cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rima Gontina
Contact Email
rimagontina@gmail.com
Phone
+6285768522386
Journal Mail Official
jurnalmanajemenmmandirisaburai@gmail.com
Editorial Address
Jalan Imam Bonjol Nomor 468 Kemiling Bandar Lampung, Lampung Indonesia
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27151018     EISSN : 27220117     DOI : 10.24967/jmms
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 250 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Ekspektasi Pelanggan (Harapan Pelanggan) Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet (Studi Kasus Pada Pelanggan Internet Pt. Telkom Cabang Bima) Nurfajriani Nurfajriani
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i3.795

Abstract

Jumlah pemakai internet di indonesia semakin meningkat. Saat ini manfaat menggunakan internet sangat banyak dirasakan oleh masyarakat, terutama bagi sekelompok masyarakat yang mengganggap teknologi internet adalah sumber untuk mendapatkan berbagai informasi. Perusahaan dituntut untuk mampu mengerti apa yang menjadi harapan dari konsumen dari waktu ke waktu, terutama harapan untuk memperoleh akses internet yang berkualitas. Perusahaan harus fokus pada peningkatan pencapaian jumlah pelanggan, agar dapat menguasai persaingan di pasar. Salah satu caranya adalah dengan memberi kepuasan pada pelanggan dalam menggunakan internet yang cepat maka perusahaan akan memperoleh pelanggan yang setia dan akan menciptakan hubungan timbal balik antara pelanggan dan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh ekspektasi pelanggan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan (Studi Kasus Pada Pelanggan Internet PT.Telkom Cabang Bima). Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 96 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling karena jumlah populasi yang tidak diketahui pasti jumlahnya (Unknown Population). Pengumpulan data penellitian dengan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Kemudian metode analisis data memakai uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, korelasi berganda, uji asumsi klasik, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa ekspektasi pelanggan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan yang dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 2,587 dan Sig 0,011. Sedangkan kepuasan pelanggan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai uji t 0,984 dan Sig 0,328. Selanjutnya ekspektasi pelanggan dan kepuasan pelanggan mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan secara simultan dengan nilai uji F sebesar 4,470 dan Sig 0,014.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMP NEGRI 18 BANDAR LAMPUNG Tety Tety; Fahrizi Fahrizi; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i01.566

Abstract

Objek penelitian ini adalah SMP di Kota Bandar Lampung. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendaptkan hasil yang baik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu pegawai yang tidak disiplin, lingkungan kerja yang kurang nyaman serta kepemimpinan yang tidak tegas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Metode penelitian ini menggunkaan metode kuantitatif dengan menggunakan 65 responde. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik populasi dari seluruh pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Berdasarkan analisis, maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 1.7 persen hasil ini berdasarkan koefesien determinasi sisanya sebesar 98,3 persen lainnya adalah dipengaruhi oleh faktor lain.  
PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN PESAWARAN Raditee Sanusi Husin; Andrean Rama Putra
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i04.582

Abstract

BPKAD Kabupaten Pesawaran telah menerapkan Tunjangan Kinerja sebagai tambahan penghasilan bagi pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pesawaran. Pemberian Tunjangan Kinerja seharusnya berdampak positif bagi peningkatan kinerja yang terwujud dalam laporan capaian kinerja menunjukan tingkat capaian yang cukup baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja pegawai pada BPKAD Kabupaten Pesawaran. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden. Adapun analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Hipotesis, Regresi Sederhana, dan Koefisien Determinasi dengan menggunakan bantuan hasil SPSS versi 18. Berdasarkan hasil uji analisis data, pada uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y = 8,238 + 0,766X, Koefisien regresi pada variabel Tunjangan Kinerja yaitu sebesar 0,766 maka dapat disimpulkan bahwa Tunjangan Kinerja memiliki hubungan positif terhadap Disiplin Pegawai. Melalui uji hipotesis, diketahui variabel Tunjangan Kinerja secara parsial menunjukan nilai t sebesar 4,681 dengan tingkat signifikan sebesar 0,00. Hal ini berarti thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,681 lebih dari 1,68107 dan nilai signifikan sebesar 0,00 kurang dari 0,05. Berdasarkan nilai Adjusted R Square (Adjusted R2) sebesar 0,322 atau 32%. Nilai ini menunjukan bahwa disiplin kerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 32% dipengaruhi oleh variabel tunjangan kinerja. Sedangkan sisanya sebesar 68% (100% - 32%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkapkan dalam model penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP DAERAH PROVINSI LAMPUNG Melia Santi; Trisnowati Josiah; Fauziah Fauziah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i01.533

Abstract

Pegawai Negeri Sipil adalah penting dan menentukan karena merupakan unsur aparatur Negara untuk menyelenggarakan pemerintah dan pembangunan dalam rangka usaha mencapai tujuan pembangunan nasional. Terdapat beberapa faktor penyebab beban kerja pada Pegawai Negeri Sipil adalah kecemburuan sosial karena karier melesat naik, menerima tugas yang terlalu banyak dan bertubi-tubi, serta kurangnya dukungan dari atasan. Objek penelitian adalah Kantor Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Lampung yang beara di Jl. Basuki Rachmat No. 10 Teluk Betung Selatan Kota Bandar Lampung. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai BPLHD Provinsi Lampung.Pengujian data menggunakan metode analisis kualitatif dan analisis kuantitaif. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa tingkat kepercayaan 95% dan derajat kebebasan sebesar 32, nilai t  hitung 4,864 adalah lebih besar dari t tabel 1,691. Hal ini berarti bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai BPLHD Provinsi Lampung.
HUBUNGAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (MIPA) UNIVERSITAS LAMPUNG Raditte Husin; Muhammad Yusuf
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.496

Abstract

Peranan kepemimpinan ditinjau dari ilmu manajemen, diartikan sebagai kemampuan untuk mempengaruhi dan menggerakan orang lain, agar rela, mampu dan dapat mengikuti  keinginannya untuk bekerja secara efisien dan efektif. Setiap organisasi selalu berusaha memacu kinerja pegawainya, sebagai indikator keberhasilan. Objek dalam penelitian ini adalah FMIPA Universitas Lampung. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui besarnya hubungan peran kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) Universitas Lampung. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif, dengan regresi linier sederhana. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sensus sebagian unsur populasi pada Fakultas MIPA Universitas Lampung berjumlah 35 orang. Hasil analisis regresi linier sederhana adalah peranan kepemimpinan X bersifat positif, jika dinaikan peranan kepemimpinan, maka nilai kinerja pegawai Y akan meningkat sebesar 0,800. Hasil uji t student  adalah  t hitung 7,38 lebih dari t tabel 2,724, maka dapat disimpulkan hipostesis penelitian  Ada pengaruh peranan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) Universitas Lampung” diterima.
Pengaruh Deskripsi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat Yudi Peryanto; Kuswarak Kuswarak; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i04.556

Abstract

Sebuah organisasi harus mampu mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusia yang dimilikinya agar pencapaian sasaran dapat terlaksana, namun hal tersebut tidaklah sederhana perlu pemahaman yang baik tentang organisasi, perlu ada strategi pengembangan yang matang agar SDM yang dimiliki sebuah organisasi terpakai sesuai kebutuhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Deskripsi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 75 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Deskripsi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.  Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung  lebih besar dari nilai t tabel, maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara deskripsi kerja  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat.
PENGARUH TUNJANGAN SERTIFIKASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR (SD) NEGERI KOTA BANDAR LAMPUNG Sodirin Sodirin; Herman Erawan
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i04.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sertifikasi guru terhadap kinerja guru. Penelitian dilakukan pada guru-guru di Sekolah Dasar di Kota Bandar Lampung dimana responden dilakukan terhadap guru guru yang sudah lulus atau guru guru yang sudah mendapatkan sertifikasi. Melalui sertifikasi yang sudah didapatkan, diharapkan guru mampu  memberikan pengaruh terhadap kinerja responden yang semakin baik sehingga menghasilkan tenaga pendidik yang profesional. Jenis penelitian adalah eksplanatory dengan pendekatan secara kuantitatif. Sampel dalam penelitian sejumlah 67 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara dan dekomentasi, sedangkan uji pengaruh dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana.  Hasil perhitungan korelasi antar variabel menunjukan bahwa adanya hubungan  yang signifikan antara tujangan sertifikasi guru dengan kinerja guru. Secara keseluruhan hubungan antara dua variabel tersebut adalah positif, hal ini  menunjukkan bahwa semakin tinggi nilai sertifikasi guru maka semakin tinggi pula kinerja guru. Besarnya korelasi antara variabel sertifikasi guru dengan variabel kinerja guru adalah 0.449. Besarnya pengaruh antara variabel sertifikasi guru dengan variabel kinerja guru adalah 44.9% . Maka dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara sertifikasi guru terhadap kinerja guru.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT TUNAS DWIPA MATRA CABANG PRAMUKA BANDAR LAMPUNG Kinanti Nurul Faithya; Fahrizi Fahrizi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1171

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat ditempuh perusahaan dengan memberikan kompensasi dan meningkatkan motivasi yang dapat dapat mengakibatkan adanya usaha danoptimalisasi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka Bandar Lampung. Metode yang digunakann dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka yang terdiri dari pegawai administrasi, sales counter, marketing dan mekanik yang seluruhnya berjumlah 228. Teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling sebanyak 57 reponden. Hasil penelitian menunjukkan deskripsi kompensasi pegawai diketahui bahwa konsep diri pegawai sudah baik dengan capaian 70,8 persen. Pada variabel motivasi kerja secara umum sudah baik terutama pada indikator keterampilan dengan capaian rata-rata 67,4 persen. Kinerja pegawai yang paling menonjol adalah kerjasama dengan capaian 66 persen. Hasil uji hipotesis menyimpukan ada pengaruh positif kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka Bandar Lampung baik secara parsial maupun simultan. Untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan kompensasi motivasi kerja pegawai. Penelitian ini menyarankan pada PT Tunas Dwipa Matra meningkatkan pengetahuan pegawai, meningkatkan kinerja secara lebih maksimal.  
Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung Di Bandar Lampung Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i2.621

Abstract

Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang energi dan sumber daya mineral untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara. Sumbang saran kepada lembaga pemerintahan Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung di Bandar Lampung berkenaan dengan kajian sumber daya manusia tentang Motivasi dan Disiplin. manfaat penelitian ini adalah sebagai sumbang saran kepada lembaga pemerintahan Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung di Bandar Lampung berkenaan dengan kajian sumber daya manusia tentang Motivasi dan Disiplin. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh motivasi  pegawai terhadap disiplin kerja pegawai.  Berdasarkan hasil uji t didapat nilai t hitung adalah sebesar 5,167. Dan bila dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 1,67, maka t hitung adalah 5,167 lebih dari t tabel sebesar 1,67 kesimpulannya bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Motivasi (X) terhadap Disiplin Kerja Y pada Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung di Bandar Lampung.
ANALISIS PENERAPAN PRINSIP MENGENAL NASABAH (KNOW YOUR CUSTOMER/KYC) DALAM MENCEGAH PENCUCIAN UANG PADA BPR UTOMO MANUNGGAL SEJAHTERA LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG kuswarak kuswarak; Reny Ayu Susandra
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.514

Abstract

Prinsip Mengenal Nasabah (Know Your Customer) atau yang biasa disebut KYC merupakan prinsip yang diterapkan Bank untuk mengetahui identitas nasabah, memantau kegiatan transaksi nasabah termasuk pelaporan transaksi yang mencurigakan. Prinsip ini tidak hanya berguna untuk mendeteksi transaksi keuangan yang kemungkinan merupakan tindak pidana pencucian uang tetapi juga melindungi Bank dari berbagai resiko dalam berhubungan dengan nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui penerapan Prinsip Mengenal Nasabah (Know Your Customer/KYC) dalam mencegah pencucian uang pada BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung. Populasi yaitu seluruh Karyawan BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung yang beralamat di Jln. Raden Intan No 93 Tanjung Karang Bandar Lampung, sampel dalam penelitian ini sebanyak 10 orang dengN menggunakan metode Deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data yang digunakan dalam penilaian ini menggunakan Metode Kualitatif. Kendala-kendala yang dihadapi yaitu masyarakat yang belum memahamii dan menerima  pemberlakuan Penerapan Prinsip Mengenal Nasabah dan adanya rasa khawatiran akan kehilangan nasabah apabila menerapkan Prinsip Mengenal Nasabah, adanya sikap kurang kooperatif dari pihak nasabah itu sendiri, dan belum tersosialisasikan dengan baik tentang adanya peraturan tentang Prinsip Mengenal Nasabah dalam masyaraka. Untuk efektifnya mencegah dan memberantas pencucian uang peneraan prinsip ini perlu adanya dukungan dan kerjasama dari pemerintah, Bank, dan masyarakat.

Page 8 of 25 | Total Record : 250

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 4 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 3 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 4 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 4 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai More Issue