cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zulkifli Sultan
Contact Email
movere.journal@gmail.com
Phone
+628114197744
Journal Mail Official
movere.journal@gmail.com
Editorial Address
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar Alamat: Jl. Kumala 2 No. 51, Kota Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Movere Journal
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
ISSN : -     EISSN : 26562790     DOI : https://doi.org/10.53654/mv.v2i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Movere Journal merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar, terbit perdana sejak tahun 2019 Movere Journal memuat artikel berupa hasil-hasil penelitian (original research article) dan Jurnal Movere merupakan jurnal yang diterbitkan dua kali dalam setahun yaitu pada Bulan Januari dan Juli oleh Program Studi Ilmu Manajemen, Sekolah Tinggi Imu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar, Movere Journal bersifat Open Access Journal (OJS) yang menyediakan artikel-artikel jurnal yang dapat diunduh secara gratis. Movere Journal bertujuan untuk mempublikasikan artikel penelitian dalam bidang Ilmu Manajemen, dan isu-isu yang terkait dalam bidang tersebut. berupaya menyajikan hasil riset ilmiah dari ilmuwan, profesional, sarjana, peneliti untuk dipublikasikan dan diseminasi melalui seleksi naskah. Artikel-artikel yang dimuat di Jurnal Movere Journal (e-ISSN : 2656-2790) merupakan artikel yang telah melalui proses penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers).
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 02 (2023)" : 20 Documents clear
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahayu, Sri; Selvi, Evi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.375

Abstract

Increasingly advanced developments require companies to update strategies within their companies, one of which is on strategies in human resources. Human resources owned by a good company will be seen from how the results of employee performance. And that many factors can affect employee performance, including human resource information systems and work motivation. This study aims to conclude from the problem of employee performance that occurs by collecting from various previous studies or by literature review. The variables in this study are Human Resource Information Systems, Work Motivation, and Employee Performance. The method in this study uses a literature study approach. The results of this study indicate that both the human resource information system and motivation can produce results that affect and do not affect employee performance due to the object of research, research time, and other factors that are not examined.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Putri, Zahra; Selvi, Evi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.377

Abstract

Abstrak: Bagi perusahaan, karyawan adalah aset yang berharga, karena itu sangat mungkin untuk mengelola kinerjanya dengan memastikan bahwa kepuasan kerja yang diperoleh cukup tinggi. Motivasi dan kompensasi hanyalah dua dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, akan dibahas lebih dalam mengenai beberapa tema yang berkaitan dengan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis berbagai kepustakaan untuk mengungkap fenomena yang ada. Metode yang digunakan disebut studi literatur. Temuan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja baik secara positif maupun negatif, tergantung dari metode, sampel, dan objek yang digunakan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Kompensasi Abstract: Employees are a valuable asset to the company. Therefore, to maintain their performance can be done by ensuring that their job satisfaction is high enough. Many factors affect job satisfaction, namely motivation and compensation. This research will further discuss aspects of motivation, compensation, and job satisfaction. The purpose of this research is to review various kinds of literature to produce conclusions from existing phenomena. The method used is a literature study approach. The results of this study are motivation and compensation have a positive and negative effect on job satisfaction according to the method, sample, and object used. Keywords : Job Satisfaction, Motivation, Compensation
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, COSTUMER CAPITAL DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP KINERJA UMKM BIDANG KULINER BERLABEL HALAL DI KOTA MAKASSAR Raprayoga, Rusdi; Rusnawati, Rusnawati
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.378

Abstract

UMKM dalam perekonomian nasional memiliki peran yang sangat besar. Potensi UMKM di Indonesia dapat menjadi faktor utama penggerak ekonomi bisnis. Salah satu yang harus dilihat yaitu pembangunannasional di Indonesia pada bidang perekonomian usaha mikro, kecil menengah (UMKM) telah memberikankontribusi dalam perkembangan perekonomian secara nasional maupun lokal, salah satunya adalah melaluipajak. UMKM merupakan penopang pertumbuhan ekonomi Indonesia. Maka dari itu dibutuhkan pengetahuan Human Capital, Structural Capital,Costumer Capital dan Inklusi Keuangan untuk memberikan kemudahan dalam mengakses dan menggunakan produk dan layanan jasa keuangan secara efektif. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui bagaimana Pengaruh Human capital, Structural Capital, Costumer Capital, dan inklusi Keuangan terhadap kinerja UMKM Bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 150 responden pada pelaku UMKM bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar dengan penarikan sampel menggunakan rumus Hair. Dengan pengolahan data menggunakan SmartPLS (Parcial Least Square) versi 4.Aplikasi ini juga digunakan untuk menguji atau mengetahui bagaimana hubungan variabel Human capital, Structural Capital, Costumer Capital, dan inklusi terhadap kinerja UMKM Bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Human capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, Structural Capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, Costumer Capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, dan Inklusi Keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM Bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar. Kata Kunci : Human capital, Structural Capital, Costumer Capital, Inklusi Keuangan dan Kinerja
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AKUNTABILITAS DANA DESA KECAMATAN BERINGIN KABUPATEN DELI SERDANG apriyanti, yuniar; Harahap, Ardhansyah Putra
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.382

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Partisipasi Masyarakat, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Transparansi terhadap Akuntabilitas Dana Desa di Kecamatan Beringin. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di 11 desa yang terdapat pada Kecamatan Beringin. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 47 orang yang masing-masing merupakan kepala desa, sekretaris desa, bendahara desa BPD dan masyarakat dari 11 desa yang diteliti. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan diukur menggunakan skala Likert. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda yang dilakukan dengan bantuan Sofware komputer yaitu Statistcal Package For Social Science (SPSS 25). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi Aparatur Desa secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (2) Partisipasi Masyarakat secara secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (3) Pemanfaatan Teknologi Informasi secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (4) Transparansi secara parsial dan signifikan tidak berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (5) Kompetensi Aparatur Desa, Partisipasi Masyarakat Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Transparansi secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SISA HASIL USAHA PADA KOPERASI KARYAWAN PT SOCFIN INDONESIA hasibuan, santi mariya; Sriwardany, Sriwardany
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.383

Abstract

This study aims to determine the effect of member loans, member deposits, and capital on the Remaining Operating Results (SHU) in PT Socfin Indonesia's employee cooperative. The research method used is quantitative descriptive research. The data obtained in this study are secondary data. The number of samples used was 60 samples. The sampling technique is carried out using the Purposive Sampling technique, which is the determination of samples with certain considerations. The data analysis test uses multiple linear regression analysis test using the help of SPSS 21. The results of this study show that simultaneously member loans, member deposits and capital have a significant effect on the remaining operating results of PT Socfin Indonesia's employee cooperative. Persial, variable member loans negatively affect the remaining operating results, and member deposits and capital have a positive effect on the remaining operating results of PT Socfin Indonesia's employee cooperative.
Peranan Kompetensi Auditor Memoderasi Pengalaman Kerja Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit Pada KAP Medan Azwar, Khairul; Wirananda, Henny Andriyani; Susanti, Elly; Ervina, Nelly
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.384

Abstract

The purpose of this study is to find out and analyze whether the auditor's competence is able to moderate the auditor's experience and auditor's independence on audit quality at KAP Medan. The type of research used is quantitative using primary data. The population in this study was auditors from KAP Drs. Katio &; Rekan, KAP Drs Syamsul Bahri, MM, Ak &; Rekan, KAP Fachrudin & Mahyuddin, and KAP Johannes Juara &; Rekan as many as 30 people. The sample in this study is a saturated sample, that is, all members of the population will be used as samples. F test results show that work experience and auditor independence have a positive and significant effect on audit quality. The results showed that audit experience had a positive and significant effect on audit quality. This means that the more experience and knowledge the auditor has, the more relevant and reliable audit quality will result. Audit independence has a positive and insignificant effect on audit quality. This means that the auditor has a weak independent mental attitude and loss of auditor independence because the auditor has a tendency to satisfy his clients and is afraid of losing his clients as well as financial interests and business relationships with clients. The study also found that auditor competence was unable to moderate work experience and auditor independence on audit quality.
Upah minimum Provinsi (UMP), kepuasan kerja dan kinerja karyawan. (Studi kasus Karyawan PT. Diva Group di Makassar). INSAN, A.NUR; Singrang, Andi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.387

Abstract

Penelitian ini deskriptif kualitatif. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan upah minimum (UMP), kepuasan kerja dan kinerja karyawan di P.T Diva grup di Kota Makassar. Metode pengumpulan data observasi dan wawancara mendalam. Informan penelitian sepuluh orang karyawan P.T, Diva grup. Hasil penelitian menemukan dari sepuluh orang informan menjelaskan karyawan merasa tidak puas dengan gaji yang diterima karena dibawah standard upah minim Provinsi. Karyawan masih bertahan di P.T. Diva grup dan berkinerja dengan baik karena susah mendapatkan pekerjaan ditempat lain dan pendidikan mereka hanya lulusan SLTA. Namun karyawan merasa puas dengan supervisor karena jika ada karyawan yang terlambat supervisor menegur dengan bahasa yang dan mengarahkan karyawan dengan baik. Selain itu tidak ada promosi di P.T Diva grup karena hanya cafe tempat bernyanyi.
Transformasi Industri Keuangan melalui Perkembangan Teknologi Finansial (Fintech): Analisis Tantangan dan Peluang jamal, Aswirah; Mangkona, Suriyanti; Wahyudin, Wahyudin
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.390

Abstract

Perkembangan industri keuangan dalam beberapa tahun terakhir telah mengalami transformasi pesat, salah satu fenomena baru yang muncul sebagai dampak perkembangan teknologi finansial atau financial technology (Fintech) sebagai hasil dari kemajuan teknologi dan informasi keuangan di industri jasa keuangan. Fintech telah memberikan inovasi baru dalam layanan keuangan, seperti pembayaran digital, pinjaman peer-to-peer, teknologi blockchain, dan kecerdasan buatan, yang mengubah cara orang berinteraksi dengan keuangan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peluang dan tantangan Transformasi Industri Keuangan melalui Perkembangan teknologi finansial (Fintech) yang terdiri dari: peraturan dan kepatuhan, keamanan data dan privasi, kepercayaan masyarakat serta persaingan dengan industri keuangan tradisional.
ANALISIS PROFITABILITAS PADA PT BLUE BIRD Tbk. PERIODE 2018-2021 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT SYSTEM Djabir D, Muhammad; Yasin, Mohamad; Samalam, Abdul Gafar; Susanto, Setya Egha; Mirna, Mirna
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.394

Abstract

: PT Blue Bird Tbk. adalah salah satu perusahaan penyedia jasa transportasi yang telah lama merajai dunia transportasi taksi di berbagai kota di Indonesia. Di tahun 2014, sebelum muncul banyaknya transportasi berbasis online, PT Blue Bird Tbk. sudah mempunyai aplikasi Taxi Mobile Reservation yang dapat di akses pada masa itu. PT Blue Bird Tbk. merupakan perusahaan transportasi merajai dunia taxi selain PT Express Transindo Tbk. (TAXI). Transportasi basis online yang telah berhasil merajai pasar pada tahun 2016 hingga kini, maka PT Blue Bird Tbk. memutar strategi dengan mencoba keberuntungan dengan cara berkolaborasi dengan taksi online dan menjalankan strategi yang baru, PT Blue Bird Tbk. mencoba untuk menaikkan pasar dengan lebih baik agar mendapatkan profit dari tahun sebelumnya. Dalam menghadapi persaingan, perusahaan dituntut untuk mampu membuat keputusan keuangan yang efektif. Keputusan keuangan yang efektif diperlukan didalam sebuah perusahaan untuk menghasilkan laba. Oleh karena itu, untuk mengetahui efesiensi perusahaan maka perlu dilakukan evaluasi kinerja keuangan. Untuk melakukan evaluasi kinerja keuangan maka dapat dilakukan dengan beberapa cara diantaranya dengan menganalisis laporan keuangan. Oleh itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tingkat profitabilitas yang diperoleh PT Blue Bird Tbk. Adapun metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis Du Pont System. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi fluktuasi Return On Investment pada PT Blue Bird Tbk. Profitabilitas yang diukur dengan menggunakan metode du pont system menunjukkan penurunan pada Return On Investmen selama tiga tahun, yang dikarenakan terjadinya penurunan pada laba bersih dan terjadi fluktuasi terhadap total aset. Perusahaan dapat meningkatkan Return On Investmen pada tahun 2020 dikarenakan terjadinya peningkatan pada laba bersih dan penurunan pada total aset.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI PEGAWAI DI KAB. JENEPONTO Misbahuddin, Misbahuddin; Akil, Nashriah
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.397

Abstract

This study aims to determine the effect of Achievement Motivation on Work Productivity through Organizational Communication and Organizational Culture of the State Civil Apparatus in Jeneponto Regency. This research was conducted in Jeneponto Regency. The population in this study were all state civil servants in Jeneponto Regency with ASN samples in Bontoramba, Bangkala, Binamu and Tamalatea Districts totaling 114 State Civil Apparatuses. The sampling technique used saturated sampling. Data collection techniques through observation, interviews, questionnaires and documentation, while data analysis with path analysis. The results of the research findings are that achievement motivation is able to boost the work productivity of civil servants in Jeneponto Regency. The role of intervening variables is very urgent, effective organizational culture.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 2 (2025) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 02 (2023) Vol 5 No 1 (2023) Vol 4 No 2 (2022) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol 4 No 1 (2022) Vol 3 No 2 (2021) Vol 3 No 1 (2021) Vol 2 No 2 (2020) Vol 2 No 1 (2020) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol 1 No 2 (2019) Vol. 1 No. 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) Vol 1 No 1 (2019) More Issue