Jurnal Manajemen dan Bisnis
manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, operasional termasuk logistic, manajemen perpajakan, manajemen syariah, ekonomi syariah, dan manajemen pemerintahan, akuntansi serta ekonomi pembangunan
Articles
196 Documents
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas Belajar Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Anggun Patricia]]>;
<![CDATA[Deska Ismayanti]]>;
<![CDATA[Arman Hidayatullah]]>;
<![CDATA[Vicky F Sanjaya]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2023): Edisi September 2023 - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i2.991
<![CDATA[Tujuan riset ini untuk mengevaluasi secara lebih terperinci bagaimana fasilitas belajar dan lingkungan di Gedung E UIN Raden Intan Lampung dapat memengaruhi tingkat kepuasan mahasiswa. Masalah dalam penelitian ini dilakukan karna bedasarkan survey serta peneliti terdahulu dan masih banyaknya anggapan bahwa fasilitas belajar yang kurang lengkap serta belum memadai karena Fasilitas belajar salah satu faktor penunjang dalam pencapaian keberhasilan proses belajar mengajar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner secara online yaitu Google Form sebagai alat pengumpulan data dari responden yang merupakan Mahasiswa/i Pengguna Gedung E Uin Raden Intan Lampung. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Fasilitas belajar berpengaruh Positif tetapi tidak signifikan Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah fokus pada perbaikan dan peningkatan lingkungan belajar dapat menjadi strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan mahasiswa di Gedung E UIN Raden Intan Lampung. Perlu terus memperhatikan aspek-aspek khusus dalam lingkungan yang paling dihargai oleh mahasiswa agar perbaikan dapat dilakukan secara tepat sesuai dengan kebutuhan mereka.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Minat Beli Produk Azarine Di Toko Underprice Skincare Pada Aplikasi Shopee ]]>
<![CDATA[Sri Maya Valentina Purba]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2023): Edisi September 2023 - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i2.996
<![CDATA[Penelitian ini mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli produk Azarine di Toko Underprice Skincare di Shopee. Dari 496 pembeli, 50 responden dipilih secara acak. Metode alnallisis daltal yalitu uji valliditals daln relialbilitals. Uji alsumsi klalsik yalng terdiir dalri uji normallitals, Uji Multikolonieritals, uji Heteroskedalstisitals. Alnallisis Regresi Linier Bergalndal, Uji hipotesis yalng terdiri dalri uji t, uji f daln uji determinalsi. Pengolallhalln dalltall menggunallkalln softwallre stalltistik Hasil menunjukkan Kualitas Produk, Faktor Pribadi, dan Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Faktor Budaya dan Sosial tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, kelima faktor tersebut berpengaruh positif pada minat beli. Rekomendasi termasuk meningkatkan kualitas produk, pelayanan, dan mempertimbangkan preferensi pribadi konsumen dalam strategi pemasaran. Studi ini memberikan pandangan penting untuk meningkatkan strategi penjualan di platform Shopee.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
<![CDATA[Wahyu Prasetya]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1040
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan non-probability sampling (metode sampling jenuh) dan melibatkan 46 responden dari berbagai bagian di universitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dan direliabilitasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dan berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 26,00. Secara simultan, motivasi dan komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara individu terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di universitas ini. Oleh karena itu, manajemen perlu mengembangkan strategi untuk memperkuat motivasi dan komitmen pegawai guna meningkatkan kinerja mereka secara efektif. Dengan memperhatikan temuan ini, langkah-langkah yang tepat dapat diambil untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
<![CDATA[Mirna Anggelia]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1050
<![CDATA[Studi ini bertujuan untuk mengamati sejauh mana Rekrutmen dan Pelatihan memengaruhi Produktivitas Pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan. Dilakukan secara kuantitatif dengan 46 partisipan melalui total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta uji hipotesis (uji t, uji F) dengan SPSS Versi 25. Hasilnya menunjukkan bahwa Rekrutmen dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Koefisien determinasi R2 sebesar 0,421, menandakan kontribusi Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pegawai sebesar 42,1%, dengan 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Studi ini memberikan wawasan untuk meningkatkan efektivitas organisasi di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien ]]>
<![CDATA[Popy Melsindy]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1064
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25.0. Sampel terdiri dari 46 responden, dengan pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi pegawai memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja mereka, sementara kecerdasan emosional juga memiliki dampak yang menguntungkan namun tidak signifikan secara statistik. Uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kompetensi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan variabel independen menjelaskan 47,7% variabilitas kinerja pegawai. Kesimpulannya, peningkatan kompetensi pegawai dapat meningkatkan kinerja, sedangkan peran kecerdasan emosional masih memerlukan penelitian lebih lanjut untuk lebih dipahami.]]>
<![CDATA[Peran Kritis Manajemen Keuangan Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga: Sebuah Tinjauan Literatur ]]>
<![CDATA[Oki Prayogi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1103
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki strategi dan solusi efektif dalam meningkatkan keterampilan manajemen keuangan keluarga untuk mengatasi tantangan finansial. Metode penelitian ini melibatkan tinjauan literatur mendalam tentang praktik terbaik, program pendidikan keuangan, dan intervensi yang telah terbukti berhasil dalam membantu keluarga mengelola keuangan mereka dengan lebih baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan keuangan yang baik, penetapan tujuan keuangan yang jelas, pembuatan anggaran yang teratur, dan pengelolaan utang yang bijaksana merupakan langkah-langkah kunci dalam meningkatkan keterampilan manajemen keuangan keluarga. Program-program pendidikan keuangan yang menyeluruh dan terstruktur juga telah terbukti efektif dalam meningkatkan literasi keuangan dan perilaku pengelolaan keuangan yang sehat. Dapat disimpulkan bahwa meningkatkan keterampilan manajemen keuangan keluarga merupakan langkah penting dalam mengatasi tantangan finansial. Dengan pendidikan yang tepat dan penerapan praktik terbaik dalam mengelola keuangan, keluarga dapat mencapai stabilitas finansial yang lebih baik dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Dalam menghadapi perubahan ekonomi yang terus berlangsung, penting bagi keluarga untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang manajemen keuangan dan kemampuan untuk menyesuaikan strategi mereka sesuai dengan kondisi ekonomi yang berubah-ubah. Oleh karena itu, implementasi program-program pendidikan keuangan yang efektif dan dukungan yang berkelanjutan dari lembaga-lembaga terkait menjadi kunci dalam memastikan keluarga dapat menghadapi tantangan finansial dengan lebih baik di masa depan]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
<![CDATA[Anita Yolanda]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1110
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Dengan populasi 46 orang, sampel diambil secara Jenuh. Menggunakan kuesioner atau observasi dengan skala Likert, instrumen penelitian diuji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik seperti normalitas data, multikolinieritas, dan heterokedastisitas. Analisis data dilakukan melalui regresi berganda dengan taraf signifikansi a = 0,05. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja. Dapat disimpulkan penelitian ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja Pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien ]]>
<![CDATA[Syahfilda Azni]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1111
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Dilakukan pada 46 responden dengan metode sampel jenuh dan instrumen kuisioner/observasi menggunakan skala Likert. Analisis melibatkan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data berupa regresi linier berganda. Hasil menunjukkan pengembangan karir dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja. Variabel bebas mempengaruhi sebagian besar variasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal. Hasil analisis menunjukkan bahwa peningkatan investasi dalam pengembangan karir dan peluang untuk memperoleh pengalaman kerja yang relevan dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Riau Sarana ]]>
<![CDATA[Retno Dwi Pratiwi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1112
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Citra Riau Sarana. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan angket skala Likert yang disebarkan kepada 44 karyawan perusahaan tersebut. Pengujian dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, serta uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan, serta motivasi juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, baik disiplin kerja maupun motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, penelitian ini juga menyoroti kemungkinan adanya variabel lain yang belum teridentifikasi yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik disiplin maupun motivasi kerja memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Citra Riau Sarana. Hasil ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi manajemen yang lebih efektif dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien ]]>
<![CDATA[siti pazrina]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v2i3.1122
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh tenaga kerja Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun terbatas. Sementara itu, loyalitas kerja memiliki dampak yang besar dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas bersama-sama memberikan dampak yang besar terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Meskipun kepuasan kerja tidak merupakan satu-satunya faktor penentu, namun keberadaannya memberikan kontribusi yang signifikan. Oleh karena itu, manajemen perlu memperhatikan dan meningkatkan aspek kepuasan kerja dan loyalitas karyawan untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.]]>
