cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
OTONG KARYONO
Contact Email
okar@unma.ac.id
Phone
+622338891517
Journal Mail Official
pps@unma.ac.id
Editorial Address
Jl. K.H. Abdul Halim No. 103 Telpn. 02338891517 Majalengka Jabar
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Dialogika Manajemen dan Administrasi
Published by Universitas Majalengka
ISSN : 27163563     EISSN : 27209865     DOI : https://doi.org/10.31949/dialogika
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal DIALOGIKA : Manajemen dan Administrasi as a scientific media in the field of management and administration, for academics, researchers, practitioners and observers to publish research articles or conceptual articles (ideas) on problems and developments in management and administration in Indonesia. The scope of the articles published in this journal includes: Management, Public Administration, Education Management, and other fields
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023" : 5 Documents clear
PENGARUH PENERAPAN KURIKULUM MERDEKA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA IBNU AQIL BOGOR Muchamad Arif Kurniawan; Saiful Falah
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7485

Abstract

Kurikulum Merdeka merupakan inovasi pendidikan yang bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada sekolah dalam menentukan pola pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan lokal dan karakteristik peserta didik. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh penerapan Kurikulum Merdeka terhadap kinerja guru di SMA Ibnu Aqil Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei. Sampel penelitian melibatkan sejumlah guru di SMA Ibnu Aqil Bogor yang berjumlah 13 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara implementasi kurikulum merdeka terhadap kinerja guru yang mengandung arti bahwasannya H0 ditolak dan H1 diterima. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai kolerasi variabel X dan Y sebesar 0,553 dengan taraf sig. 5%. Diperoleh pula R square sebesar 0.949. adapun besar pengaruh implementasi kurikulum merdeka terhadap kinerja guru sebesar 94.9% dan sisanya 5.1% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Penelitian ini berkontribusi secara praktis dalam upaya peningkatan kinerja guru dapat dilakukan melalui efektifitas implementasi kurikulum merdeka
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DIMODERASI RESILIENSI PADA PEKERJA MILENIAL Muchtadin Muchtadin
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7513

Abstract

Pekerja milenial cenderung kurang merasa terikat dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan makna kerja terhadap komitmen afektif yang dimoderasi oleh resiliensi pada pekerja milenial. Penelitian bersifat kuantiatif kausalitas. Sebanyak 100 pekerja mienial menjadi responden dengan pengambilan sampel secara convenience. Metode analisa data dilakukan dengan PLS SEM. Hasil menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen afektif dimoderasi oleh resiliensi sedangkan pengaruh makna kerja terhadap komitmen afektif tidak dimoderasi oleh resiliensi. Penelitian selanjutnya dapat juga dibatasi pada sektor swasta atau publik saja serta pada sektor tertentu seperti kesehatan, manufaktur, pendidikan, dan pemerintahan. Penelitian ini berkontribusi bagi upaya meningkatkan komitmen afektif pekerja milenial melalui faktor kepuasan kerja, makna kerja, dan resilensi.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO INDOMARET DI KOTA PALEMBANG Pipen Wahyudi; Rheci Dwi Saputra; Julianto Julianto
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7593

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas karyawan toko Indomaret di kota Palembang. Untuk mengumpulkan informasi untuk penelitian ini, 100 responden menyelesaikan survei online yang didistribusikan melalui Google Form. Data tersebut kemudian diolah secara kuantitatif untuk memberikan analisis yang komprehensif mengenai pengaruh dua variabel - penghargaan dan hukuman - terhadap kinerja karyawan toko Indomaret di Kota Palembang. Analisis regresi linier berganda adalah jenis analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Temuan analisis menunjukkan bahwa meskipun ada hubungan yang sangat sederhana antara hukuman dan kinerja karyawan, ada korelasi yang tinggi antara imbalan dan kinerja. pengujian hipotesis secara bersamaan mengungkapkan bahwa Imbalan secara signifikan meningkatkan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDUSTRI PERBANKAN DI PALEMBANG Audy Vionika; Agnes Febyyana Halim; Fadilah Sekar Ningrum
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di industri perbankan di Palembang. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan. Tujuan inti penelitian dilakukan untuk mengetahui adakah dampak hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan industri perbankan di Palembang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mensurvei 59 karyawan karyawan Industri perbankan di Palembang. Data dikumpulkan menggunakan cara membagikan kuesioner yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil menjelaskan bahwa kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Untuk itu disarankan agar perusahaan- perusahaan yang bergerak di Industri perbankan di Palembang terus fokus pada dua faktor itu tersebut agar meningkatkan kepuasan para pekerja di seluruh organisasi.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KOTA PALEMBANG Agnes Febyyana Halim; Audy Vionika; Fadillah Sekar Ningrum
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7702

Abstract

Sumber daya yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam suatu organisasi atau perusahaan adalah pegawai. Pegawai yang kinerjanya baik dapat memberikan pengaruh positif bagi perusahaan seperti hasil kerja yang sesuai dan memuaskan. Tingginya indikator pendidikan dan pengalaman kerja yang dicapai seorang pegawai, maka pegawai tersebut dapat memahami dan menguasai bidang dan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam kerangka penelitian ini, peneliti berkontribusi dengan mencari permasalahan yang akan diangkat, melakukan penyebaran kuisioner, mengolah data, serta menyumbangkan pengetahuan baru melalui publikasi ilmiah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan terhadap 51 responden yang mengisi kuesioner online. Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai bank di kota palembang.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2025): Juni 2025 (in Press) Vol 6 No 1 (2024): Desember 2024 (In press) Vol 5 No 2 (2024): Juni 2024 Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023 Vol 4 No 2 (2023): Juni 2023 Vol 4 No 1 (2022): Desember 2022 Vol 3 No 2 (2022): Juni 2022 Vol 3 No 1 (2022): Oktober - Maret Vol 2 No 02 (2021): April - September Vol 2 No 2 (2021): April - September Vol 2 No 1 (2020): Oktober - Maret Vol 1 No 2 (2020): April - September Vol 1 No 1 (2019): Oktober - Maret More Issue