Articles
185 Documents
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang ]]>
<![CDATA[Jannah, Gina Raudhatul]]>;
<![CDATA[Yudha, Agam Mei]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.475
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana beban kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah 173 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Sampel yang digunakan adalah 64 pegawai yang dipilih secara acak. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan SmarPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. (3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (4) Komitmen organisasi Berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (6) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (7) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Citra Nusantara Mandiri Kota Solok ]]>
<![CDATA[Qodri, Ainul]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.477
<![CDATA[ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Beban kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Citra Nusantara Mandiri Kota Solok. Metode yang digunakan melalui survey dan penyebaran kuesioner, dengan sampel sebanyak 52 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aura Mandiri Sejahtera ]]>
<![CDATA[Dinda, Nurul Aulia]]>;
<![CDATA[Sanjaya, Sigit]]>;
<![CDATA[Charli, Chintya Ones]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.478
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji determinan Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat: Perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengruh positif dan tidak signifikan terhadap Pada PT. aura mandiri sejahtera, Kualitas sumber daya manusia positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT. aura mandiri sejahtera, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengeruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Pada PT. aura mandiri sejahtera.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang ]]>
<![CDATA[Rovitia, novela]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.482
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. metode pengumpulan datamelalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 71 responden. dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square(pls). hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja.(2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja.(3) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.(4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan.(5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.(6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.(7) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.]]>
<![CDATA[Pengaruh Branding Dan Packaging Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Melalui Brand Image Pada Distributor Produk Ms Glow Kota Padang ]]>
<![CDATA[putri, Winna Ananda]]>;
<![CDATA[Saputra, Deni]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.488
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh Branding Dan Packaging Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Melalui Brand Image Pada Distributor Produk MS Glow Kota Padang. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 60 responden. Hasil analisis data menyimpulkan terdapat pengaruh dan tidak signifikan Branding terhadap Keputusan Pembelian, Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Image, Packaging berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Packaging berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Brand Image, sedangkan Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Branding mampu memediasi Brand Image terhadap Keputusan Pembelian dan Packaging tidak mampu memediasi Brand Image terhadap Keputusan Pembelian. Dan untuk saran diharapakan MS Glow meningkatkan Branding, Packaging dan Brand Image untuk meningkatkan Keputusan Pembelian pada Distributor MS Glow.]]>
<![CDATA[Pengaruh Relationship Marketing Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Pada JNE Di Kota Padang Cabang Utama ]]>
<![CDATA[Ravena, Radha]]>;
<![CDATA[Salim, Emil]]>;
<![CDATA[Husna, Nikmatul]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.490
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Relationship Marketing Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui KepuasanPelanggan Pada JNE Di Kota Padang Cabang Utama. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Konsumen JNE Di Kota Padang Cabang Utama. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara relationship marketing terhadap kepuasan pelanggan pada JNE cabang utama. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada JNE cabang utama. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara relationship marketing terhadap loyalitas pelanggan pada JNE cabang utama.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada JNE cabang utama. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada JNE cabang utama. Kepuasan pelanggan diterima relationship marketing terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan tidak memediasi kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan.]]>
<![CDATA[Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pegadaian Kota Solok ]]>
<![CDATA[Sari, Wulan Purnama]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.496
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pegadaian Kota Solok. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Pegadaian Kota Solok. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kualitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Efektivitas Kerja terhadap Kualitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivas Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kualitas Kerja terhadap Produktivitas. pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kualitas Kerja sebagai variabel intervening ditolak atau tidak memediasi. Terdapat pengaruh Efektivitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kualitas kerja sebagai variabel intervening ditolak atau tidak memediasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lokasi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Citra Perusahaan Sebagai Variabel Intervening Pada Perumahaan KPR Subsidi Marlindo Residence Padang Pariaman ]]>
<![CDATA[Warena, Athoriq Aulia]]>;
<![CDATA[Yulasmi]]>;
<![CDATA[Yudha, Agam Mei]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.539
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi dan harga terhadap keputusan pembelian dengan citra perusahaan sebagai variabel intervening pada Perumahaan KPR Subsidi Marlindo Residence Padang Pariaman. Populasi dan sampel penelitian ini adalah konsumen yang telah membeli produk Perumahan KPR Subsidi Marlindo Residence yang berjumlah sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan terdapat pengaruh lokasi dan harga terhadap citra perusahaan. Terdapat pengaruh lokasi dan harga terhadap terhadap keputusan pembelian. Dan citra perusahaan tidak dapat memediasi pengaruh harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian pada Perumahan KPR Subsidi Marlindo Residence Padang Pariaman.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Everbright (ABC) Padang ]]>
<![CDATA[Jamil, Ferdi]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i2.491
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Everbright (ABC) Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan PT. Everbright (ABC) Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tapan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Frimalendra, Atika]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i2.497
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Tapan. Cara penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling sehingga dari 96 populasi diperoleh sampel sebanyak 96 responden. Metode pengumpulan data ini adalah dengan studi pustaka dan studi lapangan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis structural equation modeling dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPls 3. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwan pelatihan berpengaruh terhadap beban kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap beban kerja, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan beban kerja memediasi pelatihan terhadap kinerja dan beban kerja tidak memediasi disiplin kerja terhadap kinerja.]]>
