Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.189
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Railway Transportation and Technology Magna: Journal of Aconomics, Management, and Business Journal of Accounting, Management, Economics, and Business GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) JURNAL ABDIMAS TRANSPORTASI & LOGISTIK Serat Acitya Jurnal Pemberdayaan Masyarakat dan Komunitas Variable Research Journal
Alfian Yuda Prasetiyo
Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN B2042171003, ALFIAN YUDA PRASETIYO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.32889

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis implikasi dari praktek sumber daya manusia yang terdiri dari perencanaan karir, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi, atau juga penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi. Sampel dari penelitian ini berjumlah 130 responden dari karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan model jalur (path) dengan menggunakan software SPSS versi 20.0 untuk windows. Berdasarkan temuan ini, disarankan kepada pimpinan untuk meningkatkan kepuasan kerja atau secara langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan memberikan peluang kepada pegawai dalam promosi karir dan pelatihan, selain itu dalam penilaian kinerja pimpinan dapat memberikan umpan balik dan informasi mengenai perubahan yang positif yang terjadi pada para pegawai. Kata kunci : praktek sumber daya manusia, perencanaan karir, pelatihan, penilaian kinerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.DAFTAR PUSTAKAA.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. Alina lleana Petrescu, Rob Simmons (2008) “Human resource management practices and workers’ job satisfaction”, International Journal of Manpower, Vol.29 Issue:7, pp.651-667; Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Amin, Muslim, (2011) “The impact of human resource management practices on performance”, The TQM Journal, Vol. 26 No. 2, pp.125-142; Anastasios Palaiologos (2011) “Organizational justice and employee satisfaction in performance appraisal”, Journal of European Industrial Training, Vol. 35 Issue:8,pp.826-840; Arif Hassan, Junaidah Hashim, Ahmad Zaki Hj Ismail, (2006) “Human Resource Development Practices As Determinant of HRD Climate and Quality Orientation”, Journal of European Industrial Training, Vol. 30 Issue : 1, pp.4-18; Deddy Wibowo Adhinugroho, (2015) “Praktek pengelolaan sumber daya manusia terhadpa kinerja pelayanan melalui kepuasan kerja pada maskapai penerbangan komersia di Indonesia”, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 8, No. 2; Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat. Fauzan, Rizki. 2012. “Pengaruh Efektifitas Pelatihan, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Serta Kinerja Karyawan PT. BANK KALBAR”. Disertasi. Universitas Airlangga. Surabaya. Frank Nana Kweku Otoo (2018) “Measuring the impact of human resource development (HRD) practices on employee performance in small and medium scale enterprises”, European Journal of Training and Development, Vol.42 Issue:7/8, pp.517-534; Ghozali dan Fuad. 2016. Structural Equation Modeling Teori Konsep & Aplikasi Dengan Program Lisrel 9.10. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Gould-Williams, J (2007) “HR Practices, organizational climate and employee outcomes: evaluating social exchange relationship in local government”, The International Journal of Human Resource Management, 18(9):1627:1647. Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara. Jakarta Horwitz, F.M (2013) “Analysis of skills development in a transitional economy: the case of the south african labour market”, Journal of Human Resources Management, 24(12):2435-2451. Husein Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali. John Delery, Nina Gupta, (2016) “Human Resource Management Practices and Organizational Effectiveness: Internal Fit Matters”, Journal of Organizaitonal Effectiveness: People and Performance, Vol. 3 Issue: 2, pp.139-163. Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Larasati. Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Pelatihan, Penilaian Kinerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Univ. Islam Indonesia Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Salemba Empat. Masood Ul Hassan et al (2013) “Impact of high performance work practices on employee loyalty and financial performance through mediation of employee satisfaction: an empirical evidence from financial sector of pakistan”, Middle-East Journal of Scientific Research 16(8):1037-1046. Meng-Long Huo, Peter Boxall, (2018) “Instrumental work values and responses to HR practices: A study of job satisfaction in a Chinese manufacturer”, Personnel Review, Vol. 47 Issued: 1, pp.60-73; Mudrajad, Kuncoro, 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 4. Jakarta: Erlangga. Munandar, S.C. Utami. 2012. Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta. Muhammad Habib Rana, Muhammad Shaukat Malik, (2017) “Impact Of Human Resource (HR) Practices on Organizational Performance: Moderating Role of Islamic Principles”, International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, Vol. 10 Issue : 2, pp.186-207. Nadeem Iqbal et al, (2013) “Impact of performance appraisal on employee’s performance involving the moderating role of motivation”, Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter), Vol. 3 No. 1.Nawawi, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press, Yogyakarta. Neni Triana Siregar & Suryalena. Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan dan Rewar Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sapadia Pasir Pengaraian. Univ. Riau Noe, Raymond A., et.al. 2010. Human Resource Management, Gaining Competitive Advantage 3rd Edition. McGraw-Hill. Nurgiyantoro, B. (2010). Penilaian Pembelajaran Bahasa. Yogyakarta. BPFE. P. Siagian, Sondang. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta. Rajib Mulyadi, Tetra Hidayati, Siti Maria. (2018). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Samarinda. Journal.feb.unmul.ac.id Rivai, Veitzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers. Jakarta. Riduwan dan Sunarto. (2012). Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Shay S. Tzafrir, (2006) “A universalistic perspective for explaining the relationship between HRM pracices and firm performance at different points in time”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21 Issue:2, pp.109-130. Simon C.H. Chan, Wai-ming Mak, (2012) “High performance human resource practices and organizational performance: The mediating role of occupational safety and health”, Journal of Chinese Human Resources Management, Vol. 3 Issue: 2, pp.136-150. Sukmadinata, N.S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya.Sununta Siengthai, Patarakhuan Pila-Ngram, (2016) “The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance”, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 4 Issue: 2, pp. 162-180. Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Tanoli, Mubashar Farooq, (2016) “Understanding Caree Planning: A Literature Review”, MPRA Paper No. 74730. Very Mahmudhitya Rudhaliawan, Hamidah Nayati Utami, Mehammad Soe’oed Hakam. 2012. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. Univ. Brawijaya Malang Zhang, B. and J.L. Morris (2013) “High-performance work systems and organizational performance:testing the mediating role of employee outcomes using evidence from PR china”, The International Journal of Human Resources Management, (ahead-of-print):pp:1-23.
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENJAGA DAN TEKNISI SARANA BANTU NAVIGASI PELAYARAN PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS III PONTIANAK Devi Yasmin; Alfian Yuda Prasetiyo
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 13, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.417 KB) | DOI: 10.29406/jmm.v13i1.563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai penjaga dan teknisi sarana bantu navigasi pelayaran pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu dengan memilih langsung semua pegawai sebanyak 47 orang. Data dianalisis dengan regresi linier sederhana, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji F dengan bantuan software SPSS 19.0 for windows.Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear sederhana Y=88,669+0,022 X yang artinya jika stress kerja (X) sama dengan nol maka kinerja (Y) sebesar 88,669 satuan dan setiap kenaikan satu satuan stress kerja maka kinerja akan naik sebesar 0,022 satuan. Hasil Koefisien Korelasi Sederhana nilai korelasi antara stress kerja dan kinerja sebesar 0,488 yang berarti memiliki korelasi linear positif yang rendah. Hasil Koefisien Determinasi/R square sebesar 0,238. Dengan demikian variasi perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja sebesar 23,8%, sedangkan sisanya 76,2% diterangkan oleh variabel di luar model persamaan regresi dalam penelitian ini. Hasil uji f pada pengujian hipotesis ini H1 diterima yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas  sig. < 0,05.  Hal ini menunjukkan bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan dalam memprediksi hubungan stress kerja dan kinerja pegawai.Kata kunci:  Stress kerja dan kinerja karyawan
Peran Knowledge Acquisition Terhadap Career Awareness dan Academic Performance pada Siswa Vokasi Perkeretaapian Alfian Yuda Prasetiyo; Galih Satria; Sukardi Sukardi
Serat Acitya Vol. 12 No. 2 (2023): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v12i2.1095

Abstract

Pendidikan vokasional memiliki peranan penting dalam membekali para siswa dengan keterampilan dan pengetahuan yang relevan untuk memasuki dunia kerja. Di dalam lingkungan Pendidikan vokasional, pengelolaan pengetahuan memainkan peran penting dalam mengakuisi pengetahuan dan penggunaan pengetahuan dari berbagai sumber. Namun keberhasilan akuisisi pengetahuan tidak hanya terbatas pada aspek akademik, melainkan juga memiliki implikasi signifikan terhadap kesadaran karir siswa. Dalam teori pengembangan karir mengidentifikasi lima tahap perkembangan karir yaitu growth, exploration, establishment, maintenance and decline. Teori ini menekankan pada tahapan dan peran hidup dalam perkembangan karir namun tidak menjelaskan bagaimana mengelola karir individu. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengidentifikasi apakah proses pengelolaan pengetahuan memiliki peran antara kesadaran karir dan kinerja akademik pada siswa pendidikan vokasional dibidang perkeretaapian. Penelitian ini menggunakan metode Structure Partial Least Square (PLS-SEM). Populasi pada penelitian adalah taruna pada tingkat III sebanyak 66 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik Non Probality Sampling yaitu dengan Sampling Jenuh (Sensus) dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima, hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja akademik siswa dapat dibangun jika siswa memiliki kesadaran karir berbasis pengetahuan yang diperoleh. Penelitian ini dapat berkontribusi pada pengembangan teori dan memberikan pemahaman kepada para manajer di bidang akademik tentang apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja akademik.
Peran Knowledge Acquisition Terhadap Career Awareness dan Academic Performance pada Siswa Vokasi Perkeretaapian Alfian Yuda Prasetiyo; Galih Satria; Sukardi Sukardi
Serat Acitya Vol. 12 No. 2 (2023): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v12i2.1095

Abstract

Pendidikan vokasional memiliki peranan penting dalam membekali para siswa dengan keterampilan dan pengetahuan yang relevan untuk memasuki dunia kerja. Di dalam lingkungan Pendidikan vokasional, pengelolaan pengetahuan memainkan peran penting dalam mengakuisi pengetahuan dan penggunaan pengetahuan dari berbagai sumber. Namun keberhasilan akuisisi pengetahuan tidak hanya terbatas pada aspek akademik, melainkan juga memiliki implikasi signifikan terhadap kesadaran karir siswa. Dalam teori pengembangan karir mengidentifikasi lima tahap perkembangan karir yaitu growth, exploration, establishment, maintenance and decline. Teori ini menekankan pada tahapan dan peran hidup dalam perkembangan karir namun tidak menjelaskan bagaimana mengelola karir individu. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengidentifikasi apakah proses pengelolaan pengetahuan memiliki peran antara kesadaran karir dan kinerja akademik pada siswa pendidikan vokasional dibidang perkeretaapian. Penelitian ini menggunakan metode Structure Partial Least Square (PLS-SEM). Populasi pada penelitian adalah taruna pada tingkat III sebanyak 66 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik Non Probality Sampling yaitu dengan Sampling Jenuh (Sensus) dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima, hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja akademik siswa dapat dibangun jika siswa memiliki kesadaran karir berbasis pengetahuan yang diperoleh. Penelitian ini dapat berkontribusi pada pengembangan teori dan memberikan pemahaman kepada para manajer di bidang akademik tentang apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja akademik.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Gerakan Edukasi Transportasi Perkeretaapian Prasetiyo, Alfian Yuda; Priyanto, Sapto
Jurnal Abdimas Transportasi & Logistik Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Institut Transportasi dan Logistik Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54324/j.atl.v3i2.1391

Abstract

The development of railway technology and the safety of railway transportation are shared responsibilities between the government and the community. However, the development of this technology is not widely known by the general public, especially those outside the area where railway transportation is organized. Therefore, there is a need for education and knowledge sharing related to technological developments in railway transportation such as the Electric Rail Train commuter line, Mass Rapid Transit/Integrated Motorway, Light Rail Transit, and High Speed Rail and railway transportation safety, especially at level crossings. The methods used in community service activities consist of preparation and education in class with interactive media, namely videos and pictures. Apart from that, education is carried out in the Madiun Indonesian Railway Polytechnic lab by looking directly at station simulators and train traffic control simulators, looking at the types of trains, and seeing railway infrastructure such as train tracks, signals, and level crossings. The results of the evaluation of the implementation of community service activities regarding railway transportation education show that the students of Al Izzah Nganjuk Islamic High School gained an understanding of railway transportation, especially in the areas of technological development of railway transportation and safety on level lines.
EDUKASI PENGENALAN INOVASI PELAYANAN KERETA API Kuswati, Atik; Kurniawan, Safrudin; Fikria, Ainun; Ependi, Ahmad; Alfian, Yuda
Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37367/jpm.v3i2.306

Abstract

In pace with technology advancements, Indonesian railway construction is occurring quite quickly. To meet the community's demands for transportation services that are cozy, convenient, safe, and reasonably priced, a number of improvements have been made. Every level of society should benefit from the advancement of railroad technology. These include an online ticket purchasing system, various types of train services, and service facilities at stations. This progress should be known to the wider community so that it can further increase their understanding and desire to use rail transportation. One of the initiatives was reaching out to students at SMP Negeri I Maospati to inform them about new railway service improvements, cultivate their admiration of trains, and spark their curiosity in learning more about train transportation. The students incredibly active and enthusiastic engagement in this activity shows that the socializing strategy has been carried out satisfactorily.
THE ASLA INTELLIGENT SENSOR IN ENERGY-SAVING AND ENVIRONMENTALLY FRIENDLY DIRECTIONAL LIGHTING SETTINGS: ENERGY SULISTIYO, HAFIZH; Azalig, Risyad; Wicaksana, Bimashena Aprilio; Raharjo, Efendhi Prih; prasetiyo, Alfian yuda; Dewi, Puspita; Nurhadi, Muhamad
Journal of Railway Transportation and Technology Vol. 3 No. 2 (2024): November
Publisher : Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37367/jrtt.v3i2.53

Abstract

This research develops and tests an innovative tool called ASLA (Automated Signal Light Brightness Adjustment) designed to automatically adjust the brightness of train signal lights based on environmental conditions such as light intensity, rain, and fog. The main purpose of this tool is to reduce the waste of electrical energy caused by using lights with constant brightness intensity all the time. An experimental method is used in this research, where tests are conducted by measuring important variables such as light intensity, current, voltage, and LED brightness. It uses sensor fusion techniques to combine data from various sensors, such as LDRs, rain sensors, and gas sensors, to obtain accurate environmental information. The test results showed that the ASLA tool successfully reduced power consumption from 2.37W to 2.24W, contributing to electricity savings. In addition, the variation of LED power decreased to less than 0.2W under certain weather conditions. This research proves that ASLA functions optimally by increasing the efficiency of electrical energy use in train signal lights.
KAMPANYE EDUKASI KESELAMATAN BERKENDARA PADA PERLINTASAN SEBIDANG Satria, Galih; Oktaria, Dhina Setyo; Prodjodjowati, Ika Setyorini; Prasetiyo, Alfian Yuda
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 05 (2024): OKTOBER 2024
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah meningkatkan kesadaran kepada warga masyarakat dengan memberikan pemahaman akan peraturan berkendara beserta rambu lalu lintas, marka, isyarat lampu dan suara pada perlintasan sebidang jalur kereta api. Kegiatan dilakukan dengan kampanye edukasi keselamatan berkendara pada jalur perlintasan sebidang. Kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan dengan kampanye edukasi keselamatan dan sosialisasi kepada warga masyarakat sekitar. Pelaksanaan kegiatan dilaksanakan satu hari dengan mengikutsertakan warga kampung Ponggalan Yogyakarta, dan Dosen PPI Madiun. Tahapan kegiatan pengabdian masyarakat meliputi kampanye edukasi keselamatan berkendara dan sosialisasi kepada warga masyarakat yang sering melintasi jalur perlintasan sebidang kereta api.
Peran Financial Literacy pada Social Capital terhadap Financial Inclusion pada Karyawan Bidang Transportasi Prasetiyo, Alfian Yuda
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v1i3.713

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh modal sosial terhadap keuangan inklusif melalui literasi keungan. Penelitian ini menggunakan SEM-AMOS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dibidang transportasi sebanyak 130 orang dengan Teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal sosial memilki pengaruh terhadap literasi keuangan dan inklusi keuangan.
Karimah Work Ambition : Solusi Peningkatan Knowledge Application Melalui Self Efficacy Prasetiyo, Alfian Yuda
Magna: Journal of Economics, Management, and Business Vol 3 No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v3i1.6749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi teori resource based theory yaitu sumber daya manusia yang terdiri dari personal attributes berupa karimah work ambition yang mampu meningkatkan kemauan individu untuk memanfaatkan pengetahuan tanpa keluar dari nilai-nilai Islam. Penelitian ini menggunakan metode Structure Partial Least Square (PLS-SEM). Populasi pada penelitian ini adalah siswa pada program studi Manajemen Transportasi Perkeretaapian PPI Madiun sebanyak 66 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik Non Probability yaitu dengan sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data menunjukkan bahwa karimah work ambition berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap knowledge application melalui self efficacy. penelitian ini akan bekontribusi pada pengembangan teori dan literatur mengenai karimah work ambition. Selain itu secara manajerial penelitian ini akan bermanfaat untuk memberikan pemahaman kepada para manajer bagaimana untuk menumbuhkan kemauan individu dalam menggunakan pengetahuan yang dimiliki. Pengetahuan yang dimiliki individu penting dalam rangka meningkatkan eksistensi perusahaan. Individu yang memiliki pengetahuan yang superior belum bisa menjadi aset stratejik jika perusahaan belum bisa memanfaatkan pengetahuan yang dimiliki.
Co-Authors Atik Siti Kuswati Azalig, Risyad Berlian, Muhamad Haikal Churniawan, Erifendi Devi Yasmin Ependi, Ahmad Fayyaza, Talitha Aqila Fikria, Ainun Galih Satria Galih Satria Handoko Handoko Kurniawan, Safrudin Kuswati, Atik Nanda Ahda Imron Nurhadi, Muhamad Oktaria, Dhina Setyo Priyanto, Sapto Prodjodjowati , Ika Setyorini Prodjodjowati, Ika Setyorini Puspita Dewi, Puspita Putri, Najwa Alya Rachmadani, Azriel Akbar Raharjo, Efendhi Prih Safira, Radhita Azzahrani Satria, Galih Sukardi Sukardi SULISTIYO, HAFIZH TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Wicaksana, Bimashena Aprilio Wijaya, Dwi Aditya