Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Articles
875 Documents
<![CDATA[Pengaruh Personality Traits, Demographic Factor Dan Risk Taking Attitude Terhadap Investment Decision Pada Pengusaha Mikro, Kecil Dan Menengah ]]>
<![CDATA[Terecia Anabell Makangiras]]>;
<![CDATA[Khairina Natsir]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7950
<![CDATA[This study examines the impact of Personality Traits, Demographics Factor, and Risk Taking Attitude to Investment Decision Toward Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM). The sample in this study are 100 respondent selected through the purposive sampling method. Sampling techniques using questionnaires online as well as directly. Data processing is done using smart PLS software. The results of this study show that openness to experience has a significant influence on the investment decision. Conscientiousness has a significant influence on investment decision. Demographic factor has no significant influence on investment decision. Meanwhile, risk aversion has a significant influence on investment decision. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh personality traits, demographic factor, dan risk-taking attitude terhadap investment decision pada pengusaha mikro, kecil dan menengah. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 100 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online maupun secara langsung. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa openness to experience memiliki pengaruh signifikan terhadap investment decision. Conscientiousness memiliki pengaruh signifikan terhadap investment decision. Demographic factor tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap investment decision. Sedangkan, risk aversion memiliki pengaruh signifikan terhadap investment decision.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Glenn Christover]]>;
<![CDATA[Mei Ie]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13473
<![CDATA[One of the things that leaders must pay attention to is the employee's organizational commitment. Therefore, companies need professional and trained employees to be able to deal with various work pressures. One of the factors that influence organizational commitment is job stress and job satisfaction. Work stress is a tension that causes an imbalance in the psychological condition of workers. Job satisfaction is an employee's attitude towards aspects of work that can lead to pleasant or unpleasant feelings. By improving the work stress system and employee job satisfaction is the key to success in maintaining employee organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of job stress on organizational commitment and to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment. The sample size used in this study was 40 respondents and this study used SmartPLS 3. With the results of the study, work stress had a negative and insignificant effect on organizational commitment and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh pemimpin adalah mengenai komitmen organisasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan karyawan yang profesional dan terlatih agar dapat menghadapi berbagai tekanan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja merupakan suatu ketegangan yang mengakibatkan suatu ketidakseimbangan pada kondisi psikologis pekerja. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan terhadap aspek-aspek pekerjaan yang dapat menimbulkan perasaan menyenangkan atau tidak menyenangkan. Dengan memperbaiki sistem stres kerja dan kepuasan kerja karyawan adalah kunci sukses menjaga komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dan penelitian ini menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Biaya Peralihan, Kualitas Layanan, dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Kesetiaan Pelanggan ]]>
<![CDATA[Wenny Oentoro]]>;
<![CDATA[Frangky Selamat]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6585
<![CDATA[This study is conducted to investigate and determine the effect of switching cost, service quality, and customer satisfaction to customer loyalty on cellular service provider users in Jakarta. The sampling technique used purposive sampling involving 100 cellular service provider users selected at random to be sampled. Data collection techniques were conducted using questionnaires distributed through Google Form. Data analysis techniques in this study using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM) with data analysis tool using Smart PLS 3. The results of this study is switching cost, service quality, and customer satisfaction positively and significantly affect customer loyalty.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh biaya peralihan, kualitas layanan, dan kepuasaan pelanggan terhadap kesetiaan pelanggan pengguna layanan seluler di Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan sampel sebanyak 100 pengguna layanan seluler. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan melalui Google Form. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan Smart PLS 3 sebagai alat pengolah data. Hasil dari penelitian ini adalah biaya peralihan, kualitas layanan, dan kepuasaan pelanggan mempengaruhi kesetiaan pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Konflik Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Kap, Diintervening Oleh Budaya Organisasi ]]>
<![CDATA[Erika Sandora]]>;
<![CDATA[I Gede Adiputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i2.11880
<![CDATA[Employee performance in a company does not always run smoothly, sometimes even employee performance can decrease dramatically. This is because there are several factors that cause a decrease in employee performance, one of which is conflict and stress. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of conflict and stress on employee performance that is intervene by the organizational culture at Kantor Akuntan Publik. The data were obtained by distributing questionnaires to 50 employees of Kantor Akuntan Publik Drs. Tommy Santoso. The analysis method used in this research is Structural Equation Modeling (SEM). This study uses a measurement model analysis of validity and reliability tests. Based on the results of path analysis, it shows that conflict and stress have a negative and significant effect on the employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture can significantly intervene the relations between conflict and employee performance and organizational culture can significantly intervene the relations between stress and employee performance at Kantor Akuntan Publik. Kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan tidak selalu berjalan dengan mulus, bahkan terkadang kinerja karyawan dapat menurun drastis. Hal tersebut dikarenakan terdapat beberapa faktor yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan, salah satunya yaitu konflik dan stres. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik dan stres terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh budaya organisasi pada Kantor Akuntan Publik. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 50 karyawan Kantor Akuntan Publik Drs. Tommy Santoso. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural equation model (SEM). Penelitian ini menggunakan analisis model pengukuran uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa konflik dan stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dapat mengintervening hubungan antara konflik dan kinerja karyawan secara signifikan dan budaya organisasi dapat mengintervening hubungan antara stres dan kinerja karyawan secara signifikan pada Kantor Akuntan Publik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengalaman Belanja Online, Nilai Kenyamanan Terhadap Niat Pembelian Kembali Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Mediasi Pada Pelanggan Tokopedia ]]>
<![CDATA[Sunny Sunny]]>;
<![CDATA[Rodhiah Rodhiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5094
<![CDATA[The purpose of this study was to determine effect of online shopping experience, the comfort value of purchase intentions mediated by Tokopedia customer satisfaction. To Collect the data is using a questionnaire. The total number of respondents sampled of the study was 148 Tokopedia customers in West Jakarta. This study uses SPSS20 to process data. The data analysis method used is testing the validity and reliability analysis, data analysis, gandan regression analysis and hypothesis testing from the results of the study show that online shopping experience has a significant effect on repurchase intention, convenience value has a significant effect on repurchase intention and customer satisfaction can mediate between online shopping experience and convenience value for repurchase intentionTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pengalaman belanja online, nilai kenyamanan terhadap niat pembelian kembali yang di mediasi oleh kepuasaan pelanggan Tokopedia. Alat untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Jumlah sempel responden yang diambil untuk penelitian adalah 148 pelanggan Tokopedia di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan teknik analisis ganda dengan alat yang digunakan SPSS versi 20 untuk mengolah data. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian analisis validitas dan reliabilitas, analisis data, analisis regresi gandan dan pengujian hipotesis dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman belanja online berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian kembali, nilai kenyamanan berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian kembali dan kepuasaan pelanggan dapat memediasi antara pengalaman belanja online, nilai kenyamanan terhadap niat pembelian kembali.]]>
<![CDATA[Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pelanggan SPBU Pertamina di Jakarta ]]>
<![CDATA[Grace Rumondang Ullina Pohan]]>;
<![CDATA[Cokki Cokki]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i4.9873
<![CDATA[The purpose of this study is to test the effect of service quality, price perception, and trust directly on customer loyalty or indirectly through customer satisfaction. The population of this study was 100 Pertamina gas station customers in Jakarta. The data collection technique used is convenience sampling by distributing online questionnaires. Data analysis used the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique. The results of this study are service quality and trust affect customer loyalty directly and indirectly through customer satisfaction, but price perceptions can only affect customer loyalty indirectly through customer satisfaction. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan, persepsi harga, dan kepercayaan terhadap loyalitas pelanggan secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan pelanggan. Populasi dari penelitian ini adalah 100 pelanggan SPBU Pertamina di Jakarta. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah convenience sampling dengan menyebarkan kuesioner daring. Data analisis dengan menggunakan teknik Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini adalah kualitas pelayanan dan kepercayaan mempengaruhi loyalitas pelanggan secara langsung dan secara tidak langsung melalui kepuasan pelanggan, tetapi persepsi harga hanya dapat mempengaruhi loyalitas pelanggansecara tidak langsung melalui kepuasan pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek terhadap Niat Beli Konsumen (Studi pada Toyota Agya) ]]>
<![CDATA[Jeremi Francis Setiadi]]>;
<![CDATA[Tommy Setiawan Ruslim]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9572
<![CDATA[The purpose of this study is to determine whether 1) brand image significantly influences the consumer price of Toyota Agya cars. 2) brand image significantly influences the perceived quality of consumers of Toyota Agya cars. 3) perceived price significantly influences the purchase intention of Toyota Agya car consumers. 4) perceived quality significantly influences the purchase intention of Toyota Agya car consumers. 5) brand image significantly influences the purchase intention of Toyota Agya car consumers mediated by perceived price. 6) brand image significantly influences the purchase intention of Toyota Agya car consumers mediated by perceived quality. Sample was selected by convenience sampling method with a total of 100 samples. And the results of this study indicate that the brand image has a positive and significant effect on the perceived price and perceived quality of Toyota Agya car consumers, the perceived price has a positive but not significant effect on the purchase intention of Toyota Agya car consumers, perceived quality has a positive and significant effect on the purchase intention of Toyota car consumers Agya, brand image has a positive but not significant effect on consumer purchase intentions mediated by perceived prices, and brand image has a positive and significant effect on consumer purchase intentions mediated by perceived qualityTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah 1) Brand image berpengaruh secara signifikan terhadap perceived price konsumen mobil Toyota Agya. 2) Brand image berpengaruh secara signifikan terhadap perceived quality konsumen mobil Toyota Agya. 3) Perceived price berpengaruh secara signifikan terhadap purchase intention konsumen mobil Toyota Agya. 4) Perceived quality berpengaruh secara signifikan terhadap purchase intention konsumen mobil Toyota Agya. 5) Brand image berpengaruh secara signifikan terhadap purchase intention konsumen mobil Toyota Agya yang dimediasi oleh perceived price. 6) Brand image berpengaruh secara signifikan terhadap purchase intention konsumen mobil Toyota Agya yang dimediasi oleh perceived quality. Sampel dipilih dengan metode convenience sampling dengan jumlah sebanyak 100 sampel. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived price dan perceived quality konsumen mobil Toyota Agya, perceived price berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap purchase intention konsumen mobil Toyota Agya, perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention konsumen mobil Toyota Agya, brand image berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap purchase intention konsumen yang dimediasi oleh perceived price, dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention konsumen yang dimediasi oleh perceived quality]]>
<![CDATA[Pengaruh Employee Empowerment Dan Psychological Contract Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BBI ]]>
<![CDATA[Julianto Firman Lukmansyah]]>;
<![CDATA[Joyce Angelique Turangan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13501
<![CDATA[The purpose of this study was to examine the effect of employee empowerment and psychological contract on turnover intention through employee engagement as a mediating variable at PT Buana Bersama Jayaindo. The sampling method used is nonprobability sampling with a purposive sampling approach. The data analysis technique used in thisstudy is SEM-PLS and SMART PLS 3 program assistance. The results obtained are that employee engagement mediates the effect of employee empowerment and psychological contracts on employee turnover intention at PT Buana Bersama Jayaindo. Therefore, employee empowerment and psychological contract will be important factors to be evaluated in order to reduce turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh employee empowerment dan psychological contract terhadap turnover intention melalui employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT Buana Bersama Jayaindo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dan bantuan program SMART PLS 3. Hasil yang didapatkan adalah bahwa Employee engagement memediasi pengaruh employee empowerment dan pscyhological contract terhadap turnover intention karyawan pada PT Buana Bersama Jayaindo. Oleh karena itu, employee empowerment dan pscyhological contract akan menjadi faktor yang penting untuk dievaluasi guna menurunkan turnover intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Financial Knowledge, Locus of Control dan Financial Self Efficacy Terhadap Financial Behavior ]]>
<![CDATA[Mery Henisa Putri]]>;
<![CDATA[Ary Satria Pamungkas]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6591
<![CDATA[This study discusses Financial Knowledge, Locus of Control and Financial Self-Efficacy variables related to Financial Behavior. In this study, the research design used was descriptive research design. Regarding the population in this study were all members of Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya. The sample selection technique in this study was convenience sampling. The sample used in this study was a member of Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya. The samples used in this study are 193 respondents in total that was collected using non-probability method. This study uses SmartPLS software version 3.2.8. Based on the results of hypothesis research, where the results of the Financial Knowledge variable have no influence, the Locus of Control variable has an influence and the Financial Self Efficacy variable has an influence on Financial Behavior in members of the Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Financial Knowledge (Pengetahuan Keuangan), Locus of Control (Lokus Kendali) dan Financial Self Efficacy (Efikasi Diri Finansial) berpengaruh terhadap Financial Behavior. Dalam penelitian ini, desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian deskriptif. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu anggota Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya. Jumlah anggota kepolisian yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 193 responden dengan menggunakan metode non probability. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 3.2.8. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis penelitian, dimana hasil variabel Financial Knowledge tidak memiliki pengaruh, variabel Locus of Control memiliki pengaruh dan variabel Financial Self Efficacy memiliki pengaruh terhadap Financial Behavior pada anggota Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi ]]>
<![CDATA[Michael Veliando]]>;
<![CDATA[Yanuar Yanuar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i2.11887
<![CDATA[The purpose of research is to obtain empirical evidence about the effect of transformational leadership on employee performance mediated by motivation. This study used CV. Prima Ujaya Snack’s employees as sample population using purposive sampling method. The size of sample are 65 samples using SEM. Questionnaire data obtained from employees and supervisor. The data used are primary data in the form of a questionnaire. This research uses Microsoft Office 365 software, SmartPLS version 3.3.2 to perform data processing. The results obtained in this research are transformational leadership had a positive and significant relation with employee performance. Transformational leadership had a appositive and significant relation with motivation. And motivation indeed mediated transformational leadership on employee performance. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan CV. Prima Ujaya Snack dengan metode purposive sampling. Ukuran sampel sebanyak 65 sampel menggunakan metode SEM. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dan supervisor. Penelitian ini menggunakan software Microsoft Office 365, dan SmartPLS versi 3.3.2 untuk melakukan pengolahan data. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional memliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi. Dan motivasi memilliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan dapat memediasi antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan.]]>
