cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
silvana kardinar wijayanti
Contact Email
joseambrcf@gmail.com
Phone
+6281267426503
Journal Mail Official
sekretariat@rcf-indonesia.org
Editorial Address
Jl. garuda II Blok F/10 Komplek Pondok Permai, Kel. Limau Manis Selatan, Kec. Pauh, Padang, Provinsi Sumatera Barat, 25163
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Journal Of Science Education And Management Business
Published by Riset Sinergi Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28283031     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
JOSEAMB Menerbitkan artikel berdasarkan ruang lingkup ilmu ekonomi, bisnis, manajemen dan pendidikan. Jurnal ini memfasilitasi publikasi karya ilmiah di bidang ilmu ekonomi, bisnis, manajemen dan pendidikan. Jurnal ini didirikan oleh Riset Sinergi Indonesia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 185 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mitsubishi PT. Suka Fajar Solok Pramudita Destavani, Shiva
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.332

Abstract

Abstract. Mitsubishi PT. Suka Fajar is one of the companies engaged in the automotive sector, the company's activities are to provide services in the procurement of motor vehicles which indirectly affect national development. The purpose of this study is to find out and analyze the influence of Employee Training and Development on Performance Improvement with Work Quality as an Intervening Variable. The research method used is quantitative research. The number of samples in this study was 74 respondents and used the SEM analysis tool with SmartPLS 3. In the data collection technique in this study by distributing a questionnaire using a Likert scale. The results of the study show that directly the most dominant variable, namely training, affects the quality of work positively and significantly, this shows that if the better the training applied in an agency, the quality of employee work will increase. In addition, training has a positive and significant effect on employee performance, this shows that the better the training implemented, the better the performance of employees in the agency. The most dominant indirect influence is that training has a positive and significant effect on employee performance through work quality. If the training is implemented properly, then employee performance will increase and employees will feel more satisfied with their work, so that the level of work quality will have an impact and progress on an agency.
Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Agam Fadila, Rizka
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.334

Abstract

The Agam Regency Youth and Sports Tourism Office (Dispapora) is a regional apparatus for the implementation of government affairs that is under the authority of the region, led by the head of the agency who is subordinate and accountable to the Regent through the Regional Secretary. The purpose of this training is to find out and analyze the influence of training and Competency on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. The research method used is quantitative research. The number of samples was 75 respondents and used SEM analysis tools with SmartPLS 3. In the data collection technique in this study, by distributing the questionnaire using the Likert scale. The results of the study show that directly the most dominant variable, namely training, has a positive and significant effect on job satisfaction. Therefore, as evidenced by the increasing number of training promised by the company, employee job satisfaction will increase. While the indirect influence for the most dominant variable states that Training has a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction. If the training is implemented properly, then employee performance can be even better, and employees will feel satisfied with the work they have done, so that the level of job satisfaction in the company will also increase
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Tingkat Penjualan Dengan Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Intervening Pada House Of Smith Padang Ramadhan, Muhammad Fikri; Yamasitha; Mayang Sari, Fitri Indah
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.344

Abstract

This study aims to determine how much influence product quality and price have on sales levels with service quality as an intervening variable for House Of Smith consumers. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0. By distributing questionnaires to 100 respondents. The results of the data analysis concluded that there was a positive and not significant effect of the product quality variable on the service quality variable. There is a positive and significant effect of the price variable on the service quality variable. There is a positive and significant effect of the product quality variable on the sales level variable. There is a positive and insignificant influence on the level of sales. There is a positive and significant influence of service quality variables on sales level variables. There is a positive and not significant effect of the product quality variable on the sales level variable with the service quality variable as the intervening variable. There is a positive and significant effect of the price variable on the sales level variable with the service quality variable as the intervening variable.
Pengaruh Atmosfer Restoran, Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Melalui Harga Produk Sebagai Variabel Intervening Pada Keripik Balado Habil Snack Di Kota Padang salsabila, shafa; Elfiswandi; Pratiwi, Nila
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh atmosfer restoran, kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen melalui harga produk sebagai variabel intervening pada keripik balado habil snack di kota padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 95 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan atmosfer restoran terhadap harga. Terdapat pengaruh yang signifikan kualitas pelayanan terhadap harga. Terdapat pengaruh yang signifikan kualitas produk terhadap harga. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan atmosfer restoran terhadap kepuasan konsumen. Terdapat pengaruh yang signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen. Terdapat pengaruh yang signifikan harga terhadap kepuasan konsumen. Harga tidak memediasi pengaruh atmosfer restoran terhadap kepuasan konsumen. Harga memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. Harga tidak memediasi pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen.
Pengaruh Earning Per Share, Price Earning Ratio Dan Debt To Equity Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur Di BEI Aviandika, Iqbal; Pratiwi, Nila; Andri Wijaya, Ronni
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh Earning per share (EPS), Price earning ratio (PER) dan Debt to equity ratio (DER) terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di bursa efek Indonesia” terdaftar di BEI tahun 2018-2022. Sampel penelitian ini berjumlah 62 perusahaan manufaktur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa a) earning per share bepengaruh terhadap return saham secara parsial, b) price earning ratio tidak berpengaruh terhadap return saham secara parsial, c) debt to equity berpengaruh terhadap return saham secara parsial, d) earning per share, price earning ratio dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap return saham secara simultan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang Hidayat, Rahmat
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang. Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang belum optimal disinyalir oleh gaya kepemimpinan yang belum optimal dilakukan, disiplin kerja yang masih rendah pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang, kompetensi karyawan yang masih rendah, rasa tanggung jawab pada diri karyawan masih rendah, kemudian masih lemahnya kesadaran karyawan tentang kondisi di PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang akan berpengaruh pada kinerja karyawan, masih adanya karyawan yang belum mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan akan berpengaruh pada kinerja, kerja sama antara anggota organisasi masih rendah, semangat kerja yang masih rendah, dan keterampilan kerja karyawan yang belum optimal dalam bekerja. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kompetensi Karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kompetensi Karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi Karyawan memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi Karyawan tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat Pratama, Bayu Putra; Sari, Vivi Nila; Sopali, Mardhatila Fitri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kompetensi dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat yang berjumlah 73 pegawai. Teknik pemilihan sampel menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesejahteraan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat
Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 3 Bukittinggi Saputra, Rivan; Kumbara, VIcky Brama; Pratiwi, Nila
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 84 pegawai yang digunakan sebagai responden pada SMAN 3 Bukittinggi. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Stres Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Beban Kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kinerja Pegawai sebagai variabel intervening. (7) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Pegawai sebagai variabel intervening.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti Nofritar; Mahmuddin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Tidak terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi tidak memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R2 konstruk Komitmen Organisasi sebesar 0,886 atau sebesar 88,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterimannya dari konstruk Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Sisanya sebesar 11,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sementara nilai R2 untuk konstrak Kinerja Karyawan sebesar 0,891 atau sebesar 89,1% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Karyawan. Sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja: Analisis Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat Syafrin, Indra; Yerismal
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: analisi profesionalisme dan disiplin kerja pada dinas perternakan dan kesehatan hewan provinsi sumatera barat. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 73 responden dengan menggunakan skala liker. Temuan pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang paling dominan Terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Tidak terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pegaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat.

Page 10 of 19 | Total Record : 185

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 3 No. 1 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 2 No. 1 (2023): JOSEAMB (januari 2023) Vol. 2 No. 3 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): (JOSEAMB), September 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 ) Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Science Education and Management Business More Issue