cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 318 Documents
 16   17   18   19   20 
The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Communication on Employee Performance at SMP Bonavita Tangerang Herryadi Herryadi; Pujiarti Pujiarti
eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v6i3.1683

Abstract

is study was conducted to analyze and determine the influence of work motivation, work environment, and communication on employee performance at Bonavita Tangerang Junior High School. This study aims to understand how work motivation, work environment, and communication, both individually and together, affect employee performance. This study uses a quantitative approach, data collection through questionnaires and then analyzed using the SPSS version 25 program. The results of regression analysis show that work motivation, work environment, and communication have a positive and significant influence on employee performance. Work motivation affects performance by 58.7%, work environment by 80.9%, and communication by 67.8%. Overall, the influence of these three variables on employee performance is stronger than other factors. Based on the results of statistical analysis, the calculated f-value for the independent variables that were analyzed simultaneously was 51.100, which exceeded the table f-value of 8.594. These findings indicate that the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. Thus, it can be concluded that work motivation, work environment, and communication have a positive and significant effect on employee performance at Bonavita Tangerang Junior High School.
Pengaruh Pengaruh Umur Publikasi, Time Budget Pressure, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia): Pendauluan Lia Dama Yanti; Aditya Dwipa
eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v6i3.1702

Abstract

Studi ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh tiga faktor, yaitu Umur Publikasi, Time Budget Pressure, dan Ukuran Perusahaan, pada Kualitas Audit pada perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang tercatatdi Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023. Sampel berjumlah 18 perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling dari populasi awal yang terdiri dari 96 perusahaan. Data yang dikumpulkan selama lima tahun (2019-2023) menghasilkan total 90 data, yang dianalisis menggunakan uji regresi logistik melalui SPSS versi 27. Dari hasil analisis, ditemukan bahwa Umur Publikasi tidak berdampak signifikan pada Kualitas Audit, dengan nilai signifikansi sebesar 0,755 > 0,05. Sebaliknya, Time Budget Pressure dan Ukuran Perusahaan terbukti berdampak signifikan pada Kualitas Audit, dengan masing-masing nilai signifikansi 0,003 dan 0,045, keduanya lebih kecil dari 0,05. Ketiga variabel ini secara bersama-sama juga berdampak signifikan pada Kualitas Audit dengan nilai signifikansi 0,005. Kesimpulannya, Time Budget Pressure dan Ukuran Perusahaan merupakan faktor penting yang memengaruhi kualitas audit, sedangkan Umur Publikasi tidak memberikan dampak signifikan.
Mengidentifikasi Penyedia Layanan Logistik di Marketplace Studi Kasus di Cirebon Menggunakan Pendekatan Analisis Hirarki Proses (AHP) Muhammad Aditya Ihsan Sidik; Dewi Laily Purnamasari; Yuningsi Yuningsi
eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v6i3.1717

Abstract

In the digital era, marketplaces have become the primary platforms for MSMEs (Micro, Small, and Medium Enterprises) in Indonesia to increase their revenue. The operational success of a marketplace heavily relies on the performance of reliable logistics services, in addition to the quality of the products offered. This study utilizes the Analytic Hierarchy Process (AHP) method to identify the factors influencing the performance of logistics service providers in marketplaces and to evaluate their performance. The research population involves 341,240 people from Cirebon City and Regency, with a sample of 100 respondents selected through purposive sampling. The performance assessment of logistics services is based on key criteria, such as delivery speed, cost, and service quality, along with sub-criteria like order processing time and delivery estimate accuracy. Data were collected through an online questionnaire and evaluated across four logistics service providers: J&T Express, JNE, Shopee Xpress, and Si Cepat. The findings indicate that delivery timeliness is the primary criterion prioritized by consumers, followed by service quality and cost. Based on the evaluation, Si Cepat is rated as the best logistics service provider according to the overall criteria, followed by JNE, Shopee Xpress, and J&T Express. This study provides guidance for logistics service providers to enhance their service quality and assists consumers in choosing the most suitable logistics services based on their preferences and needs.
Penerapan Nilai-Nilai Pancasila dalam Etika Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Tinjauan Sistematis dalam Konteks Indonesia Iwan Irawan
eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v6i3.1780

Abstract

Penerapan nilai-nilai Pancasila dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di Indonesia menghadapi tantangan signifikan, terutama di tengah arus globalisasi dan digitalisasi yang pesat. Meskipun Pancasila telah lama diakui sebagai landasan etika bangsa, integrasinya dalam praktik manajemen SDM modern masih terbatas dan sulit diterapkan dalam konteks kerja yang semakin kompetitif. Nilai-nilai seperti keadilan sosial, kemanusiaan, persatuan, dan demokrasi kerap terabaikan karena fokus organisasi lebih diarahkan pada produktivitas dan hasil. Persoalan semakin kompleks dengan berkembangnya teknologi digital dalam manajemen SDM, yang memunculkan tantangan baru terkait etika, khususnya dalam hal privasi data dan perlindungan hak-hak karyawan. Organisasi menghadapi dilema antara memanfaatkan teknologi untuk efisiensi kerja dan menjaga prinsip-prinsip etika yang selaras dengan nilai Pancasila. Untuk menjawab tantangan ini, diperlukan pendekatan sistematis yang mampu mengoperasionalisasikan nilai-nilai Pancasila dalam praktik SDM. Pendekatan ini bertujuan menjembatani kesenjangan antara idealisme nasional yang diusung oleh Pancasila dan praktik organisasi yang ada, agar tercipta keseimbangan antara etika nasional dan tuntutan globalisasi. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini meninjau berbagai literatur dan menganalisis tantangan yang ada guna merumuskan strategi praktis penerapan Pancasila dalam manajemen SDM. Temuan menunjukkan bahwa meskipun nilai-nilai Pancasila diakui, kekurangan pedoman konkret menjadi hambatan utama dalam implementasinya. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya pendidikan karakter berbasis Pancasila dan pengembangan kebijakan digital yang etis sebagai dasar untuk memperkuat loyalitas karyawan dan melindungi hak-hak mereka. Dengan implementasi yang lebih sistematis, organisasi di Indonesia diharapkan dapat memperkuat identitas nasional sambil beradaptasi dengan tuntutan global, sehingga memberikan kontribusi signifikan pada pengembangan SDM yang berkelanjutan, etis, dan berwawasan kebangsaan.
Pengaruh Corporate Governance, Intellectual Capital, dan Arus Kas Operasi Terhadap Financial Distress Nugraha, Muhammad Rizky; Sundarta, Muhammad Imam; Hurriyaturrohman , Hurriyaturrohman
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1624

Abstract

Salah satu aspek penting dalam manajemen bisnis adalah kemampuan mengelola risiko keuangan, terutama yang berkaitan dengan kemungkinan kebangkrutan. Beberapa faktor penting yang dapat menyebabkan perusahaan mengalami masalah keuangan termasuk tata kelola perusahaan yang buruk, pendapatan tidak memenuhi target, arus kas yang buruk, seringnya pergantian karyawan dan pengeluaran yang melebihi anggaran. Ada sejumlah unsur yang dianggap dapat memengaruhi atau menyebabkan perusahaan mengalami masalah keuangan seperti kepemilikan institusional, komisaris independen, dan gender diversity, intellectual capital dan arus kas operasi, karena financial distress berkaitan tentang kualitas manajemen dan kinerjanya untuk menjalankan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini guna meninjau kaitan antara tata kelola dan kesanggupan manajemen untuk menjalankan perusahaan, termasuk mengelola arus kas operasi dan intellectual capital, terhadap financial distress yang dihitung memakai rumus Altman Z Score. Metode purposive sampling dipakai dalam memilah 67 populasi dari sektor konstruksi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2020–2022, sehingga menghasilkan 57 sampel. Analisis data dengan analisis regresi linear berganda di software SPSS. Metode analisis data yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Temuan memperlihatkan bahwa ketika variabel independen diuji secara parsial, variabel independen yang mencakup kepemilikan institusional, komisaris independen, gender diversity, dan intellectual capital tidak mempengaruhi variabel dependen. Sementara itu, variabel independen arus kas operasi mempengaruhi financial distress. Pengujian secara bersamaan, variabel independen mempengaruhi variabel dependen
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Prima Sugih Abadi Zahara, Latifah; Kasmiruddin, Kasmiruddin
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1660

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi mempengaruhi employee engagement, dengan kepuasan kerja sebagai faktor yang memediasi hubungan tersebut sebagai variabel mediasi, di CV. Prima Sugih Abadi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, studi ini mengevaluasi hubungan antara budaya organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan. Data dikumpulkan melalui survei yang disebarkan kepada karyawan CV. Prima Sugih Abadi menggunakan kuesioner untuk mengukur persepsi mereka tentang budaya organisasi dan dampaknya terhadap kepuasan kerja serta keterlibatan mereka. Hasil analisis statistik memperlihatkan bahwa budaya organisasi yang positif secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, yang kemudian memediasi hubungan antara budaya organisasi dan employee engagement. Ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam memperkuat keterlibatan karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar CV. Prima Sugih Abadi memperkuat praktik manajemen sumber daya manusia yang mendukung budaya organisasi yang inklusif, guna menciptakan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan. Kajian ini juga memberikan kontribusi baru dalam literatur manajemen sumber daya manusia dengan menunjukkan bagaimana budaya organisasi yang baik dapat memperkuat keterlibatan dan kepuasan karyawan dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Pengaruh CAR, ROA, dan BOPO Terhadap NPL Pada Perbankan BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2020-2023 Nursinta, Ameilya Dwi; Nadhiroh, Umi; Zamzam, Nurali Agus Najibul
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1662

Abstract

Industri perbankan, yang menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia, menunjukkan pertumbuhan signifikan dan menjadi salah satu sektor paling dinamis dalam mendukung kemajuan ekonomi nasional. Menganalisis pengaruh rasio kecukupan modal terhadap kredit bermasalah; pengaruh Return On Asset terhadap kredit bermasalah; dan pengaruh biaya operasional terhadap pendapatan operasional terhadap kredit bermasalah merupakan tiga tujuan utama dari penelitian ini. Dengan sampel yang mencakup seluruh laporan keuangan triwulanan dari tahun 2020-2023, penelitian ini mempergunakan metodologi kuantitatif. Sejumlah bank BUMN yang telah mencatatkan laporan keuangannya di BEI menjadi subjek dalam penelitian ini. Purposive sampling, metode pemilihan sampel yang diterapkan dalam penelitian ini, sangat membantu dalam memilih empat bank BUMN yang menjadi subjek penelitian. Data dikumpulkan melalui sumber sekunder, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software E-views. Hasil analisis membuktikan bahwasannya jika ditinjau secara individu, Non performing Loan dipengaruhi oleh Capital Adequacy Ratio, meskipun tidak dipengaruhi oleh ROA serta BOPO. Namun demikian, kredit bermasalah dipengaruhi secara bersamaan oleh Capital Adequacy Ratio, ROA serta BOPO.
Studi Determinan PDRB, IPM, UMK Atas TPT di Provinsi NTB Untuk Periode 2017-2023 Daroini, Agista Cholli; Sriningsih, Siti
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1674

Abstract

  Fokus riset ini untuk menentukan bagaimana pengaruh PDRB, IPM, dan UMK Dibandingkan dengan TPT di masing-masing kabupaten di wilayah NTB. banyaknya TPT adalah isu yang akan dijabarkan dalam studi ini. Studi ini menerapkan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang dipakai merupakan data yang telah dikumpulkan dari tahun 2017 - 2023 terhadap 10 kota-kota di wilayah Nusa Tenggara Barat. Variabel independen studi ini adalah PDRB, IPM, dan Upah Minimum Kabupaten dan variabel yang terikatnya yaitu TPT. Analisis ini memakai regresi data panel berdasarkan laporan tahun 2017-2023 Fixed Effect Model (FEM) adalah model terpilih. Hasil studi menunjukkan aspek Produk Domestik Regional Bruto berdampak negatif dan tidak signifikan dalam kaitannya dengan tingkat pengangguran terbuka, variabel IPM berkontribusi secara negatif dan signifikan pada tingkat pengangguran terbuka, lalu pada variabel Upah Minimum Kabupaten berkontribusi positif tidak signifikan terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka. Penelitian ini memberikan pengetahuan tentang bagaimana faktor-faktor ekonomi dan sosial berperan untuk mengatasi permasalahan pengangguran di NTB, dan juga menjadi dasar untuk pengambilan kebijakan yang lebih efektif di masa mendatang.
Pengaruh Green Accounting dan Kinerja Lingkungan Terhadap Profitabilitas Perusahaan Pertambangan di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023) Okterianda, Yona; Pentiana, Destia; Nurmala, Nurmala
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1705

Abstract

This study aims to analyze the impact of green accounting practices and environmental performance on profitability, measured by the return on assets (ROA) ratio. A quantitative approach is used, relying on secondary data sources. The population consists of 45 mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2019 to 2023, and a sample of 11 companies was selected through purposive sampling. Data collection was carried out using documentation, drawing from financial statements, annual reports, and sustainability reports of the sampled companies for the 2019-2023 period. The data were then analyzed with SPSS version 25. In this study, green accounting is assessed through environmental costs, while environmental performance is evaluated using the PROPER rating. Statistical tests conducted include descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. The findings indicate that green accounting has a significant negative effect on company profitability, while environmental performance shows no impact on profitability individually, though both variables together do influence profitability
Analisis Efektivitas Kerja Pegawai Melalui Komunikasi dan Lingkungan Kerja Nirwana, Ida; Sriyanti, Esi; Nurdyanti, Anisa
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1724

Abstract

Recognizing the significance of human resource management in attaining organizational objectives, firms and leaders must enhance their focus on communication and the workplace environment for their employees. This study seeks to examine the impact of communication and work environment on employee effectiveness at the Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) of Solok City. This research is a quantitative analysis. The utilized data are primary data acquired via questionnaires disseminated to respondents. The study population consisted of 41 employees from the Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) of Solok City. The sample method employed in this investigation was complete sampling. The study sample comprised 41 individuals. The employed data analysis methods included research instrument testing, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and coefficient of determination testing. The data test results indicate that the communication variable does not influence employee work effectiveness. The work environment influences employee productivity. Subsequently, communication and the work environment collectively influence employee productivity. The coefficient of determination indicates that 81.9% of the work effectiveness of employees at the Solok City Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) is affected by communication and the work environment, while the remaining 18.1% is influenced by other variables not addressed in this study.

Page 18 of 32 | Total Record : 318

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue