Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Study & Management Research

jurnalsmart
Website

Published by Universitas Teknologi Digital

ISSN : 16934474 EISSN : 28294076 DOI : https://doi.org/10.55916/smart.v18i1

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal SMART merupakan wadah untuk mengembangkan dan mempublikasikan berbagai hasil kajian bidang Ilmu Ekonomi, khususnya Ilmu Manajemen dan Bisnis. Jurnal ini dirancang untuk diterbitkan 3 kali dalam setahun (4 bulanan). Demi menjaga konsistensi penerbitan jurnal ini, redaksi mengundang sidang pembaca dari berbagai pihak, baik dosen, mahasiswa, peneliti, maupun praktisi untuk berpartisipasi mengisinya melalui tulisan baik berupa karangan, ringkasan hasil penelitian, maupun resensi yang sesuai dengan tujuan dan misi dari jurnal ini

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 124 Documents

1 2 3 4 5

Potret Human Capital Industri Garmen Skala Kecil - Menengah Di Jawa Barat Ratna Ekawati
Jurnal Study and Management Research Vol 11 No 2 (2014): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Industri garmen skala kecil merupakan salah satu jenis industri yang paling banyak di jawa Barat. Industri ini mempunyai potensi yang tinggi untuk dikembangkan sebagai leading sector yang dapat merangsang pertumbuhan ekonomi daerah. Untuk mengembangkan daya saing industri garmen skala kecil di Jawa Barat, diperlukan potret yang utuh mengenai kondisi human capital industri garmen skala kecil. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran yang utuh dan komprehensive mengenai Human Capital industri Garmen skala kecil dan menengah di Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan unit analis perusahaan industri garmen skala kecil dan menengah di Jawa Barat. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Sebanyak 250 perusahaan dijadikan sampel. Analisis data dilakukan secara deskriptif dengan bantuan tabel distribusi frekwensi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum Human Capital industri Garmen skala kecil menengah di Jawa Barat mempunyai Human Capital yang belum optimal. Dimensi kemampuan skor tertinggi, dan dimensi kreativitas mempunyai skor terendah.

Analisis Ketimpangan Pembangunan Ekonomi Antar Kabupaten/Kota Di Provinsi Jambi Susilawati .
Jurnal Study and Management Research Vol 12 No 1 (2015): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Economic growth of districts in Jambi Province during the period 20042013 varied enough. This indicate that there are the disparities economic development between regions. This research aims to analyze disparities economic development in terms of regional income disparities and how the correlation between economic growth and the disparities of economic development during the period 2004-2013. The analysis used Williamson Index and Pearson Correlation as the instrument. From the research note that economic development disparities between districts in Jambi Province are moderate and correlations between economic growth and the disparities of economic development are weak and negative. To reduce disparities of economic development occuring need the strategic policies of the regional development for all of regions.

Kajian Terhadap Integrated Marketing Communication Sebagai Strategi Komunikasi Pemasaran Usep Deden Suherman
Jurnal Study and Management Research Vol 14 No 3 (2017): SMART (Study Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Integrated marketing communication telah berkembang menjadi paradigma baru bagi strategi bisnis dan strategi pemasaran. Integrated marketing communication merupakan salah satu proses yang pertama yang dibentuk untuk mengelola hubungan pelanggan. Sebagai suatu strategi komunikasi pemasaran, Integrated marketing communication memiliki tujuan utama untuk memberikan efek langsung kepada perilaku khalayak sasaran yang dimilikinya. Untuk dapat melaksanakan Integrated marketing communication dengan efektif, perusahaan menggunakan komponen bauran komunikasi pemasaran yang meliputi advertising (periklanan), sales promotion (promosi penjualan), events and experience (kejadian dan pengalaman), public relation and publicity (hubungan masyarakat dan kemasyarakatan), direct marketing (pemasaran langsung), interactive marketing (pemasaran interaktif), word of mouth marketing (pemasaran mulut ke mulut) danpersonal selling (promosi perorangan). Melalui komponen-komponen inilah strategi komunikasi pemasaran diterapkan oleh perusahaan atau organisasi Kata Kunci : Integrated marketing communication, Strategi Komunikasi

Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kepuasan Guru Terhadap Kinerja Guru Di SMKN Se-Kota Bandung Eka Purwanda; Erni Yulianita Sari
Jurnal Study and Management Research Vol 14 No 1 (2017): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinantransformasional kepala sekolah dan guru terhadap kepuasan kinerjaguru baik secara simultan maupun parsial. Indikator yang digunakanuntuk kepemimpinan transformasional utama mengacu pada konsepRobbins (2006), indikator kepuasan guru mengacu pada konsep EdySutrisno (2009). Sedangkan untuk indikator kinerja guru mengacu padakonsep Diding Nurdin (2011).Unit analisis dalam penelitian ini adalah kota Bandung.Metode yang digunakan adalah verifikasi deskriptif. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Teknikpengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara kuesioner danmetode survei penjelasan.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dan pembahasanpenelitian ini disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional Kepemimpinan dan Kepuasan Guru 9,8% berpengaruhterhadap Kinerja Guru. Sedangkan sisanya 90,2% dipengaruhi olehfaktor lain yang tidak diperiksa. Sedangkan secara parsial, KepalaKepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerjaguru sebesar 00,5%. Sedangkan variabel Kepuasan Guru berpengaruhterhadap kinerja guru sebesar 32%.Kepemimpinan Transformasional Kepemimpinan dan KepuasanGuru sekaligus memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru.Partial Good atau bad Transformational Leadership Kepala sekolahkemudian tidak mengarah pada kinerja guru yang buruk. Itu berlakutidak signifikan. Secara parsial, semakin tinggi Prestasi Guru Kinerja Guru. Itu adalah efek yang signifikan. Kata kunci: Perilaku kepemimpinan kepala sekolah, Kepuasan guru, Kinerja guru.

Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Stress Karyawan H.M. Budi Djatmiko; Agus Hidayat Prayudha
Jurnal Study and Management Research Vol 13 No 1 (2016): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan dari peneltian ini adalah untu mengetahui kondisi dan pengaruh dari tipe kepribadian terhadap Stress Karyawan CV Multi Prima Kabupaten CirebonTipe Kepribadian Merupakan suatu pengorganisasian yang dinamis di dalam diri seorang individu, dari sistem psiko-isiknya yang menentukan suatu tanggapan yang bersifat unik terhadap lingkungannya. (Robbins : 2007:126) sedangkan Stres Karyawan Merupakan suatu kondisi dinamik yang didalamnya seorang individu dikonfrontasikan dengan suatu peluang, kendala, atau tuntutan, yang dikaitkan dengan apa yang sangat diinginkannya dan hasilnya dipersepsikan sebagai tidak pasti tapi penting schuler dalam (Robbins : 2007:577Metode penelitian ini mengguankan metode deskriptif dan veriikatif dengan pendekatan Kuantitatif dan alat analisis yang digunakan adalah simple regresi Analysis.hasil dari penelitian ini adalah Pada umumnya kondisi Tipe Kepribadian karyawan CV. Multi Prima Kabupaten Cirebon adalah tinggi dan Stres tinggi. Terdapat pengaruh yang positif dan signiikan antara Tipe Kepribadian terhadap terhadap Stress kerja karyawan CV. Multi Prima Kabupaten Cirebon Kata Kunci : Tipe Kepribadian, Stress Kerja

Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile Ratna Ekawati; Yesi Fitria Hadianti
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi Burnout dan Turnover Intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile. Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling, sampling yang digunakan sampling aksidental yang merupakan teknik penentuansampel berdasarkan kebetulan ditemui dan cocok sebagai sumber data. Jumlah responden 59 dari 143 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melaui wawancara, kusioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh secara kuantitatif dengan menggunakan alat analisis berupa uji kualitas , uji validitas, uji reabilitas, uji statistik dan uji hipotesis Temuan_Kondisi Burnout pada karyawan bagian weaving PT. Malakasari berada pada kategori ‘tinggi’ dan Turnover Intention ‘rendah’. Secara parsial pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention berpengaruh positif dan signifikan Implikasi_untuk mengurangi turnover intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile ini semoga dapat membantu PT. Malakasari Textile untuk bahan evaluasi perusahaan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain terkait kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh perusahaan terlebih yang berhubungan langsung mengenai burnout guna mengurangi turnover intention yang tidak diinginkan Originalitas_ Penelitian mengenai pengaruh burnout terhadap turnover inention karyawan merupakan penelitian pertama yang dilakukan di PT. Malakasari Nisshinbo Denim Industry Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pemanfaatan Sistem Informasi Dan Keberhasilan Penggunaan Sistem Informasi Pada Organisasi Melyani .; Meiva Eka Sri Sulistyawati; Deasy Novayanti
Jurnal Study and Management Research Vol 15 No 1 (2018): SMART (Study Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi minat pemanfaatan sistem informasi dan pengaruhnya terhadap penggunaan sistem informasi dengan menguji model UTAUT yang diajukan oleh Venkatesh et al.,(2003).Desain/Metode_ Data yang digunakan penelitian ini diperoleh dari persepsi individu pemakai sistem informasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Data dikumpulkan melalui mail survey. Sebanyak 83 kuesioner kembali dari 300 yang dikirim dan hanya 60 kuesioner yang dapat diolah. Analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi berganda.Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha dan faktor sosial berpengaruh positif signifikan terhadap minat pemanfaatan sistem informasi. Kondisi-kondisi yang memfasilitas pemakai berpengaruh positif signifikan terhadap penggunaan sistem informasi dan minat pemanfaatan sistem informasi tidak berpengaruh terhadap penggunaan sistem informasi.Implikasi_ Para peneliti selanjutnya dapat mempertimbangkan untuk menggunakan variabel penelitian yang berasal dari faktor intrinsik pemakai SI. Hal ini perlu dilakukan karena sebagai pemakai SI justru mereka yang menentukan apakah suatu SI dapat beroperasi dengan baik sehingga menghasilkan manfaat bagi pemakai dan institusi yang menyediakannya.Originalitas_Merupakan Pengujian model UTAUT menurut persepsi pengguna Tipe Penelitian_Studi EmpirisKata Kunci: ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, faktor sosial, kondisi-kondisi yang memfasilitasi pemakai, minat pemanfaatan sistem informasi dan penggunaan sistem informasi

Pengaruh Pelayanan Prima Terhadap Kepuasan Satuan Kerja Di Lingkup Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Bandung I Eka Purwanda; Putri Sayekti
Jurnal Study and Management Research Vol 14 No 2 (2017): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Dalam era perdagangan bebas, setiap perusahaan yang bergerak pada perusahaan manufaktur maupun perusahaan dibidang jasa harus mampu menghadapi persaingan yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan pelanggan serta berusaha memenuhi harapan pelanggan dengan cara memberikan pelayanan yang lebih memuaskan dari pada yang dilakukan oleh pesaing, yaitu dengan cara memberikan pelayanan yang prima.Pelayanan prima adalah pelayanan dengan standar kualitas yang tinggi dan selalu mengikuti perkembangan kebutuhan pelanggan setiap saat, secara konsisten dan akurat (handal), (Nina Rahmayanty, 2010 : 18). Sedangkan kepuasan pelanggan merupakan evaluasi purnabeli di mana alternatif yang dipilih sekurang-kurangnya memberikan hasil (outcome) sama atau melampaui harapan pelanggan, sedangkan ketidakpuasan timbul apabila hasil yang diperoleh tidak memenuhi harapan pelanggan Engel et al (1990) dalam Fandy Tjiptono (2004:146).Unit analisis dan penarikan sampel dalam penelitian ini adalah para satuan kerja (SATKER) Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Bandung I. Berdasarkan hasil pembahasan diketahui bahwa secara simultan pelayanan prima memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan satuan kerja dengan koefisien determinasi 0,681 atau 68,1% adapun sisanya sebesar 31,9% yang disebabkan oleh variabel-variabel lain diluar ke enam variabel tersebut yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.Hasil pengaruh pelayanan prima (kemampuan (ability), sikap (attitude), penampilan (appearance), perhatian (attention), tindakan (action), tanggungjawab (accountability)) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan satuan kerja di Lingkup Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Bandung I (KPPN Bandung I). Kata Kunci : kemampuan, sikap, penampilan, perhatian, tindakan, tanggungjawab, dan Kepuasan Satuan Kerja (SATKER).

Potret Kompensasi Menurut Persepsi Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT SHAFCO – SHAFIRA BANDUNG Heri Jumaedi; Soni Wasita; Nia Kurniawati
Jurnal Study and Management Research Vol 13 No 1 (2016): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Kompensasi merupakan informasi analisis pekerjaan yang sangat penting untuk memperkirakan nilai dari setiap pekerjaan dan kompensasi yang tepat (Gery Dessler 2006:117). Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitive di dalam hubungan kerja. Kasus yang terjadi dalam hubungan kerja mengandung masalah kompensasi dan berbagai segi terkait , seperi tunjangan, kenaikan kompensasi, struktur kompensasi, dan skala kompensasi. (Edy Sutrisno 2010:181). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui potret kompensasi menurut persepsi karyawan dan kinerja karyawan pada karyawan divisi sales & marketing (MFA) PT SHAFCO – SHAFIRA. Penelitian ini mengambil sample pada 25 karyawan divisi sales & marketing (MFA) PT SHAFCO – SHAFIRA. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dalam penelitain 25 sample. Kinerja karyawan merupakan apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan, yang meliputi kuantitas dari hasil kualitas, kualitas dari hasil, waktu dari hasil, kehadiran dan kemampuan bekerja sama.(Mathis and Jackson 2009:378) Hasil penelitian mengenai potret kompensasi menurut persepsi karyawan dan kinerja karyawan pada karyawan divisi sales & marketing (MFA) PT SHAFCO – SHAFIRA menghasilakan bobot variable kompensasi dengan hasil yang sesuai dan bobot kinerja dengan hasil yang tinggi. Dapat ditarik kesimpulan : bahwa setiap karywan yang mendapat penghargaan atas kinerjanya dalam bentuk apapun akan termotivasi untuk bekerja lebih baik Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Analisis Tingkat Orientasi Pasar, Inovasi Organisasi, Pangsa Pasar Dan Profitabilitas UKM Di Kalimantan Tengah Hartelina .
Jurnal Study and Management Research Vol 10 No 3 (2013): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Penelitian ini merupakan survey pendahuluan tentang orientasi pasar, inovasi organisasi, pangsa pasar dan profitabilitas pada UKM di Kalimantan Tengah. Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan gambaran mengenai tingkat orientasi pasar, inovasi organisasi, perolehan pangsa pasar dan profitabilitas yang dihasilkan UKM di Kalimantan Tengah. Sampel penelitian adalah sebanyak 50 pelaku bisnis UKM bidang kerajinan.Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner tertutup. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat orientasi pasar, inovasi organisasi, perolehan pangsa pasar dan profitabilitas UKM bidang kerajinan berada pada kondisi yang beragam.Kata Kunci : Orientasi Pasar, Inovasi Organisasi, Pangsa Pasar, Profitabilitas

Page 2 of 13 | Total Record : 124

1 2 3 4 5

Filter by Year

2013 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 21 No 2 (2024): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 21 No 1 (2024): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 20 No 3 (2023): SMART (Study & Management Research) Vol 20 No 2 (2023): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 20 No 1 (2023): SMART (Study & Management Research) Vol 19 No 3 (2022): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research) Vol 15 No 3 (2018): SMART (Study Management Research) Vol 15 No 2 (2018): SMART (Study Management Research) Vol 15 No 1 (2018): SMART (Study Management Research) Vol 14 No 3 (2017): SMART (Study Management Research) Vol 14 No 2 (2017): SMART (Study & Management Research) Vol 14 No 1 (2017): SMART (Study & Management Research) Vol 13 No 3 (2016): SMART (Study & Management Research) Vol 13 No 1 (2016): SMART (Study & Management Research) Vol 12 No 2 (2015): SMART (Study & Management Research) Vol 12 No 1 (2015): SMART (Study & Management Research) Vol 11 No 3 (2014): SMART (Study & Management Research) Vol 11 No 2 (2014): SMART (Study & Management Research) Vol 11 No 1 (2014): SMART (Study & Management Research) Vol 10 No 3 (2013): SMART (Study & Management Research) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
O Feriyanto

Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id

Phone
+6282214933943

Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name O Feriyanto

Contact Email feriyanto@stembi.ac.id

Phone +6282214933943

Journal Mail Official feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
O Feriyanto

Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id

Phone
+6282214933943

Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA