cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rasyid Abdillah
Contact Email
jurnalmm_mbt@unilak.ac.id
Phone
+6281378716675
Journal Mail Official
nunung@unilak.ac.id
Editorial Address
Jl. Yos Sudarso KM. 8 Umban Sari Atas, Rumbai, Pekanbaru-Riau
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Published by Universitas Lancang Kuning
ISSN : 27157644     EISSN : 27162842     DOI : 10.31849
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Management and business, such as business strategy & policy, organizational behavior, human resource management, organizational theory, entrepreneurship, research methods, finance, and marketing.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 70 Documents
 3   4   5   6   7 
Analisis Integrated Marketing Communication Dalam Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Konsumen Tuharman; Helwen Heri; Hadiyanti
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v4i2.12649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi komunikasi pemasaran terintegrasi dalam meningkatkan loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen sebagai variabel mediasi. Sebagai subjek penelitian ini adalah 100 orang pelanggan PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri yang dikumpulkan datanya melalui kuisioner penelitian. adapun analisis penelitian ini adalah analisis mediasi dengan menggunakan aplikasi olah data Smart-PLS 3. Integrated Communication Marketing (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Konsumen di PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri. Integrated Communication Marketing (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Konsumen di PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri. Kepuasan Konsumen berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Konsumen di PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri. Hasil menunjukan bahwa variabel Kepuasan Konsumen mampu memberikan mediasi Integrated Communication Marketing dalam mempengaruhi Loyalitas Konsumen. Hal ini juga dibuktikan melalui nilai koefisien determinasi yang mengalami peningkatan setelah diberikan variabel mediasi. Diketahui nilai Nilai R Squared dari Loyalitas Konsumen 62,2%. Mengalami peningkatan menjadi 90% setelah diberikan variabel mediasi kepuasan konsumen.
Kepemimpinan Altruistik Kepala Desa Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepercayaan pada Pemimpin Sebagai Mediasi Romaita; Adi Rahmat; Ali Asfar
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v4i2.12713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan altruistik terhadap perilaku organizational citizenship behavior dengan mediasi kepercayaan pada pimpinan pegawai desa se-kecamatan Tanah Putih. Responden penelitian ini adalah 200 pegawai desa di Kecamatan Tanah Putih dengan masa kerja minimal 1 tahun. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan convenience sampling method dan teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistik berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepemimpinan altruistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pada pemimpin, kepercayaan pada pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepercayaan pada pemimpin mampu memediasi sempurna hubungan kepemimpinan altruistik terhadap organizational citizenship behavior. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah sebaiknya kepala desa mengevaluasi dan meningkatkan penerapan kepemimpinan altruistik dan kepercayaan aparat desa terhadap kepala desa guna meningkatkan perilaku organizational citizenship behavior perangkat desa di Kecamatan Tanah Putih
Kepemimpinan dan “Voice” yang Etis Pada Petugas Kepolisian: Sebuah Pengujian Mekanisme Dari Internalisasi Nilai Etika dan Identitas Integritas Yulanda Alvaleri; M. Rasyid Abdillah; Adi Rahmat; Rizqa Anita; Charly Rimhot Pakpahan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini secara umum berupaya menjelaskan bagaimana dan mengapa kepemimpinan yang etis dapat membuat petugas kepolisian terlibat dalam “voice” yang etis. Lebih khusus, penelitian ini berupaya menjelaskan bagaimana dan mengapa mekanisme internalisasi nilai-nilai etis dan identitas integritas memediasi mekanisme proses hubungan antara kepemimpinan yang etis dan “voice” yang etis. Dengan memanfaatkan sampel dari petugas kepolisian yang bekerja di sebuah institusi kepolisian di salah satu daerah di Indonesia dan menggunakan analisis SEM-PLS, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan yang etis dapat membentuk internalisasi nilai etika dan identitas integritas yang pada akhirnya akan mendorong bawahan untuk terlibat dalam “voice” yang etis.
Perilaku Altruistik Pemimpin dan Kebahagiaan di Tempat Kerja: Mekanisme Kemampuan Belajar Organisasi Yeni Karmilasari; Adi Rahmat; Nurfaisal
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh perilaku altruistik pemimpin terhadap kemampuan belajar organisasi, kemampuan belajar organisasi terhadap kebahagiaan ditempat kerja, perilaku altruistik pemimpin terhadap kebahagiaan di tempat kerja untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kemampuan belajar organisasi memediasi perilaku altruistik pemimpin dan kebahagiaan di tempat kerja. Waktu penelitian dilakukan pada Bulan Oktober s/d Desember 2022. Adapun sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relative kecil. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 98 orang. Analisa data penelitian diolah dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data dan mengetahui pengaruh dan hubungan antar konstruk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku altruistik pemimpin didapat tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi dengan nilai P Values 0,390 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik 0,860 < 1,96 yang dinyatakan perilaku altruistik pemimpin tidak berpengaruh terhadap kemampuan belajar organisasi. Kemampuan belajar organisasi signifikan terhadap kebahagiaan ditempat kerja dengan nilai P Values 0,000 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik 119,859 > 1,96 yang dinyatakan kemampuan belajar organisasi berpengaruh terhadap kebahagiaan ditempat kerja. Perilaku altruistik pemimpin tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi dengan nilai P Values 0,385 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik 0,869 < 1,96 yang dinyatakan perilaku altruistik pemimpin tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi. Mekanisme hubungan antara kemampuan belajar organisasi memediasi perilaku altruistik pemimpin dan kebahagiaan di tempat kerja tidak signifikan dengan nilai P Values 0,369 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik sebesar 0,899 < 1,96.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak Wahyudin Manurung; Adolf Bastian; Jeni Wardi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership dan Affective Commitment terhadap Kinerja Pegawai dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Penelitian ini dilakukan pada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 69 pegawai yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Partial least squares (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap efikasi diri, komitmen afektif berpengaruh terhadap efikasi diri, efikasi diri tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh. pengaruh terhadap kinerja pegawai, hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak yang dimediasi oleh self-efficacy berpengaruh positif signifikan dan hubungan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak yaitu dimediasi oleh self-efficacy tidak memberikan pengaruh positif yang signifikan, sehingga self-efficacy tidak dapat berperan sebagai kontrol parsial dalam hubungan antara komitmen afektif dengan kinerja karyawan.
Pengaruh Keadilan Interaksional Pemimpin, Kepercayaan Kepada Pemimpin dan Kepuasan Kerja Terhadap Happiness at Work Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak Ermawati; Adolf Bastian; Jeni Wardi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Interactional Justice, Trust in Leader dan Job Satisfaction terhadap Happiness at Work pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Penelitian ini dilakukan pada seluruh pegawai yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 69 pegawai yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Keadilan Interaksional dan Kebahagiaan di Tempat Kerja, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara Kepercayaan pada Pemimpin terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Pengaruh Keadilan Interaksional, Kepercayaan pada Pemimpin dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Happiness at Work dengan nilai pengaruh Kuat. Artinya Keadilan Interaksional, Kepercayaan Pimpinan dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak
Humor Pemimpin dan Implikasinya Terhadap Sikap Pengikut M. Zuhri; Adi Rahmat; Ali Asfar
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan secara ilmiah hubungan Sikap Humor Seorang pemimpin terhadap Sikap Pengikut. Lebih khusus, penelitian ini berupaya menjelaskan Implikasi sikap Humor terhadap Kepercayaan, Identifikasi Diri, Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja. Dengan memanfaatkan sampel sebanyak 147 orang yang terdiri dari Kepala desa dan Staf pelayanan Pulbik di Kantor desa di Kecamatan tanah Putih Kabupaten Rokan Hilir. penelitian ini menemukan bahwa Sikap Humor Seorang Pemimpin berpengaruh positif dan Signifikan terhadap terhadap Kepercayaan, Identifikasi Diri, Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja bawahan.
Determinan Kepemimpinan Altruistik, Intensitas Konflik, Kualitas Pengembangan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai A Rahim; Bambang Supeno; Fahmi Oemar
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh antara variabel menggunakan aplikasi SEM-LISREL 8.80. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap intensitas konflik, kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap kualitas pengembangan diri, kepemimpinan altruistik, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri terbukti sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan altruistik terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (p-value) kurang dari 5%.
Pengaruh Perilaku Pemberdayaan Kepemimpinan Terhadap Kesejahteraan Guru Dengan Resiliensi Sebagai Mediasi Syafni Yanti; Adolf Bastian; Nurfaisal
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14438

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Guru di SMPN 1 Siak, SMPN 2 Siak, SMPN 3 Siak, SMPN 4 Siak di Kecamatan Siak Kabupaten Siak dengan tujuan menguji hubungan yang signifikan antara perilaku pemberdayaan kepemimpinan dan kesejahteraan psikologi guru ditingkat menengah, yakni pentingnya pemberdayaan kepemimpinan mempengaruhi resiliensi terhadap kesejahterahaan guru. Populasi penelitian berjumlah 99 guru, penulis menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software Smart PLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Guru di SMPN 1 Siak, SMPN 2 Siak, SMPN 3 Siak, SMPN 4 Siak di Kecamatan Siak Kabupaten Siak, a) Terdapat hubungan antara perilaku pemberdayaan kepemimpinan terhadap kesejahteraan guru ditingkat sekolah menengah dikecamatan Siak; b) Resiliensi mampu memediasi pengaruh pemberdayaan kepemimpinan terhadap kesejahteraan guru.
Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Asnaldi; Adolf Bastian; Donal Devi Amdanata
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14517

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk Untuk menganalisis pengaruh efektivitas Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau dengan sampel sebanyak 67 orang responden, dimana pengambilan sampel dengan metode sampling insidental. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Teknis analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0 sebagai alat pengolahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa.Efektifitas Kepemimpinan dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Sementara itu, Komitmen Afektif berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Efektifitas Kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen afektif pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen afektif mampu memediasi hubungan antara Efektifitas Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau

Page 6 of 7 | Total Record : 70

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 2 No. 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 1 No. 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN