cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Gita Paramita Djausal
Contact Email
gita.djausal@fisip.unila.ac.id
Phone
+6281573260896
Journal Mail Official
jpb@fisip.unila.ac.id
Editorial Address
JL. SUMANTRI BROJONEGORO NO. 1 GEDONG MENENG, RAJABASA, BANDAR LAMPUNG
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Perspektif Bisnis
Published by Universitas Lampung
ISSN : 23385111     EISSN : 27211363     DOI : https://doi.org/10.23960/jpb.v3i1.11
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Perspektif Bisnis is journal peer review, published twice in a year (May and November) by Administrasi Bisnis-FISIP Universitas Lampung. Topics of published article are theoretical and empirical research which focused on studies on business (finance, marketing, information systems, organisation behaviour and human resources, strategic management, corporate social responsibility, entrepreneurship, creative and innovation business). The articles would be conduct on scientific article, research notes, and book review. We are also welcoming well-conduct qualitative studies with strong methods and have impact in business’s studies.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 89 Documents
 5   6   7   8   9 
STUDI KEPUASAN KONSUMEN ATAS PELAYANAN, PROMOSI, DAN HARGA HOTEL GOLDEN TULIP SPRINGHILL BANDAR LAMPUNG Octariana, Dian Islamiyati
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v6i1.147

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh e-service quality, promosi, dan harga terhadap kepuasan konsumen Hotel Golden Tulip Springhill Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dengan sampel sebanyak 100 responden pengunjung hotel Golden Tulip Springhill. Data diolah dari kuesioner, dan analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel e-service quality, promosi, dan harga berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap kepuasan konsumen Hotel Golden Tulip Springhill Bandar Lampung. Harga menjadi faktor yang mendapatkan penilaian terbesar terhadap kepuasan konsumen. Dengan demikian, perlu adanya strategi penentuan harga yang ditawarkan agar kompetitif dengan hotel lain yang sejenis. Perlu studi leboh lanjut mengenai keterkaitan harga terhadap kepuasan konsumen melalui mediasi dengan variabel lain seperti kualitas layanan atau pengalaman pelanggan yang muncul dalam studi ini.
PENGARUH QUALITY OF WORK-LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN ALFAMART Pebrianti, Rika Indri
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v7i1.153

Abstract

Human resources are the main driver of a company, so the human resources system and organizational structure within the company need to be managed well. One effort in managing human resources so that they are able to work well is to create a quality work life. Quality work life is a management technique that includes a quality control group that expresses the importance of respect for humans in the work environment. This research explains the influence of quality of work life on Employee Engagement among Alfamart employees in Rajabasa District. The research method in this study used quantitative research with a sample of 90 Alfamart employees in Rajabasa District. Data collection techniques were carried out using observation, interviews, questionnaires and documentation, data analysis using simple linear regression and hypothesis testing. The research results explain that Quality work-life has a partial effect on Employee Engagement. Suggestions from the research results obtained, there is a need for further development of the variables of social integration and social relevance to employee engagement.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR Rakhanatha Cherryryan, Cheivo
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu pokok utama yang dapat ditingkatkan apabila karyawan mengetahui apa yang diharapkan dari peran aktif mereka dalam perusahaan. Terdapat beberapa faktor dalam perusahaan yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dianalisis menggunakan analisis faktor dengan sampel 60 karyawan PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan analisis faktor menggunakan program SPSS 27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terbentuk empat faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung yaitu faktor organisasi yang terdiri dari komitmen individu, dukungan manajer, sistem kerja, tingkat tekanan dan perubahan lingkungan. Faktor kedua yang terbentuk yaitu faktor individu yang terdiri dari keterampilan, kompetensi, motivasi, kualitas dorongan dan dukungan rekan kerja. Faktor ketiga yang terbentuk yaitu faktor pelatihan yang terdiri dari bimbingan dan yang keempat faktor fasilitas kerja yang terdiri dari fasilitas organisasi. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja tidak hanya merupakan komitmen pribadi karyawan, tetapi fungsi dari kemampuan, motivasi, dan kesempatan yang diberikan perusahaan untuk pengembangan diri serta akses pada fasilitas kerja yang memadai.
Pengaruh Job Characteristics dan Job Burnout terhadap Employee Engagement pada Ibu Bekerja di Indonesia Intan DefitaSari
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v7i1.157

Abstract

Employee engagement dalam suatu perusahaan sangatlah penting karena dapat meningkatkan retensi, memperkuat loyalitas dan meningkatkan performance organisasi. Employee engagement dapat dipengaruhi oleh job characteristics dan job burnout. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh job characteristics dan job burnout terhadap employee engagement pada ibu bekerja di Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampelnya adalah ibu bekerja di Indonesia sebanyak 260 responden, yang dilakukan dengan teknik non-probability sampling. Data responden didapat dari kuesioner yang dibagikan secara online dengan skala likert. Pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa ditemukan pengaruh signifikan secara parsial job characteristics dan job burnout terhadap employee engagement pada ibu bekerja di Indonesia dan juga ditemukan pengaruh signifikan secara simultan job characteristics dan job burnout terhadap employee engagement pada ibu bekerja di Indonesia
DETERMINAN PENGGUNAAN LAYANAN PINJAMAN PEER-TO-PEER PADA GENERASI Z: STUDI EMPIRIS TENTANG PERAN LITERASI KEUANGAN, PERSEPSI KEMUDAHAN, PERSEPSI RISIKO, DAN FEAR OF MISSING OUT Suitra, Kalista Manna; Suripto; K Bagus Wardianto
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v7i1.159

Abstract

Studi ini mengkaji dampak literasi keuangan, persepsi kemudahan penggunaan, persepsi risiko, dan fear of missing out (FoMO) terhadap adopsi platform pinjaman peer-to-peer di kalangan Generasi Z di Bandar Lampung. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui survei daring yang disebarkan via media sosial, dengan sampel terdiri dari 100 responden Generasi Z di Bandar Lampung. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS. Penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keuangan, persepsi kemudahan, dan FoMO memiliki arah hubungan positif yang signifikan terhadap penggunaan platform pinjaman peer-to-peer. Sebaliknya, persepsi risiko menunjukkan arah hubungan negatif yang signifikan. Hasil ini memberikan wawasan berharga tentang faktor-faktor yang mempengaruhi adopsi teknologi keuangan di kalangan generasi muda, dengan implikasi potensial bagi pengembangan dan pemasaran layanan keuangan digital
DAMPAK PROGRAM MAGANG, STUDI INDEPENDEN, DAN WIRAUSAHA MERDEKA TERHADAP KESIAPAN KARIR MAHASISWA UNILA Syecha Maulana Abadillah; Ahmad Rifa'i; Fenny Saptiani
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v7i1.160

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Program Magang, Studi Independen, dan Wirausaha Merdeka Terhadap Kesiapan Karier Mahasiswa yang mengikuti Program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) di Universitas Lampung. Jenis Penelitian ini merupakan explanatori research dengan pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Magang memiliki pengaruh positif terhadap kesiapan karier mahasiswa, sementara Studi Independen juga berdampak signifikan. Namun, Program Wirausaha Merdeka tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan karier mahasiswa. Implikasi dari temuan ini disajikan sebagai landasan bagi institusi pendidikan tinggi dalam meningkatkan efektivitas program-program MBKM untuk mempersiapkan mahasiswa menghadapi tantangan karier di masa depan.
KEPUASAN DI TEMPAT KERJA: SINERGI ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA Vera Andirawati; Ahmad Rifa'i; Fenny Saptiani
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v8i1.199

Abstract

Kepuasan kerja merupakan hasil evaluasi seseorang atas perasaan sikapnya, senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Beberapa faktor uang mempengaruhi kepuasan diantaranya adalah gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan ketiga variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan yang bergerak di sektor agribisnis, yakni perkebunan kelapa sawit di Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan model teknik accidential sampling dengan sampel sebanyak 57 responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpianan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Kontribusi secara praktis menunjukkan perlunya peningkatan aspek dukungan motivasi inspirasional dan perhatian individu sebagai pemimpin untuk menumbuhkan semangat bekerja pada karyawan selain dukungan insentif dan tunjangan, serta fasilitas kerja yang memadai. Secara teoritis, pertimbangan faktor pendidikan, status pekerjaan dan masa kerja dapat dikaji lebih mendalam sebagai variabel moderasi yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
INFLUENCE MARKETING DI ERA TIKTOK: PERAN CONTENT CREATOR DAN REVIEW PELANGGAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Amalia Agustina Putri; Hartono; Hani Damayanti Aprilia
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v8i1.200

Abstract

Perkembangan belanja online telah berkembang pesat seiring dengan meningkatnya jumlah pengguna internet di setiap tahunnya. Saat ini platform media sosial yang populer dan sering digunakan oleh para pengguna adalah TikTok. TikTok tidak hanya menawarkan konten video pendek yang menghibur dan kreatif, tetapi juga mengintegrasikan proses pembelian dalam satu aplikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh content creator dan online customer review terhadap keputusan pembelian konsumen Skin1004 di TikTok Shop. Penelitian ini menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel menggunakan purposive sampling dengan perhitungan rumus Cochran mendapatkan hasil 385 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner kepada konsumen Skin1004 pengguna TikTok Shop melalui media sosial, yang kemudian dianalisis menggunakan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial content creator dan online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen Skin1004 pengguna TikTok Shop. Kemudian secara simultan content creator dan online customer review berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen Skin1004 pengguna TikTok Shop.
FAKTOR MAKROEKONOMI DAN ASET DIGITAL SEBAGAI DETERMINAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI INDONESIA: STUDI PERIODE 2020–2024 Kelly Fadli Musafa; K Bagus Wardianto; M Iqbal Harori
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v8i1.201

Abstract

Pasar modal Indonesia terus mengalami dinamika seiring perkembangan teknologi dan kondisi ekonomi global yang semakin kompleks. Salah satu faktor baru yang mulai diperhitungkan dalam analisis pasar saham adalah cryptocurrency sebagai aset digital modern. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh cryptocurrency (Bitcoin), nilai tukar valuta asing, dan inflasi terhadap kinerja Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia selama periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan frekuensi bulanan dan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil uji signifikansi parsial menunjukkan bahwa variabel cryptocurrency dan inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), sedangkan nilai tukar valuta asing tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Temuan ini menegaskan bahwa faktor digital dan makroekonomi memiliki kontribusi penting dalam pembentukan kinerja pasar saham. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi investor, pembuat kebijakan, dan akademisi dalam memahami dinamika baru pasar modal di era transformasi keuangan digital.
KESIAPAN KERJA GEN Z DI BANDAR LAMPUNG: PERAN EKSPEKTASI KARIER, EFIKASI DIRI, DAN MOTIVASI DALAM MEMASUKI DUNIA KERJA Shintia Maharani; Nur Efendi; Hani Damayanti Aprilia
Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v8i1.202

Abstract

Pandemi COVID-19 dan pesatnya perkembangan teknologi memaksa semua lapisan masyarakat untuk beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan yang terus bertambah. Bagi Generasi Z, kesiapan kerja sangat krusial untuk bersaing di era yang kompetitif, mereka harus memenuhi standar kompetensi pasar tenaga kerja agar diakui sebagai aset berharga perusahaan. Penelitian ini meneliti apakah ekspektasi karier, efikasi diri, dan motivasi kerja memengaruhi kesiapan kerja Generasi Z di Bandar Lampung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif eksplanatori, dengan purposive sampling untuk memilih 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang didistribusikan melalui media sosial dan dianalisis menggunakan SPSS 27. Metode analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, statistik deskriptif, regresi linier berganda, asumsi klasik, dan hipotesis. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial ekspektasi karier tidak berpengaruh terhadap kesiapan kerja, sementara efikasi diri dan motivasi kerja memengaruhi kesiapan kerja. Namun secara simultan, ketiga faktor ini memberikan pengaruh positif dengan tingkat kekuatan sedang terhadap kesiapan kerja.

Page 8 of 9 | Total Record : 89

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 3 No 2 (2020) Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Perspektif Bisnis More Issue