cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Usman Jayadi
Contact Email
lafadzjaya@gmail.com
Phone
+6281238426727
Journal Mail Official
ujayadi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Melati VIII BTN Rembiga, Kec. Selaparang, Kota Mataram, NTB
Location
Kota mataram,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan
Published by CV. LAFADZ JAYA
ISSN : -     EISSN : 28098544     DOI : https://doi.org/10.54443/sibatik
Core Subject : Economy, Science, Education, Art, Social,
Arts Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
SIBATIK JOURNAL merupakan jurnal ilmiah populer bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan yang terbit setiap bulan. SIBATIK JOURNAL menerima naskah hasil penelitian dan hasil kajian yang memunculkan gagasan-gagasan ilmiah dan aktual di bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2023): January" : 30 Documents clear
K3LH ELECTRONIC MODULE DEVELOPMENT AND INDUSTRIAL WORK CULTURE FOR VOCATIONAL HIGH SCHOOL LIGHT VEHICLE ENGINEERING EXPERTISE COMPETENCIES (ASSISTED FLIP PDF CORPORATE EDITION APP) Riwi Padhiyas Handayani S.; Riyadi Riyadi; Priyono Priyono
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.614

Abstract

This study aims to develop electronic-based module teaching materials on K3LH material and Industrial Work Culture for light vehicle engineering competency competencies in Vocational High Schools by using the Flip PDF Corporate Edition application. This research method was carried out using the Research and Development method using the ADDIE development model, which went through the stages namely: 1) Analysis, 2) Design, 3) Development, 4) Implementation, 5) Evaluation. This stage of testing the feasibility quality of the electronic module was validated by material experts with a percentage value of 94% and media experts at 89%, and reinforced from supporting data for student evaluation of 89%, so that electronic modules were categorized as very suitable for use as learning modules in schools. This effectiveness test is carried out to determine the effect of using the module, then obtained the average pretest test results of 65.47 and 73.00 posttest so that there is an increase in the average value after the treatment is carried out and it is effective. The results lead to the conclusion that there is a difference between the use of electronic modules established with the PDF Corporate Edition flip application on K3LH material and Industrial Work Culture before and after treatment.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA MELALUI SIKAP BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA FE UNJ Muhammad Iqbal Nurdwiratno; Henry Eryanto; Osly Usman
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Locus of Control dan Norma Subjektif Terhadap Intensi Berwirausaha Melalui Sikap Berwirausaha pada Mahasiswa FE UNJ. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan angket atau kuesioner. Populasi terjangkau pada penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta yang sudah mengambil mata kuliah kewirausahaan yang berjumlah 1040 berdasarkan data yang peneliti dapatkan dari staf administrasi Fakultas Ekonomi. Sampel yang digunakan adalah 281 mahasiswa dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha mahasiswa. Lalu, Norma Subjektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Locus of Control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap sikap berwirausaha. Norma Subjektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap sikap berwirausaha. Terdapat pengaruh tidak langsung antara locus of control terhadap intensi berwirausaha melalui sikap berwirausaha. Sikap Berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha mahasiswa. Terdapat pengaruh tidak langsung antara norma subjektif terhadap intensi berwirausaha melalui sikap berwirausaha mahasiswa.
RAI PAAR KATILAU: A MODEL OF VALUE TRANSFORMATION DO NOT WANT TO BE LEFT BEHIND IN STRENGTHENING THE SOCIO-ECONOMIC LIFE OF TIBO WOMEN IN KAWANGKOAN MARKET MINAHASA REGENCY Maria Heny Pratiknjo; Titi Mulyanti; Mahyudin Damis
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.618

Abstract

Rai Paar Katilau literally means don't want to be left behind, is a cultural value that has a philosophical meaning that living people must do something good. In other words, this cultural value teaches Minahasa people in general to achieve the highest possible success while still alive. For Minahasa women, the call to work outside the home as a tibo workers is a manifestation of a sense of responsibility towards the family. This is also supported by the social system of society which does not question women working outside the home in the public sector with the aim of earning income. In the current era, the level of modernization and information is increasingly globalized, the success of the movement for women's emancipation and awareness of gender roles, the cultural values of Raai Paar Katilau are strengthening in the context of being called Awareness of the right to life from an economic aspect as well as various responsibilities for fulfilling the personal needs of women and tibo worker do their jobs and what and how they work. This research uses qualitative methods, the author's data is obtained through observation techniques and in-depth interviews. In order to match the data with the real situation, the triangulation technique is used.
KAJIAN POTENSI WISATA DALAM PENGEMASAN PAKET WISATA ALTERNATIF DI DESA WISATA MEDEWI I Gusti Ayu Eka Suwintari; Moh. Agus Sutiarso; I Nyoman Arto Suprapto; I Made Trisna Semara; Jessica Aprilia
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.628

Abstract

Pada masa kini pariwisata merupakan sektor unggulan yang membantu peningkatan ekonomi Indonesia. Desa wisata adalah salah satu dari program pemerintah dalam rangka mengembangkan pariwisata Indonesia menjadi unggul. Saat ini Bali sudah memiliki sekitar 238 desa wisata, salah satu desa wisata yang sudah dikenal oleh masayarakat luas akan daya tarik wisata selancarnya adalah Desa Medewi. Kegiatan wisata selancar ini tidak hanya dikenal dikalangan masyarakat local namun telah diakui oleh masyarakat internasional, hal ini dibuktikan dengan seringnya terselenggara kegiatan kejuaran selancar untuk tingkat internasional. Akan tetapi, masyarakat belum optimal di dalam pengembangkan potensi-potensi lainnya yang dimiliki oleh Desa Medewi yang dapat dikemas menjadi suatu paket wisata alternatif yang dapat ditawarkan kepada wisatawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengkaji potensi wisata sekaligus mengembangkan paket wisata yang dapat menjadi aktivitas baru dalam kegiatan berwisata oleh wisatawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang dikumpulkan dari data mengenai informasi seperti potensi daya tarik wisata dan persebarannya. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan antara lain: deskriptif kualitatif yang digunakan untuk menganalisis dan mendeskripsikan potensi Desa Wisata Medewi sebagai bahan untuk pembuatan paket wisata alternatif. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dengan potensi desa Medewi yang ada, dapat dikemas menjadi tujuh paket wisata baru antara lain (1) Medewi Sunrise Half Day Tour, (2) Education Half Day Tour, (3) Medewi Full Day Tour Activity, (4) Medewi Sunset Tour, (5) Medewi Wellness Activity, (6) Medewi 2D1N, dan (7) 3D2N Medewi.
SALES PROMOTION MESSAGE APPEAL AND BRAND AMBASSADOR EFFECTS TOWARD TOKOPEDIA’S PURCHASE INTENTION Justyne Artha Thehawijaya; Daniel Susilo
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.559

Abstract

Companies nowadays attracts more customers by holding Sales Promotion. For the record, Tokopedia has been known as the most accessed E-commerce in Indonesia also holds Sales Promotion event frequently using their Instagram. Furthermore, Tokopedia is also going hand in hand with the world’s biggest boyban, BTS to attract more audiences on a wider scale. The Objective of this research is to find out the react of Sales Promotion and Brand Ambassador towards Purchase Intention of free delivery fee products of Tokopedia and the percentage of the react. The method used on this research are quantitative explanator with positivism paradigm and purposive sampling technique. This thesis is being analysed by using SPSS statistic method. The result of this study indicates the influence of sales promotion message appeal and BTS as brand ambassador on the purchase intention of WIB Sale products by 49,8%.
POTENTIAL ANALYSIS AND DEVELOPMENT STRATEGY FOR COMMUNITY-BASED SUSTAINABLE TOURISM IN LANGGAHAN VILLAGE, KINTAMANI I Wayan Kiki Sanjaya; Made Arya Astina
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.565

Abstract

Langgahan Village is one of the villages in the Kintamani area, Bali which has a variety of tourism potential. However, currently, only one destination is being developed in the village, namely Pelisan Waterfall. The purposes of this study are to identify and map the tourism potential in Langgahan Village to be developed as a sustainable tourism destination based on community-based tourism (CBT). This research was conducted by using a qualitative descriptive research approach. Data were collected through observation, interviews, and literature study. The interview involved the Head of Langgahan Village, the Head of the Tourism Awareness Group, tourists, and tourism industry players. Data analysis was carried out using SWOT analysis, the results of which were described objectively and clearly. The results of the analysis show that Langgahan Village has the potential for natural and cultural tourism but does not have the potential for man-made tourism. The natural tourism potential in Langgahan Village is the Pelisan waterfall, orange and coffee plantations, and pine forests. While the potential for cultural tourism owned by Langgahan Village is the Melukat ceremony and religious and customary ceremonies. This potential can be developed by implementing CBT-based strategies, namely (1) involving the entire community in planning, developing, and managing tourism in Langgahan Village, (2) organizing tourism training for the community, (3) developing promotional media by optimizing social media and media. other digital services, (4) involving other parties in promoting, such as travel agents, (5) improving infrastructure and access to Langgahan Village, and (6) drafting regulations or regulations to protect natural and cultural resources.
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR Mei Handayani; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK swasta di wilayah Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini berjumlah 182 responden, dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program Smart PLS 3.0. Model yang digynakan dalam penelitian ini adalah mode sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi variabel mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta pemberdayaan psikologis berpengaruh secara tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT RICKINDO Natasya Dilla; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 didahului dengan uji normalitas dan uji linieritas. Uji normalitas Kolmogorov – Smirnov memberikan hasil sebesar 0,200 untuk variabel motivasi kerja, 0,200 untuk variabel keadilan organisasi, dan 0,090 untuk variabel Perilaku Kewargaan Organisasi. Uji linieritas menghasilkan 0,013 pada motivasi kerja untuk OCB dan 0,027 untuk keadilan organisasi untuk OCB. Uji Multikolinearitas memberikan hasil Toleransi sebesar 0,988 pada kedua variabel sedangkan uji Heteroskedastisitas memberikan hasil sebesar 0,890 dan 0,711. Uji selanjutnya adalah uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
HUBUNGAN HARGA DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL DARI ORANG TUA DENGAN KEMATANGAN KARIR MAHASISWA Vita Safinah; Marsofiyati Marsofiyati; Nadya Fadillah Fidhyallah
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.568

Abstract

Kematangan karir perlu dimiliki oleh setiap mahasiswa terutama mahasiswa tingkat akhir yang akan segera memasuki dunia kerja. Namun, tingkat kematangan karir mahasiswa khususnya mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta masih rendah. Rendahnya kematangan karir dipengaruhi oleh beberapa faktor, namun faktor yang paling mempengaruhi kematangan karir adalah harga diri dan dukungan sosial dari orang tua. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang kematangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Harga Diri dan Dukungan Sosial dari Orang Tua denganiKematangan Karir pada Mahasiswa S-1 FakultasnEkonomi, UniversitasnNegeri Jakarta. Metode penelitiannyangndigunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Teknik analisisndatanmenggunakannuji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel bebas secara parsial dan simultan memiliki hubungan positif dengan kematanganikarir. Uji-t signifikan pada tingkat signifikansi 0,05, di mana kematangan karir, harga diri, dan dukungan sosial dari orang tua secara signifikan di bawah tingkat signifikansi. Uji- F signifikan pada taraf signifikan 0,05, dimana hasilnya menunjukkan bahwa semua variabelbebas signifikan pada taraf signifikansi 0,00. Terdapat hubungan positifiantara harga diri dengannkematangan karir, terdapatnhubungan positif antaraidukungan sosial dari orang tua denganikematangan karir dan terdapat hubunganipositif secara bersama-sama antara harga dirindan dukungan sosial dariiorang tua denganikematanganikarir.
MAKNA JOB SATISFACTION BAGI KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Anissa Eka Ayu Riyadi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.569

Abstract

Kepuasan kerja adalah hal yang sangat penting bagi individu. Individu memiliki tingkat kepuasan kerja yang beragam berdasarkan sistem nilai masing-masing. Tingkat kepuasan yang lebih tinggi terjadi ketika lebih banyak bagian dari pekerjaan sesuai dengan keinginan individu, dan tingkat kepuasan yang lebih rendah terjadi ketika lebih sedikit aspek pekerjaan sesuai dengan keinginan individu. Banyak elemen yang mempengaruhi kebahagiaan kerja, termasuk (1) imbalan yang adil dan sesuai, (2) penempatan yang tepat berdasarkan kemampuan, (3) tingkat kesulitan pekerjaan, (4) lingkungan kerja dan budaya, (5) peralatan yang sesuai untuk menjalankan pekerjaan, (6) pendekatan kepemimpinan pemimpin, dan (7) apakah pekerjaan tersebut membosankan atau tidak. Kepuasan kerja karyawan memiliki dampak yang signifikan pada sikap kepemimpinan pemimpin. Karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka di bawah kepemimpinan partisipatif karena mereka terlibat secara aktif dalam menentukan kebijakan perusahaan. Kepemimpinan otoriter menyebabkan kepuasan kerja yang rendah di kalangan karyawan. Upaya untuk meningkatkan kebahagiaan kerja termasuk memodifikasi struktur kerja, memodifikasi struktur imbalan, memberikan jam kerja yang fleksibel, dan menyelenggarakan program tambahan. Dengan berbagai upaya ini, diharapkan organisasi dapat menciptakan kondisi kerja yang nyaman sehingga kepuasan kerja dapat tercapai.

Page 2 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2026) Vol. 5 No. 2 (2026) Vol. 4 No. 12 (2025) Vol. 4 No. 11 (2025) Vol. 4 No. 10 (2025) Vol. 5 No. 1 (2025) Vol. 4 No. 9 (2025) Vol. 4 No. 8 (2025) Vol. 4 No. 7 (2025) Vol. 4 No. 6 (2025) Vol. 4 No. 5 (2025) Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 12 (2024): November Vol. 3 No. 11 (2024): October Vol. 3 No. 10 (2024): September Vol. 4 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 9 (2024): August Vol. 3 No. 8 (2024): July Vol. 3 No. 7 (2024): June Vol. 3 No. 6 (2024): May Vol. 3 No. 5 (2024): April Vol. 3 No. 4 (2024): March Vol. 3 No. 3 (2024): February Vol. 3 No. 2 (2024): January Vol. 2 No. 12 (2023): November Vol. 2 No. 11 (2023): October Vol. 2 No. 10 (2023): September Vol. 3 No. 1 (2023): December Vol. 2 No. 9 (2023): August Vol. 2 No. 8 (2023): July Vol. 2 No. 7 (2023): June Vol. 2 No. 6 (2023): May Vol. 2 No. 5 (2023): April Vol. 2 No. 4 (2023): March Vol. 2 No. 3 (2023): February Vol. 2 No. 2 (2023): January Vol. 1 No. 12 (2022): November Vol. 1 No. 11 (2022): October Vol. 1 No. 10 (2022): September Vol. 2 No. 1 (2022): December Vol. 1 No. 9 (2022): August Vol. 1 No. 8 (2022): July Vol. 1 No. 7 (2022): June Vol. 1 No. 6 (2022): May Vol. 1 No. 5 (2022): April Vol. 1 No. 4 (2022): March Vol. 1 No. 3 (2022): February Vol. 1 No. 2 (2022): January Vol. 1 No. 1 (2021): December More Issue