cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Royyan
Contact Email
greenpublisher.id@gmail.com
Phone
+628979649656
Journal Mail Official
covaluejurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Jatinangor KM 20,5, Bandung, Provinsi Jawa Barat
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 20863306     EISSN : 28098862     DOI : 10.36418
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan [p-ISSN 2086-3306 | e-ISSN 2809-8862] merupakan jurnal ilmiah berbentuk penelitian dan dapat diakses secara terbuka. Jurnal ini diterbitkan tiga kali dalam setahun oleh Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 650 Documents
 61   62   63   64   65 
Peran Komunitas Digital terhadap Kesuksesan Film Agak Laen melalui e-WOM dan Engagement Ayatullah Hamzah Al Hasani; Abdul Fakar Rangga Putra Alam; Fadhli Robby
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 11 (2026): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/pgd6a167

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran komunitas digital dalam mendorong kesuksesan film Agak Laen melalui electronic word of mouth (e-WOM) dan social media engagement. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya pengaruh interaksi digital terhadap popularitas film di tengah ketimpangan distribusi penonton film Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif menggunakan data berupa 100 komentar dari TikTok, YouTube, dan Instagram yang dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM didominasi oleh sentimen positif dan bersifat emosional, sementara social media engagement menunjukkan keterlibatan tinggi pada aspek kognitif, emosional, dan perilaku. Komunitas digital berperan aktif dalam membentuk persepsi publik dan memperluas penyebaran informasi secara organik. Penelitian ini menegaskan bahwa komunitas digital tidak hanya berfungsi sebagai audiens, tetapi juga sebagai aktor aktif dalam pemasaran film digital modern. Temuan penelitian diharapkan dapat menjadi kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian pemasaran digital serta menjadi masukan praktis bagi industri perfilman dalam merancang strategi promosi berbasis komunitas digital.
Determinan Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Melalui Aplikasi PNM Digi Fitur Warung Mekaar dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Intervening Siti Sarah Trijayanti; Steph Subanidja
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 11 (2026): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/0msc3408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian melalui aplikasi PNMDigi fitur Warung Mekaar dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada nasabah PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Jakarta Unit Pasar Minggu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada nasabah pengguna aplikasi. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan keputusan pembelian. Harga berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap keputusan pembelian. Kepuasan pelanggan terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian serta mampu memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan strategi harga yang tepat akan lebih efektif dalam mendorong keputusan pembelian apabila mampu menciptakan kepuasan pelanggan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas layanan digital serta optimalisasi strategi harga guna memperkuat loyalitas dan keputusan pembelian nasabah dalam ekosistem aplikasi berbasis komunitas mikro.
Analisa Kinerja ao PT PNM Ditinjau dari Kompetensi dan Kompensasi dengan Motivasi Sebagai Intervening PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Ulamm Kantor Cabang Kediri Eko Ariawan; Tri S Mildawani
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 11 (2026): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/6d2ysd81

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi, khususnya di sektor keuangan mikro, sangat ditentukan oleh kinerja optimal sumber daya manusianya. Namun demikian, penelitian yang secara spesifik mengkaji kinerja Account Officer (AO) pada lembaga keuangan mikro BUMN seperti PT PNM ULaMM masih terbatas.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi melalui motivasi terhadap kinerja account officer PT Permodalan Nasional Madani (PNM) ULAMM kantor cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal, unit analisisnya setiap individu Account Officer (AO) yang secara aktif bekerja pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Unit Layanan Mikro Mabrur (ULaMM) Kantor Cabang Kediri, populasi sama dengan sampel, yaitu berjumlah 40 orang Account Officer, pengumpulan data adalah survei menggunakan kuesioner dengan skala Likert 5 poin, teknik analisis data menggunakan SEM dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini adalah semakin baik kompetensi, semakin tinggi pula kinerja; semakin tinggi kompetensi, semakin tinggi pula motivasi; sebaik apapun kompensasi, tidak mampu meningkatkan kinerja; semakin tinggi kompensasi, semakin tinggi pula motivasi; sebaik apapun motivasi, tidak mampu meningkatkan kinerja; mediasi motivasi tidak mampu memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja; mediasi motivasi tidak mampu memperkuat pengaruh kompensasi terhadap kinerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia Tahun 2024 Rama Fauzi; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/rvstbr34

Abstract

PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi baterai kendaraan listrik. perusahaan tersebut mengalami masalah rendahnya kinerja karyawan di PT. Gotion Green Energy Solutions Indonesia sehingga perlu dilakukan peninjauan berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif agar mengetahui pengaruh dari kinerja karyawan. Pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner yang mana hasilnya akan diuji menggunakan SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Gotion Green Energy Solutions Indonesia.
Evaluasi Kinerja Keuangan PT MSN: Analisis Rasio Likuiditas dan Profitabilitas Shalsyabila Alfaninda; Nuryanto Nuryanto
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/71xjr930

