Articles
185 Documents
<![CDATA[Leader Member Exchange Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bank Nagari Cabang Tapan ]]>
<![CDATA[mulya, Fadillah fitri]]>;
<![CDATA[M.Afuan]]>;
<![CDATA[Azka, Bayu Pratama]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.447
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Leader Member Exchange Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bank Nagari Cabang Tapan. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Bank Nagari Cabang Tapan. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja tidak memediasi Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agro Sungai Teramang Estate (STGE) ]]>
<![CDATA[Rifana, Meyza]]>;
<![CDATA[M. Afuan]]>;
<![CDATA[Dika, Riri Putri]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.448
<![CDATA[Penelitian ini digunakan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan Mengedarkan kuesioner sebanyak 83 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kota Padang Panjang ]]>
<![CDATA[Dewi, Komala Chandra]]>;
<![CDATA[Fenia, Selvi Zola]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.451
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kota Padang Panjang.Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Kantor DPRD Kota Padang Panjang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 01 Basa Ampek Balai Tapan ]]>
<![CDATA[Mutia, Maica Agnes]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.454
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 01 Basa Ampek Balai Tapan.Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah guru SMAN 01 Basa Ampek Balai Tapan.Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru Terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja mampu memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi disiplin kerja terhadap kinerja guru]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada MAN 3 Pasaman Barat ]]>
<![CDATA[Suryani, Ratna]]>;
<![CDATA[Candana, Dori Mittra]]>;
<![CDATA[Karlinda, Ai Elis]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.457
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada MAN 3 Pasaman Barat.Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 4.1 Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 Responden.Hasil analisis data menyimpulkan,bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja.Semangat Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap Kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Semangat kerja tidak berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Guru. Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Semngat kerja tidak berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja Guru melalui kepuasan kerja]]>
<![CDATA[Determinan Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan ]]>
<![CDATA[Vilyan, Vallery Rahmi]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.459
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana Determinan Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 koto XI Tarusan. Fenomena yang diamati menunjukan bahwa kinerja guru di sekolah tersebut belum mencapai target yang telah ditentukan sehingga mengakibatkan kinerja guru masih belom optimal. Mengguakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 54 guru PNS SMAN 1 Koto XI Tarusan kabupaten Pesisir Selatan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpilan data melalui survei dan menyebarkan kepada guru sebagai responden.Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ini ditemukan bahwa dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja berpengeruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru melalui disiplin kerja. Motivasi kerja berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui disiplin kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi di SMK Negeri 8 Padang ]]>
<![CDATA[Maharani, Nesha]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.462
<![CDATA[Dengan adanya pelatihan dan motivasi, diharapkan guru akan lebih paham dengan dunia kerja, dapat mengembangkan kompetensi dan kepribadiannya, penampilan kerja individu, mengembangkan karir, sehingga guru akan menjadi berkompeten. Kemudian bagaimana pola komitmen organisasi yang di terapkan dan fasilitas kerja agar dapat memberikan ilmu pengetahuan yang optimal kepada murid-murid yang diajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi di SMK Negeri 8 Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alan bantu analisis SmartPLS 4.1.0.9. populasi dan sampel penelitian adalah guru di SMK Negeri 8 Padang yang berjumlah 92 orang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang. Komitmen Organisasi tidak memediasi antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SMK Negeri 8 Padang. Komitmen Organisasi memediasi antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pegembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kabupaten Dharmasraya ]]>
<![CDATA[Pransiska, Ririn Yulia]]>;
<![CDATA[Lusiana]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.463
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada kantor DPRD Dharmasraya Kabupaten Sumatera Barat Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Di Raysstone Gym Kota Padang ]]>
<![CDATA[Andrianto, Awi]]>;
<![CDATA[Yulasmi]]>;
<![CDATA[Khairi, Awalul]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.468
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Di Raysstone Gym Kota Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 4.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pelanggan Raysstone Gym. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Harga terhadap Kepuasan Pelanggan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Harga terhadap Loyalitas Pelanggan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan. Terdapat pengaruh yang signifikan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kualitas Pelayanan terhadap Loayalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang ]]>
<![CDATA[Ramadhani, Syifa Syai]]>;
<![CDATA[Neldi, Mondra]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.471
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Metode pengumpulan data menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert, dengan sampel 52 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Outer Model, Average Variance Extracted (AVE), Penilaian Reabilitas, dan Pengujian Inner Model (Structural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang.]]>
