cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 226 Documents
 19   20   21   22   23 
Pengaruh Promosi Dan Ketepatan Waktu Pengiriman Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Menggunakan Jasa Pengiriman J&T Express Cabang Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan Muhamad Rafy Halim; Jasmani Jasmani
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.786

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan ketepatan waktu pengiriman terhadap keputusan pembelian konsumen pada Menggunakan Jasa Pengiriman J&T Express Cabang Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen pada Menggunakan Jasa Pengiriman J&T Express Cabang Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan dan jumlah sampel jenuh berjumlah 99 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai koefisien determinasi sebesar 22,7% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,340 > 1,985). Ketepatan waktu pengiriman berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,1% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,395 > 1,985). Promosi dan ketepatan waktu pengiriman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen dengan diperoleh persamaan regresi Y = 8,113 + 0,281X1 + 0,477X2, nilai koefisien determinasi sebesar 42,4% sedangkan sisanya sebesar 57,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (35,394 > 3,090).
Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Instalasi Karantina PT Jenggala Bentala Indonesia Limo Depok Jawa Barat Neysia Fitria Swari; Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor lingkungan kerja fisik yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, serta menganalisis kualitas kerja, efektivitas, dan efisiensi kerja dalam mendukung produktivitas kerja pada Instalasi Karantina PT Jenggala Bentala Indonesia, Limo, Depok, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan fenomenologis. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara semi-terstruktur, dan studi dokumentasi terhadap dua karyawan dan satu direktur perusahaan sebagai informan. Teknik analisis data dilakukan melalui empat tahap, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data diperiksa melalui member check dan participatory of collaborative modes of research. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik pada Instalasi Karantina PT Jenggala Bentala Indonesia secara umum sudah cukup baik, tercermin dari aspek penerangan, kebersihan, sirkulasi udara, dan keamanan yang memadai. Namun demikian, masih ditemukan kekurangan pada aspek suhu ruangan yang kurang stabil, kebisingan dari aerator instalasi ikan, serta pewarnaan ruangan yang monoton. Dari sisi produktivitas kerja, indikator efektivitas dan kualitas kerja karyawan sudah tercapai sesuai target perusahaan, tetapi indikator efisiensi masih lemah akibat beban kerja yang tumpang tindih dan keterbatasan jumlah karyawan. Dengan ini, lingkungan kerja fisik terbukti berperan penting dalam mendukung produktivitas kerja karyawan, sehingga perbaikan pada aspek suhu, kebisingan, pewarnaan, dan pengelolaan beban kerja perlu menjadi perhatian utama perusahaan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Fajarindo Faliman Zipper Kota Tangerang Rafli Ahmad Musyadad; Suroto Suroto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Fajarindo Faliman Zipper Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling tidak jenuh. Instrumen pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online (Google Form) dan data dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, di buktikan melalui analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 16,474 + 0,560 X1 dengan nilai korelasi 0,627, nilai koefisien determinasi 39,3%, nilai t hitung (7,382) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan adanya hasil regresi linier sederhana Y = 2,404 + 0,946 X2 dengan nilai korelasi sebesar 0,892, nilai koefisien determinasi 79,5%, nilai t hitung (18,074) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan dibuktikan hasil linear berganda yaitu Y = 2,155 + 0,026X1 + 0,925X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,892, nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%, diperoleh juga nilai Uji F dengan Fhitung (161,825) > Ftabel sebesar (3,110) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Kabupaten Bogor Jawa Barat Siti Yuliyanti; Syarifah Ida Farida
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Kabupaten Bogor Jawa Barat, baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dengan populasi seluruh karyawan RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Kabupaten Bogor Jawa Barat. Jenis sampel penelitian adalah sampel probabilitas ditentukan menggunakan rumus Slovin sebanyak 214 responden. Instrumen pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online (Google Form) dan data dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di buktikan melalui analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 21,765 + 0,471 X1 dengan nilai korelasi 0,548, nilai koefisien determinasi 29,7%, nilai t hitung (3,371) > t tabel (1,971) dan signifikansi 0,001 < 0,05. Motivasi ekstrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan, dengan adanya hasil regresi linier sederhana Y = 19,868 + 0,559 X2 dengan nilai korelasi sebesar 0,610, nilai koefisien determinasi 36,9%, nilai t hitung (6,068) > t tabel (1,971) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan stres kerja dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan dibuktikan hasil linear berganda yaitu Y = 17,192 + 0,211X1 + 0,405X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,636, nilai koefisien determinasi sebesar 39,8%, diperoleh juga nilai Uji F dengan Fhitung (71,509) > Ftabel sebesar (3,039) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Analisis Trade Off Efisiensi Biaya Dan Efektivitas Waktu Pekerjaan Dinding Pracetak Dengan Bata Ringan Pada Proyek Apartemen Balikpapan Rahmat Rahmat; Irna Hendriyani; Rilia Regina Mahargamitha
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.799

