Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)

JUMPA
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

ISSN : 23562897 EISSN : 27469948 DOI : https://doi.org/10.55963/jumpa.v9i2

Core Subject : Economy, Science, Social,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Jurnal Manajemen dan Perbankan ( JUMPA ) adalah jurnal - jurnal yang berkaitan dalam bidang Manajemen dan Perbankan yang diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I secara berkala. Jurnal Manajemen dan Perbankan ( JUMPA ) are journals related to the field of Management and Banking published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I on a regular basis. JUMPA terbit 3 kali dalam setahun yaitu bulan Februari , Juni dan Oktober JUMPA is published 3 times a year in February, June and October Penerbitan melalui proses peer review. Artikel dapat di submit di laman JUMPA( submissions ) dan ke journal-jumpa@stie-yai.ac.id Publishing through a peer review process. Articles can be submitted on the JUMPA page (submissions) and to journal-jumpa@stie-yai.ac.id

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 195 Documents

7 8 9 10 11

JUMPA Vol. 6 No. 3 Oktober 2019 Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja : Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ? Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja : Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ? Dini Amalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I; Rizka Ananda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi VLD PT. Toyota Astra Motor. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Divisi VLD PT. Toyota Astra Motor. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner (angket). Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Divisi VLD PT. Toyota Astra Motor dengan nilai kontribusi (R Square) sebesar 82,3% dan nilai Fhitung 71,219 > dari Ftabel 2,80. Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Variabel Disiplin Kerja.

JUMPA Vol. 6 No. 3 Oktober 2019 Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Hutang, Dan Ukuran Perusahaan : Dampaknya Terhadap Nilai Perusahaan: Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Hutang, Dan Ukuran Perusahaan : Dampaknya Terhadap Nilai Perusahaan Yohanes Ferry Cahaya Perbanas Institute
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengujii apakah Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Hutang, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dalam penelitian ini digunakan data sekunder. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 21 perusahaan yang memenuhi criteria sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel independen yang digunakan adalah Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Hutang, Dan Ukuran Perusahaan, sedangkan variable dependen yang digunakan adalah Nilai Perusahaan. Uji yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan program aplikasi Eviews 9.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable kebijakan hutang danu kuran perusahaan mempunyai pengaruh positif terhadap nilai perusahaan, sedangkan variable kepemilikan manajerial mempunyai pengaruh negative terhadap nilai perusahaan. Secara bersama-sama, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable kepemilikan manajerial, kebijakan hutang, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

JUMPA Vol. 6 No. 3 Oktober 2019 Kepemimpinan Partisipatif, Dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Partisipatif, Dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Rosanah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari kepemimpinan partisipatif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menguji apakah terdapat perbedaan pengaruh karena gender dan pendidikan pada kepemimpinan partisipatif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Data penelitian diperoleh dari hasil survey menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel penelitian menggunakan metode random sampling. Pengolahan data penelitian menggunakan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel yang diteliti dan diolah menggunakan aplikasi spss versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan partisipatif dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya kontribusi kepemimpinan partisipatif dan motivasi dalam mem pengaruhi kinerja karyawan sebesar 66%, sisanya dipengaruhi faktor lain. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kepemimpinan Partisipatif. Terdapat perbedaan antara variabel laki- laki dan perempuan pada kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Demikian pula terdapat perbedaan penilaian variabel kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan karena tingkat pendidikan yang berbeda.

Determinan Faktor Kinerja Karyawan Universitas Nasional, Muhani Nurrachmadhona
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 6 No 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

QQVIP303: Login dan Rasakan Keuntungan Besar Hari Ini QQVIP303 adalah platform judi online terpercaya yang menawarkan berbagai permainan kasino dan taruhan olahraga. Dengan antarmuka yang user-friendly, QQVIP303 menyediakan pengalaman bermain yang mudah dan menyenangkan bagi semua pemain. Keunggulan QQVIP303 Keamanan dan Privasi: QQVIP303 mengutamakan keamanan dan privasi pemain. Dengan teknologi enkripsi terbaru, semua transaksi dan data pribadi Anda dijamin aman. Varietas Permainan: QQVIP303 menawarkan berbagai permainan menarik, mulai dari slot, blackjack, roulette, hingga taruhan olahraga. Semua permainan dirancang untuk memberikan pengalaman bermain terbaik. Kemudahan Akses dengan QQVIP303 Login: Akses QQVIP303 sangat mudah. Anda bisa login melalui komputer, laptop, atau perangkat mobile. Proses QQVIP303 login yang cepat memungkinkan Anda untuk segera mulai bermain kapan saja dan di mana saja. Cara Bergabung dengan QQVIP303 Kunjungi QQVIP303 Link Resmi: Buka QQVIP303 link resmi melalui browser Anda. Pendaftaran Akun: Klik tombol "Daftar" dan isi formulir pendaftaran dengan informasi yang diperlukan. Verifikasi Akun: Verifikasi akun Anda melalui email yang dikirimkan oleh QQVIP303. QQVIP303 Login: Login dengan username dan password yang telah Anda buat. Kesimpulan QQVIP303 adalah pilihan ideal untuk para penggemar judi online. Dengan keamanan tinggi, variasi permainan, dan kemudahan akses, QQVIP303 menawarkan pengalaman bermain yang luar biasa. Bergabunglah sekarang melalui QQVIP303 link resmi dan nikmati berbagai keuntungan yang ditawarkan. Rasakan jackpot besar hari ini dengan QQVIP303!

JUMPA Vol. 6 No. 3 Oktober 2019 Loyalitas Karyawan : Faktor Apa Sajakah Yang Mempengaruhinya? Loyalitas Karyawan : Faktor Apa Sajakah Yang Mempengaruhinya? Prihatina Jati Sekolah tinggi ilmu manajemen IMMI
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Chemindo Ekatama di Jakarta.Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan dan Loyalitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai PT. Chemindo Ekatama di Jakarta yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 21.Penelitian ini berhasil membukikan adanya pengaruh positif dengan singnifikan Variabel Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pekerjaan baik secara parsial maupun simultan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Chemindo Ekatama di Jakarta dengan nilai kontribusi (R Squre) sebesar 69% dan nilai F hitung sebesar 71,063 > dari F tabel 2,70 adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Variabel Gaya Kepemimpinan.

JUMPA Vol. 6 No. 3 Oktober 2019 Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi , Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Bungur Jakarta Pusat: Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi , Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Bungur Jakarta Pusat Fahmi Kamal Universitas Bina Sarana Informatika
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Kelurahan Bungur Jakarta Pusat. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Kelurahan Bungur Jakarta Pusat yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner (angket). Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25,0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Mempunyai nilai sig 0,210 > 0,05 dan mempunyai t hitung 1,267 < t tabel 1,998. Maka dapat disimpulkan secara parsial bahwa Kepemimpinan di Kelurahan Bungur memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan namun tidak signifikan, variabel Motivasi Mempunyai nilai sig 0,017 < 0,05 dan mempunyai t hitung 2,464 > t tabel 1,998. Maka dapat disimpulkan secara parsial bahwa Motivasi di Kelurahan Bungur berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kompensasi Mempunyai nilai sig 0,009 < 0,05 dan mempunyai t hitung 2,074 > t tabel 1,998. Maka dapat disimpulkan secara parsial bahwa Kompensasi di Kelurahan Bungur berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dan secara simultan variabel Kepemimpinan, Motivasi, dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan nilai sig sebesar 0,000 < dari 0,05 dan nilai F hitung 15,336 > dari F tabel 3,14. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi, dan kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan,serta mempunya iR2 bernilai 42,6%.

JUMPA Vol. 7 No. 1 Februari 2020 KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA : DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA : DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Yusuf Maura Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinjiwira Jaya Abadi. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Penelitian ini menggunakam data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sinjiwira Jaya Abadi, yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian denga melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,021 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,372 > dari t tabel 2,004 maka secara parsial Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Lingkungan Kerja mempunyai nilai sig 00,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,367 > dari t tabel 2,004 maka secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,882 > dari t tabel 2,004 maka secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 65,420 > dari F tabel 2,78. Maka dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, serta mempunyai R2 bernilai 78,4%.

JUMPA Vol. 7 No. 1 Februari 2020 Motivasi Dan Kepribadian : Dampaknya Kepada Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Di Universitas Baturaja: Motivasi Dan Kepribadian : Dampaknya Kepada Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Di Universitas Baturaja Dimas Veronica Priharti Universitas Baturaja; Desy Zullya Hidayat Universitas Baturaja
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Minat Berwirausaha pada mahasiswa di Universitas Baturaja angkatan 2017. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan analisis data dan pembahasan secara parsial Motivasi tidak berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha pada mahasiswa di Universitas Baturaja angkatan 2017, dengan hasil thitung lebih kecil dari pada ttabel yaitu 1.390 < 1,996, dan Kepribadian berpengaruh Minat Berwirausaha pada mahasiswa di Universitas Baturaja angkatan 2017, dengan hasil thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu 4.414 > 1,996, dan secara simultan berpengaruh Motivasi Dan Kepribadian Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Di Universitas Baturaja Angkatan 2017, dengan hasil Fhitung 19,513 > Ftabel 3,14 . Nilai koefisient determinasi (Adjusted R Square) menunjukan bahwa Minat Berwirausaha (Y) dipengaruhi sebesar 37,2% oleh variabel motivasi (X1) dan kepribadian (X2) sedangkan sisanya 62,8% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

JUMPA Vol. 7 No. 1 Februari 2020 Pemanfaatan Sistem Informasi Cerdas untuk Prediksi Kebutuhan Sumber Daya Manusia oleh UMKM: Pemanfaatan Sistem Informasi Cerdas untuk Prediksi Kebutuhan Sumber Daya Manusia oleh UMKM Damar Prasetyo Universitas Teknologi Yogyakarta; Vera Desy Nurmalia Universitas Teknologi Yogyakarta; Lilis Endang Wijayanti Universitas Teknologi Yogyakarta
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini menganalisis kebutuhan sumber daya yang diperlukan oleh entitas profi oriented. Prediksi kebutuhan sumber daya manusia dikaitkan dengan pencapaian target perusahaan. Kebutuhan sumber daya manusia difokuskan pada kebutuhan tenaga kerja untuk mencapai penjualan tertentu.Kebutuhan tenaga kerja dianalisis dari target penjualan, target jumlah yang harus diproduksi dan prediksi kebutuhan SDM untuk mencapai jumlah produksi sesuai target penjualan Obyek penelitian adalah usaha mikro, kecil dan menengah yang bergerak di bidang manufaktur industri tertentu di Yogyakarta. Data diperoleh dari target penjualan dan tahapan produksi serta kebutuhan waktu dan SDM di masing masing tahapan. Target penjualan, tahapan produksi dan jumlah produksi diperoleh dari wawancara dengan pemilik UMKM. Analisis dilakukan dengan merancang software yang dapat memprediksi kebutuhan SDM. Hasil akhir penelitian ini adalah software untuk menentukan kebutuhan SDM dan artikel yang publikasi di jurnal.

JUMPA Vol. 7 No. 1 Februari 2020 Asimetri Informasi Sebagai Variabel Intervening atas Pengaruh Manajemen Laba, Pengungkapan Laporan Keuangan Tahunan Terhadap Cost of Equity Capital: Asimetri Informasi Sebagai Variabel Intervening atas Pengaruh Manajemen Laba, Pengungkapan Laporan Keuangan Tahunan Terhadap Cost of Equity Capital Reni Astuti Universitas Pamulang
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen laba dan pengungkapan terhadap Cost of Equity Capital sebagai variabel intervening Asimetri Informasi (studi empiris pada perusahaan manufaktur di sektor barang konsumsi, di Bursa Efek Indonesia 2012-2016). Populasi dalam penelitian ini adalah 27 perusahaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 17 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan model regresi panel (kombinasi time series dan cross section) dengan program Eviews 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen laba, pengungkapan dan asimetri informasi berpengaruh positif signifikan terhadap biaya modal ekuitas dengan uji parsial. Dan manajemen laba dan pengungkapan berpengaruh positif signifikan terhadap asimetri informasi.

Page 9 of 20 | Total Record : 195

7 8 9 10 11

Filter by Year

2015 2026

Filter By Issues

All Issue Vol 13 No 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 12 No 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 12 No 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 12 No 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 11 No 3 (2024): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 11 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 11 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 10 No 3 (2023): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 10 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 10 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 9 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 9 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 9 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 8 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 8 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 8 No 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 8 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 6 No 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 5 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 5 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 5 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 4 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 4 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 4 No 1 (2017): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 4 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 3 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 3 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 3 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 2 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 2 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 2 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Ida Musdafia

Contact Email
stieyaijurnal2019@gmail.com

Phone
+6281908950657

Journal Mail Official
journal-jumpa@stie-yai.ac.id

Editorial Address
Jl. Salemba Raya No. 7-9A, Jakarta Pusat

Location
Kota adm. jakarta pusat,

Dki jakarta

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Ida Musdafia

Contact Email stieyaijurnal2019@gmail.com

Phone +6281908950657

Journal Mail Official journal-jumpa@stie-yai.ac.id

Editorial Address Jl. Salemba Raya No. 7-9A, Jakarta Pusat

Location Kota adm. jakarta pusat, Dki jakarta INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Ida Musdafia

Contact Email
stieyaijurnal2019@gmail.com

Phone
+6281908950657

Journal Mail Official
journal-jumpa@stie-yai.ac.id

Editorial Address
Jl. Salemba Raya No. 7-9A, Jakarta Pusat

Location
Kota adm. jakarta pusat,

Dki jakarta

INDONESIA