cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fakhran Alfian
Contact Email
editorial_team@jkp-bali.com
Phone
+62361-463834
Journal Mail Official
perspektif@jkp-bali.com
Editorial Address
Jl. Trenggana Paang Indah No. 6, Penatih,Jl. Trenggana Paang Indah No. 6, Penatih, Denpasar Timur Denpasar Timur
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Perspektif
Published by Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali
ISSN : -     EISSN : 28071190     DOI : https://doi.org/10.53947/perspekt
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other
Jurnal Perspektif adalah jurnal ilmiah nasional multidisiplin dengan akses terbuka. Tujuan kami adalah menyebarluaskan artikel terkini dan orisinil dari para peneliti, pemerhati, peneliti, widyaiswara, praktisi, pengambil keputusan, dosen dan mahasiswa tentang masalah dalam bidang ilmu pendidikan, politik, budaya, bahasa, manajemen, administrasi, pemerintahan, humaniora, dan ilmu sosial lainnya
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 102 Documents
 7   8   9   10   11 
Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan dan Pengembangan Learning Management System (LMS): di Institusi Pendidikan Saputra, Suryo Danar; Zulfitria; Gusroni, Imron
Perspektif Vol. 3 No. 6 (2024)
Publisher : Perspektif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53947/perspekt.v3i6.681

Abstract

Abstrak Berbicara mengenai pendidikan di era digital saat ini tak lepas dari penggunaan teknologi baik sebagai tools (alat), learning resource (sumber bahan ajar) dan learning media (media pembelajaran). Adanya teknologi tentu saja mampu memudahkan dan mengurangi hambatan-hambatan yang sering terjadi di dalam kegiatan pembelajaran. Terlebih di dalam sebuah institusi, baik institusi pendidikan, pelatihan maupun institusi lainnya. Learning Management System (LMS) merupakan salah satu bentuk turunan dari pembelajaran E-Learning yang memiliki dsar pembelajaran berbasis web. Penggunaan LMS yang masif saat ini di berbagai institusi pendidikan mampu meningkatkan gairah dalam kegiatan pembelajaran dan batasan-batasan yang sering terjadi dalam pebelajaran yang dilaksanakan secara konvensional. Namun sayang terkadang fokus utama di dalam pengelolaan dan pembelajaran menggunakan LMS hanya dimaknai dangkal yakni terkait platform LMS yang digunakan.   Abstract Talking about education in the current digital era cannot be separated from the use of technology both as tools, learning resources and learning media. The existence of technology can certainly facilitate and reduce obstacles that often occur in learning activities. Especially in an institution, be it an educational institution, training or other institution. Learning Management System (LMS) is one form of derivative of E-Learning learning which has a web-based learning basis. The massive use of LMS today in various educational institutions can increase enthusiasm in learning activities and the limitations that often occur in conventional learning. But unfortunately sometimes the main focus in managing and learning using LMS is only interpreted superficially, namely related to the LMS platform used.  
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PADA PT GE DI BINTARO JAYA Rahman, Fahri; Gusroni, Imron; Simanullang, Saiful
Perspektif Vol. 2 No. 6 (2023)
Publisher : Perspektif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53947/perspekt.v2i6.139

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan GE di Bintaro Jaya Tahun 2019-2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan sampel 60 orang pegawai tetap, penelitian ini menggunakan teknik Korelasi, Regresi Linier, dan Koefisien determinasi melalui SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (thitung=2,313, sig=0,024 ), (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (thitung=1,712, sig=0,092), (3) Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (fhitung=4,352, sig=0,000), dan (4 ) Persamaan Regresi Linier Sederhana adalah Y=23.823+0.230X₁+0.203X₂ dengan nilai R2 sebesar 36.4% artinya 63.6% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Studi ini mendukung penerimaan hipotesis alternatif. Abstract This study investigates the impact of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance at GE in Bintaro Jaya for 2019-2020. Using a descriptive method with a sample of 60 permanent employees, the research employed Correlation, Linear Regression, and Coefficient of Determination techniques through SPSS version 20. Results indicate: (1) Job Satisfaction significantly influences Employee Performance (tcount=2.313, sig=0.024 ), (2) Work Motivation has a positive effect on Employee Performance (tcount=1.712, sig=0.092), (3) Both Job Satisfaction and Work Motivation collectively impact Employee Performance (fcount=4.352, sig=0.000), and ( 4) The Simple Linear Regression Equation is Y=23.823+0.230X₁+0.203X₂ with an R2 value of 36.4%, implying 63.6% of Employee Performance is influenced by unexamined variables. The study supports the acceptance of alternative hypotheses.  

Page 11 of 11 | Total Record : 102

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2021 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 6 (2024) Vol 3 No 2 (2024) Vol. 2 No. 6 (2023) Vol 2 No 6 (2023) Vol. 2 No. 5 (2023) Vol 2 No 5 (2023) Vol 2 No 3 (2023) Vol 2 No 2 (2022) Vol 2 No 1 (2022) Vol 1 No 6 (2022) Vol 1 No 5 (2022) Vol 1 No 4 (2022) Vol 1 No 3 (2022) Vol 1 No 2 (2021) Vol 1 No 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2021) More Issue