Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan
SIBATIK JOURNAL merupakan jurnal ilmiah populer bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan yang terbit setiap bulan. SIBATIK JOURNAL menerima naskah hasil penelitian dan hasil kajian yang memunculkan gagasan-gagasan ilmiah dan aktual di bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan.
Articles
1,141 Documents
<![CDATA[EVALUASI JOB FAIR DALAM PENANGGULANGAN TINGKAT PENGANGGURAN DI KOTA BEKASI ]]>
<![CDATA[Iwhen Juventia]]>;
<![CDATA[Farida Rahmawati]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.515
<![CDATA[Dalam mengatasi masalah Tingginya Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Bekasi Pemerintah Kota Bekasi melaksanakan berbagai program untuk penanggulangan pengangguran salah satu nya Job Fair. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi program Job Fair dalam menganggulangi tingkat pengangguran di Kota Bekasi dengan menggunakan kriteria evaluasi Willian N. Dunn. Metode penelitian berjenis kualitatif dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan, bahwa evaluasi program Job Fair di Kota Bekasi masih kurang optimal pelaksanaannya terutama dalam menurunkan angka pengangguran terbuka di Kota Bekasi berdasar enam kriteria efektifitas, efisiensi, kecukupan, perataan, resposivitas dan ketepatan. (a) Job Fair masih belum efektif menurunkan pengangguran Kota Bekasi karena masih belum mencapai sasaran, kurangnya sosialisasi informasi dan tidak seimbangnya antara pencari kerja dengan lowongan yang tersedia (b) Job Fair pada efisien sumber daya manusia yang digunakan sudah efisien,namun efisien waktu dikatakan belum (c) Job Fair hanya mampu memberikan manfaat sebatas itu,sehingga Job fair menjadi salah satu cara dalam menanggulangi pengangguran namun belum mampu menurunkan pengangguran (d) Program masih belum menjangkau masyarakat karena keterbatasan informasi ( e) responsivitas masyarakat sangat terbantu terkait kebutuhan informasi dan kualifikasi lowongan pekerjaan (f) Job Fair sudah tepat ,memudahkan masyarakat dalam mendapat informasi lowongan kerja dan penempatan.]]>
<![CDATA[ANALISA PELANGGARAN KODE ETIK AKUNTAN PUBLIK PADA PT GARUDA INDONESIA TBK ]]>
<![CDATA[Karen Karen]]>;
<![CDATA[Kelvina Yenanda]]>;
<![CDATA[Vinvin Evelyn]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.519
<![CDATA[Pelanggaran kode etik dapat menyebabkan pandangan buruk terhadap para akuntan publik dan keraguan pada hasil auditnya. Tinjauan literatur ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bentuk-bentuk pelanggaran kode etik akuntan publik dari salah satu kasus di Indonesia yaitu kasus PT Garuda dan memberikan ringkasan serta evaluasi kritis terkait kasus ini. Berdasarkan hasil analisa, akuntan publik yang mengaudit PT Garuda telah melanggar beberapa prinsip kode etik akuntan publik termasuk integritas, objektivitas, perilaku profesional, dan kompetensi. Kesalahan dalam laporan keuangan perusahaan juga ini menjadi tanggung jawab akuntan publik karena telah melewati proses audit dengan tidak adanya catatan atas kesalahan dan koreksi. Akibatnya, akuntan publik tersebut dijatuhkan sanksi pembekuan izin selama dua belas bulan oleh Menteri Keuangan.]]>
<![CDATA[MENGANALISIS INDIKATOR KUALITAS AUDIT PADA PERUSAHAAN AUDIT DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Supriyanto Supriyanto]]>;
<![CDATA[Pina Pina]]>;
<![CDATA[Christian Christian]]>;
<![CDATA[Versia Silvana]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.520
<![CDATA[Kepercayaan besar dari pemakaian laporan audit dan jasa yang diberikan oleh auditor mengharuskan para KAP terutama yang sudah sangat besar skala nya untuk memperhatikan lebih dalam lagi mengenai kualitas audit yang akan diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk membahas kualitas audit berdasarkan laporan audit dari PT Atic Anabatic Technologies Tbk dan PT Arna Arwana Citra Mulia Tbk. Penelitian kualitatif Berdasarkan hasil dari masing-masing perusahaan mengenai waktu dalam pelaksanaan audit menggunakan jasa partner KAP Purwantono, Sungkoro dan Surja yang berasal dari BIG 4 yang merupakan Kantor Akuntan Publik Ernst & Young (EY). Namun, masing-masing auditor menghasilkan laporan audit yang dalam waktu berbeda-beda, berdasarkan yang dipaparkan sebelumnya Susanti memiliki keterlambatan audit selama 147 hari, sedangkan Benyanto Suherman yaitu selama 33 hari. Berdasarkan kondisi yang terjadi, tidak langsung dapat diambil kesimpulan kualitas audit yang diberikan oleh masing-masing auditor baik atau tidaknya, karena kualitas audit terhadap seorang auditor tidak hanya diukur dari waktu dalam melakukan laporan audit namun juga diukur dengan beberapa komponen dalam indikator kualitas audit seperti kompetensi auditor, etika dan independensi auditor, kebijakan dan imbalan jasa, dan sebagainya.]]>
<![CDATA[PENERAPAN KONSEP DIFERENSIAL DALAM ELASTISITAS PERMINTAAN TERHADAP STRATEGI PROMOSI DAN HARGA JUAL MELALUI E-COMMERCE ]]>
<![CDATA[Dedek Kustiawati]]>;
<![CDATA[Dimas Aldytama Kurnianto]]>;
<![CDATA[Ghina Nadhifatul Ulya]]>;
<![CDATA[Gita Rahmadani]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.521
<![CDATA[Konsep-konsep dasar matematika dalam ekonomi sangat penting dalam pembelajaran matematika ekonomi. Salah satu konsep dasar matematika yang digunakan dalam bidang ekonomi ialah konsep diferensial. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep diferensial pada sub pokok elastisitas permintaan sebagai strategi promosi dan harga jual melalui e-commerce. Metode yang digunakan dalam penelitian ialah metode studi literatur. Berdasarkan kajian yang dilakukan terdapat 5 pokok bahasan dalam penelitian ini yaitu: 1) konsep diferensial, 2) elastisitas permintaan, 3) promosi, 4) harga jual dan 5) e-commerce.]]>
<![CDATA[KONSEP HALAL ULAMA MADURA: PERSPEKTIF ULAMA MADURA TERHADAP KONSEP HALAL DALAM KANDUNGAN SYAIR MADURA ]]>
<![CDATA[Muhammad Arif Wahyudi]]>;
<![CDATA[Busro Karim]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 1 No. 12 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v1i12.530
<![CDATA[Penelitian ini akan menjawab pertanyaan mengenai isi syair agar tidak terjadi adanya perbedaan suatu makna dalam setiap kata yang telah dibentuk pada kiasan syair-syair keagamaan dan bertumpu selaras dengan silsilah kehidupan manusia. Dalam metodenya, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang dimana telah diungkapkan melalui data-data kualitatif sehingga data tersebut akan disampaikan dalam bentuk kalimat dan uraian. Pada pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan juga dokumentasi. Sumber yang digunakan dalam penelitian ini yakni dari data primer dimana data tersebut akan diambil secara langsung di Pondok Pesantren atau kediaman Ulama guna mengemukakan perspektif yang sempurna dan untuk data sekunder yakni menggunakan buku serta jurnal nasional yang relevan dengan tema penelitian. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa bagaimana seseorang telah berpakaian sesuai dengan ajaran Islam. Saat ini banyak sekali generasi milenial telah menggunakan pakaian trend yang sedang berkembang namun tidak sesuai dengan ajaran Islam. Oleh karena itu melalui syair Madura ini diharapkan generasi milenial bisa lebih menggunakan pakaian yang menutup aurat agar tidak menimbulkan perhatian berlebihan dan kesombongan.]]>
<![CDATA[MANAJEMEN RISIKO KECURANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Supriyanto Supriyanto]]>;
<![CDATA[Michael Learns Tay]]>;
<![CDATA[Saltycia Chairika]]>;
<![CDATA[Stella Maria Theresia Barahama]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.535
<![CDATA[Perkembangan ekonomi secara international membuat perubahan yang cepat dan terintegrasi pasar keuangan yang memudahkan pergerakkan arus modal sebagaimana tercermin pada pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi dan tingkat inflasi yang terkendali. Perbankan merupakan suatu sistem yang sangat penting untuk mengelola stabilitas keuangan negara. Bank merupakan lembaga intermediasi keuangan yang didirikan untuk menerima uang simpanan, meminjamkan uang, dan memberikan jasa perbankan lainnya seperti menerbitkan banknote. Bank merupakan lembaga keuangan yang dipercayakan masyarakat untuk menyimpan uang mereka, sehingga bank memiliki kewajiban dalam menjaga uang simpanan dari nasabah dari resiko penipuan keuangan. Studi ini diharapkan dapat membantu para praktisi dalam menilai pemahaman dan kesadaran karyawan bank mereka dari berbagai jenis strategi dan pengalaman atas kasus penipuan yang terjadi didalam bank. Dari pengetahuan ini, bank dapat meminimalisir risiko dan meningkatkan program seperti anti kecurangan.terdapat tiga penyebab terjadinya kecurangan dalam suatu perusahaan, yaitu tekanan (pressure), kesempatan (opportunity), dan rasionalisasi (rationalization). Dampak yang dapat terjadi jika melakukan kecurangan di perbankan adalah turunnya reputasi perusahaan sehingga perusahaan akan rugi jika ketahuan, kurangnya moralitas dari karyawan, dan dampak negatif lainnya. Bank wajib menerapkan manajemen resiko dengan penguatan terhadap beberapa aspek, yaitu: Pengawasan Aktif Manajemen, Struktur Organisasi dan Pertanggungjawaban. Bank merupakan lembaga keuangan yang terpercaya bagi masyarakat untuk menyimpan uang simpanan nasabah, sehingga diperlukan kewaspadaan terhadap kecurangan yang dapat terjadi. Bagi praktisi yang bekerja di perbankan diperlukan pemahaman dalam pendekatan Fraud Risk Management untuk mengurangi potensi kecurangan yang dapat terjadi.]]>
<![CDATA[HUKUM PERLINDUNGAN TENAGA KERJA WANITA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG ]]>
<![CDATA[Muhammad Ridho Hidayat]]>;
<![CDATA[Nikmah Dalimunthe]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.536
<![CDATA[Hak pekerja wanita telah dijamin dalam undang-undang, konstitusi dan peraturan lainnya. Peraturan perundang-undangan yang mengatur yang mengatur hak perkerja perempuan yaitu Undang- Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.8 Per-04/Men/1989 tentang Syarat- Syarat Kerja dan Tata Cara Pekerja Perempuan. Tenaga kerja wanita sanggat berperan dalam pembangunan nasional, tetapi penggunaan teknologi diberbagai sektor juga mengakibatkan semakin tingginya risiko yang mengancam keselamatan, maka diperlukan upaya peningkatan perlindungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melindungi para pekerja wanita sesuai dengan sistem hukum Perundang- Undangan di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian normative, yang berfokus pada norma dan data-data hukum sebagai sumber utama yang nyata. Hasil menunjukkan bahwa perlindungan terhadap wanita sudah sesuai, misalnya jaminan untuk cuti bagi wanita yang melahirkan.]]>
<![CDATA[ASPEK HUKUM KEBERLAKUAN BPJS KETENAGAKERJAAN TERHADAP PERLINDUNGAN DAN KEAMANAN KERJA ]]>
<![CDATA[Fahrul Ramdan Suwandi]]>;
<![CDATA[Dodi Jaya Wardana]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.539
