minat beli konsumen maupun melalui mediasi preferensi konsumen; 7) Pengaruh preferensi konsumen pada minat beli konsumen. Populasi penelitian tidak diketahui jumlahnya sehingga peneliti menggunakan rumus Lemeshow sehingga diperoleh 96 sampel. Penelitian dianalisis dengan bantuan software SPSS & SmartPLS3. Kesimpulannya : 1) Daya tarik promosi berpengaruh pada preferensi konsumen; 2) Harga berpengaruh pada preferensi konsumen; 3) Kualitas produk berpengaruh pada preferensi konsumen; 4) Daya tarik promosi berpengaruh langsung pada minat beli konsumen  maupun melalui mediasi preferensi konsumen; 5) Harga berpengaruh langsung pada minat beli konsumen maupun melalui mediasi preferensi konsumen; 6) Kualitas produk berpengaruh langsung pada minat beli konsumen maupun melalui mediasi preferensi konsumen; 7) Kualitas  produk berpengaruh pada  preferensi konsumen. The study was designed to analyze, interpret and determine: 1) the effect of promotional attractiveness on consumer preferences; 2) The effect of price on consumer preferences; 3) The effect of product quality on consumer preferences; 4) The influence of promotional attractiveness directly on consumer buying interest or through mediation of consumer preferences; 5) The direct influence of price on consumer buying interest or through mediation of consumer preferences; 6) The influence of product quality directly on consumer buying interest or through mediation of consumer preferences; 7) The level of consumer preference on consumer buying interest. The number of the research population is unknown, so the researchers used the Lemeshow formula to obtain 96 samples. Research analysis with the help of SPSS & SmartPLS3 software. In conclusion: 1) Promotional attractiveness affects consumer preferences; 2) Price has an effect on consumer preferences; 3) Product quality has an effect on consumer preferences; 4) Promotional attractiveness has a direct effect on consumer buying interest as well as through mediation of consumer preferences; 5) Price has a direct effect on consumer buying interest as well as through mediation of consumer preferences; 6) Product quality has a direct effect on consumer buying interest as well as through mediation of consumer preferences; 7) Product quality has an effect on consumer preferences.
ANALISIS AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEIYAI Edowati, Mikael; Abubakar, Herminawati; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1184

Abstract

Tuntutan akan kinerja yang baik terjadi hampir di semua pemerintahan seiring dengan konsep otonomi daerah dan penetapan peraturan perundang-undangan terkait pengelolaan pemerintahan. Kinerja dapat terlihat dari pelaksanaan pembangunannya. Pelaksanaan pembangu-nan harus mengarah kepada penciptaan good governance yang diterjemahkan sebagai Tata Kelola Pemerintahan yang Baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh akuntabilitas terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Deiyai, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh transparansi pengelolaan keuangan daerah terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Deiyai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan menentukan jumlah sampel sebanyak 80 orang pegawai. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian (uji validitas dan reliabilitas), analisis des-kriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis serta koefisien deter-minasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa akuntabilitas mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai. Dengan kata lain semakin tinggi akuntabilitas maka kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai akan semakin meningkat pula. Kemudian dari hasil persamaan regresi atas transparansi dengan kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai, maka dapat disimpulkan bahwa transparansi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai, dimana semakin transparansi pengelolaan keuangan daerah maka kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai akan semakin meningkat.
PENGARUH ETIKA PROFESI, KOMPETENSI DAN KERJA SAMA TIM APARAT PENGAWAS INTERN PEMERINTAH (APIP) TERHADAP KUALITAS LAPORAN HASIL PENGAWASAN PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN PINRANG Irmayanti, Irmayanti; Lewangka, Oesman; Mardjuni, Sukmawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Etika Profesi, Kompetensi dan Kerjasama Tim APIP pada kualitas Laporan Hasil Pengawasan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Etika Profesi memberikan pengaruh yang bermakna dalam Kualitas Laporan Hasil Pengawasan, Kompetensi memberikan pengaruh yang bermakna dalam Kualitas Laporan Hasil Pengawasan serta Kerjasama Tim memberikan pengaruh positif terhadap Kualitas Laporan Hasil Pengawasan pada BKPSDM Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Pinrang Provinsi Sulawesi Selatan. This study aims to determine and analyze the effect of Professional Ethics, Competence and Teamwork of APIP on the quality of the Supervision Report. To achieve this goal, data collection techniques were used through the distribution of questionnaires, with data analysis techniques using multiple regression analysis. The results of the study found that Professional Ethics had a significant influence on the Quality of Supervision Reports, Competence had a significant influence on the Quality of Supervision Reports and Teamwork had a positive influence on the Quality of Supervision Reports at the BKPSDM Regional Inspectorate Office, Pinrang Regency, South Sulawesi Province.
PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK,PROFESIONALISME, TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI KANTOR KECAMATAN BINAMU KABUPATEN JENEPONTO PROVINSI SULAWESI SELATAN Alfreth, Jerry F.; Ruslan, Muhlis; Cahyono, Cahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi pelayanan publik, profesionalisme terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Kantor Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jenis penelitian yang dikemukakan adalah jenis penelitian kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka, teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur.  Hasil temuan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi pelayanan publik dan profesionalisme berpengaruh secara nyata terhadap kepuasan kerja, dan kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara profesionalisme terhadap kinerja pegawai, sedangkan profesionalisme hanya bepengaruh langsung terhadap kinerja pegawai This study aims to determine and analyze the effect of public service motivation, professionalism on employee performance through job satisfaction. The population in this study were employees who worked at the Binamu District Office, Jeneponto Regency. The type of research proposed is a quantitative research type, because this research is presented with numbers. Data were collected through observation, interviews and questionnaires with data analysis techniques using path analysis. The results of this study are that public service motivation and professionalism have a significant effect on job satisfaction, and employee performance, job satisfaction has a significant effect on improving employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of public service motivation on employee performance. Job satisfaction cannot mediate the effect of professionalism on employee performance, while professionalism only has a direct effect on employee performance.
ANALISIS MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANTAENG PROVINSI SULAWESI SELATAN Rezki, Fatwa; Remmang, Hasanuddin; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1188

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, sarana dan prasarana terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja. Disiplin kerja dapat memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Sarana dan prasarana memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kepuasan pegawai memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatan. This study aims to determine and analyze the effect of work motivation, work discipline, facilities and infrastructure on employee satisfaction and performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance, analyze the effect of work motivation, work discipline, facilities and infrastructure on employee performance through job satisfaction. To achieve this goal, data collection techniques were used through the distribution of questionnaires, with data analysis techniques using multiple regression analysis and Sobel test. The results of the study found that work motivation had a significant effect on increasing job satisfaction. Work discipline can have a significant effect in increasing employee job satisfaction. Facilities and infrastructure have a significant influence in increasing employee job satisfaction. Employee satisfaction has a significant effect in improving employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of work motivation on employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of work discipline on employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of facilities and infrastructure on employee performance at BKPSDM Bantaeng Regency, South Sulawesi Province.

Page 6 of 30 | Total Record : 293

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025 Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue