cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rudi Kristanto
Contact Email
mr.inspirasi1@gmail.com
Phone
+6281282083001
Journal Mail Official
abiwarajournal@stiami.ac.id
Editorial Address
Jl. Pangkalan Asem Raya No. 55, Cempaka Putih, Jakarta Pusat Indonesia, RT.5/RW.7, Galur, Johar Baru, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10530
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis
Published by Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
ISSN : -     EISSN : 26861577     DOI : https://doi.org/10.31334/abiwara
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ABIWARA diterbitkan oleh Program Studi Administrasi Bisnis Vokasi Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami Jakarta sebagai media untuk publikasi gagasan dan studi ilmiah untuk pengembangan ilmu pengetahuan dalam administrasi bisnis dan Kewirausahaan. Publikasi ini memuat berbagai tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teoretis dan konseptual, serta aplikasi praktis baik dari bidang akademik maupun bisnis. Tulisan yang diterbitkan telah melalui proses penyuntingan tanpa mengubah substansi aslinya. Penulisan konten adalah tanggung jawab penulis dan tidak mencerminkan pendapat penerbit.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 128 Documents
 9   10   11   12   13 
Implementasi Kebijakan Pendidikan dan Pelatihan dalam UpayaPeningkatan Kompetensi Pegawai Kementerian PerhubunganRepublik Indonesia Muhammad Hafidh Asfahani; Muhammad Firzah
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/n5h3ms26

Abstract

Aparatur Sipil Negara sebagai garda terdepan dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat harus mempunyai kompetensi yang baik. Dengan kompetensi yang baik tersebut selain dapat menyelesaikan pekerjaan dengan optimal juga dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Sehingga untuk dapat meningkatkan kompetensi perlu dilakukan pendidikan dan pelatiha bagi para Aparatur Sipil Negara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Dan Organisasi Kementerian Perhubungan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Kebijakan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Dan Organisasi Kementerian Perhubungan dalamkondisi baik. Hal ini diketahui dari aspek komunikasi dalam kondisi sudah jelas, aspek sumber daya juga sudah memadai, aspek disposisi sudah sesuai, dan aspek struktur birokrasi dalam kondisi sudah mendukung. Penghambat dalam Implementasi Kebijakan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Dan Organisasi Kementerian Perhubungan adalah pada program kerja, anggaran yang terbatas serta peserta yang tidak memenuhi kuota. Pendorong Implementasi Kebijakan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Dan Organisasi Kementerian Perhubungan adalah adalah membuat programpelatihan yang menarik serta waktu pelatihan yang lebih panjangKata Kunci: Pendidikan dan pelatihan; Kompetensi;Implementasi Kebijakan
Penilaian Kinerja Pegawai Terhadap Tunjangan Kinerja Berbasis Penilaian Prestasi Pada Direktorat Jenderal Perhubungan DaratKementerian Perhubungan Republik Indonesia Yusranarendra Maulana
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/jwb1cs71

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis persepsi pegawai terhadap penerapan tunjangan kinerja berbasis penilaian prestasi kerja di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Kementerian Perhubungan Republik Indonesia. Kebijakan ini diatur melalui Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 114 Tahun 2018, dengan fokus pada pengukuran kinerja melalui Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan penilaian perilaku kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam terhadap 10 informan dari berbagai jenjang jabatan serta analisis dokumen kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kebijakan secara umum telah meningkatkan disiplin, integritas, dan motivasi kerja pegawai. Namun, ditemukan penyimpangan dalam pengisian aktivitas kerja dan penilaian perilaku yang kurang objektif, terutama akibat minimnya pengawasan sistem Aplikasi Penilaian Prestasi dan Perhitungan Kinerja Pegawai (AP2KP). Selain itu, ketidakadilan muncul dalam perhitungan waktu kerja, khususnya terkait kompensasi lembur yang belum terakomodasi. Penelitian ini juga mengidentifikasi peningkatan kesejahteraan pegawai dan penurunan praktik pungutan liar, meskipun sistem penilaian belum sepenuhnya mampu mengukur kualitas output pekerjaan. Simpulan penelitian menekankan pentingnya perbaikan sistem pengawasan, transparansi penilaian, serta peningkatan kapasitas teknologi untuk mendukung objektivitas dan keadilan. Rekomendasi mencakup penerapan whistleblowing system, evaluasi berkala, dan integrasi fitur unggah dokumen dalam AP2KP guna meminimalisasi manipulasi data. Implikasi penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perbaikan kebijakan tunjangan kinerja berbasis kinerja di sektor pemerintahan. Kata Kunci: Tunjangan Kinerja; Penilaian Prestasi Kerja; Persepsi Pegawai; Birokrasi; Reformasi Birokrasi
Peranan Pendamping Desa dalam Perencanaan Pembangunan Desa di Kecamatan Cibarusah Kabupaten Bekasi Deden Indrajaya; Ahmad Hidayat
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/2t6v1w68

Abstract

Village facilitators have a strategic role in ensuring that village development planning runs in accordance with the principles of participation, inclusiveness, and accountability. The village development planning meeting held annually serves as a guideline in designing development programs for the following year. However, in practice, there are still many development proposals that are not realized, and the level of community involvement in the planning process is still low. The presence of village facilitators aims to increase the capacity of village governments while encouraging active community participation in the development planning process. This research aims to analyze the role of village facilitators in village development planning. This research uses descriptive qualitative method with data collection techniques through in-depth interviews with relevant resource persons, as well as documentation and observation. The research location covers villages in Kecamatan Cibarusah, Bekasi Regency. The results showed that village facilitators in Cibarusah Sub-district have not played an optimal role in assisting village development planning. This is shown by the mismatch between development plans and realization, as well as the low level of community participation in the planning process. The main inhibiting factors include the lack of coordination between the village government and village facilitators, the low level of education of the community, and the strong culture that considers vulnerable groups to have no significant role in public decision making. To improve the effectiveness of the role of village facilitators, efforts are needed to increase capacity through more intensive training, strengthen coordination with village governments, and change the mechanism of approaches to be more effective in educating and encouraging community participation in village development planning. Keywords: The Role; Rural Assistance; Development Planning
Pengaruh Transfer Pricing, Kepemilikan Asing, dan PendanaanInternal terhadap Penerimaan Pajak Penghasilan Badan padaPerusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Fredy Justinus Hoetama
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/q6rcds97

Abstract

Transfer Pricing dapat memberikan harga khusus terhadap transaksi dengan pihak afiliasi yang berbeda dengan harga saat bertransaksi dengan pihak independent. Kepemilikan asing dapat mempengaruhi keputusan perusahaan dalam menjalankan strategi bisnisnya. Pendanaan Internal lebih disukai perusahaan karena memiliki risiko yang lebih kecil dibandingkan dana dari luar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Transfer Pricing, Kepemilikan Asing, dan Pendanaan Internal terhadap Penerimaan Pajak Penghasilan Badan pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian menggunakan metode ;kuantitatif. Data sekunder yang digunakan adalah data laporan keuangan Perusahaan Perbankan yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia tahun 2019 - 2023. Metode pengambilan sampel adalah metode purposive sampling yang menghasilkan nilai sampel sebelum diolah sebanyak 29 perusahaan dikali 5 tahun menjadi 145 sampel.Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji statistik menggunakan program SPSS versi 25. Hasil Uji statistik menunjukkan secara parsial Transfer Pricing dan Kepemilikan asing tidak memiliki pengaruh terhadap Penerimaan Pajak Penghasilan Badan, dilihat dari nilai T hitung masing masing variabel lebih kecil dari t tabel dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Sedangkan Pendanaan Internal memiliki pengaruh terhadap Penerimaan PajakPenghasilan Badan. Masing masing variabel bebas secara simultan tidak berpengaruh terhadap Penerimaan Pajak Penghasilan Badan, sesuai dengan nilai F hitung (2,609) < F tabel (2,70) dan nilai signifikansi (0,059) > (0,05). Kondisi ini diduga dikarenakan banyaknya faktor faktor lain selain tiga hal di atas yang juga dapat berpengaruh pada Penerimaan PPh Badan, antara lain: peraturan perpajakan yang berlaku, kondisi ekonomi global, serta pergolakan politik yang terjadi di dalam negeri Keywords: Transfer Pricing; Kepemilikan Asing; Pendanaan Internal; Penerimaan Pajak Penghasilan Badan
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Jabatan Fungsional Penata Kelola Penanaman Modal (Studi di Lingkungan Kementerian Investasi dan Hilirisasi/Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM)) Gilang Ramadhan; Akhmad Hidayat Rahadian
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/5gyjvw39

