cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jonhariono Sihotang
Contact Email
jonhariono25@gmail.com
Phone
+6281322445478
Journal Mail Official
probisnis@joninstitute.org
Editorial Address
Perumahan Romeby Lestari Blok BB, Deliserdang, Sumatera Utara, Indonesia
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
ProBisnis : Jurnal Manajemen
Published by Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO
ISSN : 20867654     EISSN : 28087240     DOI : 10.62398
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social, Engineering,
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
ProBisnis: The Management Journal was previously published in print, then in 2020 it was changed to online. This journal has ISSN: 2086-7654( Print) and ISSN: 2808-7240(Online). The scope of this journal is Economics, Management, Marketing, Strategic Management, Entrepreneurship, Leadership etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 995 Documents
 95   96   97   98   99 
Employee Performance Analysis in Enhancing Public Service Quality: a Case Study of Tirtomoyo Subdistrict, Wonogiri Regency, Central Java Natasari , Devi; Wijiastuti, Sri; Widodo, Zandra Dwanita
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Public service is a fundamental function of local governments that directly interacts with the community, therefore, service quality is a key indicator of governmental performance. As the frontline administrative unit, the subdistrict plays a strategic role in delivering public services. This study aims to analyze the performance of employees at the Tirtomoyo Subdistrict in improving public service quality from the perspectives of both employees and service users, as well as to identify the supporting and inhibiting factors influencing employee performance. A qualitative research approach was employed, with data collected through interviews and observations. The informants consisted of Tirtomoyo Subdistrict employees and community members as service users, selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using NVivo 15 software through systematic coding and thematic analysis. The results indicate that employee performance is generally perceived as good, particularly in terms of service attitude, procedural compliance, work competence, and service implementation quality. Employee performance is strongly associated with improvements in public service quality as perceived by the community. Supporting factors include work motivation, organizational culture, teamwork, leadership support, and employee competence, while inhibiting factors include limited infrastructure, high workload, human resource constraints, and insufficient public understanding of service procedures.
Pengaruh Antara Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Caffe and Resto Paradise Night Bangun Jaya Hermawan, Roby; Seprini, Seprini; Afrijal, H.
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana kompensasi dan kerja tim berpengaruh pada keinginan karyawan untuk bekerja. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linier berganda digunakan. Kuesioner diberikan kepada karyawan untuk digunakan sebagai responden. Setelah itu, data dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t secara parsial, dan uji F secara bersamaan. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, departemen Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi untuk bekerja lebih besar jika karyawan menerima kompensasi yang lebih baik. Namun, variabel kerja sama tim memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,137 dan nilai signifikansi 0,244 (lebih dari 0,05). Ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini, faktor kompensasi lebih dominan memengaruhi motivasi kerja karyawan daripada kerjasama tim. Hasil pengujian simultan (uji F) menunjukkan bahwa kompensasi dan kerjasama tim secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,001 (<0,05). Hasilnya menunjukkan bahwa meningkatkan motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi antara pemberian kompensasi yang adil dan penerapan kerjasama tim yang efektif. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan sistem kompensasi yang adil serta terus mengembangkan kerjasama tim yang efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan meningkatkan semangat karyawan.
Pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi PT. JNT cabang Dompu Heriawan, Muhamad Gilang; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan, serta menguji peran kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi pada pelanggan PT. J&T Express Cabang Dompu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori (explanatory research). Lokasi penelitian dipusatkan di Kabupaten Dompu, Nusa Tenggara Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling, melibatkan 126 responden yang memenuhi kriteria berusia minimal 17 tahun dan memiliki pengalaman menggunakan jasa minimal dua kali. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup berskala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Hasil analisis menunjukkan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Temuan utama penelitian ini mengonfirmasi bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi hubungan antara kualitas layanan dan loyalitas pelanggan secara signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa persepsi kualitas layanan yang baik akan lebih efektif membentuk loyalitas apabila berhasil menciptakan kepuasan pelanggan terlebih dahulu. Implikasi praktis dari temuan ini menyarankan bagi manajemen PT. J&T Express Cabang Dompu untuk memprioritaskan peningkatan dimensi keandalan (reliability) dan responsivitas dalam menangani keluhan guna memaksimalkan kepuasan pelanggan sebagai kunci retensi. Bagi penelitian selanjutnya, direkomendasikan untuk memperluas cakupan wilayah penelitian atau menambahkan variabel lain seperti harga dan kepercayaan merek yang mungkin turut memengaruhi loyalitas dalam industri logistik.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Usaha Mikro Pada Sektor Makanan dan Minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara NINGSIH, SRI ADE AGUSTIA; AFRIZAL , ANDI; DEWI, RATNA
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial variabel literasi keuangan dan inklusi keuangan usaha mikro untuk mengetahui pengaruh secara simultan variabel literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap pengelolaan keuangan usaha mikro pada sektor makanan dan minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan kepada pada pelaku Usaha mikro pada sektor makanan dan minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel literasi keuangan dan inklusi keuangan secara bersama-sama berpengaruh positif secara signifikan terhadap pengelolaan keuangan usaha mikro pada sektor makanan dan minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara. Hasil pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk variabel literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan usaha mikro pada sektor makanan dan minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara. Variabel inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan usaha mikro pada sektor makanan dan minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara. Dengan demikian variabel literasi keuangan dan inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan usaha mikro pada sektor makanan dan minuman di Desa Mahato Kecamatan Tambusai Utara.
Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal: Pengaruhnya Terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMK Somad, Abdul; Radjiman, Radjiman; Hadi , Abdul; Busono, Aulia
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Usaha Mikro dan Kecil (UMK). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 85 pemilik atau pengelola UMK yang telah melakukan pencatatan keuangan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Koefisien regresi menunjukkan bahwa Pengendalian Internal memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Sistem Informasi Akuntansi. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,623 mengindikasikan bahwa 62,3% variasi kualitas laporan keuangan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara sistem pencatatan yang terstruktur dan mekanisme pengawasan yang efektif dalam meningkatkan kualitas pelaporan keuangan UMK. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian akuntansi sektor UMK serta implikasi praktis bagi pelaku usaha dan pemangku kebijakan dalam memperkuat tata kelola keuangan yang transparan dan akuntabel.
Transformasi Digital dan Budaya Organisasi: Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM Fatmawati, Fatmawati; Madjid, M.; Nugraheni, Evy Nahdia Zuliastuti; Budhisusetyo, Amang
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis sejauh mana transformasi digital serta budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan pada UMKM. Transformasi digital dalam konteks ini dimaknai sebagai proses pengintegrasian teknologi digital ke dalam kegiatan operasional organisasi yang berdampak pada peningkatan efisiensi, transparansi, serta kualitas pengambilan keputusan. Sementara itu, budaya organisasi merujuk pada seperangkat nilai, norma, dan praktik kerja yang membentuk pola perilaku karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan karyawan UMKM sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa transformasi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, budaya organisasi juga terbukti berpengaruh positif dengan kontribusi yang lebih besar dibandingkan transformasi digital. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut memberikan dampak yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan proses digitalisasi pada UMKM tidak semata-mata ditentukan oleh penerapan teknologi, melainkan juga sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan mendukung pembelajaran berkelanjutan. Oleh karena itu, integrasi antara aspek teknis dan aspek sosial organisasi menjadi faktor strategis dalam meningkatkan produktivitas serta daya saing UMKM di era digital.
Analysis of Factors Affecting Employee Performance In The Scope of PT Sugar Factory Sragen Anjany, Salsabilla Yusika; Dwanita Widodo, Zandra; Lusia, Atik
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the result of work that has been produced by individual employees in terms of both quality and quantity in carrying out a task assigned to them. This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and work environment on the performance of employees at PT Sugar Factory Mojo Sragen, both partially and simultaneously. This study uses primary data and is quantitative in nature. The quality of the data in this study was tested for validity and reliability. The data collection methods used observation and questionnaires. The sample size was 71 people. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results of the study indicate that work discipline, work motivation, and work environment partially have a significant effect on employee performance. Work discipline is the variable that has the most dominant effect on employee performance. Simultaneously, work discipline, work motivation, and work environment have a significant effect on employee performance with a significance value of 0.000, which is less than 0.05. The coefficient of determination (Adjusted R Square) value of 0.521 indicates that 52.1% of the variation in employee performance can be explained by work discipline, work motivation, and work environment, while the remaining 47.9% is influenced by other variables not examined in this study.
Analisis Perilaku Konsumen terhadap Pemanis Alami Stevia Cair dan Implikasinya pada Strategi Pemasaran Digital UMKM Indrayani, Rina; Andrean, Meilani Eka Putri; Hasanah, Siti Ulpatul; Nurhidayah, Dona Salwa Amalia; Salman, Muhammad
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis perilaku konsumen terhadap produk stevia cair sebagai pemanis alami serta implikasinya terhadap strategi pemasaran digital UMKM. Latar belakang penelitian didorong oleh meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap pola konsumsi sehat dan kebutuhan akan alternatif pemanis yang lebih aman dibandingkan gula konvensional. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 120 responden konsumen stevia cair yang dipasarkan melalui marketplace dan media sosial oleh UMKM di Desa Ciputri, Kabupaten Cianjur. Pengumpulan data juga didukung dokumentasi penjualan dan wawancara pelaku usaha. Analisis dilakukan menggunakan metode deskriptif dan regresi untuk mengidentifikasi faktor yang memengaruhi minat beli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kesehatan, kualitas produk, dan pemasaran digital berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen. Persepsi kesehatan menjadi faktor paling dominan, diikuti kualitas produk dan pemasaran digital. Konsumen dengan kesadaran kesehatan tinggi cenderung memilih stevia cair sebagai alternatif pemanis. Selain itu, pemasaran digital efektif meningkatkan awareness dan kepercayaan melalui ulasan konsumen. Penelitian ini berkontribusi pada kajian perilaku konsumen pangan sehat serta memberikan rekomendasi strategis bagi UMKM dalam mengoptimalkan pemasaran digital.
Comparison of Employee Work Experiences in the Creative Field with Work from Home Systems and Full Office Systems Nuraini, Divani Fitria; Dwanita Widodo, Zandra; Lusia, Atik
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by the new work system in Indonesia due to the COVID-19 pandemic. This new work system is commonly referred to as work from home (WFH). This study aims to compare the work experiences of creative workers under WFH and WFO systems. This study used a qualitative approach with phenomenological methods. Data were collected through interviews with creative workers in Malang and Yogyakarta. Data analysis was conducted using thematic analysis with the help of the NVivo application. The results of this study indicate that WFH work offers flexible hours but can have both positive and negative impacts, such as blurred work hour boundaries and a heavy workload. However, the positive impact is that some creative workers have more freedom to seek ideas and inspiration Meanwhile, the analysis revealed that the WFO work system has a workflow and predetermined working hours, so the boundaries between work and personal life are not blurred. However, this can sometimes lead to creative workers feeling bored. The conclusion of this study shows that both work systems have advantages and disadvantages. It depends on how we choose.
Pengaruh Brand Popularity Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Lipstik Revlon (Studi Kasus Pada Konsumen Kota Mataram) Laksmi, Ni Wayan Vinaya; Ilhamuddin, M.
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menjelaskan pengaruh signifikasi  Brand Popularity dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Lipstik Revlon Di Kota Mataram. Jenis penelitian ini yaitu asosiatif kausal dengan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu sample survey menggunakan kuesioner melalui google form sebagai instrument penelitian dengan total sampel sebanyak 100 responden dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa variable Brand Popularity dan Brand Image berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk lipstik Revlon. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Brand Popularity yang dimiliki oleh Revlon maka semakin tinggi keputusan pembelian konsumen. Selain itu, semakin baik Brand Image yang dimiliki Revlon semakin tinggi pula keputusan pembelian konsumen terhadap produk lipstik Revlon. Hasil uji instrument menyatakan bahwa data dalam peenelitian ini terbukti valid dan realiabel dan uji asumsi klasik menyatakan data berdistribusi secara normal. Temuan ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan keputusan pembelian, perusahaan perlu memperkuat Brand Popularity dan Brand Image dalam Menyusun strategi pemasaran yang baik.  

Page 97 of 100 | Total Record : 995

 95   96   97   98   99 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 03 (2026): June: Management Science Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science Vol. 17 No. 1 (2026): January: Management Science Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science Vol. 16 No. 2 (2025): April 2025: Management Science Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science Vol. 16 No. 01 (2025): February: Management Science Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science Vol. 16 No. 3 (2025): June: Management Science Vol. 15 No. 6 (2024): December: Management Science Vol. 15 No. 5 (2024): October: Management Science Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science Vol. 15 No. 1 (2024): February: Management Science Vol. 14 No. 6 (2023): December: Management Science Vol. 14 No. 5 (2023): October: Management Science Vol. 14 No. 4 (2023): August: Management Science Vol. 14 No. 3 (2023): June: Management Science Vol. 14 No. 2 (2023): April: Management Science Vol. 14 No. 1 (2023): February: Management Science Vol. 13 No. 2 (2022): October: Management Science Vol. 13 No. 1 (2022): April: Management Science Vol. 12 No. 2 (2021): October: Management Science Vol. 12 No. 1 (2021): April: Management Science Vol. 11 No. 2 (2020): October: Management Science Vol. 11 No. 1 (2020): April: Management Science More Issue