cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edisah Putra Nainggolan
Contact Email
lembagarisetilmiah@gmail.com
Phone
+6282165975455
Journal Mail Official
balancejurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen
Published by Lembaga Riset Ilmiah
ISSN : 28292138     EISSN : 28292138     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen is a manuscript publication media that contains the results of Research in Accounting & Management that applies for peer review. Manuscripts published in Balance Jurnal Akuntansi dan Manajemen contain the results of scientific research, original articles, and new scientific reviews, Balance: Journal of Accounting and Management accepts manuscripts in research fields that include scientific fields: Financial Accounting, Government Accounting, Sharia Accounting, Audit, Accounting system, Tax Accounting, Sharia Banking, Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Electronic Marketing, Business, and Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 288 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Coffe Comunitas Tenggarong Shadira, Nabella Febrianty; Askiah, Askiah; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi dan komunikasi terhadap produktivitas karyawan pada Coffee Komunitas di Tenggarong. Fokus utama penelitian diarahkan pada dua variabel independen, yaitu teknologi informasi (X1) dan komunikasi (X2), serta variabel dependen produktivitas karyawan (Y). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,514 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Demikian pula, variabel komunikasi memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,219 dan p-value sebesar 0,045. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,685 mengindikasikan bahwa 68,5% variasi dalam produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Adapun nilai korelasi (R) sebesar 0,828 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dan terikat. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemanfaatan teknologi informasi serta komunikasi internal yang efektif memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, disarankan kepada manajemen Coffee Komunitas Tenggarong untuk terus mengembangkan infrastruktur teknologi serta membangun sistem komunikasi yang terbuka dan efisien guna menunjang proses kerja yang optimal. Instrumen penelitian yang digunakan juga telah terbukti valid dan reliabel dalam mengukur variabel- variabel yang diteliti.   This study aims to examine the influence of information and communication technology on employee productivity at Coffee Community in Tenggarong. The research focuses on two independent variables: information technology (X1) and communication (X2), and one dependent variable, employee productivity (Y). A quantitative approach was employed using a survey method and multiple linear regression analysis. The results indicate that information technology has a positive and significant effect on employee productivity, with a coefficient value of 0.514 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). Likewise, communication also has a positive and significant influence, with a coefficient value of 0.219 and a p-value of 0.045. The coefficient of determination (R²) is 0.685, meaning that 68.5% of the variation in employee productivity is explained by the two independent variables. Furthermore, the correlation coefficient (R) of 0.828 indicates a very strong relationship between the independent and dependent variables. These findings suggest that the utilization of information technology and effective internal communication play crucial roles in improving employee performance and productivity. Therefore, it is recommended that Coffee Community Tenggarong continues to enhance its technological infrastructure and develop an open, efficient communication system to support optimal work processes. The research instruments used were also proven to be valid and reliable in measuring the examined variables.  
Pengaruh Fleksibilitas kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Coffe Comunitas Tenggarong Josep, Josep Pandi; Askiah, Askiah; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Coffee Comunitas Tenggarong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dari 30 responden melalui kuesioner yang disebarkan secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (p = 0,181), meskipun secara deskriptif dinilai positif oleh mayoritas responden. Sebaliknya, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (p = 0,012). Secara simultan, kedua variabel menunjukkan hubungan positif yang cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi 0,634 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,401, yang berarti 40,1% variasi dalam produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh fleksibilitas kerja dan work-life balance. Temuan ini menekankan pentingnya penyusunan kebijakan kerja yang lebih terstruktur untuk meningkatkan produktivitas secara menyeluruh.   This study aims to examine the influence of work flexibility and work-life balance on employee productivity at Coffee Comunitas Tenggarong. A quantitative approach was used through a survey method, and data from 30 respondents were collected using a structured questionnaire and analyzed with multiple linear regression. The findings reveal that work flexibility does not have a statistically significant effect on employee productivity (p = 0.181), although descriptively it is perceived positively by most respondents. In contrast, work-life balance shows a positive and significant effect on productivity (p = 0.012). Simultaneously, both variables exhibit a moderately strong positive relationship with a correlation coefficient of 0.634 and a coefficient of determination (R²) of 0.401, indicating that 40.1% of the variance in productivity can be explained by work flexibility and work-life balance. These findings underscore the importance of structured and supportive work policies to enhance employee performance effectively  
Pengaruh Stres Kerja, Job Burnout, Dan Work- Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Part-Time Working Student di Kota Samarinda Nurasyikin; Asmadhini Handayani Rahmah; Anindita , Marsha
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, job burnout, dan work- life balance terhadap turnover intention pada part-time working student di Kota Samarinda. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya jumlah mahasiswa yang bekerja part-time di Samarinda, yang menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tuntutan akademik dan pekerjaan, sehingga berpotensi mengalami stres, burnout, dan keinginan untuk berpindah kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 404 responden mahasiswa part-time yang dipilih melalui teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda serta uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan job burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention mahasiswa part-time di Samarinda. Temuan ini menegaskan bahwa tekanan kerja dan kelelahan emosional menjadi faktor utama yang mendorong mahasiswa untuk mempertimbangkan keluar dari pekerjaan part-time, sementara keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi tidak secara langsung menurunkan niat tersebut. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan dan institusi pendidikan untuk memperhatikan manajemen stres dan burnout, serta mendukung kesejahteraan mahasiswa pekerja part-time guna menekan tingkat turnover intention.   This study aims to analyze the influence of work stress, job burnout, and work-life balance on turnover intention among part-time working students in Samarinda. The research background is based on the increasing number of students working part-time in Samarinda, who face challenges in balancing academic and work demands, leading to potential stress, burnout, and an intention to leave their jobs. The research method is quantitative with a survey approach, involving 404 part-time student respondents selected through purposive sampling based on specific criteria. Data collection was conducted using a Likert-scale questionnaire, and data analysis was performed using multiple linear regression, as well as validity and reliability tests for the instruments. The results show that work stress and job burnout have a positive and significant effect on turnover intention, while work-life balance does not have a significant effect on turnover intention among part-time students in Samarinda. These findings confirm that work pressure and emotional exhaustion are the main factors driving students to consider leaving their part-time jobs, whereas balance between work and personal life does not directly reduce such intentions. This study provides important implications for companies and educational institutions to pay attention to stress and burnout management, as well as supporting the well-being of part-time working students to reduce turnover intention.  
Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Mahakam Yudhana, Natasya Putri; Anitra, Vera; Karhab, Rinda Sandayani
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Mahakam. Penelitian dilakukan terhadap 106 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji determinasi menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi yang kuat terbukti mampu mendorong kinerja individu melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, sementara beban kerja yang seimbang turut memperkuat produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen budaya dan pengelolaan beban kerja dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya dalam industri strategis seperti pembangkitan tenaga listrik   This study aims to analyze the influence of organizational culture and workload on employee performance at PT PLN Indonesia Power Generation Business Unit (UBP) Mahakam. The study was conducted on 106 respondents who were selected through a simple random sampling technique. Data were collected using questionnaire instruments and analyzed by multiple linear regression, t-test, F test, and determination test using SPSS software version 25. The test results show that organizational culture and workload have a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously. A strong organizational culture has been proven to drive individual performance through the creation of a conducive work environment, while a balanced workload also strengthens productivity. These findings confirm the importance of cultural management and workload management in improving organizational effectiveness, particularly in strategic industries such as power generation  
Dampak Strategi Manajemen Kas, Diversifikasi Portofolio, dan Volatilitas Suku Bunga Terhadap Keputusan Investasi Surat Berharga Bandiah, Andini Putri; Mahesa, Mahesa; Irsyani, Faiqotun Nikmah; Zoe, Hana Putri; Pandin, Maria Yovita R.
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana strategi manajemen kas, diversifikasi portofolio, dan volatilitas suku bunga terhadap keputusan investasi surat berharga, terutama perusahaan agro pangan yang tercantum di Bursa Efek Indonesia selama rentang waktu 2021-2024. Keputusan untuk berinvestasi merupakan elemen kunci dalam pengelolaan keuangan karena berkaitan dengan penentuan alokasi dana jangka panjang yang dapat memengaruhi nilai perusahaan secara keseluruhan. Kami memanfaatkan data sekunder dari laporan keuangan di Bursa Efek Indonesia dan suku bunga Bank Indonesia. Metode analisis yang digunakan bersifat kuantitatif dengan tujuan menguji hubungan antar variabel. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan manajer keuangan, untuk membantu pengambilan keputusan investasi yang mempertimbangkan keseimbangan antara risiko dan potensi imbal hasil, serta memberikan wawasan strategis bagi perusahaan dalam merancang kebijakan investasi yang lebih optimal di pasar keuangan.   This study aims to evaluate the extent to which cash management strategies, portfolio diversification, and interest rate volatility affect investment decisions for securities, especially agro-food companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2021-2024 period. The decision to invest is a key element in financial management because it is related to determining the allocation of long-term funds that can affect the overall value of the company. We utilize secondary data from financial reports on the Indonesia Stock Exchange and Bank Indonesia interest rates. The analysis method used is quantitative with the aim of testing the relationship between variables. These findings are expected to be a reference for financial managers, to help make investment decisions that consider the balance between risk and potential returns, and provide strategic insights for companies in designing more optimal investment policies in the financial market.
Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa Paruh Waktu di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Adelia; Saputra, Praja Hadi; Kusumawat, Yulia Tri
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.853

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja akademik mahasiswa paruh waktu di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Mahasiswa yang menjalani pekerjaan paruh waktu menghadapi tantangan dalam mengatur waktu antara kuliah dan pekerjaan, yang berpotensi memengaruhi prestasi akademik mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling yang melibatkan 110 responden mahasiswa aktif Program Studi S1 Manajemen yang bekerja paruh waktu. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan work life balance secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja akademik mahasiswa. Beban kerja yang sesuai dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan studi mampu meningkatkan kinerja akademik mahasiswa paruh waktu. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi mahasiswa dan institusi pendidikan dalam menyusun strategi untuk mendukung keseimbangan peran mahasiswa pekerja.   This study aims to analyze the effect of workload and work-life balance on the academic performance of part-time students at the Muhammadiyah University of East Kalimantan. Students who work part-time face challenges in managing their time between study and work, which has the potential to affect their academic achievement. This study uses a quantitative approach with a purposive sampling method involving 110 respondents of active Management Study Program students who work part-time. Data were collected through online questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that workload and work-life balance simultaneously and partially had a significant effect on students' academic performance. Appropriate workload and balance between work life and study can improve the academic performance of part-time students. These findings provide important implications for students and educational institutions in developing strategies to support the balance of student-worker roles.  
Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur Fitriani, Indah; Karhab, Rinda Sandayani; Anitra, Vera
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.856

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi sebanyak 95 pegawai, melalui penyebaran kuesioner berbasis Google Form. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis parsial dan simultan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik teknologi informasi maupun kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Namun, kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan teknologi informasi. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,223 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 22,3% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi aparatur serta optimalisasi sistem informasi untuk mendukung peningkatan kinerja dalam birokrasi publik.   This study aims to analyze the influence of information technology and competence on employee performance at the Regional Civil Service Agency (BKD) of East Kalimantan Province. The research used a quantitative approach with a survey method involving the entire population of 95 employees, using a Google Form-based questionnaire. Data were analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and both partial and simultaneous hypothesis testing using SPSS version 25. The results show that both information technology and competence have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. However, competence has a more dominant influence than information technology. The coefficient of determination (R²) of 0.223 indicates that these two variables explain 22.3% of the variance in employee performance. These findings emphasize the importance of developing employee competencies and optimizing information systems to support improved performance in public sector bureaucracy  
Peran Etika Profesi Akuntan dalam Mengurangi Risiko Greenwashing pada Laporan Keberlanjutan (ESG Reporting) di Indonesia Setyaningrum, Novi Tri; Hasanah, Uswatun
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.862

Abstract

Dalam era bisnis yang semakin menuntut transparansi, laporan keberlanjutan (Environmental, Social, and Governance/ESG) menjadi instrumen penting bagi perusahaan untuk menunjukkan komitmennya terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Namun, fenomena greenwashing, yakni penyajian informasi ESG yang menyesatkan atau dilebih-lebihkan dan telah menjadi tantangan serius yang mengancam kredibilitas laporan tersebut. Di sinilah peran strategis etika profesi akuntan diperlukan. Etika profesi tidak hanya menjadi pedoman moral, tetapi juga menjadi landasan dalam menegakkan integritas, objektivitas, dan profesionalisme dalam proses verifikasi dan pelaporan ESG. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi etika profesi akuntan dalam meminimalisir risiko greenwashing, khususnya dalam konteks Indonesia. Dengan menggunakan metode studi pustaka, artikel ini menyimpulkan bahwa penerapan prinsip-prinsip etika profesi akuntan dapat memperkuat kepercayaan publik terhadap laporan ESG dan mendorong praktik bisnis yang lebih berkelanjutan serta bertanggung jawab secara sosial.   In an era of business that increasingly demands transparency, sustainability reports (Environmental, Social, and Governance/ESG) have become an important instrument for companies to demonstrate their commitment to social and environmental responsibility. However, the phenomenon of greenwashing, namely the presentation of misleading or exaggerated ESG information, has become a serious challenge that threatens the credibility of the report. This is where the strategic role of professional ethics for accountants is needed. Professional ethics are not only a moral guideline, but also a foundation for upholding integrity, objectivity, and professionalism in the ESG verification and reporting process. This article explores how professional accounting ethics can mitigate greenwashing risks in ESG reporting, particularly within the Indonesian context. Using a literature study method, this article concludes that the application of the principles of professional ethics for accountants can strengthen public trust in ESG reports and encourage more sustainable and socially responsible business practices.
Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dengan Kompetensi dan Kompensasi Sebagai Mediasi Terhadap Produktivitas Kerja Jurnalis Media Masa di Maluku Utara Yunus, Sukri
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas jurnalis media massa di Maluku Utara, dengan kompetensi dan kompensasi sebagai variabel mediasi. Dalam konteks industri media yang semakin kompetitif, penting bagi jurnalis untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei yang melibatkan 150 jurnalis di berbagai media di Maluku Utara. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kompetensi dan kompensasi, yang pada gilirannya berdampak signifikan terhadap produktivitas jurnalis. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen media dalam merancang program pengembangan karir yang efektif.   This study aims to analyse the influence of career development on the productivity of journalists in mass media in North Maluku, with competence and compensation serving as mediating variables. In the context of an increasingly competitive media industry, it is essential for journalists to continuously enhance their skills and knowledge. The research employs a quantitative methodology, collecting data through a survey involving 150 journalists from various media outlets in North Maluku. The analysis results indicate that career development positively affects both competence and compensation, which in turn significantly impacts journalists' productivity. It is anticipated that these findings will provide insights for media management in designing effective career development programmes.
Pengaruh Human Resource Development Dan Follower-Leader Goal Congruence Terhadap Organizational Commitment Pada Pekerja Generasi Z Anuwar, Nur; Anindita , Marsha; Rahmah, Asmadhini Handayani
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.868

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Development (HRD) dan Follower-Leader Goal Congruence (FLGC) terhadap Organizational Commitment (OC) pada pekerja Generasi Z di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 111 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert enam poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRD dan FLGC secara positif dan signifikan memengaruhi OC. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dalam bidang manajemen SDM serta implikasi praktis dalam pengelolaan generasi muda di lingkungan kerja.   This study aims to analyze the influence of Human Resource Development (HRD) and Follower-Leader Goal Congruence (FLGC) on Organizational Commitment (OC) among Generation Z workers in Samarinda City. Using a quantitative approach with survey method, data were collected from 111 respondents selected by purposive sampling. The data were collected through a six-point Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that HRD and FLGC have a positive and significant effect on OC. These findings provide theoretical contributions in human resource management and practical implications for managing young workers in the workplace  

Page 14 of 29 | Total Record : 288

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): Desember 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): Desember 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): Agustus 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): December 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): April 2022 More Issue