cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
O Feriyanto
Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id
Phone
+6282214933943
Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id
Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Published by Universitas Teknologi Digital
ISSN : 28294076     EISSN : 26566362     DOI : https://doi.org/10.55916/frima.v0i4
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 393 Documents
 23   24   25   26   27 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai UPT Pemadam Kebakaran Roliza Agustin; Ismail Ismail
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.257

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi pegawai. Desain/Metode_Jenis penelitian kuantitatif, metode deskriptif. Temuan_Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap motivasi pegawai. Implikasi_UPT Pemadam Kebakaran meningkatkan kompensasi dan mengawasi kedisiplinan bekerja di perusahaan. Originalitas_Belum pernah dilaksanakan penelitian sebelumnya di UPT kebakaran. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan dan Kinerja PNS Pada Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur Meita Sondang Riski; Ausy Riana
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.258

Abstract

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Desain/Metode_Penelitian yang dilakukan ini termasuk penelitian lapangan (Field Research), yaitu penelitian yang langsung dilakukan di lapangan atau pada responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunkaan adalah metode survei yaitu metode yang mengambil contoh data dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang dikumpulkan dan bersumber dari Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Temuan_Disiplin kerja, kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional secara langsung berpengaruh positif, namun hanya disiplin kerja yang memberi pengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional berpengaruh tidak signifikan. Sedangkan pengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan kecerdasan emosional secara langsung berpengaruh signifikan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan. Kepuasan secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Untuk pengaruh tidak langsung, hanya kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai. Implikasi_ Originalitas_belum pernah dilakukan penelitian variabel ini di secretariat daerah kabupaten kutai timur. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Sosial Sekretariat Kabupaten Kutai Timur Simunawir Sitoro; Novita Novita
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.259

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada bagian sosial sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Desain/Metode_Jenis Penelitian adalah kuantitatif dengan memakai analisa regresi linear Berganda. Temuan_Persamaan regresi menunjukan bahwa kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja secara parsial. Implikasi_Kabupaten Kutai Timur menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya komunikasi vertical dan horisontal. Originalitas_Penelitian yang sama belum dilakukan di bagian social secretariat kabupaten Kutai Timur. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur Anwar Arifin; Nurcaya Nurcaya
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.260

Abstract

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Desain/Metode_Jenis penelitian kuantitatif. Sampling jenuh. Kuesioner. Analisis regresi berganda. Temuan_ motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Implikasi_Sekretariat daerah melaksanakan program peningkatan motivasi dan melakukan pembaruan lingkungan kerja. Originalitas_Periode penelitian tidak sama dengan penelitian sebelumnya. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Kajian Good Corporate Governance Pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah Rima Elya Dasuki
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.261

Abstract

Tujuan_Penerapan Good Corporate Governance mendorong pengurus KSPPS dalam menjalankan kegiatan usaha simpan pinjam yang secara efektif dan efisien dengan memperhatikan prinsip koperasi dan prinsip kehati- hatian sehingga penilaian koperasi transparan,akuntabel dan responsive. Desain/Metode_ Pada penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskripsi. Temuan_ Prinsip Good Corporate Governance dibutuhkan koperasi agar tercapainya kesinambungan usaha dengan memperhatikan stakeholder. Implikasi_Pengelolaan koperasi dapat dilakukan secara efektif dan efisien dan tidak menyebabkan kerugian pada pihak manapun,diharapkan dengan diterapkannya Good Corporate Governance maka kesehatan koperasi dapat meningkat sehingga dapat meningkatkan pelayanan kepada anggota. Originalitas_Beberapa dari variable penelitian terdapat kesamaan dengan peneliti sebelumnya,namun variable good corporate governance disesuaikan dengan kondisi koperasi di Indonesia dan objek penelitian good corporate governance yang merupakan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah sejauh ini belum dilakukan penelitian sebelumnya. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Konsep Kebijakan Dalam Pengawasan Dan Penerapan Sanksi Koperasi Rima Elya Dasuki; Suarny Amran
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.262

Abstract

Tujuan_ Arah kebijakan pembangunan koperasi harus mengutamakan kualitas dibanding dengan kuantitas koperasi,untuk menghasilkan koperasi yang berkualitas diperlukan pengawasan yang baik. Desain/Metode_ Pada penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskripsi. Temuan_ Kebijakan pengawasan dan penerapan sanksi koperasi sangat berperan dalam menunjang keberlanjutan usaha koperasi. Implikasi_Usaha koperasi adalah usaha yang berkaitan langsung dengan kepentingan anggota untuk meningkatkan usaha dan kesejahteraan anggota,sehingga dengan pengawasan beserta penerapan sanksi yang baik akan memberi dampak manfaat yang tinggi bagi anggota. Originalitas_ Variabel kebijakan pengawasan dan penerapan sanksi pada koperasi disesuaikan dengan peraturan kementrian koperasi dan UKM yang sejauh ini belum dibahas pada penelitian sebelumnya. Tipe Penelitian_ Studi Empiris.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur Mihani Mihani
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.263

Abstract

Tujuan_ This study tries to identify to what extent competence, discipline, motivation, work environment, and leadership of staff DPRD secretariat it will also identify which factors give the most impact toward staff performance. Desain/Metode_ Analysis model used to prove hypothesis is model analysis multiple linier regression that be analysed with using statistics computer program package, that is SPSS v. 20.0 for Windows. Responden that becoming objective this research are counted 113 of staff DPRD secretariat. Temuan_ Result of statistics analysis show that coefficient of the free variables regression, that is involvement factor in competence = 0,044, discipline = 0,111, motivation = 0,055, work environment = 0,023, leadership = 0,730, and constanta equal to 0,262. Equation of multiple linier regression is : Y = 0,262 + 0,044X1 + 0,111 X2 + 0,055 X3 + 0,023 X4 + 0,730X5. Conclusion that receive that level of influence explained by competence, discipline, motivation, work environment, leadership as independent variable impact toward performance of staff DPR secretariat are equal to correlation coefficient, that is 0,867 and level of depended performance to fifth of free variables above is equal to determination coefficient value that is 0,752 or 75,2 %. Result of analysis F – test indicate that all free variables by together have significant influence toward performance of staff DPRD secretariat. By parsial, variable competence, motivation, work environment have not significant influence to performance of staff DPRD secretariat. Variable discipline and leadership have significant. Variabel independent has dominant influence to performance of sfaff DPRD secretariat is leadership. Implikasi_ This research excepted to benefit to all side, especially for institution head to dig elements that increasing performance of staff DPRD secretariat in Kutai Timur Regency. Tipe Penelitian_Empirical Study.
Analisis Marketing Mix yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Dalam Memilih Pendanaan Pada PT Pro Carint’l Finance di Samarinda Saiful Saiful; Adi Farmansyah
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.264

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh marketing mix (produk, harga, distribusi dan promosi) terhadap keputusan konsumen dalam memilih pendanaan pada PT Pro CarInt’l Finance. Desain/Metode_Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Temuan_Hasil temuan dapat dilihat pada persamaan regresi Y=-0,163 + 0,336 X1+ 0,145 X2 + 0,159 X3 + 0,321 X. Semua nilai koefisien regresi yang ada pada persamaan tersebut mempunyai tanda positif, hal ini menunjukkan bahwa jika Produk, Harga, Distribusi dan Promosi meningkat atau ditingkatkan, maka akan mendorong meningkatnya keputusan nasabah PT. Pro Car Int’l Finance di Samarinda. Implikasi_peningkatan atau penurunan produk, harga, distribusi dan promosi pada umumnya memiliki hubungan yang kuat terhadap keputusan nasabah PT. Pro Car Int’l Finance di Kota Samarinda. Originalitas_Penelitian mengenai variabel ini belum dilakukan sebelumnya di PT Pro Carint’l Finance. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Perbandingan Tingkat Rentabilitas Usaha Pada Koperasi Karyawan ”Simpeda Jaya” Bank Pembangunan Daerah (BPD) Kalimantan Timur Pusat Samarinda Romadloni Romadloni; Ali Setia Budi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.265

Abstract

Tujuan_Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat Rentabilitas Usaha Koperasi Karyawan “Simpeda Jaya” Bank Pembangunan Daerah (BPD) Kalimantan Timur di Samarinda dalam rangka meningkatkan keuntungan. Desain/Metode_Alat analisis dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah rumus rentabilitas yang merupakan pencerminan efisien perusahaan dalam menggunakan modal kerjanya, cara menggunakan tingkat rentabilitas untuk ukuran dari efisien suatu perusahaan merupakan cara yang baik. Temuan_Usaha untuk memperbesar profit margin dan mempertinggi turnover operating assets, maka rentabilitas ekonomi koperasi meningkat dari 51,69% menjadi 58,05% pada tahun 2014, Sisa hasil usaha Rp.390.442.134,- meningkat menjadi Rp.484.855.072,- pada tahun yang sama. Originalitas_Penelitian variabel ini belum pernah dilakukan di Koperasi Karyawan Simpeda Jaya. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Kutai Timur Widya Nengsih
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.266

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja, penghasilan, sarana prasarana, promosi, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan, Kabupaten Kutai Timur. Desain/Metode_Model analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah model analisis regresi linier berganda yang akan dianalisis dengan menggunakan program statistik, yaitu SPSS v.20 for Windows. Jumlah responden yang menjadi objek dalam penelitian ini sebanyak 51 pegawai. Temuan_Hasil analisis statistik menunjukkan koefisien regresi variabel-variabel bebas, yaitu kepuasan kerja (X1) = 0,0319, penghasilan (X2) = 0,254, sarana prasarana (X3) = 0,0364, promosi (X4) = 0,166, pendidikan dan pelatihan (X5) = 0,228, kepemimpinan (X6) = 0,154 serta konstanta sebesar 0,620. Persamaan regresi linier berganda adalah : Y = 0,620 + 0,0319X1 + 0,254X2 +0,0364X3 + 0,166X4 +0,228X5 +0,154X6. Kesimpulan yang didapat dari besarnya pengaruh yang diterangkan variabel-variabel kepuasan kerja, penghasilan, sarana prasarana, promosi, pendidikan dan pelatihan, seeta kepemimpinan pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan sebesar koefisien korelasi (R) = 0,929 dan besarnya ketergantungan kinerja pegawai terhadap keenam variabel bebas di atas adalah sebesar nilai koefisien determinasi (R square) = 0,863 atau 86,3 %. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di Sangatta. Secara parsial, variabel penghasilan (X2), promosi (X4), pendidikan dan pelatihan (X5), kepemimpinan (X6) berpengaruh signifikan. Hanya variabel sarana prasarana (X3) yang memiliki pengaruh tidak signifikan. Sedangkan variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan adalah variabel penghasilan. Implikasi_Keenam variabel independen yang dimasukkan model dapat digunakan untuk mengestimasi kinerja pegawai, terbukti dengan hasil evaluasi asumsi klasik yang menyimpulkan tidak terjadi multikolenieritas, heteroskedastisitas dan tidak adanya kesimpulan adanya autokorelasi. Originalitas_belum pernah dilakukan penelitian mengenai variabel ini di Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Kutai Timur. Tipe Penelitian_Studi Empiris.

Page 25 of 40 | Total Record : 393

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2018 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue No 4 (2021): Prosiding FRIMA No 3 (2020): Prosiding FRIMA No 2 (2019): Prosiding FRIMA No 1 (2018): Prosiding FRIMA