cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Usman Jayadi
Contact Email
lafadzjaya@gmail.com
Phone
+6281238426727
Journal Mail Official
ujayadi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Melati VIII BTN Rembiga, Kec. Selaparang, Kota Mataram, NTB
Location
Kota mataram,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan
Published by CV. LAFADZ JAYA
ISSN : -     EISSN : 28098544     DOI : https://doi.org/10.54443/sibatik
Core Subject : Economy, Science, Education, Art, Social,
Arts Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
SIBATIK JOURNAL merupakan jurnal ilmiah populer bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan yang terbit setiap bulan. SIBATIK JOURNAL menerima naskah hasil penelitian dan hasil kajian yang memunculkan gagasan-gagasan ilmiah dan aktual di bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,141 Documents
 32   33   34   35   36 
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR Mei Handayani; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK swasta di wilayah Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini berjumlah 182 responden, dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program Smart PLS 3.0. Model yang digynakan dalam penelitian ini adalah mode sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi variabel mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta pemberdayaan psikologis berpengaruh secara tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT RICKINDO Natasya Dilla; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 didahului dengan uji normalitas dan uji linieritas. Uji normalitas Kolmogorov – Smirnov memberikan hasil sebesar 0,200 untuk variabel motivasi kerja, 0,200 untuk variabel keadilan organisasi, dan 0,090 untuk variabel Perilaku Kewargaan Organisasi. Uji linieritas menghasilkan 0,013 pada motivasi kerja untuk OCB dan 0,027 untuk keadilan organisasi untuk OCB. Uji Multikolinearitas memberikan hasil Toleransi sebesar 0,988 pada kedua variabel sedangkan uji Heteroskedastisitas memberikan hasil sebesar 0,890 dan 0,711. Uji selanjutnya adalah uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
HUBUNGAN HARGA DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL DARI ORANG TUA DENGAN KEMATANGAN KARIR MAHASISWA Vita Safinah; Marsofiyati Marsofiyati; Nadya Fadillah Fidhyallah
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.568

Abstract

Kematangan karir perlu dimiliki oleh setiap mahasiswa terutama mahasiswa tingkat akhir yang akan segera memasuki dunia kerja. Namun, tingkat kematangan karir mahasiswa khususnya mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta masih rendah. Rendahnya kematangan karir dipengaruhi oleh beberapa faktor, namun faktor yang paling mempengaruhi kematangan karir adalah harga diri dan dukungan sosial dari orang tua. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang kematangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Harga Diri dan Dukungan Sosial dari Orang Tua denganiKematangan Karir pada Mahasiswa S-1 FakultasnEkonomi, UniversitasnNegeri Jakarta. Metode penelitiannyangndigunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Teknik analisisndatanmenggunakannuji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel bebas secara parsial dan simultan memiliki hubungan positif dengan kematanganikarir. Uji-t signifikan pada tingkat signifikansi 0,05, di mana kematangan karir, harga diri, dan dukungan sosial dari orang tua secara signifikan di bawah tingkat signifikansi. Uji- F signifikan pada taraf signifikan 0,05, dimana hasilnya menunjukkan bahwa semua variabelbebas signifikan pada taraf signifikansi 0,00. Terdapat hubungan positifiantara harga diri dengannkematangan karir, terdapatnhubungan positif antaraidukungan sosial dari orang tua denganikematangan karir dan terdapat hubunganipositif secara bersama-sama antara harga dirindan dukungan sosial dariiorang tua denganikematanganikarir.
MAKNA JOB SATISFACTION BAGI KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Anissa Eka Ayu Riyadi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.569

Abstract

Kepuasan kerja adalah hal yang sangat penting bagi individu. Individu memiliki tingkat kepuasan kerja yang beragam berdasarkan sistem nilai masing-masing. Tingkat kepuasan yang lebih tinggi terjadi ketika lebih banyak bagian dari pekerjaan sesuai dengan keinginan individu, dan tingkat kepuasan yang lebih rendah terjadi ketika lebih sedikit aspek pekerjaan sesuai dengan keinginan individu. Banyak elemen yang mempengaruhi kebahagiaan kerja, termasuk (1) imbalan yang adil dan sesuai, (2) penempatan yang tepat berdasarkan kemampuan, (3) tingkat kesulitan pekerjaan, (4) lingkungan kerja dan budaya, (5) peralatan yang sesuai untuk menjalankan pekerjaan, (6) pendekatan kepemimpinan pemimpin, dan (7) apakah pekerjaan tersebut membosankan atau tidak. Kepuasan kerja karyawan memiliki dampak yang signifikan pada sikap kepemimpinan pemimpin. Karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka di bawah kepemimpinan partisipatif karena mereka terlibat secara aktif dalam menentukan kebijakan perusahaan. Kepemimpinan otoriter menyebabkan kepuasan kerja yang rendah di kalangan karyawan. Upaya untuk meningkatkan kebahagiaan kerja termasuk memodifikasi struktur kerja, memodifikasi struktur imbalan, memberikan jam kerja yang fleksibel, dan menyelenggarakan program tambahan. Dengan berbagai upaya ini, diharapkan organisasi dapat menciptakan kondisi kerja yang nyaman sehingga kepuasan kerja dapat tercapai.
THE TURJAWALI UNIT'S CONTRIBUTION TO THE POLICE STATION OF PURWAKARTA'S EFFORT TO PREVENT TRAFFIC ACCIDENTS Muhammad Arif Rahman; Abdul Muta'ali; Surya Nita
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.571

Abstract

A high number of accidents in Purwakarta Regency can be traced back to the region's growing population and accompanying rise in traffic density, both of which are effects of the widespread availability of personal motor vehicles and the slow pace at which the region's transportation infrastructure has been able to catch up with that growth. Article 226 of Law 22 of 2009, which regulates traffic and transportation, includes provisions for preventing accidents. The investigation was carried out at the Purwakarta Police, and articles were published that were of a high quality. The articles focused on the measures undertaken by the Turjawali Traffic Unit of the Purwakarta Police to prevent the occurrence of vehicle accidents (Poles Purwakarta). According to research findings, the Purwakarta Police Department has taken three strategies to limiting the number of traffic-related deaths and injuries among young people: (1) premptive steps, such as implementing a national traffic safety program and a child-friendly police and law enforcement force; (2) preventive measures, like holding an annual traffic safety awareness event called Turjawali; and (3) repressive measures, like responding to accidents after they have already occurred.
ANALISIS SENTIMEN TERHADAP APLIKASI COFFEE MEETS BAGEL DENGAN ALGORITMA NAÏVE BAYES CLASSIFIER Andika Saputra; Firman Noor Hasan
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.579

Abstract

Di era modern dengan kemajuan teknologi yang sangat pesat ini, tercipta banyak aplikasi yang dapat membantu beragam kebutuhan manusia saat ini. Salah satu nya adalah aplikasi online dating atau aplikasi pencari jodoh online. Banyaknya pihak yang melihat peluang bisnis dari membuat aplikasi online dating ini dengan memanfaatkan latar belakang manusia untuk mencari jodoh. Aplikasi online dating menjadi fenomena sosial di kalangan masyarakat mulai dari kalangan muda sampai yang tua, mereka yang belum menemukan jodohnya mencoba untuk menggunakan aplikasi online dating ini sebagai alternatif untuk mendapatkan jodoh lebih mudah. Kegiatan online dating berbeda dengan mencari pasangan yang umumnya secara konvensional, hubungan yang tercipta melalui aplikasi online dating tergantung pada daya tarik pengguna dan gaya komunikasi penggunanya. Aplikasi online dating telah memiliki banyak digemari setelah kemunculan dan cara kerjanya yang membuat pengguna bertemu dengan banyak orang baru lalu menjalin banyak hubungan pertemanan. Fenomena tersebut membuat situs dan aplikasi online dating ini menjadi wadah bagi orang-orang yang ingin menjalin pertemanan dan menemukan pasangan.
PENGARUH PENDAYAGUNAAN WAKAF PRODUKTIF TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PADA YAYASAN BAITUR RAHMAH SEJAHTERA SIDOARJO Laily Ramadhanti; Sri Abidah Suryaningsih
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.581

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendayagunaan wakaf produktif terhadap kesejahteraan masyarakat pada Yayasan Baitur Rahmah Sejahtera. Objek penelitian ini yaitu Yayasan Baitur Rahmah Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer, teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner yang berisikan pernyataan yang akan disebar kepada responden yaitu 30 orang penerima manfaat (mauquf ‘alaih) di Yayasan Baitur Rahmah Sejahtera. Uji prasyarat analisis memanfaatkan pengujian reliabilitas, serta pengujian validitas dengan menggunakan bantuan SPSS 25. Berdasarkan pengujian koefisien determinasi (R Square) diketahui bahwa pendayagunaan wakaf produktif berpengaruh sebesar 43,4% terhadap kesejahteraan masyarakat. Berdasarkan nilai t hitung yang didapat dari pengujian t (parsial) didapatkan nilai t hitung (4,632) > t tabel (2,048) dengan tingkat signifikansi < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dapat dikatakan bahwa pendayagunaan wakaf produktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENDETEKSI GEMPA BERBASIS INTERNET OF THINGS DI UNIVERSITAS TARUMANAGARA Nicola Kristanto
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.589

Abstract

Indonesia berada dalam cincin api atau biasa disebut ring of fire karena dikelilingi oleh banyak gunung berapi sehingga kemungkinan untuk terjadinya bencana alam gempa cukup besar potensi nya. Ketika bencana alam gempa terjadi, masih banyak masyarakat kurang tanggap dalam menyadarinya, Banyak juga korban jiwa yang pada akhirnya tidak dapat menyelamatkan diri karena minimnya informasi gempa terjadi dan terlambat dalam melakukan evakuasi diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuat inovasi untuk memberi solusi kepada masyarakat dengan membuat alat pendeteksi gempa yang dilengkapi oleh sensor Accelerometer adxl335 dan sensor getar SW-420 berbasis Arduino dengan sistem informasinya. Metode penelitian menggunakan metode pembuatan IoT pendeteksi gempa. Metode untuk perancangan dashboard akan menggunakan metode prototyping. Hasil penelitian antara lain adalah alat ini terdiri dari mikrokontroler Arduino Uno R3 untuk mengolah data output dari sensor, sensor getar SW-420 untuk mendeteksi besar getaran yang terjadi, sensor Accelerometer adxl335 untuk mendeteksi posisi dan gerak permukaan dengan sumbu X, Y, dan Z, serta dilengkapi dengan database mysql dan firebase sebagai wadah data untuk sistem informasinya.
MANAGING CONSTRUCTION PROJECTS IN A MULTICULTURAL SOCIETY: PERSPECTIVE OF FILIPINO CANADIAN ENGINEERS Dave Estrella; Ericson Z. Matias; Jay A. Sario
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 3 (2023): February
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i3.634

Abstract

This research study was intended to examine the effect of national culture and leadership styles of Filipino- Canadian Engineers based on Hofstede’s cultural dimensions. The purpose of this academic research is to find a leadership program that will bridge the gap of underrepresentation among the Filipino Canadian Engineers and Project Managers in Canada. The respondents of this research study are the internationally trained Filipino Engineers who are members of the Association of Filipino Canadian Engineers (AFCE). This researcher used a combination of self- made and standardized Survey Questionnaires published on Google Forms, as well as face to face interviews where permitted. The questionnaires were sent via email or social media platforms such as Messenger and LinkedIn. The data collected were then tallied, analyzed, interpreted and summarized using statistical treatment such as Mean, Pearson r correlation, Standard Deviation and Frequency. The study revealed that Filipinos has assimilated well to the Canadian Society in terms of cultural dimensions with the exemption of Collectivism. This research study also found out that there are leadership traits or skills that need to be tweaked in order for the Filipino Canadian Engineers to be a productive part of Engineering and Construction industry. This researcher identified workshops including Assertiveness training, Critical and creative thinking, Emotional Intelligence, Intercultural and interpersonal communication, and public speaking shall be introduced.
PEMANFAATAN ZACHMAN FRAMEWORK DALAM PENGEMBANGAN BLUEPRINT SISTEM INFORMASI LEMBAGA SERTIFIKASI USAHA PARIWISATA Ni Wayan Rena Mariani; I Made Sudjana; Made Arya Astina
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.635

Abstract

Enterprise Architecture Planning (EAP) sebuah metode untuk membangun arsitektur enterprise. EAP pada umumnya digunakan dengan beberapa jenis framework. Salah satu framework tersebut adalah Zachman Framework. Framework ini merupakan struktur dalam menggambarkan arsitektur detail dari enterprise. Penelitan ini membahas pemanfaatan zachman framework dalam pengembangan blueprint sistem informasi Lembaga Sertifikasi Usaha Pariwisata (LSUP). LSUP merupakan perpanjangan tangan dari Komite akreditasi Nasional (KAN) dan Kementerian Pariwisata dan ekonomi kreatif dalam memastikan standarisasi usaha pariwisata di Indoensia. Dalam melaksanakan tugasnya LSUP memerlukan sistem informasi untuk mengelola data sertifikasi usaha pariwisata yang distandarisasi. Pengembangan Blueprint Sistem Informasi LSUP menggunakan 7 komponen dari 36 Komponen yang disusun dari 6 Abstraksi dan 6 Perspektif. Komponen yang digunakan adalah 2 komponen dari perspektif Planner, 2 komponen dari perspektif owner dan 3 komponen dari perspektif designer. Blueprintt ini menggambarkan Identifikasi kebutuhan data, analisis value chain, bagan alir sistem, identifikasi teknologi pendukung, entity Relationship diagram, Data flow diagram, dan rancangan interface untuk sistem informasi LSUP.

Page 34 of 115 | Total Record : 1141

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2026) Vol. 5 No. 3 (2026) Vol. 5 No. 2 (2026) Vol. 4 No. 12 (2025) Vol. 4 No. 11 (2025) Vol. 4 No. 10 (2025) Vol. 5 No. 1 (2025) Vol. 4 No. 9 (2025) Vol. 4 No. 8 (2025) Vol. 4 No. 7 (2025) Vol. 4 No. 6 (2025) Vol. 4 No. 5 (2025) Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 12 (2024): November Vol. 3 No. 11 (2024): October Vol. 3 No. 10 (2024): September Vol. 4 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 9 (2024): August Vol. 3 No. 8 (2024): July Vol. 3 No. 7 (2024): June Vol. 3 No. 6 (2024): May Vol. 3 No. 5 (2024): April Vol. 3 No. 4 (2024): March Vol. 3 No. 3 (2024): February Vol. 3 No. 2 (2024): January Vol. 2 No. 12 (2023): November Vol. 2 No. 11 (2023): October Vol. 2 No. 10 (2023): September Vol. 3 No. 1 (2023): December Vol. 2 No. 9 (2023): August Vol. 2 No. 8 (2023): July Vol. 2 No. 7 (2023): June Vol. 2 No. 6 (2023): May Vol. 2 No. 5 (2023): April Vol. 2 No. 4 (2023): March Vol. 2 No. 3 (2023): February Vol. 2 No. 2 (2023): January Vol. 1 No. 12 (2022): November Vol. 1 No. 11 (2022): October Vol. 1 No. 10 (2022): September Vol. 2 No. 1 (2022): December Vol. 1 No. 9 (2022): August Vol. 1 No. 8 (2022): July Vol. 1 No. 7 (2022): June Vol. 1 No. 6 (2022): May Vol. 1 No. 5 (2022): April Vol. 1 No. 4 (2022): March Vol. 1 No. 3 (2022): February Vol. 1 No. 2 (2022): January Vol. 1 No. 1 (2021): December More Issue