cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edisah Putra Nainggolan
Contact Email
lembagarisetilmiah@gmail.com
Phone
+6282165975455
Journal Mail Official
balancejurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen
Published by Lembaga Riset Ilmiah
ISSN : 28292138     EISSN : 28292138     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen is a manuscript publication media that contains the results of Research in Accounting & Management that applies for peer review. Manuscripts published in Balance Jurnal Akuntansi dan Manajemen contain the results of scientific research, original articles, and new scientific reviews, Balance: Journal of Accounting and Management accepts manuscripts in research fields that include scientific fields: Financial Accounting, Government Accounting, Sharia Accounting, Audit, Accounting system, Tax Accounting, Sharia Banking, Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Electronic Marketing, Business, and Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 288 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Melalui Pengembangan Karir Dan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: Universitas Primagraha Kota Serang) Asep Rafiudin; Bambang Hermawan; Lika Yulia; Miftahil; Ukhrowiyah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap knowledge sharing melalui pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan kausalitas. Objek penelitian ini adalah Universitas Primagraha Kota Serang menggunakan sampel 120 responden. Jawaban kuesioner diukur menggunakan skala interval 1 – 10. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap knowledge sharing. 2). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir. 3). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap karakteristik pekerjaan. 4). Pengembangan karir berpengaruh terhadap knowledge sharing. 5). Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap knowledge sharing. Pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan dapat memediasi antara komitmen organisasi secara mediasi parsial.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja Dalam PT Astra Agro Lestari Malika, Ghina Wafa; Syalsha Aisya Fasha; Aqila Hanna Latifa; Audy Laura Gladisya; Parlin, Kristina; Ramadhan, Yanuar
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.760

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja di PT Astra Agro Lestari Tbk. Sebagai perusahaan terkemuka di sektor agribisnis kelapa sawit, PT Astra Agro Lestari menyadari bahwa keberhasilan operasional sangat bergantung pada kualitas dan kompetensi sumber daya manusianya. Dalam menghadapi era globalisasi dan persaingan industri yang semakin dinamis, perusahaan harus memastikan bahwa setiap karyawan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan karakter yang sesuai dengan nilai serta budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan studi literatur, berdasarkan laporan tahunan PT Astra Agro Lestari tahun 2021 hingga 2023 serta referensi jurnal nasional yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur—mulai dari orientasi karyawan baru, pengembangan kompetensi teknis, hingga pelatihan kepemimpinan—telah memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan efisiensi operasional. Pelatihan juga memperkuat budaya inovasi dan keberlanjutan dalam organisasi. Program-program ini mendukung pencapaian Aspirasi Keberlanjutan Astra Agro 2030 dan prinsip-prinsip ESG (Environment, Social, and Governance). Kesimpulannya, investasi dalam pelatihan sumber daya manusia menjadi strategi penting bagi PT Astra Agro Lestari untuk meningkatkan daya saing dan memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja dan motivasi kerja karyawan di PT Astra Agro Lestari Tbk. Sebagai perusahaan terkemuka di sektor agribisnis kelapa sawit, PT Astra Agro Lestari menyadari bahwa keberhasilan operasional sangat bergantung pada kualitas dan kompetensi sumber daya manusianya. Dalam menghadapi globalisasi dan persaingan industri yang semakin dinamis, perusahaan harus memastikan bahwa setiap karyawan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan karakter yang dibutuhkan yang selaras dengan nilai dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, dengan pendekatan studi pustaka berdasarkan laporan tahunan PT Astra Agro Lestari tahun 2021 hingga 2023 dan referensi jurnal nasional yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur - mulai dari orientasi karyawan baru, pengembangan kompetensi teknis, hingga pelatihan kepemimpinan - telah berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas, dan efisiensi operasional. Pelatihan juga memperkuat budaya inovasi dan keberlanjutan dalam organisasi. Program-program ini mendukung pencapaian Aspirasi Keberlanjutan Astra Agro 2030 dan prinsip-prinsip ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola). Kesimpulannya, investasi dalam pelatihan sumber daya manusia telah menjadi strategi penting bagi PT Astra Agro Lestari untuk meningkatkan daya saingnya dan memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.  
Pengaruh Teknologi Hijau dan Green Intellectual Capital terhadap Kinerja Keberlanjutan pada Perusahaan Pertambangan Batu Bara di Indonesia Darwis, Ananda Octavia; Saputra, Praja Hadi; Nurfadillah , Mursidah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.765

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of green technology and Green Intellectual Capital on sustainability performance. This research was conducted using quantitative methods. The data used is secondary data. This study uses 34 coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange which were selected by purposive sampling method in the 2020-2023 period. The analysis technique used in this research is multiple linear regression which is accompanied by other tests such as descriptive statistics and classical assumption tests. The result of this study is that green technology shows a positive direction of influence on sustainability performance, but the test results show that this influence is not significant and statistically declared to have no effect. Similar results are also found in the GIC variable which shows a positive direction of influence on sustainability performance, but the test results show that the influence is not significant and statistically declared to have no effect.
Sistem Akuntansi Manajemen dan Pengambilan Keputusan UMKM: Review Literatur terhadap Efektivitas dan Kesiapan Digital Firman, Dody
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2024): Desember 2024
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v3i3.769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah efektivitas sistem akuntansi manajemen (SAM) dalam mendukung pengambilan keputusan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), serta menganalisis kesiapan digital yang menjadi prasyarat implementasinya di era transformasi teknologi. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan kualitatif, berdasarkan sumber-sumber ilmiah dari database terkemuka seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar pada periode 2015–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa digitalisasi SAM mampu meningkatkan efisiensi operasional, akurasi data, dan kecepatan pelaporan, namun masih dihadapkan pada hambatan seperti keterbatasan literasi digital, biaya implementasi, dan resistensi perubahan. Kesiapan digital UMKM sangat dipengaruhi oleh ketersediaan infrastruktur teknologi, kompetensi sumber daya manusia, kondisi finansial, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model kesiapan digital UMKM serta menawarkan implikasi praktis bagi pengambil kebijakan, pelaku UMKM, dan peneliti selanjutnya untuk mendukung transformasi akuntansi digital secara lebih inklusif dan berkelanjutan. This study aims to examine the effectiveness of Management Accounting Systems (MAS) in supporting decision-making within Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), while also analyzing the digital readiness required for its implementation in the era of technological transformation. A qualitative Systematic Literature Review (SLR) method was employed, drawing from reputable academic databases such as Scopus, ScienceDirect, and Google Scholar, covering the period from 2015 to 2025. The findings reveal that digital MAS enhances operational efficiency, data accuracy, and real-time reporting, yet implementation remains challenged by limited digital literacy, high adoption costs, and resistance to change. Digital readiness among MSMEs is strongly influenced by technological infrastructure availability, human resource competence, financial capacity, and an organizational culture that embraces innovation. This study contributes theoretically by offering a framework of digital readiness for MSMEs and provides practical implications for policymakers, MSME actors, and future researchers to promote inclusive and sustainable digital accounting transformation.
Pengaruh Tekanan Stakeholder dan Green Intellectual Capital terhadap Keunggulan Kompetitif pada Perusahaan Pertambangan Batu Bara di Indonesia Nurindarni, Nurindarni; Praja Hadi Saputra; Mursidah Nurfadillah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan stakeholder dan Green Intellectual Capital (GIC) terhadap keunggulan kompetitif pada perusahaan pertambangan batu bara di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel terdiri dari 9 perusahaan tambang batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2023, menghasilkan 36 data observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan stakeholder berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Sementara itu, Green Intellectual Capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Nilai Adjusted R² sebesar 0,412 menunjukkan bahwa tekanan stakeholder dan GIC secara simultan mampu menjelaskan 41,2% variasi dalam keunggulan kompetitif. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan GIC yang belum terintegrasi secara strategis, serta respons perusahaan yang cenderung pasif terhadap tekanan eksternal, dapat menurunkan daya saing. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengintegrasikan GIC ke dalam strategi inti dan merespons tekanan stakeholder secara proaktif demi mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. This study aims to analyze the effect of stakeholder pressure and Green Intellectual Capital (GIC) on competitive advantage in coal mining companies in Indonesia. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. The sample consists of 9 coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2020–2023, resulting in 36 observation data. The results of the study indicate that stakeholder pressure has a negative but insignificant effect on competitive advantage. Meanwhile, Green Intellectual Capital has a negative and significant effect on competitive advantage. The Adjusted R² value of 0.412 indicates that stakeholder pressure and GIC simultaneously explain 41.2% of the variation in competitive advantage. This finding indicates that the implementation of GIC that has not been strategically integrated, as well as the company's response that tends to be passive to external pressure, can reduce competitiveness. Therefore, companies are advised to integrate GIC into the core of their strategy and respond proactively to stakeholder pressure in order to achieve sustainable competitive advantage.  
Pengaruh Komitmen Hijau dan Green Intellectual Capital terhadap Keunggulan Kompetitif pada Perusahaan Pertambangan Baru Bara di Indonesia Rahmadini, Dwi; Saputra, Praja Hadi; Nurfadillah, Mursidah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.782

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen hijau dan green intellectual capital terhadap keunggulan kompetitif pada perusahaan pertambangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan pertamabangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan telah diseleksi menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 9 perusahaan sebagai sampel. Total data observasi sebanyak 36 data, dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda yang disertai dengan uji lain seperti statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis serta koefisien determinasi dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen hijau menunjukkan arah pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keunggulan kompetitif, sementara Green Intellectual Capital menunjukkan arah pengaruh negatif yang juga tidak signifikan. This study aims to examine the effect of green commitment and green intellectual capital on competitive advantage in coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020-2023. This research is a quantitative study using secondary data. The research population is all coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange and has been selected using purposive sampling so that 9 companies are obtained as samples. The total observation data is 36 data, and the analysis technique used is multiple linear regression accompanied by other tests such as descriptive statistics, classical assumption test, hypothesis testing as well as the coefficient of determination and correlation coefficient. The results show that green commitment shows a positive but insignificant direction of influence on competitive advantage, while Green Intellectual Capital shows a negative direction of influence which is also insignificant.  
Pengaruh Komitmen Hijau dan Green Intellectual Capital Terhadap Kinerja keberlanjutan Perusahaan Pertambangan Batu Bara di Indonesia Wulandari, Sepia Tri; Saputra, Praja Hadi; Pribadi, Muhammad Iqbal
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.784

Abstract

This study aims to analyze the influence of green commitment and Green Intellectual Capital on sustainability performance. The research was conducted using a quantitative approach and secondary data. This study used 34 coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange, selected using purposive sampling during the period 2020-2023. Data analysis was performed using multiple linear regression, supplemented by descriptive statistical tests and classical assumption tests. The results of the study indicate that green commitment has a positive but insignificant effect on sustainability performance. Similarly, Green Intellectual Capital also has a positive but insignificant effect on sustainability performance.
Perbandingan Pola Pikir Wirausaha Mahasiswa di Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta (Tinjauan dalam Konteks Manajemen Bisnis Modern) Mulawarman, Logi; Sari, Tia Ramda; Jalaluddin, T.; Jati, L. Jatmiko
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan membandingkan pola pikir wirausaha (entrepreneurial mindset) mahasiswa di perguruan tinggi negeri dan swasta dalam konteks manajemen bisnis modern. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus eksploratif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap 20 mahasiswa di Pulau Lombok yang aktif menjalankan atau merintis usaha di kedua jenis perguruan tinggi. Fokus utama penelitian ini adalah mengidentifikasi perbedaan strategi manajemen bisnis di antara kedua kelompok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa di perguruan tinggi negeri cenderung memiliki pendekatan yang lebih konservatif dan berbasis pada stabilitas jangka panjang, sedangkan mahasiswa di perguruan tinggi swasta lebih adaptif terhadap perubahan pasar dan berani mengambil risiko. Temuan ini mengindikasikan adanya pengaruh lingkungan akademik, budaya organisasi kampus, dan akses terhadap sumber daya kewirausahaan dalam membentuk pola pikir wirausaha. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi pengembangan kurikulum dan kebijakan kewirausahaan yang lebih kontekstual dan relevan terhadap kebutuhan bisnis modern.   This study aims to explore and compare the entrepreneurial mindset of students from public and private universities within the context of modern business management. Employing a qualitative approach and an exploratory case study design, data were collected through in-depth interviews with 20 university students on Lombok Island who are actively engaged in or initiating entrepreneurial ventures in both types of institutions. The primary focus of this research is to identify differences in business management strategies between the two groups. The findings reveal that students from public universities tend to adopt a more conservative approach, emphasizing long-term stability, whereas those from private universities demonstrate greater adaptability to market changes and a higher willingness to take risks. These results suggest that academic environments, campus organizational cultures, and access to entrepreneurial resources significantly influence the development of an entrepreneurial mindset. The implications of this research provide valuable insights for the development of more contextualized and relevant entrepreneurship curricula and policies aligned with the demands of modern business.  
Pengaruh Etos kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya kerja Sebagai Mediator Khairani, Nabilah; Anitra, Vera; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel mediasi pada Biro Administrasi Pimpinan Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Sampel sebanyak 69 responden diambil secara total sampling dari seluruh populasi. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta budaya kerja. Namun, budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan tidak mediasi hubungan antara etos kerja dan kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan etos kerja sebagai faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu fokus pada pembinaan etos kerja secara berkelanjutan, serta mengevaluasi penerapan budaya kerja agar lebih berperan dalam mendukung kinerja pegawai.   This study aims to analyze the effect of work ethic on employee performance with work culture as a mediating variable at the Chief Administrative Bureau of the East Kalimantan Provincial Governor's Office. This study uses a quantitative approach with a survey method through a questionnaire. A sample of 69 respondents was taken by total sampling from the entire population. Data analysis was carried out using SEM-PLS with the help of SmartPLS 3. The results showed that work ethic has a positive and significant effect on employee performance and work culture. However, work culture has no significant effect on employee performance and does not mediate the relationship between work ethic and performance. These findings emphasize the importance of strengthening work ethic as a major factor in improving employee performance. The implication of this study shows that organizations need to focus on fostering work ethic on an ongoing basis, as well as evaluating the implementation of work culture so that it plays a greater role in supporting employee performance  
Pengaruh Independensi Komite Audit Dan Ukuran Komite Audit Terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Disektor Infrastruktur Putri, Nur Aprilia; Anshari, Rahman; Pribadi , Muhammad Iqbal
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh independensi komite audit dan ukuran komite audit terhadap kualitas pelaporan keuangan pada perusahaan-perusahaan di sektor infrastruktur. kualitas pelaporan keuangan merupakan aspek krusial yang mencerminkan transparansi dan akuntabilitas suatu entitas. Komite audit sebagai bagian dari tata kelola perusahaan, memegang peranan penting dalam mengawasi proses pelaporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan pada sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indoneisa (BEI) periode 2020-2023. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 116 data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan software IBM SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan banhwa: (1) independensi komite audit tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelaporan keuangan; dan (2) ukuran komite audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelaporan keuangan. This study aims to analyze the effect of audit committee independence and audit committee size on finacial reporting quality in companies in the infrastructure sector. Financial reporting quality in a crucial aspect that reflects the transparency and accountability of an entity. The audit committee, as part of corporate governance, plays an important role in overseeing the financial reporting process. The population in this study consists of companies in the infrastructure sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) fpr the period 2020-2023. The sampel was determined using purposive sampling with a sampel size of 116 data. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using IBM SPSS software. The result of this study indicate that: (1) the independence of athe audit committee does not significantly affect the quality of financial reporting; and (2) the size of the audit committee has a positive and significant effect on the quality of financial reporting

Page 13 of 29 | Total Record : 288

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): Desember 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): Desember 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): Agustus 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): December 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): April 2022 More Issue