cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edisah Putra Nainggolan
Contact Email
lembagarisetilmiah@gmail.com
Phone
+6282165975455
Journal Mail Official
balancejurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen
Published by Lembaga Riset Ilmiah
ISSN : 28292138     EISSN : 28292138     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen is a manuscript publication media that contains the results of Research in Accounting & Management that applies for peer review. Manuscripts published in Balance Jurnal Akuntansi dan Manajemen contain the results of scientific research, original articles, and new scientific reviews, Balance: Journal of Accounting and Management accepts manuscripts in research fields that include scientific fields: Financial Accounting, Government Accounting, Sharia Accounting, Audit, Accounting system, Tax Accounting, Sharia Banking, Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Electronic Marketing, Business, and Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 378 Documents
 34   35   36   37   38 
Implementasi Etika Bisnis Islam dalam Pemilihan Kualitas Bahan Baku pada Produksi Gula Merah Tebu di Jorong Surau Lubuak, Nagari Tigo Balai, Kecamatan Matur, Kabupaten Agam Reyvo Fernando; Yefri Joni
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i2.1914

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi etika bisnis Islam dalam pemilihan kualitas bahan baku gula merah tebu di Jorong Surau Lubuak, Nagari Tigo Balai, Kecamatan Matur, Kabupaten Agam. Lokasi dipilih karena masih mempertahankan produksi tradisional berbasis pengetahuan turun-temurun, tetapi belum memiliki standar tertulis pemilihan dan pengendalian bahan baku. Permasalahan penelitian terletak pada belum jelasnya batas kelayakan dan proporsi pencampuran tebu yang menurun kualitasnya dengan tebu segar. Penelitian terdahulu lebih banyak membahas transaksi, pemasaran, rantai pasok halal, dan produksi secara umum, sehingga kajian keputusan etis pada tahap seleksi dan pencampuran bahan baku pangan tradisional masih terbatas. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan seleksi bahan berdasarkan kematangan, kondisi fisik, dan kesegaran mencerminkan prinsip sidq, amanah, halal, dan thayyib, sedangkan pencampuran tanpa kejelasan dapat menimbulkan gharar dan tadlis. Penelitian ini berkontribusi mengintegrasikan pengetahuan lokal dengan etika bisnis Islam serta mendorong pedoman syariah, transparansi mutu, dan pengendalian kualitas.   This study analyzes the implementation of Islamic business ethics in selecting raw materials for sugarcane brown sugar production in Jorong Surau Lubuak, Nagari Tigo Balai, Matur District, Agam Regency. The location was selected because production based on inherited local knowledge remains practiced, yet written standards for raw material selection and quality control are unavailable. The problem concerns unclear eligibility limits and mixing proportions between deteriorated and fresh sugarcane. Previous studies have mainly addressed transactions, marketing, halal supply chains, and production, while ethical decisions in raw material selection and mixing in traditional food industries remain limited. This descriptive qualitative study used observation, interviews, and documentation. Findings show that selection based on maturity, physical condition, and freshness reflects sidq, amanah, halal, and thayyib, whereas unclear mixing practices may cause gharar and tadlis. This study contributes by integrating local knowledge with Islamic business ethics and promoting sharia-based guidelines, quality transparency, and quality control.
Pengaruh Dukungan Keluarga dan Dukungan Teman terhadap Pengambilan Keputusan Karir Mahasiswa Semester 8 di Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Komang Surya Kusuma; I Nengah Suarmanayasa
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.2019

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan keluarga dan dukungan teman terhadap pengambilan keputusan karir mahasiswa semester 8 Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan melibatkan 88 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan keluarga dan dukungan teman secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan karir mahasiswa. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian secara simultan pengaruh dukungan keluarga dan dukungan teman terhadap pengambilan keputusan karir mahasiswa tingkat akhir. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perguruan tinggi dan layanan bimbingan karir dalam merancang program yang melibatkan keluarga dan teman sebaya untuk mendukung pengambilan keputusan karir mahasiswa secara lebih matang.    This study aims to examine the effects of family support and peer support on the career decision-making of eighth-semester students at the Faculty of Economics, Ganesha University of Education. A quantitative causal approach was employed, involving 88 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a validated and reliable Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both family support and peer support have a positive and significant effect on students' career decision-making, both individually and simultaneously. The novelty of this study lies in examining the simultaneous influence of family support and peer support on the career decision-making of final-year university students. The findings provide practical implications for universities and career guidance services in designing career development programs that actively involve families and peers to support more informed and effective career decision-making. 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Jembrana Ni Putu Putri Evayanthi; Gede Putu Agus Jana Susila
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.2031

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Jembrana, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pencapaian target pelayanan pertanahan, sehingga diperlukan identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai masih menunjukkan inkonsistensi, sehingga diperlukan pengujian kembali pada konteks organisasi sektor publik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan sampel sebanyak 37 pegawai ASN yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia sektor publik serta menjadi dasar bagi organisasi dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja melalui peningkatan kepuasan dan motivasi kerja pegawai.   This study aims to analyze the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance at the National Land Agency (Badan Pertanahan Nasional) of Jembrana Regency, both partially and simultaneously. The study is motivated by the suboptimal achievement of land service targets, highlighting the need to identify factors influencing employee performance. In addition, previous studies on the relationship between job satisfaction, work motivation, and employee performance have produced inconsistent findings, thereby necessitating further investigation within the context of public sector organizations. This research employed a causal quantitative approach involving 37 civil servant employees selected through purposive sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The findings reveal that job satisfaction and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. These findings provide empirical contributions to the development of human resource management literature in the public sector and offer practical implications for organizations in formulating strategies to improve employee performance through enhancing job satisfaction and work motivation.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan pada J&T Express Mendoyo Ni Putu Ayu Liana Sastriani; Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.2076

Abstract

Persaingan industri jasa pengiriman yang semakin ketat menuntut perusahaan meningkatkan kualitas pelayanan dan membangun kepercayaan merek untuk menciptakan kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan merek terhadap kepuasan pelanggan pada J&T Express Mendoyo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal terhadap 130 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan merek secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelayanan yang didukung kepercayaan merek mampu meningkatkan kepuasan pelanggan. Penelitian ini berkontribusi sebagai dasar penyusunan strategi peningkatan kualitas layanan dan penguatan kepercayaan merek guna meningkatkan kepuasan pelanggan serta daya saing perusahaan jasa pengiriman.   Increasing competition in the courier service industry requires companies to enhance service quality and strengthen brand trust to improve customer satisfaction. This study aims to examine the effects of service quality and brand trust on customer satisfaction at J&T Express Mendoyo. A quantitative approach with a causal research design was employed, involving 130 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression with SPSS version 29. The results indicate that service quality and brand trust have a positive and significant effect on customer satisfaction, both simultaneously and partially. These findings confirm that improving service quality, supported by strong customer trust in the brand, significantly enhances customer satisfaction. This study provides practical insights for courier service companies in developing strategies to improve service quality and strengthen brand trust, thereby increasing customer satisfaction and enhancing competitive advantage.
Analisis Kebutuhan Tenaga Alih Daya PT PLN (Persero) ULP Singaraja Menggunakan Metode FTE (Full Time Equivalent) Ni Nyoman Try Yuliani Dewi; Rahutama Atidira
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.2107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja tenaga alih daya (TAD) menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE) serta memberikan rekomendasi kebutuhan tenaga kerja pada Unit Billing Management PT PLN (Persero) ULP Singaraja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik proportionate stratified random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 14 petugas yang mewakili empat area kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi menggunakan metode work sampling, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data meliputi uji keseragaman data, uji kecukupan data, penentuan performance rating metode westinghouse, perhitungan waktu siklus, waktu normal, waktu baku, hingga perhitungan nilai FTE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh petugas berada pada kategori overload dengan rata-rata nilai FTE Area 1 sebesar 2,01, Area 2 sebesar 2,75, Area 3 sebesar 2,96, dan Area 4 sebesar 3,11. Berdasarkan hasil tersebut, dilakukan perhitungan rekomendasi kebutuhan tenaga kerja sehingga diperoleh rekomendasi sebanyak lima petugas pada Area 1, tujuh petugas pada Area 2, serta masing-masing sepuluh petugas pada Area 3 dan Area 4. Rekomendasi tersebut menghasilkan estimasi rata-rata nilai FTE sebesar 1,21; 1,18; 1,19; dan 1,24 yang berada pada kategori normal. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi PT PLN (Persero) ULP Singaraja dalam mengevaluasi kebutuhan tenaga alih daya dan mendukung perencanaan tenaga kerja yang lebih efektif. This study aims to analyze the workload of outsourced personnel (TAD) using the Full-Time Equivalent (FTE) method and to provide recommendations regarding workforce requirements at the Billing Management Unit of PT PLN (Persero) ULP Singaraja. The study employs a descriptive quantitative approach using proportionate stratified random sampling, resulting in a sample of 14 employees representing four work areas. Data collection was conducted through observation using the work sampling method, interviews, and documentation. Data analysis included tests for data uniformity and data adequacy, determination of performance ratings using the Westinghouse method, and calculations of cycle time, standard time, and FTE values. The results of the study indicate that all staff members fall into the “overload” category, with average FTE values of 2.01 for Area 1, 2.75 for Area 2, 2.96 for Area 3, and 3.11 for Area 4. Based on these results, calculations were performed to determine recommended staffing levels, resulting in a recommendation for five staff members in Area 1, seven in Area 2, and ten each in Areas 3 and 4. These recommendations yield estimated average FTE values of 1.21, 1.18, 1.19, and 1.24, respectively, all of which fall within the normal category. The research results are expected to serve as a basis for PT PLN (Persero) ULP Singaraja in evaluating its outsourcing needs and supporting more effective workforce planning.
Analisis Efesiensi Pengelolaan Anggaran Dana BOS dalam Optimalisasi Pengadaan Sarana Prasarana di SDN 07 Dompu Nining Suryani; Irwansyah Irwansyah; Ibrahim Zakariah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i2.1706

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis efisiensi pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) dalam mengoptimalkan pengadaan sarana dan prasarana sekolah. Fokus penelitian diarahkan pada kemampuan pengelolaan anggaran BOS dalam memenuhi kebutuhan sarana dan prasarana secara efektif, efisien, dan sesuai prioritas sekolah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas kepala sekolah, bendahara BOS, dan komite sekolah yang terlibat dalam proses perencanaan, pelaksanaan, serta pengawasan anggaran. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Dana BOS telah dilaksanakan sesuai RKAS dan regulasi pemerintah. Efisiensi pengelolaan terlihat dari kemampuan sekolah memprioritaskan kebutuhan yang mendesak, melaksanakan pengadaan secara terencana, dan memanfaatkan sumber daya secara optimal. Pengelolaan Dana BOS juga berkontribusi terhadap peningkatan fasilitas pembelajaran. Namun, keterbatasan anggaran masih menjadi kendala dalam memenuhi kebutuhan sarana dan prasarana yang terus meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan Dana BOS yang akuntabel, transparan, dan efisien untuk meningkatkan kualitas layanan pendidikan.   This study aims to analyze the efficiency of School Operational Assistance (BOS) Fund management in optimizing the procurement of school facilities and infrastructure. The research focuses on the extent to which BOS Fund management supports the fulfillment of school facilities and infrastructure needs effectively, efficiently, and in line with institutional priorities. A descriptive qualitative approach was employed, with data collected through in-depth interviews, observations, and documentation. The informants included the principal, BOS fund treasurer, and school committee members involved in budget planning, implementation, and supervision. Data were analyzed through data reduction, data display, and conclusion drawing. The findings reveal that BOS Fund management has been implemented in accordance with the School Activity and Budget Plan (RKAS) and government regulations. Efficiency is reflected in the school's ability to prioritize urgent needs, conduct planned procurement, and optimize available resources. BOS Fund management also contributes to improving learning facilities that support educational activities. Nevertheless, limited budget allocation remains a challenge in meeting increasing infrastructure demands. The study highlights the importance of accountable, transparent, and efficient BOS Fund management in enhancing the quality of educational services.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik (Dimensi Tangible, Responsiveness, Realibility, Assurance and Emphaty) Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Kantor Desa Baka Jaya Robi Andri; Irwansyah Irwansyah; Ibrahim Zakariah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i2.1713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik—yang diproyeksikan melalui dimensi tangible, responsiveness, reliability, assurance, dan empathy—terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Desa Baka Jaya, Kecamatan Woja, Kabupaten Dompu, NTB. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan metode survei terhadap sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik kuesioner terstruktur. Data dianalisis secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda melalui perangkat lunak Eviews 12. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Namun, hasil uji parsial (Uji t) membuktikan bahwa hanya dimensi jaminan (assurance) dan empati (empathy) yang berpengaruh positif dan signifikan secara nyata, sedangkan bukti fisik (tangible), kehandalan (reliability), dan daya tanggap (responsiveness) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Kebaruan penelitian ini terletak pada pemetaan dimensi SERVQUAL di tingkat birokrasi desa dengan karakteristik sosiokultural lokal. Implikasi penelitian menegaskan bahwa instansi pemerintah desa perlu memprioritaskan aspek kompetensi etika perangkat desa dan pendekatan humanis guna mengoptimalkan indeks kepuasan publik.
Model Penerimaan Aplikasi Akuntansi Digital pada Siswa SMK dengan Pendekatan TAM Esti Saraswati; Lusi Yuliarti
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i2.1877

Abstract

Penelitian terdahulu mengenai penerimaan aplikasi akuntansi digital terutama berfokus pada mahasiswa dan pelaku usaha, sehingga kesiapan siswa SMK sebagai calon tenaga kerja vokasional belum terjelaskan secara memadai. Penelitian ini bertujuan menganalisis model penerimaan aplikasi akuntansi digital pada siswa SMK dengan memperluas Technology Acceptance Model (TAM) melalui Digital Accounting Literacy dan Accounting Digital Self-Efficacy sebagai prediktor Readiness to Use. Survei cross-sectional dilakukan terhadap 112 siswa kompetensi keahlian Akuntansi/Keuangan Lembaga pada satu SMK swasta di Kabupaten Banjarnegara. Data dari 27 indikator dianalisis menggunakan PLS-SEM berbasis path weighting dan bootstrapping 5.000 subsamples. Seluruh jalur berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh Attitude Toward Using terhadap Behavioral Intention merupakan jalur terkuat (β=0,602), sedangkan prediktor langsung Readiness to Use terdiri atas Behavioral Intention (β=0,421), Accounting Digital Self-Efficacy (β=0,286), dan Digital Accounting Literacy (β=0,252), dengan R² sebesar 0,687. Faktor pertama pada Harman’s test menjelaskan 49,45% varians, SRMR saturated dan estimated model masing-masing sebesar 0,059 dan 0,083, serta seluruh nilai Q² positif. Temuan memperluas TAM dari niat menuju kesiapan melalui integrasi kemampuan dan keyakinan diri serta mendukung pembelajaran aplikasi yang bertahap dan kontekstual di SMK.   Prior studies on digital accounting application acceptance have mainly examined university students and business users, leaving vocational high school students’ readiness insufficiently explained. This study analyzes the acceptance model of digital accounting applications among vocational high school students by extending the Technology Acceptance Model (TAM) with Digital Accounting Literacy and Accounting Digital Self-Efficacy as predictors of Readiness to Use. A cross-sectional survey involved 112 Accounting/Financial Institution students at a private vocational high school in Banjarnegara Regency. Data from 27 indicators were analyzed using path-weighted PLS-SEM and 5,000 bootstrap subsamples. All paths were positive and significant. Attitude Toward Using to Behavioral Intention was the strongest path (β=0.602), while the direct predictors of Readiness to Use were Behavioral Intention (β=0.421), Accounting Digital Self-Efficacy (β=0.286), and Digital Accounting Literacy (β=0.252), with R²=0.687. The first factor in Harman’s test explained 49.45% of the variance. The SRMR values for the saturated and estimated models were 0.059 and 0.083, respectively, while all Q² values were positive. The findings extend TAM from intention to readiness by integrating capability and confidence and support staged, contextual application-based learning in vocational schools.

Page 38 of 38 | Total Record : 378

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Agustus 2026 Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): Desember 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): Desember 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): Agustus 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): December 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): April 2022 More Issue