cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andika Saputra
Contact Email
andika@stiecirebon.ac.id
Phone
+6283824042133
Journal Mail Official
andika@stiecirebon.ac.id
Editorial Address
Griya Intan Blok F no. 14. Kel. Larangan. Kec. Harjamukti
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM)
Published by Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon
ISSN : 23374012     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Membahas tentang Ilmu Manajemen dengan berbagai konsentrasi di antaranya adalah Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Kesehatan, Manajemen Rumah Sakit, Akuntansi, Marketing, kewirausahaan, Komunikasi Bisnis, dan semua yang berhubungan dengan Ekonomi Bisnis dan manajemen. Analysis | Information Theory and Cryptography | Environmental sustainability | Modern Management | Bio informatics and other allied areas. Business studies | Human Resource Management | Organizational Behavior | Leadership | Strategic Management | Strategic Human Resource Management | Managing People and Organization | Managing Change | International Business | Management of Small Business | Entrepreneurship & Entrepreneurial Development | Management Science | Operations Management | Business Dynamics | Strategic Policy and Entrepreneurship | Managing Multinational Enterprise | Environmental Management | Public Institutions Management | Governance, Supply Chain Management, Hospitability Industry Management, Contemporary Issues in Management, and all other Management areas.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 109 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SUNYARAGI KOTA CIREBON Triani Patra Pertiwi; Retina Sri Sedjati
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (582.656 KB)

