cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asmawati
Contact Email
lppm@unpal.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
nennyoctarinie82@gmail.com
Editorial Address
Jl. Dharmapala No.1A PALEMBANG 30139
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Palembang
ISSN : 20896832     EISSN : 26862530     DOI : https://doi.org/10.36546/jm.v10i1.539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a scientific communication media published by the Management Study Program, Faculty of Economics, University of Palembang. The Management Journal is dedicated to researchers and academics who wish to publish research papers, technical papers, conceptual papers, and case study reports. Scientific periodical publications on Management-related issues covering Human Resources Management, Marketing Management, Financial Management and Operations Management as well as Strategic Management. In addition, the Management Journal is also a medium for disseminating research information for lecturers, researchers and practitioners. The Palembang Economics Faculty Management Journal is published fourty times a year with ISSN print 2686-2530 and ISSN online 2089-6832. In this Jurnal Manajemen, authors are required to register first and upload manuscripts online. The script creation process can be monitored via OJS. Authors, readers, editorial boards, editors, and peer reviewers can get the status of manuscripts in real time. A hard copy of the journal can be purchased by the system. Several other changes are announced in the History Journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 247 Documents
 14   15   16   17   18 
ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PERUBAHAN LABA PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Oktarina Oktarina; Hamdan Hamdan; Rahmi Aminus
Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i1.867

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin, Return On Equity, dan Return On Assets dalam mempengaruhi Perubahan Laba pada perusahaan Food And Beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2017-2021. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik dengan metode regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Dalam penelitian ini, bahwa pengaruh DER, NPM, ROE, dan ROA tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perubahan laba. Naik turunnya DER, NPM, ROE, dan ROA dapat mempengaruhi naik turunnya perubahan laba. Hasil analisis pengujian regresi variabel DER, NPM, ROE dan ROA secara parsial berpengaruh positif terhadap Perubahan Laba, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan laba. Dari penelitian ini diperoleh R² sebesar 0,144 menunjukkan bahwa adanya perubahan sebesar 14,4% yang terjadi disebabkan oleh variabel independen yaitu DER, NPM, ROE dan ROA secara bersama-sama akan berpengaruh terhadap perubahan laba. Sedangkan sisanya yaitu 85,6% diterangkan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model persamaan regresi penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK Sarahdillah Alfianti; Endah Dewi Purnamasari; Emilda Emilda
Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i1.868

Abstract

This study discusses the influence of organizational culture and job satisfaction on organizational citizenship behavior at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. The purpose of this research is to find out whether there is a positive influence of organizational culture on organizational citizenship behavior, to determine the positive effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior, and to find out the positive effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior. This research is quantitative with a questionnaire as a data collection tool. Questionnaires were distributed to 90 employees at PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. A total of 90 questionnaires were returned, and were analyzed using SPSS 25 software. The results of this study prove that there is a significant effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior partially, there is a significant effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior partially and simultaneously.
PENGARUH KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT, EFISIENSI, DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERBANKAN Ua Wetapo; Elisa Elisa; Keti Purnamasari
Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i1.870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecukupan modal, risiko kredit, efisiensi, dan likuiditas terhadap profitabilitas perbankan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Capital Adequacy Ratio (CAR) sebagai proksi dari kecukupan modal, Non Performing Loan (NPL) sebagai proksi dari risiko kredit, Beban Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) sebagai proksi dari efisiensi, dan Loan to Deposit Ratio (LDR) sebagai proksi dari likuiditas. Profitabilitas diukur dengan Return On Asset (ROA) sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Bank Umum Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 25 Bank selama periode 2016-2021. Pemilihan sampel tersebut menggunakan Purposive Sampling Method dengan kriteria hanya Bank yang memiliki nilai Return on Asset (ROA) yang positif yang dipilih sebagai sampel. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa rasio CAR dan NPL tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, rasio BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas sedangkan rasio LDR berpengaruh positif terhadap profitabilitas.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CLEANING SERVICE STUDI KASUS PADA PT. ANGKASA PURA SOLUSI Agil Deananda Fitri Ayuni; Hamid Halin; Shafiera Lazuarni
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.883

Abstract

Human resources are needed in every line of work, so that employees can achieve the goals set by the company optimally, so an employee needs a balance between work and personal life or commonly called work-life balance. This study aims to determine whether there is an influence between the independent variables, namely work-life balance and compensation on the dependent variable, namely performance, both partially and simultaneously. This research was conducted on employees at PT Angkasa Pura I Sultan Mahmud Badarudin II Airport Palembang South Sumatra using descriptive quantitative research methods. The sample in this study was 70 people who took all of the total population. Data collection in this study used a questionnaire and the data was processed using IBM SPSS 23. The results of hypothesis testing found that work-life balance has a positive and significant effect on performance partially with a significance level of 0.000 <0.005 and a t value of 11.363. Partially, compensation is also found to have a positive and significant effect on performance with a significance level of 0.000 <0.005 and a t value of 17.570. Simultaneously, work-life balance and compensation variables both have a positive and significant influence on employee performance variables with an R2 value of 84.8%.
PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN PSIKOLOGI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KAIN SONGKET DI KOTA PALEMBANG. Rusma Rizal; Maya Dini
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Atribut Produk dan Faktor Psikologi Konsumen Terhadap Pengambilan Keputusan kain songket di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 120 responden yang dipilih menggunakan metode Purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Atribut produk berpengaruh terhadap psikologi konsumen. 2). Atribut produk tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian kain songket. 3). psikologi konsumen berpengaruh terhadap keputusan pembelian kain songket
KINERJA GURU: DISIPLIN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI Ellisyah Mindari
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.885

Abstract

Kualitas sumber daya manusia ditentukan oleh pendidikan, kesehatan dan ekonomi. Pendidikan bermutu dapat diperoleh melalui pendidikan formal seperti SMP yang seharusnya dikelola profesional agar lulusannya sesuai dengan harapan pemerintah. Keberhasilan guru dalam proses belajar mengajar sangat tergantung dengan kinerjanya dalam menjalankan peran dan tugasnya sebagai tenaga pendidik. Penelitian dilaksanakan guna mendalami pengaruh disiplin (x1), kompetensi (x2), lingkungan kerja (x3) dan motivasi (x4) terhadap kinerja (y) guru, baik secara serentak maupun individual. Metode penelitian yakni survei (kuantitatif). Menurut tingkat eksplanasi, rumusan masalahnya asosiatif berbentuk hubungan kausal. Populasi sebanyak 1.973 dengan confidence level 10%, dihasilkan 95 sampel yang merujuk formula Slovin. Data diuji validitas internal, reliabilitas, inner model dan pengaruh langsung dengan bantuan SEM-PLS. Didapat nilai R Square Adjusted yang maknanya 80,5% kinerja guru secara simultan dipengaruhi variable bebas, sisanya 19,5% terpengaruh model lain. Hasil uji statistik regresi mendeskripsikan disiplin dan kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja guru SMP di Kabupaten Musi Banyuasin.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Altina Damaiyanti; Siti Komariah Hildayanti; Meilin Veronica
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.888

Abstract

This study aims analyze service quality and price on customer loyalty with customer satisfaction as an intervening variable for Café Victoria consumers. This type of research is descriptive quantitative, sampling in this study used 120 respondents. The results of the study were that there was an influence between service quality on customer satisfaction at Café Victoria Babat Toman with the t test result of 0.000 ˂ 0.05. There is also an effect of price on Café Victoria's customer satisfaction the t test result of 0.000 ˂ 0.05. Service quality also affects the loyalty of Café Victoria Babat Toman consumers, the results of the t test which gives a significance value of 0.009 ˂ 0.05. The test results show that price affects customer loyalty at Café Victoria Babat Toman with a t-test result of 0.000 ˂ 0.05, the test results show that customer satisfaction affects Café Victoria customer loyalty. This is supported by the t-test result of 0.00 <0.05. Simultaneously, there is an influence between service quality and price loyalty through customer satisfaction as an intervening variable on customer loyalty at Café Victoria. This is evidenced by the results of the F test with a significance value of 0.000 ˂ 0.05.
PENGARUH DISIPIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERAFONE ARTHA RETAILINDO, TBK. Bella Nabila; Neni Octarinie; Zubaidah Warni; Pantani Dahlan
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.889

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah disiplin kerja, pengalalaman kerja, dan gaji berpengaruh secara simultan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 80 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji f, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji berpengaruh secara simultan denganhasil regresi linear berganda dalam uji t diperoleh fhitung sebesar 159,674 lebih besar dari t tabel 2,72 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing- masing variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) sebesar 5,849 Pengalaman Kerja (X2) sebesar6,163 dan Gaji (X3) sebesar 7,310 lebih besar daripada nilai ttabel 1,665 maka variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Gaji berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Erafone Artha Retailindo, Tbk., dan sebaiknya pimpinan PT. Erafone Artha Retailindo, Tbk. dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari perusahaan bisa tercapai sempurna.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. RIBEL PALEMBANG Sugeng Mianto Fane; Martini Martini; Delimawati Delimawati
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.890

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “apakah kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang? Hasil penguji pada uji T pada variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, hal terlihat dari nilai t hitung (3,853) > t tabel (2,040), signifikansi (0,03) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap turnover intention , hal terlihat dari nilai t hitung (1,002) < t tabel (2,040) dan signifikansi (0,09) di atas atau lebih besar dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap turnover intention, hal terlihat dari nilai F hitung (5,878) > F tabel (3,305), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PATRIA ANUGRAH SENTOSA PALEMBANG Widya Gemilang; Endah Dewi Purnamasari; Shafiera Lazuarni
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.891

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work culture and compensation on employee performance at PT Patria Anugrah Sentosa Palembang, either partially or simultaneously. This study uses a quantitative approach by collecting data through survey methods. The data collection technique used in this study was a questionnaire with a Likert scale. The population in this study were employees at PT Patria Anugrah Sentosa, amounting to 32 people. The results of this study indicate that the value of t count is 2,249> t table 1,68 for work culture (X1) and t count is 10,426> t tabel 1,68 for compensation (X2). While the calculated f value is 173,064> f table 3,09. The results pf the analysis show that partially work culture and compensation each have a positive and significant effect on employee performance. And simultaneously, thet the variables of work culture and compensation together have a positive effect on employee performance, with R2 value of 92,3%.

Page 16 of 25 | Total Record : 247

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Jurnal Manajemen Vol 7 No 4 (2019): Jurnal Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Management Vol 5 No 4 (2017): Jurnal Management Vol 5 No 3 (2017): Jurnal Manajement Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Manajemen Vol 3 No 4 (2015): Jurnal Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Jurnal Manajemen Vol 1 No 1 (2012): Jurnal Manajemen More Issue