cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firman
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6281229472841
Journal Mail Official
mahmuda@ugp.ac.id
Editorial Address
Jln. Simpang Kelaping-Lukup Badak-Belang Bebangka, Kecamatan Pegasing, Kab. Aceh Tengah, Provinsi Aceh, 24560
Location
Kab. aceh tengah,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM)
Published by Universitas Gajah Putih
ISSN : 28099400     EISSN : 28099419     DOI : https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) adalah jurnal terbitan berkala yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Program Studi Manajemen. Isi jurnal mencakup bidang keilmuan Manajemen meliputi: Manajemen, Manajemen Syariah, Administrasi Keuangan (Perkantoran, Pajak, Hotel, Logistik, Dll), Pemasaran, Manajemen Transportasi, Manajemen Industri, Manajemen Informatika, Kesekretariatan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) terbit dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan Juli.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 59 Documents
 2   3   4   5   6 
Analisis Pengendalian Kwalitas Produk Kopi Biji Arabica Gayo Pada KBQ Baburrayyan, Aceh Adnan, Adnan; Anas, Mukhtar; Fahruddin, Fahruddin
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2025): Juli: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM)
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v6i2.1937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana proses pengolahan biji kopi pada KBQ Baburrayan sudah sesuai dengan standar desain proses ataukah belum. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kwantitatif, dengan data utama jumlah cuplikan produk biji kopi dan jumlah produk biji kopi yang cacat pada setiap kali inspeksi. Kemudian data tersebut disajikan dan dianalisis dengan Statistical Qquality Control (SQC) menggunakan diagram kendali p-chart. Hasil penelitian diperoleh bahwa pengendalian kwalitas pr oduksi biji kopi pada KBQ Baburrayan berdasarkan sistim nilai cacat dapat dikendalikan, karena jumlah nilai cacat yang ditemukan selama periode bulan Oktober 2023 sampai dengan bulan Juli 2025 rata-rata sebesar 4,55 % berada pada batas-batas pengendalian bawah sebesar 2,20 % dan pengendalian atas sebesar 6,90 %. Di samping itu standarisasi biji kopi yang ditetapkan sebesar 5 % dapat dipertahankan meskipun bervariasi selama periode penelitian, sehingga biji kopi tergolong sebagai mutu 1 berdasarkan SNI 01-2907-2008, yaitu mutu biji kopi yang berkwalitas ekspor
Analisis Faktor-Faktor Pembentuk Manajemen Komunikasi Pada Generasi Z Tri Rumayanto; Siti Nurjannah; Sri Sutali Bani
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/wexmsy21

Abstract

The development of digital technology has transformed communication patterns in society, particularly among Generation Z, digital natives who use digital media as their primary means of interaction. This study aims to comprehensively analyze the factors shaping communication management among Generation Z, encompassing technological, psychological, social, and ethical aspects of communication. The study employed a descriptive qualitative approach with a literature review method, and was analyzed using the Miles and Huberman interactive model. The results indicate that digital technology is a dominant factor shaping fast, flexible, and interactive communication. Furthermore, psychological factors such as the need for self-expression and social validation, as well as social factors such as environmental influences and digital culture, also influence communication patterns. Furthermore, communication ethics poses a significant challenge in maintaining the quality of interactions in the digital space. Therefore, strengthening digital literacy and communication ethics is necessary to enable Generation Z to manage communication effectively, critically, and responsibly in the digital era.
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan  Terhadap Turn Over Intention Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai  Variabel Moderasi Di PT. Mitra  Kerinci Solok Selatan Juarsa Badri; Wahyuni Wulandari
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/z7wajb35

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberlangsungan perusahaan, sehingga tingginya turnover intention menjadi masalah yang perlu diperhatikan. Turnover intention adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kompensasi, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya perusahaan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diperoleh dari karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis dengan bantuan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,630 dan P-Value sebesar 0,004, budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,097 dan P-Value sebesar 0,018, lingkungan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompensasi dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 0,921 dan P-Value sebesar 0,179, serta lingkungan kerja mampu memoderasi hubungan antara budaya perusahaan dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 1,734 dan P-Value sebesar 0,042.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat Alfian; Fitri Wardiani
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/95sxr715

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang dapat dijelaskan dengan angka dan dapat dihitung menggunakan rumus tertentu serta didasarkan pada perhitungan statistik. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 31 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepuasan Gaji, Stres Kerja, dan Dukungan Supervisor Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Incasi Raya Pesisir Selatan Natalia; Afriyeni
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/s9cfa060

Abstract

Penetian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji, stres kerja, dan dukungan supervisor terhadap Turnover Intention pada karaywan PT. Incasi Raya Pesisir Sealatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan, khususnya dalam mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan. Seacara  teoritis, penelitian ini mengacu pada konsep manajemen sumber daya manusia yang menjelaskan bahwa kepuasan gaji, tingkat stres kerja, serta dukungan supervisor merupakan faktor yang dapat memengaruhi siakap dan perilaku karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 165 karyawan yang dijadikan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap TurnoverIntention, stres kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap TurnoverIntention. Kesimpulannya, peningkatkan kepuasan gaji dan pengelolaan stres kerja yang baik dapat menjadi strategi penting bagi perusahaan untuk menekan tingkat TurnoverIntention karyawan.
Menelisik Pentingnya Penerapan Manajemen Usaha Bagi UMKM Dalam Persaingan di Era Digital Suharto; Intan Damawati; Lulu Febriany
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/ev277m72

Abstract

The development of digital technology has driven significant transformations in the management of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), particularly in marketing, operations, and finance. Although digitalization opens up significant opportunities for increased competitiveness, its implementation still faces various obstacles such as low digital literacy, limited resources, and infrastructure inequality. This study aims to analyze the importance of business management implementation in supporting the success of MSMEs in the digital era. The method used is a descriptive qualitative approach using a literature review technique from various current literature sources. The results of the study indicate that the success of digital transformation is determined not only by the ability to adopt technology but also by the ability to integrate technology into an effective business management system. Without good management, digitalization tends to have no significant impact on business performance. Therefore, strengthening managerial capacity is key to increasing the competitiveness and sustainability of MSMEs in the digital era.
Influencer Marketing dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Produk Fashion Pada Tik Tok Shop di Kalangan Mahasiswa Stikes Mercubaktijaya  Padang Program Studi S1 Keperawatan Islah Sarfi
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/d4az1t07

Abstract

Pemanfaatan teknologi dalam bisnis, khususnya sebagai media promosi yang canggih dalam menyampaikan informasi kepada konsumen dengan cara yang lebih menarik dan modern. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada pengaruh influencer marketing dan persepsi harga terhadap minat beli produk fashion pada Tiktok Shop  dimana penelitian ini akan dilakukan pada pengguna aktif Tiktok di kalangan mahasiswa STIKes Mercubakti Jaya Kota Padang jurusan prodi S1 Keperawatan. Melalui metode kuesioner dengan sampel menggunakan teknik purposive sampling terdapat 87 orang responden yang dijadikan sampel pada penelitian ini. Pada pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa influencer marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli produk dan persepsi harga juga berpengaruh positif dan signifkan terhadap minat beli produk.
Transformasi Ekosistem Human Capital: Sintesis Systematic Literature Review (2015-2025) Dan Studi Komparatif Pada Industri Fmcg Di Jawa Timur Siswohadi; Nuryadi; Rayhan Satria Wijaya; Muhammad Aditya Saputra; Rifaldo Saputra
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/7mqbs526

Abstract

Dinamika pengelolaan sumber daya manusia telah mengalami pergeseran fundamental dalam satu dekade terakhir, bergerak dari fungsi administratif menuju mitra strategis bisnis yang adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan evolusi peran Human Resource (HR) melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap jurnal-jurnal bereputasi yang terbit antara tahun 2015 hingga 2025. Selain kajian literatur, penelitian ini mengintegrasikan data empiris melalui observasi lapangan langsung pada dua raksasa industri, yaitu PT Amerta Indah Otsuka dan PT Atlantik Biruraya. Metode penelitian menggunakan desain campuran (mixed-method) dengan menyandingkan antara teori akademis terkini dengan praktik nyata yang diamati saat kunjungan industri. Hasil tinjauan literatur menunjukkan tren dominan pada digitalisasi HR, Green HRM, dan kesejahteraan karyawan sebagai pilar utama keberlanjutan organisasi modern. Temuan lapangan di PT Amerta Indah Otsuka memvalidasi teori talent development melalui budaya inovasi "Otsuka People" yang sangat kuat dan terstruktur rapi. Sebaliknya, PT Atlantik Biruraya menunjukkan implementasi manajemen efisiensi operasional yang ketat sebagai bentuk adaptasi strategi HR terhadap kompetisi pasar air minum. Analisis ini juga diperkuat dengan perspektif akademis dari Nuryadi (2025) yang menekankan pentingnya integrasi nilai lokal dalam strategi manajemen modern. Sinergi antara teori global dan praktik lokal ini menghasilkan model pengelolaan SDM yang tidak hanya produktif secara ekonomi tetapi juga humanis. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kesuksesan organisasi masa depan sangat bergantung pada kelincahan HR dalam menyeimbangkan adopsi teknologi dengan pemberdayaan manusia. Implikasi praktis dari penelitian ini ditujukan bagi pelaku UMKM agar mulai menerapkan standar manajemen manusia yang lebih profesional. Artikel ini diharapkan menjadi referensi komprehensif bagi akademisi dan praktisi.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi  dan Produktivitas (BPVP) Padang Henryanto Abaharis; M. Rizki Aulia
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/7wy95482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkuangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah Karyawan Gudang Main Dealer Menara Agung Kota Padang, sebanyak 72 responden dan sampelnya 72 responden, Teknik penggambilan sampel adalah Teknik total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, kepemimpinan melalui mediasi kepuasan kerja, memberikan pengaruh yang positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, lingkungan kerja melalui mediasi kepuasan kerja, memberikan pengaruh yang positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang.

Page 6 of 6 | Total Record : 59

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni Vol 6 No 2 (2025): Juli: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Vol 6 No 1 (2024): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2023): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2022): Juli: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2022): Januari: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 1 No 1 (2019): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen