CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. Jurnal ini terbit 1 tahun 4 kali (Februari, Mei, Agustus dan November)
Articles
349 Documents
<![CDATA[DISIPLIN KERJA PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPPKB) KABUPATEN KARAWANG ]]>
<![CDATA[Fajar Siddiq]]>;
<![CDATA[Puji Isyanto]]>;
<![CDATA[Dini Yani]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1359
<![CDATA[Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Karawang merupakan instansi pemerintahan yang memiliki peran penting dalam pengendalian jumlah penduduk yang ada di kabupaten karawang melalui program keluarga berencana (KB). Kerja Praktik dilaksanakan dengan cara magang kerja disuatu instansi atau perusahaan didaerah Karawang terkait dengan tujuan memberi wawasan kepada mahasiswa tentang dunia kerja yang sebenarnya. Laporan Kerja Praktik ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana. Salah satu indikasi rendahnya kualitas Pegawai Negeri Sipil Daerah tersebut adalah adanya pelanggaran disiplin yang banyak dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil Daerah. Metode dasar dalam memperoleh data yaitu dengan cara wawancara langsung, pengamatan, serta observasi langsung ke lapangan. Hasil laporan Kerja Praktik ini menunjukkan bahwa kondisi tingkat kedisiplinan pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Karawang sudah cukup baik, walaupun didapati beberapa pegawai yang masih belum menjalankan tugasnya sesuai dengan job desk, dan terdapat beberapa pegawai datang dan pulang tidak sesuai dengan jam dan waktu yang sudah ditentukan oleh Dinas. Kendala yang dihadapi oleh seorang Pegawai Negeri Sipil dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang serta lunturnya Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil. Adapun penyelesaian permasalahan tersebut ialah dengan memberikan sanksi dan tindakan yang lebih tegas terhadap setiap pelanggaran agar setiap pegawai bisa lebih Disiplin lagi dalam segala hal dan dapat memberikan efek jera agar Pegawai yang lain tidak meniru atau melakukan pelanggaran serupa atau lebih berat lagi.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAF KANTOR DESA MULYASARI ]]>
<![CDATA[Aam Widiawati]]>;
<![CDATA[Puji Isyanto]]>;
<![CDATA[Dini Yani]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1360
<![CDATA[Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja di kantor Desa Mulyasari. komunikasi organisasi adalah kegiatan saling bertukar pesan dalam satu jaringan hubungan untuk mengatasi masalah-masalah dalam organisasi yang tidak pasti atau yang selalu berubah-ubah dan melibatkan pesan, orang-orang juga dipengaruhi oleh faktor eksternal dan internal. kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dengan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab berdasarkan persyaratan yang disebut dengan standar kerja dalam suatu priode tertentu. Staf kantor Desa Mulyasari merupakan objek dari penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah dengan metode kuantitatif asosiatif, dan untuk metode pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan juga studi lapangan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 10 orang yaitu staf kantor desa Mulyasari itu sendiri dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Skala dalam kuesioner menggunakan skala likert, dan untuk kelayakan data pada penelitian ini diuji menggunakan validitas dan realibilitas.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRATEGI REKUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YANGTZE OPTICAL FIBRE INDONESIA ]]>
<![CDATA[Cahya Nurjana]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1361
<![CDATA[Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk mencapainya membutuhkan sumber daya yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Yangtze Optical Fibre Indonesia. Sampel dari penelitian ini berjumlah 37 orang. Metode yang digunkaan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dengan bantuan aplikasi SPSS 20 dan tehnik analisis dengan menggunakan uji validitas,uji realibilitas, uji asumsi klasik di mana terdiri dari uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan regresi linaer berganda, uji hipotesa yang terdiri dari uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rekrutmen dan seleksi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.Yangtze Optical Fibre Indonesia sedangkan penempatan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pimpinan PT.Yangtze Optical Fibre Indonesia haruslah lebih memperhatikan perekrutan dan seleksi bahkan penempatan karyawan, agar kinerja karyawan semakin meningkat.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA 5S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, DAN SHITSUKE) DI PT. XYZ OTOMOTIF KARAWANG ]]>
<![CDATA[Ersa Mayang Sari]]>;
<![CDATA[Syifa Pramudita Faddila]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1362
<![CDATA[Budaya kerja merupakan seperangkat perilaku yang melekat pada setiap individu di seluruh organisasi. Membangun budaya juga berarti memupuk dan memelihara aspek-aspek positif dan berusaha membiasakan perilaku tertentu untuk menciptakan bentuk baru yang lebih baik. Penelitian ini dengan berlandaskan teori Takashi Osada (1994) tentang Budaya Kerja berkonsep 5S diantaranya Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Seitsuke. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Metode penelitian pada penelitian kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah ethnography. Adapun pembahasan yang didapat beserta kesimpulan nya adalah penerapan budaya kerja 5S di PT. XYZ Otomotif Karawang masih dilakukan secara parsial dan bersifat personal pada semua tahapan proses produksi, pihak yang terlibat dalam penerapan budaya kerja 5S adalah bersifat personal hanya karyawan tertentu yang ada di tiap tahapan proses produksi.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA KARAWANG ]]>
<![CDATA[Adella Salsabila]]>;
<![CDATA[Puji Isyanto]]>;
<![CDATA[Dini Yani]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1363
<![CDATA[Tujuan Penelitian Ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Di Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kualitatif, Subjek dalam penilitian ini adalah seluruh kasubag dan staff Pegawai umum yang ada di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah organisasi/instansi, sebab dengan adanya motivasi kerja dapat menciptakan semangat kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Begitu juga halnya budaya organisasi di dalam sebuah organisasi/ instansi dapat menjadi sebuah pegangan bagi pegawai dalam menjalankan kewajiban dan nilai-nilai dalam berperilaku.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TOKOPEDIA DI KALANGAN MAHASISWA ]]>
<![CDATA[Annisa Febriyanti]]>;
<![CDATA[Syifa Pramudita Faddila]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1364
<![CDATA[Jual beli online telah banyak memasuki dunia kampus terdapat fakta yang menunjukkan bahwa pelanggan Tokpedia masih ada yang kurang puas dalam kesesuaian gambar dan kualitas produk sehingga tidak melakukan pembelian ulang yang tentunya akan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh citra merek dan kualitas produk E-Commerce Tokpedia terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif jenis asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang yang menggunakan e-commerce Tokopedia. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah sebanyak 133 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Hasil dari penelitian ini yaitu ada pengaruh citra merek E-Commerce Tokopedia secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Mahasiswa, ada pengaruh kualitas peroduk E-Commerce Tokpedia secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Mahasiswa Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang. Citra merek dan kualitas pelayanan E-Commerce Tokpedia secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang.]]>
<![CDATA[PERANAN GREEN ACCOUNTING TERHADAP GREEN CAMPUS PADA UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA ]]>
<![CDATA[Ananta Kumala Sari]]>;
<![CDATA[Sullicyanna Luna Bianca]]>;
<![CDATA[Novia Mega Putri]]>;
<![CDATA[Maria Yovita R. Pandin]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1365
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai peranan green accounting terhadap green campus di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Green accounting merupakan pengembangan informasi terbaru yang memperhatikan tentang lingkungan dengan mengungkapkan laporan biaya aktivitas yang ada, dengan bersifat sukarela karena belum terdapat aturan tegas. Apabila ingin mencapai sustainability universitas, selain memperhatikan aspek ekonomi dan sosial juga harus memperhatikan aspek lingkungan agar tetap terjaga eksistensi universitas sekaligus kelestarian lingkungannya. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu kualitatif dengan melakukan wawancara dengan narasumber untuk mengumpulkan data penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green accounting berperan dalam sustainability development di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, hal ini ditunjukkan dari program Eco Campus yang dilakukan oleh Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya salah satunya penurunan penggunaan daya listrik per kWh]]>
<![CDATA[PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG KARAWANG ]]>
<![CDATA[Adelia Pritasari Kusumawardani]]>;
<![CDATA[Puji Isyanto]]>;
<![CDATA[Dini Yani]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1366
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting yang merupakan modal dasar dalam proses pembangunan dan menjalankan suatu perusahaan. Dalam pengembangan sebuah perusahaan, sumber daya manusia adalah faktor penentu seberapa jauh sumber daya lain dapat dimanfaatkan dengan baik.Rekrutmen merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan, supaya perusahaan memiliki karyawan yang berkopeten dibidangnya sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan akan merasa puas dari hasil pekerjaan yang sudah dikerjakannya. Proses rekrutmen menjadi salah satu upaya untuk meningkatkakn kinerja karyawan. PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. (Bank BTN) adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dibidang Perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara KC Karawang. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif yaitu dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dan wawancara. Berdasarkan hasil observasi, dan wawancara dapat disimpulkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. KC Karawang.]]>
<![CDATA[STRATEGI FINANCIAL RESILIENCE TERHADAP ANCAMAN RESESI EKONOMI PADA UMKM DI KEC. MENGANTI ]]>
<![CDATA[Widya Novita Sari]]>;
<![CDATA[Dita Fitriani]]>;
<![CDATA[Indri Widya Wulandari]]>;
<![CDATA[Maria Yovita R Pandin]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1367
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengembangkan strategi financial resilience pada UMKM dalam mengatasi masalah ancaman resesi ekonomi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Populasi penelitian ini adalah UMKM di Kec. Menganti, sampel dari penelitian berjumlah 4 informan dari 93 UMKM dengan jenis usaha yang berbeda. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa strategi financial resilience memiliki peran penting dalam perkembangan perekonomian UMKM di Kec. Menganti, karena dengan strategi financial resilience yang baik dan benar dapat menjaga agar keuangan usaha tetap berjalan stabil. UMKM juga diyakini mempunyai ketahanan ekonomi yang kuat sehingga dapat menjadi penopang bagi stabilitas sistem keuangan dan perekonomian.]]>
<![CDATA[PERAN PELATIHAN GUNA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA UD. UJES SEJAHTERA ]]>
<![CDATA[Hana Humaeroh]]>;
<![CDATA[Syifa Pramudita Faddila]]>
<![CDATA[ CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/cemerlang.v3i3.1368
<![CDATA[Pelatihan bagi pegawai merupakan hal yang sangat penting bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan kedisiplinan pada pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu cabang ilmu manajemen yang berperan mengatur sumber daya manusia dalam kegiatan suatu perusahaan. pada UD Ujes Sejahtera merupakan perusahaan yang menyediakan kebutuhan pokok masyarakat. Penelitian ini bertjuan untuk mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia yang ada pada perusahaan UD Ujes Sejahtera dengan cara melakukan pelatihan pada seluruh pegawai lama maupun baru guna meningkatkan pengetahuan dan skil agar kualitas sumber daya manusia yang ada sesuai dengan kebutuhan perusaan guna menunjang kemajuan usaha. pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskripif dengan jenis penelitian kualitatif data-data seconder yang digunakan dikumpulkan dengan cara wawancara pada pemilik UD Ujes Sejahtera dan pada pegawai. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam pelatihan dapat memperbaiki kualitas sumber daya mansia, UD Ujes Sejahtera sudah melakukan pelatiahn sumber daya manusia disetiap fungsi bisnis yang ada pada perusahaan disimpulkan bahwa penulis akan membahas bagaimana peran pelatihan guna memperbaiki kualitas sumber daya manusia agar dapat bekerja dengan optimal.]]>