Abstract

Pemilihan material konstruksi dinding luar pada bangunan apartemen di Balikpapan merupakan keputusan strategis yang melibatkan pertimbangan trade off antara efisiensi biaya dan waktu pelaksanaan. Dinding merupakan salah satu elemen bangunan yang berfungsi memisahkan atau membentuk ruang. Perkembangan material dinding bangunan sangat pesat seiring tuntutan pasar konstruksi, sehingga banyak muncul berbagai inovasi bentuk dinding. Penggunaan material terdahulu mulai berganti dengan menggunakan beton pracetak dan bata ringan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis biaya dan waktu pelaksanaan antara penggunaan dinding beton pracetak dan dinding bata ringan. Objek penelitian adalah proyek pembangunan Apartemen Borneo Bay Balikpapan setinggi 25 lantai. Metode pengolahan data dilakukan melalui perhitungan volume kebutuhan material, Analisis Harga Satuan Pekerjaan (AHSP), serta evaluasi waktu pelaksanaan berdasarkan jadwal pelaksanaan proyek dan monitoring lapangan. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari aspek ekonomi biaya pekerjaan dinding bata ringan jauh lebih efisien hingga 64% dibandingkan dinding beton pracetak. Namun dari aspek waktu pelaksanaan penggunaan beton pracetak memberikan waktu efektif hingga 232% lebih cepat dalam pelaksanaannya dibandingkan bata ringan.
Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dalam Membentuk Perilaku Kerja Peduli Lingkungan Karyawan Sektor Manufaktur Supriyono
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.804

Abstract

Tuntutan integrasi pilar keberlanjutan mendorong sektor manufaktur untuk mentransformasi operasionalnya melalui pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi lingkungan. Penelitian kualitatif studi kasus ganda ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green Human Resource Management / GHRM) diinternalisasi, diartikulasi, dan membentuk perilaku kerja peduli lingkungan (Employee Green Behavior) karyawan sektor manufaktur di Jawa Barat. Data primer dikumpulkan melalui wawancara mendalam terstruktur bersama manajer HRD, supervisor, dan operator produksi, yang dilengkapi dengan observasi pasif serta analisis dokumen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internalisasi GHRM mengalami segmentasi pemaknaan; green training berbasis pengalaman lapangan efektif meningkatkan kesadaran afektif, namun penilaian kinerja hijau sering terpinggirkan oleh dominasi target volume produksi. Ketersediaan fasilitas ramah lingkungan dan persepsi otentisitas komitmen organisasi menjadi faktor pendorong utama perilaku hijau sukarela (extra-role), sementara kelelahan kerja dan sinisme terhadap greenwashing menjadi hambatan utama. Lebih lanjut, Green Transformational Leadership di tingkat supervisor dan norma kontrol sosial kelompok kerja berkebudayaan kolektif terbukti memediasi transformasi kepatuhan formal (in-role) menjadi habituasi perilaku ekologis yang berkelanjutan. Penelitian ini merumuskan Contextual Green HRM Model sebagai pengembangan konseptual dari AMO Framework dan Social Information Processing Theory pada pasar berkembang. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk menyelaraskan KPI operasional dengan insentif hijau guna membangun budaya keberlanjutan organisasi secara holistik.

Page 23 of 23 | Total Record : 226

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue