cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ni Ketut Adi Mekarsari
Contact Email
adi.mekarsari@unipas.ac.id
Phone
+628123849552
Journal Mail Official
adi.mekarsari@unipas.ac.id
Editorial Address
Universitas Panji Sakti Jl. Bisma No. 22, Banjar Tegal, Singaraja, Bali, Indonesia - 81125 email: adi.mekarsari@unipas.ac.id
Location
Kab. buleleng,
Bali
INDONESIA
Jurnal Manajemen Widya Amerta
Published by Universitas Panji Sakti
ISSN : 24067792     EISSN : 26232367     DOI : https://doi.org/10.37637/wa.v9i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Fakultas Ekonomi "Widya Amerta" (p-ISSN: 2406-7792; e-ISSN: 2623-2367) is aimed at the scientific community and practitioners in the field of management, business and industry, universities, and research institutions related to management. JFE "Widya Amerta" contains research results and conceptual studies in the field of management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 12, No 2 (2025)" : 8 Documents clear
Membangun Kinerja Berkelanjutan: Peran Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Hijau melalui Keterikatan Karyawan pada BUMDesa di Kecamatan Buleleng Suardana, Gede; Madiarsa, I Made; Suandana, I Nyoman
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2606

Abstract

Dalam era persaingan global yang semakin dinamis, organisasi dituntut tidakhanya mencapai kinerja tinggi tetapi juga mempertahankan keberlanjutan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinantransformasional dan lingkungan kerja hijau terhadap kinerja karyawan melaluiketerikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakanadalah kuantitatif dengan populasi karyawan BUMDesa di Kecamatan Buleleng.Sampel penelitian berjumlah 150 responden yang dipilih melalui teknik purposivesampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,observasi, wawancara,dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling(SEM). Hasil observasi dan wawancara menunjukkan bahwa pemimpin yangmampu memberikan inspirasi, dukungan, dan arahan yang jelas berkontribusisignifikan terhadap peningkatan keterikatan emosional dan kognitif karyawandalam menjalankan tugas. Lingkungan kerja yang hijauyang tercermin melaluikebersihan, kesehatan, efisiensi energi, serta keterlibatan karyawan dalam programramah lingkunganjuga terbukti memperkuat rasa kenyamanan, kepedulian, danrasa memiliki terhadap organisasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasionalberpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan; (2) lingkungan kerja hijauberpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan; (3) keterikatan karyawanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) kepemimpinantransformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melaluiketerikatan karyawan; dan (5) lingkungan kerja hijau berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. Temuan ini menegaskanbahwa keterikatan karyawan berperan sebagai mekanisme psikologis yangmenjembatani pengaruh gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan terhadapkinerja berkelanjutan.Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur perilaku organisasidengan mengintegrasikan konsep transformational leadership, green workenvironment, dan employee engagement dalam kerangka sustainable performance.Secara praktis, hasil penelitian memberikan rekomendasi bagi organisasi untukmembangun kinerja berkelanjutan melalui penerapan kepemimpinan yang visionerdan lingkungan kerja yang ramah lingkungan.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL LEARNING SERTA DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS DI HOTEL GRIYA SANTRIAN RESORT SANUR BALI Satriawan, Dewa Gede
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2602

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh (1) KnowledgeManagement terhadap Organizational Learning; (2) Knowledge Managementterhadap Organizational Effectiveness; dan (3) Organizational Learning terhadapOrganizational Effectiveness. Penelitian ini termasuk jenis penelitian penjelasan.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan Hotel Griya SantrianResort Sanur Bali. Data penelitian kemudian dianalisis menggunakan teknik analisisPartial Least Square (PLS) dengan Program SmartPLS. Hasil penelitianmenunjukkan (1) Knowledge management berpengaruh positif terhadaporganizational learning; (2) Knowledge management berpengaruh positif terhadaporganizational effectiveness; dan (3) Organizational learning berpengaruh positifterhadap organizational effectiveness.
Analysis of Durian Business at UD. Rama Durian, Bebetin Village, Sawan District, Buleleng Regency Arnawa, Gede; Suardana, Gede; Arta Jiwa, Dewa Nyoman
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2603

Abstract

Durian, known as the “king of fruits,” plays a vital role in both local andinternational markets, offering promising economic opportunities. This studyanalyzes the business activities of UD. Rama Durian in Bebetin Village, SawanDistrict, Buleleng Regency, Bali, which has operated for more than seven years asa local durian supplier. The objectives are to examine the production andmarketing processes, identify key success factors, and formulate developmentstrategies to enhance income and profitability. Using a descriptive quantitativeapproach, data were collected through observation, interviews, documentation,and questionnaires, and analyzed with descriptive methods and SWOT analysis.The findings show that internal factors such as product quality, inventorymanagement, marketing networks, and financial management significantlyinfluence business performance, while external factors include seasonal climate,supply consistency, competition, consumer demand trends, and governmentpolicies. The results suggest that improving production quality, strengtheningmarketing strategies, building partnerships with local farmers, and diversifyingdurian products are essential for sustainable growth. This research contributes toagribusiness management knowledge and provides practical recommendations forfarmers, entrepreneurs, and policymakers to support the development of thedurian sector and local economic growth in Buleleng.
PENGARUH KETERSEDIAAN SARANA PRASARANA, PEMBERIAN INSENTIF, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG Kartika, Riana Dewi; Irayani, Putu Anik
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2599

Abstract

This study aims to determine how the influence of the Availability ofInfrastructure Facilities, Provision of Incentives, and Promotion of Positions onEmployee Performance at the Transportation Office of Buleleng Regency. Thisstudy used a quantitative approach with the data collection technique used is aphysical questionnaire and is assisted by Civil Servants of the Buleleng RegencyTransportation Office. The measuring instrument used in the questionnaire is aLikert scale of 1-5. The selection of respondents used the Saturated Samplingmethod, namely the sampling technique as a whole from the total population,which was selected to be the respondent in this study were all Civil Servants at theTransportation Office of Buleleng Regency with a total of 82 Civil Servants. Thedata analysis technique used in this research is the SPSS version 18 model. Theresults showed that the Availability of Infrastructure Facilities, Provision ofIncentives, and Position Promotion had a positive and significant effect onEmployee Performance at the Transportation Office of Buleleng Regency.
PENGARUHWORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDAH PERMAI DEPO NEGARA Vipraprastha, Tiksnayana; Kusuma Putra, Bagus Nyoman; Rihayana, I Gede
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work life balance, bebankerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Indah PermaiDepo Negara, Bali. Permasalahan utama yang dihadapi oleh perusahaan adalahmenurunya tingkat kepuasan kerja karyawan yang berdampak terhadapproduktivitas. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan pendekatanasosiatif. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner keapada 58responden dengan metode samplingyang digunakan teknik sampling jenuh. Teknikanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linierberganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a)variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja dengan nilai koefisien positif sebesar 0,552 dannilai signifikansi sebesar 0,000 ,(b) variabelbeban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilaikoefisien negatif sebesar -0,206 dan nilai signifikansi sebesar 0,126, dan (c)variabellingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadengan nilai koefisien positif sebesar 0,659 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.
STRATEGI PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA NANDINI JUNGLE RESORT & SPA DI PAYANGAN Weda Subawa, I Putu Gede; Astawa, I Wayan
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2600

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh strategi promosi dan kualitas pelayanan terhadap volume penjualan pada Nandini Jungle Resort & Spa Di Payangan. Sampel yang digunakan sebanyak 50 orang tamu. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan program komputer SPSS. Metode pengumpulan data menggunakanobservasi, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian diperoleh dari hasil analisis statistik menunjukkan bahwa secara parsial variabel strategi promosi (X1) tidak ada pengaruh yang signifikan dengan hasil uji -t sebesar 0,071 dengan sig 0,944 terhadap volume penjualan (Y) dan variabel kualitas pelayanan (X2) berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil uji-t sebesar 8,731 dengan sig 0,000 terhadap volume penjualan (Y). Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa besarnya pengaruh strategi promosi dan kualitas pelayanan terhadap volume penjualan sebesar 42,151 dan sig 0,000 dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-f, dengan hasil variabel strategi promosi (X1) dan kualitas pelayanan (X2) terhadap volume penjualan (Y) berpengaruh positif dan signifikan pada Nandini Jungle Resort & Spa Di Payangan.
PERAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN JUMLAH NASABAH PADA KSP NUSA ABADI Sari Dewi, Komang Trisna; Cahyani, Ni Wayan; Dewi Kartika, Riana
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2605

Abstract

This study aims to determine how the influence of the Availability of Infrastructure Facilities, Provision of Incentives, and Promotion of Positions on Employee Performance at the Transportation Office of Buleleng Regency. This study uses a quantitative approach with the data collection technique used is a physical questionnaire and is assisted by Civil Servants of the Buleleng Regency Transportation Office. The measuring instrument used in the questionnaire is a Likert scale of 1-5. The selection of respondents used the Saturated Sampling method, namely the sampling technique as a whole from the total population, which was selected to be the respondent in this study were all Civil Servants at the Transportation Office of Buleleng Regency with a total of 82 Civil Servants. The data analysis technique used in this research is the SPSS version 18 model. The results showed that the Availability of Infrastructure Facilities, Provision of Incentives, and Position Promotion had a positive and significant effect on Employee Performance at the Transportation Office of Buleleng Regency.
PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT, FINANCIAL LITERACY DAN FINANCIAL ATTITUDE TERHADAP PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN UMKM Oktarini, Luh Nik; Purwaningrat, Putu Atim; Adi Mekarsari, Ni Ketut
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2601

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Spiritual Quotient,Financial Literacy dan Financial Attitude baik secara parsial maupun secarasimultan terhadap penyusunan laporan keuangan. Populasi dalam penelitian inisebanyak 52 UMKM yang berada di Desa Serangan, Seluruh populasi akandijadikan sampel, jadi jumlah sampel adalah 52 UMKM metode penentuan sampelyang digunakan adalah sampling jenuh yang termasuk dalam non probabilitysampling. Penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakananalisis deskriptif . Data kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linierberganda menggunakan bantuan Statistic Package for Sosial Science (SPSS) versi25. Berdasarkan hasil dan pembahasan diatas makan dapat disimpulkan bahwa 1)Spiritual Quotient tidak berpengaruh terhadap penyusunan laporan keuangan, 2)Financial Literacy tidak berpengaruh terhadap penyusunan laporan keuangan3)Financial Attitude tidak berpengaruh terhadap penyusunan laporan keuangan, 4)Secara simultan Spiritual Quotient, Financial Literacy, dan Financial Attitudetidak berpengaruh terhadap penyusunan laporan keuangan UMKM bidang kulinerDesa Serangan. Saran memilih variabel lain yang dapat meningkatkan penyusunanlaporan keuangan bagi pelaku UMKM, misalnya tingkat pendidikan, pemahamanakuntansi, skala usaha.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025) Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022) Vol 9, No 1 (2022) Vol 8, No 2 (2021) Vol 8, No 1 (2021) Vol 7, No 2 (2020) Vol 7, No 1 (2020) Vol 6, No 2 (2019) Vol 6, No 1 (2019) Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) More Issue