<![CDATA[Perlindungan dan keamanan terhadap tenaga kerja sangatlah penting terhadap pekerja karena sejalan dengan pelaksanaan amanat UUD 1945, khususnya Pasal 27 ayat (2) tentang hak warga Negara atas pekerja dan hak atas penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Mempertimbangkan betapa pentingnya peran ketenagakerjaan terhadap badan atau badan milik perusahaan milik Negara dan swasta dalam membantu pekerja mendapatkan hak-haknya. Rumusan masalah yang akan diangkat penulis dalam penulisan ini adalah bagaimanakah urgensi BPJS ketenagakerjaan terhadap perlindungan dan keamanan kerja dan bagaimanakah perlindungan hukum tenaga kerja di Indonesia. Hasil penelitian ini adalah bahwa BPJS Ketenagakerjaan berperan penting bagi pemberi usaha maupun penerima usaha karena jaminan sosial yang di atur dalam Undang-Undang Nomor 24 tahun 2011 tentang BPJS memberikan perlindungan dan keamanan kerja bagi pekerja. Maka dari itu mengingatkan kepada pemberi usaha agar menerapkan jaminan sosial yang sepenuhnya atau sesuai dengan aturan yang berlaku terhadap pekerja, bahwa pentingnya jaminan sosial terhadap pekerja agar terciptanya hak-hak dan menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat.]]>
<![CDATA[PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA DALAM SISTEM PENGUPAHAN TENAGA KERJA PT. CITRA BANGUN KARYA ]]>
<![CDATA[Virgianty Febri Wulandari]]>;
<![CDATA[Dodi Jaya Wardana]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2022): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i1.540
<![CDATA[Pelaksanaan perlindungan hukum tenaga kerja, pemerintah telah menetapkan dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Hal ini dimaksudkan agar menjamin hak-hak dasar para pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan dan perlakuan tanpa adanya diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan para pekerja/buruh serta keluarganya. Upah adalah hak pekerja yang diterima dan diberikan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, dan peraturan perundang-undangan. Upah merupakan suatu hal yang sangat penting bagi pekerja/buruh. Rumusan masalah yang akan diangkat penulis dalam penulisan ini adalah Bagaimana bentuk perlindungan hukum tenaga kerja dalam sistem pengupahan bagi tenaga kerja PT. CitraBangun Karya dan bagaimana pelaksanaan jaminan sosial terhadap sistem pengupahan tenaga kerja PT. Citra Bangun Karya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum dalam sistem pengupahan tenaga kerja/karyawan PT. Citra Bangun Karya dan bagaimana jaminan sosial terhadap sistem pengupahan tenaga kerja/karyawan PT. Citra Bangun Karya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif, penelitian hukum kepustakaan yang dilakukan dengan cara meneliti bahan-bahan pustaka atau data sekunder belaka]]>
<![CDATA[PENGARUH KETERAMPILAN, PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROINDUSTRI DANGKE DI KELURAHAN MATARAN KECAMATAN ANGGERAJA ]]>
<![CDATA[Anwar Anwar]]>;
<![CDATA[Aulia Nurul Izmi]]>;
<![CDATA[Agung Widhi Kurniawan]]>
<![CDATA[ SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.534
<![CDATA[This objective of this research to determine the influence of skills, knowledge and human resources capabilities on the performance of dangke agro-industrial employees in the materi Village. In addition, this application can also be used to improve computer performance. The sample in this study using saturated sample techniques with the number of 30 respondents.This study was conducted using multiple lienar regression analysis. The results showed that there was a positive and significant influence on the overall ability, knowledge and ability of human resources on employee performance with a presentation of 91.1%. This shows the meaning that the dependent variable (employee performance) can be interpreted by the ability, knowledge and ability of human resources by 91.1%, while 8.9% (100% - 91.1%) is expressed by the cause and other factors that are under the variable ability, knowledge and ability of human resources studied. Such as aspects of salary or salary allowances (bonuses) required, work motivation to discipline individual employees in carrying out work in the agro-industry dangke Mataran Village.]]>