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi kinerja keuangan PT MSN, sebuah perusahaan perdagangan toko kelontong, dengan fokus pada rasio likuiditas dan profitabilitas selama periode 2021 hingga 2023. Analisis menggunakan pendekatan kualitatif dengan data yang berasal dari laporan keuangan perusahaan, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas, seperti current ratio, quick ratio, dan cash ratio, berada di bawah standar industri, yang mengindikasikan tantangan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek. Selain itu, rasio profitabilitas, termasuk profit margin, return on assets, dan return on equity, juga menunjukkan performa yang kurang memuaskan akibat rendahnya efisiensi dalam memanfaatkan aset dan modal. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan manajemen kas, mengoptimalkan efisiensi operasional, dan menerapkan strategi pemasaran yang lebih efektif guna meningkatkan pendapatan dan profitabilitas.
Pengaruh Fraud Pentagon terhadap Kecurangan Laporan Keuangan pada Perusahaan Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode (2018-2023) Devi Istiani; Rini Wijayanti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 1 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/er4dfb73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya kerja, kepemimpinan, dan loyalitas karyawan di PT Gemilang Duabelas Prosindo, yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang properti syariah. Faktor loyalitas karyawan menjadi elemen penting dalam menjaga stabilitas organisasi, terutama dalam konteks industri yang berbasis syariah, di mana prinsip-prinsip Islam seperti kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab menjadi landasan utama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan bagaimana budaya kerja syariah yang diterapkan perusahaan memengaruhi tingkat loyalitas karyawan serta gaya kepemimpinan yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang berlandaskan nilai-nilai syariah serta gaya kepemimpinan yang amanah dan adil dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Hal ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di perusahaan syariah.
Analisis Deskripsi Budaya Kerja, Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Di PT Gemilang Duabelas Prosindo Ayu Destina Sari Saimona; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/mdn6dd23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya kerja, kepemimpinan, dan loyalitas karyawan di PT Gemilang Duabelas Prosindo, yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang properti syariah. Faktor loyalitas karyawan menjadi elemen penting dalam menjaga stabilitas organisasi, terutama dalam konteks industri yang berbasis syariah, di mana prinsip-prinsip Islam seperti kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab menjadi landasan utama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan bagaimana budaya kerja syariah yang diterapkan perusahaan memengaruhi tingkat loyalitas karyawan serta gaya kepemimpinan yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang berlandaskan nilai-nilai syariah serta gaya kepemimpinan yang amanah dan adil dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Hal ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di perusahaan syariah.
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Berdasarkan ROA dan ROE pada PT. Bank BJB dengan PT. Bank DKI Periode 2019-2023 Annissa Fitria; Rini Wijayanti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/e7nmjj48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan kinerja keuangan bank Indonesia pada Bank BUMD periode 2019-2023 ditinjau dari perspektif pendapatan menggunakan rumus ROA (Return on Assets) dan ROE (Return on Equity). Metode penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif-komparatif dengan pendekatan kualitatif. Populasi penelitian ini yaitu PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk dan PT Bank Daerah Khusus Ibukota Jakarta Raya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2023. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah teknik dokumentasi dan kepustakaan. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis ROA dan ROE untuk menilai pendapatan. Hasil dari penelitian ini menunjukan secara keseluruhan ROA maupun ROE selama periode 2019-2023 PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk lebih unggul dibandingkan PT Bank Daerah Khusus Ibukota Jakarta Raya berdasarkan dari kinerja keuangan yang diperoleh dari berbagai penilaian indikator baik ROA maupun ROE dalam pengelolaan aset dan modal untuk mendapatkan keuntungan.
Analisis Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Situsari Kecamatan Cileungsi Bogor Hariana Herman; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/zf8wxg62

Abstract

Peneliti bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa Situsari kecamatan Cileungsi Bogor penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan sampel 6 orang responden dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi lokasi kantor desa situsari. Hasil penelitian, bisa dikatakan jika disiplin kerja, komunikasi, lingkungan kerja, serta kinerja karyawan ialah elemen- elemen yang silih berkaitan serta mempengaruhi langsung terhadap produktivitas di tempat kerja. Ini bertujuan untuk mengeksplor keterkaitan antara faktor- faktor tersebut serta menggali lebih dalam bagaimana tiap aspek bisa mempengaruhi sikap serta motivasi karyawan. Tidak hanya itu, Ini juga bisa untuk membagikan pengetahuan untuk kantor desa situsari agar melaksanakan revisi di masa yang akan mendatang. Menurut penelitian yang dilakukan tentang bagaimana disiplin kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pekerja, dapat disimpulkan bahwa ketiga komponen tersebut saling mempengaruhi secara signifikan dan membentuk produktivitas dan efektivitas kerja dikantor desa situsari.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Utama Sentosa Ita Purnama Sari; Yudi Wibowo
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/rjtbsd11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Utama Sentosa. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif, pengumpulan yang dilakukan dengan cara membagikan kuesioner melalui angket. Data yang dipakai pada penelitian ini merupakan data primer dan data sekunder, dengan teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t dan uji F untuk menguji dan membuktikan hipotesis, analisis dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Dalam menentukan jumlah sampel, peneliti menggunakan rumus Slovin dan menerapkan teknik simple random sampling. Dari populasi sebanyak 68 karyawan, diperoleh jumlah sampel sebanyak 58 responden. Hasil secara parsial variabel keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,831 > dari t tabel (2,00404) dan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,006 < dari tingkat signifikansi (0,05) dan secara parsial variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan, hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung 2,790 lebih besar dari t tabel (2,00404) dan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,007 lebih kecil dari tingkat signifikansi (0,05). Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan yang didapatkan dari penelitian ini pada variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 7,419 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,16 dengan tingkat signifikansi 0,001 atau < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Utama Sentosa secara simultan maupun secara parsial.

Page 63 of 65 | Total Record : 650

 61   62   63   64   65 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 12 (2026): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 11 (2026): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 8 (2026): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 10 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 6 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 5 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 4 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 3 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 1 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 9 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 8 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 12 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 11 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 10 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 7 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 6 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 5 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 4 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 3 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 2 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 1 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 9 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 8 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 7 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 6 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 5 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 4 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 14 No. 3 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2022): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2022): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 13 No. 1 (2022): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2020): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2020): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan More Issue