Abstract

The phenomenon of Civil Servants in the Functional Position of Investment Management is not optimal. The study aims to analyze and evaluate the Influence of Leadership, Competence, and Work Culture on the Performance of civil servants in the Functional Position of Investment Management (Study in the Ministry of Investment and Downstream/Investment Coordinating Board (BKPM)) partially and simultaneously. This study uses a quantitative research type with an explanatory approach. The population of the study of civil servants in the Functional Position of Investment Management is 148 civil servants, with Slovin (significance level 5%) obtained 108 samples. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis techniques. Research results: (1) The influence of leadership toward the performance of JF PKPM civil servants in the Ministry of Investment and Downstream/BKPM is positive and significant with a large influence of 53.88%, while the relative contribution is 18%. (2) The influence of competence toward the performance of JF PKPM civil servants in the Ministry of Investment and Downstream/BKPM is positive and significant with a large influence of 62.57%, while the relative contribution is 37%. (3) The influence of work culture toward the performance of JF PKPM civil servants in the Ministry of Investment and Downstream/BKPM is positive and significant with a large influence of 62.25%, while the relative contribution is 45%. (4) The influence of leadership, competence, and work culturesimultaneously toward the performance of JF PKPM civil servants in the Ministry of Investment and Downstream/BKPM is positive and significant with a large influence of 76.2%. Keywords: Leadership, Competence, Work Culture, and Employee Performance
Pengaruh Pengetahuan, Motivasi, Sikap terhadap Partisipasi Pemuda Dalam Program Kewirausahaan Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta Ivana Septiani; Diana Prihadini; Nur Fitri Rahmawati; Hartono
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/thg0vt82

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh pengetahuan, motivasi, dan sikap terhadap partisipasi pemuda dalam program kewirausahaan Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta. Latar belakang penelitian didasari oleh rendahnya tingkat keikutsertaan pemuda meski anggaran program telah disiapkan dan jumlah pendaftar mencapai ratusan setiap tahun. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dari 88 pemuda penerima pendanaan program Wirausaha Muda Pemula tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji prasyarat klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa pengetahuan, motivasi, dan sikap secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi pemuda. Secara simultan ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 40,6% variasi partisipasi, dengan kontribusi pengetahuan sebesar 32,2%, motivasi 23,2%, dan sikap 17,7%. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi pemahaman konseptual, semakin besar kecenderungan pemuda terlibat aktif. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik terbukti sebagai pendorong internal dan eksternal, sedangkan sikap positif—termasuk optimisme dan kesiapan mengambil risiko—memperkuat niat berpartisipasi. Implikasi praktisnya, program kewirausahaan perlu memperkuat modul edukasi intensif, skema insentif, serta mentoring terstruktur yang disesuaikan dengan karakteristik lokal. Rekomendasi penelitian selanjutnya mencakup adopsi metode campuran dan penambahan variabel pendukung seperti jaringan sosial dan infrastruktur digital. Keywords: Pengetahuan Wirausaha; Motivasi Berwirausaha; Sikap Berwirausaha; Partisipasi Pemuda; Program Kewirausahaan;.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Nilai Nasabah Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Mandiri Kantor Cabang Kemang Pratama Bekasi Suhendra Hasim
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/qc0qbe46

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of Service Quality, Product Quality and Customer Value on Customer Satisfaction. The sample in this study was taken by using probability sampling data collection methods. technique of determining the sample using Associative, which means that it is a technique of determining the sample with certain considerations. The number of samples used was 100 respondents. The data obtained was analyzed using multiple linear regression analysis techniques (multiple linear regression) through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) software version 23. The results showed that: Service Quality, Product Quality and Customer Value have a significant partial and simultaneous effect on Customer Satisfaction. Keywords: Service Quality; Product Quality; Customer Value; Customer Satisfaction.
Efektivitas Kegiatan Asistensi Umkm Berorientasi Ekspor di Lingkungan Kantor Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Cikarang Nur Ansori
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/x3yqn849

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan komponen penting dalam perekonomian Indonesia, dengan kontribusi lebih dari 60% terhadap PDB nasional. Namun demikian, kinerja ekspor UMKM masih tergolong rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas kegiatan asistensi UMKM berorientasi ekspor yang diselenggarakan oleh Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Cikarang. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Evaluasi efektivitas dilakukan melalui indikator ketepatan sasaran, sosialisasi, ketercapaian tujuan, dan pemantauan pasca kegiatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program memberikan dampak positif terhadap kesiapan ekspor UMK , meskipun masih dihadapkan pada kendala teknis, kurangnya pendampingan lanjutan, dan keterbatasan pembiayaan. Rekomendasi strategis mencakup penguatan pendampingan, penyusunan materi pelatihan yang kontekstual, serta perluasan akses pasar dan dukungan pembiayaan Keywords: Efektivitas; Asistensi UMKM; Ekspor; Pemberdayaan; Bea dan Cukai.

Page 13 of 13 | Total Record : 128

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2: Maret 2026 Vol. 7 No. 1: September 2025 Vol. 6 No. 2: Maret 2025 Vol. 6 No. 1: September 2024 Vol. 5 No. 2: Maret 2024 Vol. 5 No. 1: September 2023 Vol. 4 No. 2: Maret 2023 Vol. 4 No. 1: September 2022 Vol. 3 No. 2: Maret 2022 Vol. 3 No. 1: September 2021 Vol. 2 No. 2: Maret 2021 Vol 2, No 1: September 2020 Vol 1, No 2: Maret 2020 Vol 1, No 1: September 2019 More Issue