Abstract

Abstract Influence Quality of Work Life, Discipline Work and Work Environment on Employee Performance in UPTD Sunyaragi health center. Thesis. Cirebon: Master of Management College of Economics Cirebon, 2016. PHC is unity functional organization that organizes health effort that is comprehensive, integrated, equitable acceptable and affordable by the community with the active participation of communities and use the results of the development of science and appropriate technology, at a cost that can be borne by the government and the wider community in order to achieve optimal health status, without neglecting the quality of services to individuals (MOH, 2009). Human resources is key to the success of an organization for the product quality organizations affected by the quality and productivity of its human resources (Siagian, 1996) and it is now have increasingly realized is that HR is an asset that the highest influence, because the level of benefits from resources in other fine financial or non-financial is very dependent on effective use of human resources (Anwar, 1996). Many factors can affect performance, among lainmotivasi, leadership, work environment, work discipline, work culture, communication, commitment, position, quality of work life, training, compensation, job satisfaction, and many others. All of these factors influence, depending on the actual facts that occurred, there are dominant and some are not (Wahyuddin, 2006). This study aimed to obtain information about the influence of free variable that is; Quality of Work Life (X1), Work Discipline (X2), Working Environment (X3) with dependent variable is employee performance (Y) in UPTD Sunyaragi health centers, either individually or jointly. This study will use the survey method explanation. Total population in this study amounted to 35 people. Total sample used was 35 respondents. In this study, there are four main conclusion, namely (1) Variable Quality of Work Life has a positive and significant impact on employee performance in UPTD Puskesmas Sunyaragi Cirebon. That is if Quality of Work Life increases, employee performance will increase as well. Vice versa if the Quality of Work Life decreases, then the Employee Performance will be reduced. (2) Variable Work Discipline has a positive and significant impact on employee performance in UPTD Puskesmas Sunyaragi Cirebon. This means that if the Work Discipline increases, the Employee Performance will also increase. Vice versa if the Discipline Working to the employee is reduced, then they too will decrease performance. (3) Working Environment Variables has a positive and significant impact on employee performance in UPTD Puskesmas Sunyaragi Cirebon. This can be interpreted if the level of employee work environment improved, then their performance will also be increased. Likewise, if the Work Environment they decline, then naturally their performance will also decrease. (4) Taken together, three variables examined significant positive bepengaruh on Employee Performance in Puskesmas UPTD Sunyaragi Cirebon by 54.9% while the remaining 45.1% came from other factors beyond the framework of this study. Of the three variables were developed quality of working life have contributed the most, the next and last is the Work Environment Work Discipline. But the increase in the effect will be greater if the implementation is modernized with management efforts better. Abstrak Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi. Tesis. Cirebon : Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon, 2016. Puskesmas merupakan kesatuan organisasi fungsional yang menyelenggarakan upaya kesehatan yang bersifat menyeluruh, terpadu, merata dapat diterima dan terjangkau oleh masyarakat dengan peran serta aktif masyarakat dan menggunakan hasil pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi tepat guna, dengan biaya yang dapat dipikul oleh pemerintah dan masyarakat luas guna mencapai derajat kesehatan yang optimal, tanpa mengabaikan mutu pelayanan kepada perorangan (Depkes, 2009). Sumberdaya manusia adalah kunci keberhasilan suatu organisasi karena kualitas produk organisasi dipengaruhi oleh kualitas dan produktivitas SDM-nya (Siagian, 1996) dan hal yang kini harus semakin disadari adalah bahwa SDM merupakan aset yang paling tinggi pengaruhnya, karena tingkat manfaat dari sumberdaya-sumberdaya lainnya baik finansial maupun non finansial sangat bergantung pada tingkat efektifitas pemanfaatan SDM (Azwar, 1996). Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, antara lainmotivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya kerja, komunikasi, komitmen, jabatan, kualitas kehidupan kerja, pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja, dan masih banyak yang lain. Semua faktor tersebut berpengaruh, tergantung pada fakta yang terjadi sebenarnya, ada yang dominan dan ada pula yang tidak (Wahyuddin, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh antara variable bebas yaitu; Kualitas Kehidupan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3 )dengan variable terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y) di UPTD Puskesmas Sunyaragi, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian ini akan menggunakan Metode survei Penjelasan. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 35 orang. Total sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 responden. Dalam penelitian ini terdapat empat kesimpulan pokok, yaitu (1) Variabel Kualitas Kehidupan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon. Artinya jika Kualitas Kehidupan Kerja meningkat maka Kinerja Pegawai akan meningkat pula. Begitupun sebaliknya jika Kualitas Kehidupan Kerja menurun, maka Kinerja Pegawai akan menurun pula. (2) Variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon. Artinya jika Disiplin Kerja meningkat, maka Kinerja Pegawai juga akan meningkat. Begitu juga sebaliknya jika Disiplin Kerja terhadap pegawai berkurang, maka Kinerja merekapun akan menurun. (3) Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon. Hal tersebut dapat diartikan jika tingkat Lingkungan Kerja pegawai ditingkatkan, maka Kinerja mereka juga akan meningkat. Begitu juga sebaliknya, jika Lingkungan Kerja mereka menurun, maka dengan sendirinya Kinerja mereka juga akan menurun. (4) Secara bersama-sama, Ketiga variabel yang diteliti bepengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon sebesar 54,9 % sementara sisanya 45,1 % berasal dari faktor lain di luar kerangka penelitian ini. Dari ketiga variabel yang dikembangkan Kualitas Kehidupan kerja memiliki kontribusi yang paling besar, berikutnya Lingkungan Kerja dan terakhir adalah Disiplin Kerja. Akan tetapi peningkatan pengaruhnya akan lebih besar jika dalam implementasinya dimodernisasi dengan upaya-upaya manajemen yang lebih baik lagi.
PERANCANGAN SISTEM PENJUALAN AYAM BROILER PADA PERUSAHAAN RUMAH POTONG AYAM PUTRA DEWI SAMUDRA DI JATIWANGI Agus Yudianto
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (876.032 KB)

Abstract

ABSTRACT: Sales System Broiler Chickens Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra is a design system that records sales of sales transactions chicken, chicken purchase transaction, the addition of employee data, additional data supplier, sales reports and statements chicken chicken purchases . System development method used to build this application is the waterfall mode . Whereas at this stage of the analysis and design of the system is done with tersktruktur approach. Analysis of the results of the data collection system based on the method of observation, interview, and literature study. The design of the system outlined by designing Activity Diagram, Entity Relationship Diagram (ERD), interface design, process design, and the design output. The implementation phase of this chicken sales system using VB.Net programming language. Thus the sales system can help sales data in the Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra. ABSTRAK: Sistem Penjualan Ayam Broiler Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra merupakan sebuah perancangan sistem penjualan yang mencatat transaksi penjualan ayam, transaksi pembelian ayam, penambahan data pegawai, penambahan data supplier, laporan penjualan ayam dan laporan pembelian ayam. Metode pengembangan sistem yang digunakan untuk membangun aplikasi ini adalah model waterfall. Sedangkan pada tahap analisis dan perancangan sistem dilakukan dengan pendekatan tersktruktur. Analisis sistem berdasarkan hasil pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, dan studi pustaka. Perancangan sistem dijabarkan melalui perancangan Diagram Activity, Entity Relationship Diagram (ERD), perancangan antarmuka, perancangan proses, dan perancangan keluaran. Tahap implementasi sistem penjualan ayam ini mengunakan bahasa pemograman VB.Net. Dengan demikian sistem penjualan ini dapat membantu pengelolahan data penjualan di Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KONSEP DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARJAWINANGUN KABUPATEN CIREBON Wahyu Jaya Kesuma; Retina Sri Sedjati
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.136 KB)

Abstract

Abstrac This study aims to analyze (1) the influence of competence on the performance of medical personnel, (2) the influence of self-concept on the performance of medical personnel, and (3) the influence of competence and self-concept together on the performance of medical personnel Regional General Hospital Arjawinangun Cirebon. The method used is explanatory survey method (method of explanation survey) and the sample in this study were employees of the Medical Hospital Cirebon Arjawinangun numbered 60 employees (Proporsionate Stratified random sampling). The collection of primary data obtained through filling a questionnaire by using a list of statements, the secondary data obtained from one of the data Hospital Medical records that are related to this research. The resulting data were analyzed by descriptive and statistical, using rocks SPSS (Statistical Program for Social Science) for windows release 20, and in correlation and regression analysis. The results showed that: (1) the competence of positive and significant effect on the performance of medical personnel. It is supported by the results of testing the correlation value TPenelitian 18.150> 1.670 Ttabel Anova 0.00 <0.50% and determinant coefficient of 0.850 (85% performance is influenced competence, 15% other factors) Multiple regression Y: 6,064 + 0.901X1 (2) self concept positive and significant effect on the performance of medical personnel, this is supported by the results of testing the correlation value TPenelitian 29.958> 1.670 Ftabel and Anova 0.00 <0.50% and the coefficient determinant 0,939 (93.9% influenced by the concept of self and 6.1 % by other factors) multiple regression Y: 1.950 + 0,909X2 and (3) the competence and Self-concept jointly positive and significant impact on the performance of medical personnel. It is supported by the test results obtained multiple correlation R squared value of 0.949 (94.9% effect of competence and self-concept 5.1% while the influence of other factors) Multiple regression Y: 0.952 + 0,231X1 + 0,707X2 and Anova 0.00 <0 , 50% can be concluded that H0 rejected and Ha accepted, meaning competence and Self-concept positive and significant impact on the performance of medical personnel therefore the better the competence of medical personnel and the higher Self concept medical personnel, the better the performance of medical personnel in the running duties and functions of the organization. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai medis, (2) besarnya pengaruh konsep diri terhadap kinerja pegawai medis, dan (3) besarnya pengaruh kompetensi dan konsep diri secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai medis Rumah Sakit Umum Daerah Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan yaitu explanatory survey method ( metode survey penjelasan ) dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Medis RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon berjumlah 60 pegawai (Proporsionate Stratified random sampling ). Pengumpulan data primer diperoleh melalui pengisian angket dengan menggunakan daftar pernyataan, Data sekunder diperoleh dari salah satu data Rekam medis Rumah Sakit yang ada kaitannya dengan penelitian ini. Data yang dihasilkan dianalisis secara deskriftif dan statistic, dengan menggunakan batuan SPSS (Statistical Program for Social Science) for window release 20,dan di analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai medis. Hal ini didukung hasil pengujian korelasi nilai TPenelitian 18,150 > Ttabel 1,670 uji Anova 0,00 < 0,50% dan koefisien determinan sebesar 0,850 (85% kinerja dipengaruhi kompetensi, 15% faktor lain) regresi ganda Y: 6,064+0.901X1 (2) Konsep Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai medis, Hal ini didukung hasil pengujian korelasi nilai TPenelitian 29,958 > Ftabel 1,670 dan uji Anova 0,00< 0,50 % dan koefisien determinan 0,939 (93,9% dipengaruhi Konsep diri dan 6,1 % oleh faktor lain) regresi ganda Y:1,950+0,909X2 dan (3) kompetensi dan Konsep Diri secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai medis. Hal ini didukung hasil pengujian korelasi ganda didapatkan nilai R Squared 0,949 ( 94,9 % pengaruh kompetensi dan konsep diri sedangkan 5,1% pengaruh faktor lain) regresi ganda Y: 0,952+0,231X1+0,707X2 dan uji Anova 0,00<0,50% dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Kompetensi dan Konsep Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai medis oleh karena itu semakin baik kompetensi pegawai medis dan semakin tinggi Konsep Diri pegawai medis, maka semakin baik pula kinerja pegawai medis dalam menjalankan tugas dan fungsi organisasinya.
PENGARUH PELAYANAN PRIMA TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PD. BPR. BANK CIREBON Yanuar Barlianto
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1093.12 KB)

Abstract

ABSTRACT Developmentthe banking world today is moving very fast along with the challenges of an increasingly broad and complex. This makes the banks should be fast and responsive in performing its functions and responsibilities of serving the public. Bank is a financial institution which is engaged in financial services, so as to be able to provide the best service(serviceexcellent)to win the competition that is increasingly competitive. Furthermore, formulated the question of how implementation of the excellent service, the level of customer satisfaction and how much influence excellent service to the customer satisfaction in PD. BPR. Bank Cirebon. The goal is to find out how the implementation of the excellent service, the level of customer satisfaction and excellent service relationships and customer satisfaction. The method used is descriptive analyst. Examining the population and determine the object of research surveys at the company. The study population of 300 people withsampling saturated sampling so that the number of samples in this study amounted to 30 people. The results showed that the correlation between excellent service and customer satisfaction resulting r = 0.86, including a very strong category, and the test results through the test statistic t ( the error rate of 5% ttable 2.048) whereas the results obtained by analysis oft 8.94 then stated that there was a significant effect of excellent service to increase customer satisfaction. The coefficient of determination 73.96% so that customer satisfaction is influenced by the excellent service amounted to 73.96%. As for the resulting linear regression equation Y = 9.98 + 1,56X which means that if the value of X raised one unit then the Y value will rise by 1.56 at a constant 9.98. The conclusions of this study are positive and significant impact on the excellent service customer satisfaction in PD. BPR. Bank Cirebon. Suggestions for improving customer satisfaction PD. BPR. Bank Cirebon in order to improve the excellent service and ultimately increase customer satisfaction would be far more effective. ABSTRAK Perkembangan dunia perbankan yang dewasa ini bergerak sangat cepat disertai dengan adanya tantangan-tantangan yang semakin luas dan kompleks. Hal tersebut membuat perbankan harus cepat dan tanggap dalam menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya melayani masyarakat. Bank adalah salah satu lembaga keuangan yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa keuangan, sehingga harus dapat memberikan pelayanan yang terbaik (service excellent) agar dapat memenangkan persaingan yang semakin hari semakin kompetitif. Selanjutnya dirumuskan permasalahan bagaimana pelaksanaan pelayanan prima, tingkat kepuasan nasabah dan seberapa besar pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan nasabah pada PD. BPR. Bank Cirebon. Tujuannya untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pelayanan prima, tingkat kepuasan nasabah dan hubungan pelayanan prima dengan kepuasan nasabah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analis. Meneliti populasi dan menentukan survei pada objek penelitian perusahaan. Populasi penelitian sebanyak 300 orang dengan pengambilan sampel secara sampling jenuh sehingga jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa korelasi antara pelayanan prima dengan kepuasan nasabah dihasilkan r = 0,86 termasuk kategori sangat kuat dan hasil pengujian statistik melalui uji t (pada tingkat kekeliruan 5 % nilai ttabel 2,048) sedangkan hasil analisis diperoleh thitung 8,94 maka dinyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan pelayanan prima terhadap peningkatan kepuasan nasabah. Koefisien determinasi 73,96% sehingga kepuasan nasabah dipengaruhi oleh pelayanan prima sebesar 73,96%. Sedangkan untuk regresi linear dihasilkan persamaan Y=9,98+1,56X yang artinya apabila nilai X dinaikkan 1 satuan maka nilai Y akan naik sebesar 1,56 pada konstanta 9,98. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan pelayanan prima terhadap kepuasan nasabah pada PD. BPR. Bank Cirebon. Saran untuk meningkatkan kepuasan nasabah PD. BPR. Bank Cirebon agar meningkatkan pelayanan prima sehingga pada akhirnya peningkatan kepuasan nasabah akan jauh lebih maksimal.
PENGARUH PENDAPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASIA CITRA PRATAMA KARAWANG Imas Trimayanti; Elly Herawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.936 KB)

Abstract

Abstract The results of the variable income of employees at PT. Asia Citra Pratama considered good Karawang, where the average results of the respondents' answers amounted to 4.27. The results of the variable performance of employees at PT. Asia Citra Pratama considered good Karawang, where the average result of 4.14 respondents. Employee income that have a significant effect on the performance of employees. The coefficient of determination indicating that the employee income has significant influence on employee performance amounted to64.50% and the remaining 35.50% influenced by other variables. While based on the results of a simple linear regression analysis test, which states that if the employee income increased by one unit, then the performance of employees will be increased by 0.916 at 10.076 constants. Abstrak Hasil penelitian dari variabel pendapatan karyawan pada PT. Asia Citra Pratama Karawang dikategorikan baik, dimana rata-rata hasil jawaban respon den sebesar 4,27. Hasil penelitian dari variabel kinerja karyawan pada PT. Asia Citra Pratama Karawang dikategorikan baik, dimana rata-rata hasil jawaban responden sebesar 4,14. Bahwa pendapatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diketahui dalam analisis koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa pendapatan karyawan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 64,50% dan sisanya sebesar 35,50% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan berdasarkan hasil dari uji analisis regresi linier sederhana yang menyatakan bahwa apabila pendapatan karyawan meningkat satu kali satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,916 pada konstanta 10,076.
ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI FAKTOR MOTIVASI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP III CIREBON Zuki Kurniawan
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.44 KB)

Abstract

ABSTRACT improve the performance issue is a very important issue and is closely related to in particular the organization's progress and the progress of a country in general. The human ability can also be enhanced by providing motivation tepat.Dan can be seen clearly that the organization will only succeed in achieving dansasarannya if all components of the organization strives to present the work yangoptimal order to achieve productivity and one of them with good motivation. Research conducted by the author of " factors influence Motivation on Employee performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III "The Cirebon.objective of this study was to determine the development of Influence Factors Motivation on Employee Performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon. The hypothesis that the authors ask is: "There is a positive and significant influence between motivation factor on the performance of employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon "where Ha Ho accepted and rejected. This type of research is descriptive verification by the writer, and the author uses survey research methods later in the process, the author uses quantitative methods. The development of employee motivation at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon considered quite good, it will affect the implementation of the work of each employee. Implementation of employee performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon on both criteria. This shows that employees do their work well, too. However, it should be improved in order to achieve maximum results. Motivation positive and significant effect on the performance of employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon, seen from the r value of 0.358. From the analysis results obtained influence the motivation to 12.8%. While the performance is influenced by another factor of 100% - 12.8% = 87.2% ABSTRAK Masalah meningkatan kinerja merupakan suatu masalah yang sangat penting dan erat kaitannya dengan kemajuan organisasi pada khususnya dan kemajuan suatu negara pada umumnya. Kemampuan manusia juga dapat ditingkatkan dengan memberikan motivasi yang tepat.Dan dapat dilihat dengan jelas bahwa organisasi hanya akan berhasil mencapai tujuan dansasarannya apabila semua komponen organisasi tersebut berupaya menampilkan kerja yangoptimal agar tercapainya produktivitas dan salah satunya dengan motivasi yang baik. Penelitian yang penulis lakukan mengenai “Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon. Hipotesis yang penulis ajukan adalah: “ Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara faktor motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon” dimana Ha diterima dan Ho ditolak. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah deskriptif verifikatif, dan penulis menggunakan metode penelitian survey kemudian dalam prosesnya penulis menggunakan metode kuantitatif. Perkembangan motivasi pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon dinilai cukup baik, hal ini akan berpengaruh terhadap pelaksanaan hasil kerja masing masing pegawai. Pelaksanaan kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon pada kriteria baik. Hal ini menunjukan bahwa pegawai melaksanakan pekerjaan dengan baik pula. Namun, harus lebih ditingkatkan lagi agar mencapai hasil yang maksimal. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon, terlihat dari nilai r sebesar 0,358. Dari hasil analisa didapat pengaruh motivasi terhadap 12.8%. Sedangkan kinerja dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 100% - 12.8% = 87.2%
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. SUCOFINDO (PERSERO ) CABANG CIREBON Warjo
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (55.379 KB)

Abstract

Abstract Motivation can stimulate employees to better mobilize energy and mind in realizingthe company's goals. If the need for it are met then there will be satisfaction to increase employee productivity. Labor productivity would be realized if the employee has the ability to finish the job or task that they are responsible respectively. It is important for employees to have the motivation to work in order to display the optimal performance for themselves and the company, the motivation will provide an opportunity for employees to channel the individual ego and strengthen employee commitment to the company and thus increase employment. The population with a sample of 22 (twenty-two ) of respondents can be concluded that the effect of the results of motivation on employee productivity amounted to 82.2% or by 0.820. While other factors that affect employee productivity is 100% - 82.2% = 17.8. Other factors that affect performance such as leadership, work programs and others. It is recommended further research to remember there are other factors that affect employee productivity, then halitu can be considered for further research in order to know about the important factors that affect employee productivity. Abstraksi Motivasi dapat merangsang pegawai untuk lebih menggerakan tenaga dan pikiran dalam merealisasikan tujuan perusahaan. Apabila kebutuhan akan hal ini terpenuhi maka akan timbul kepuasan dan kelencaran terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Produktivitas kerja akan terwujud jika para pegawai mempunyai kemampuan dalam meyelesaikan pekerjaan atau tugas yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing. Penting bagi pegawai memiliki motivasi dalam bekerja agar bisa menampilkan kinerja yang optimal bagi diri sendiri dan juga perusahaan, motivasi akan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk menyalurkan ego individu dan memperkuat komitmen pegawai kepada perusahaan dan tentunya meningkatkan kerja pegawai. Populasi dengan sampel 22 (dua puluh dua) responden tersebut dapat diambil kesimpulan hasilnya yaitu besarnya pengaruh motivasi terhadap produktivitas pegawai adalah sebesar 82,2 % atau sebesar 0,820. Sedangkan faktor lain yang mempengaruhi produktivitas pegawai adalah 100% - 82,2 % = 17,8. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja tersebut seperti kepemimpinan, program kerja dan lain lain. Disarankan penelitian selanjutnya mengingat masih ada faktor lain yang berpengaruh terhadap produktivitas pegawai , maka halitu dapat dijadikan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya agar diketahui tentang faktor-faktor penting yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai
Sistem Informasi Pembukaan Rekening Deposito dan Tabungan Dengan Menggunakan PHP di PT. BPR Hisobhan Cirebon Cucu Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (120.32 KB)

Abstract

Abstract In the bankingworld of information technology development very big influence on the progress of the company and the service to be provided to the costumer. For example in BPR Hisobhan Cirebon where one form of ministry in the form of deposits. Simirlary, the computer as a powerful tool in performing routine activities in BPR Hisobhan Cirebon to serve costomers or creditors supported with good facilities such as computers, but in managing savings, deposits and loans from customers has been computerized but not optimal. The research method used is descriptive research method that aims to implement,noted, analyze current conditions. With the information system designed opening a savings account and deposit the well is expected to improve the performance of the system running and can provide better service. With the information system designed opening a savings account and deposit the well is expected to improve the performance of the system running and can provide better service and produce information that is more precise and accurate. Abstrak Dalam dunia perbankan perkembangan teknologi informasi sangat berpengaruh besar terhadap kemajuan perusahaan serta pelayanan yang akan diberikan pada nasabah. Sebagai contoh pada BPR Hisobhan Cirebon dimana salah satu bentuk pelayanannya berupa deposito. Demikian pula komputer sebagai perangkat canggih dalam melaksanakan kegiatan rutinitas di BPR Hisobhan Cirebon untuk melayani nasabah atau kreditur di tunjang dengan fasilitas yang cukup baik seperti komputer, tetapi dalam pelaksanaan pengelolaan tabungan, deposito dan kredit dari nasabah sudah terkomputerisasi, tetapi belum optimal. Metode penelitian adalah metode penelitian Deskriptif yang bertujuan untuk mengimplementasikan, mencatat, menganalisis kondisi yang sedang terjadi. Dengan di rancang sistem informasi pembukaan rekening tabungan dan deposito yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja dari sistem yang berjalan dan dapat memberi pelayanan yang lebik baik serta menghasilkan informasi yang lebih tepat dan akurat.
IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS PENGUSAHA MUSLIM TERHADAP PELANGGAN (Studi Kasus pada Perusahaan Konveksi Di Kel. Watubelah Kec. Sumber Kab. Cirebon) Rohmatul Fawaiz
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.155 KB)

Abstract

Abstract This study aims to determine whether business ethics in ministry have a positive effect on customer loyalty in a garment company in kel. Perbutulan kec.sumber kabpaten Cirebon well as to determine whether the quality of business ethics in the service partially significant effect on employee loyalty perruahaan convection in kel .perbutulan excl. Source kab. Cirebon. The research method in this study is the quantitative methods to process the data obtained from the study site, the data in the form of numbers or quantitative data that is lifted. The sample was 85 respondents customers and employees were taken using a non-probability sampling method type of purposive sampling, because in determining the sample in this study no consideration certain criteria, namely the samples must be the customers and employees who are already established business relations at least 3 months in companies convection kel perbutulan the kab.Cirebon. The analysis used in this research is descriptive analysis and quantitative analysis which include validity, reliability, simple linear regression, hypothesis testing with partial regression test (t test). Results of analysis using simple linear regression through simple regression equation Y = 34 747 + 0,237x can be seen that the regression equation showed a positive influence of the variables of service quality to customer and employee loyalty. This means that any increase in the variable X by 1, then the effectiveness of customer loyalty and employee control will be realized by 0.237. The results of the analysis using the t test was tcount greater than ttable (1.679> 1.663) so it can be concluded that there is partial significant influence of the variable quality of service to business ethics in customer loyalty and employee convection in kel. Perbutulan excl. Source kab. Cirebon, then it will be accepted and Ha Ho is rejected. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etika bisnis dalam pelayanan mempunyai pengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan konveksi di kel. Perbutulan kec.sumber kabpaten Cirebon serta untuk mengetahui apakah kualitas etika bisnis dalam pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada perruahaan konveksi di kel .perbutulan kec. Sumber kab. Cirebon. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif untuk mengolah data-data yang diperoleh dari lokasi penelitian, merupakan data yang berbentuk angka atau data kuantitatif yang diangkat. Sampel yang digunakan berjumlah 85 responden pelanggan dan karyawan yang diambil dengan teknik non probability sampling yaitu dengan metode jenis purposive sampling, karena dalam menentukan sampel pada penelitian ini ada pertimbangan kriteria tertentu, yaitu sampel haruslah pelanggan dan karyawan yang sudah menjalin hubungan bisnis minimal 3 bulan di perusahaan konveksi kel perbutulan kab.Cirebon tersebut. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji hipotesis dengan uji regresi secara parsial (uji t). Hasil analisis menggunakan regresi linier sederhana melalui persamaan regresi sederhana Y = 34.747 + 0,237x dapat diketahui bahwa persamaan regresi menunjukan suatu pengaruh yang positif dari variabel kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dan karyawan. Hal ini berarti, setiap kenaikan variabel X sebesar 1, maka efektifitas pengendalian loyalitas pelanggan dan karyawan akan terwujud sebesar 0,237. Hasil analisis menggunakan uji t adalah thitung lebih besar dari pada ttabel (1,679 > 1,663) sehingga dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan secara parsial dari variabel kualitas etika bisnis dalam pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dan karyawan pada usaha konveksi di kel. Perbutulan kec. Sumber kab. cirebon, maka Ha akan diterima dan Ho ditolak.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTANSI KEJAKSAAN NEGERI KOTA CIREBON Gian Fitralisma
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.416 KB)

Abstract

Abstract The research aims to examine and analyze the influence of leadership style, motivation and work culture toward performance of employee in Kejaksaan Negeri Cirebon. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to Kejaksaan Negeri Cirebon 40 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS. Data test technique is used within the research includes validity test by factor analysis, reliability test with cronbach. Classic assumption test and double linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis. Analysis result demonstrates that leadership style have a positive influence toward employee performance. Motivation have not positive influence toward employee performance and work culture have a positive influence toward employee performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Instansi Kejaksaan Negeri Cirebon. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 40 pegawai negeri sipil di Kejaksaan Negeri Cirebon. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Page 4 of 11 | Total Record : 109

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 ed. 1 Juni 2022 Vol 17 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 16 No 2 (2021): Vol 16 No.12 -Desember-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebo Vol 16 No 1 (2021): Vol 16 No.1 -Juni-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Jun Vol 15 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Vol. 15 No. 1 Juni 2020 Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli Vol 15 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Desember 2020 Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli Vol 1 No 1 (2018): 2018 Vol 1 No 1 Januari 2017: fix cetak jurnal mei 2017 Vol 14 No 3 (2019): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon fix cetak jurnal mei 2016 More Issue