cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agi Syarif Hidayat
Contact Email
agi.unswagati@gmail.com
Phone
+6281221792493
Journal Mail Official
ejournalibm@gmail.com
Editorial Address
Universitas Swadaya Gunung Jati. Kampus I. Lembaga Penelitian Jl. Pemuda No. 32 Cirebon - Jawa Barat 45132
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen
Published by Universitas Swadaya Gunung Jati
ISSN : 22257993     EISSN : 25799401     DOI : 10.33603/jibm.v6i1
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen provides a forum for publishing the scientific publications and original research articles. Published by Research Institutions Swadaya Gunung Jati University. The purpose of the Journal is to support development management theory and practice through the dissemination of research findings in the field. This journal encompasses scientific publications and original research articles, including: 1. Financial Management, 2. Marketing Management, 3. Human Resource Management, 4. Organizational Behavior, 5. Corporate Governance, 6. Strategic Management, 7. Operations Management, 8. Change Management, 9. Management Information Systems, 10. Management Education, 11. Industrial Relations, 12. Management of Sharia, 13. Tourism Management, 14. Entrepreneurship, 15. Knowledge and People Management, 16. Performance Management, 17. Business Risk
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 97 Documents
 5   6   7   8   9 
Analisis Pengaruh Inovasi Organisasi, Inovasi Strategis, dan Diferensiasi Pasar: Tantangan Keberlanjutan Perbankan Online Indonesia Maria Mia Kristanti
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (604.054 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i1.3387

Abstract

Abstract. Innovation is officially referred as new breakthroughs and emerging developments, with the goal of advanced financial growth. This can be issues as transforming knowledge into economic value. Business can have better achievement with better market position based on the degree on their value assigns, and it’s crucial for businesses in create their best image on the industry, thereby in growing the customer preferences. When the creativity and innovation flow desiccates, the financial performance of the organization also slowing down. A quantitavive study was designed with SEM method, and LISREL. The purposive sampling technique in 10 Online Banking preference was conducted with survey to gain the primary data. Several test was completed with SPSS as starter of the analysis. This study shows that, the innovation strategy can lead to organizational sustainability. Further study shold broader scope to improve performance, process, and activities. Keywords: Organizational Innovation; Organizational Sustainability. Abstrak.  Inovasi secara formal disebut sebagai tehnik terkini, dan pengembangan yang muncul, yang bertujuan membawa organisasi pada pertumbuhan kinerja keuangan. Inovasi diartikan sebagai transformasi sains menjadi nilai finansial. Inovasi bermakna strategis dengan dampaknya yang berkorelasi pada efisiensi, serta keberlanjutan organisasi. Inovasi ditujukan untuk mencapai peningkatan efisiensi pasar, dan peningkatan kinerja finansial. Organisasi yang meraih keunggulan kompetitif, dan pangsa pasar lebih besar selalu didasarkan pada prioritas pada tehnik terkini, untuk menciptakan citranya di pasar, dan dapat memperbesar jumlah preferensi pelanggan. Ketika kreativitas dan tehnik terkini diciptakan, maka struktur ekonomi organisasi mulai membaik. Metode kuantitatif dengan SEM dan LISREL serta tehnik purposive sampling pada 10 preferensi Perbankan Online dilakukan untuk mendapatkan data primer, serta penggunaan SPSS sebagai alat uji awal, yang menunjukkan hasil signifikan bahwa,strategi terpenting dalam mencapai keberlanjutan organisasi adalah melalui inovasi organisasi. Studi lebih jauh diharapkan memperluas ruang lingkup untuk menganalisis kinerja, proses, dan aktifitas organisasi.  Kata kunci: Inovasi Organisai; Keberlanjutan Organisasi.
Pengaruh profesionalisme dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Dijah Julindrastuti; Iman Karyadi
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 5, No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.094 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v5i2.5574

Abstract

Abstract. This study was conducted to determine the effect of professionalism and organizational climate on employee performance. This research was conducted at Wijaya Kusuma University Surabaya with a population of 75 non-educational employees with a sample of 50 employees. The method of analysis used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study are 1) Professionalism has a significant and positive effect on employee performance, 2) Organizational climate has a significant and positive effect on employee performance.Keywords: Professionalism; Organizational Climate; Employee performance.Abstrak. Penelitian ini dilakukakan untuk mengetahui pengaruh porofesionalisme dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya dengan populasi sebanyak 75 karyawan non edukatif dengan sampel sebanyak 50 karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat komparatif kausal dengan metode survei.Metode Analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Profesionalisme berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, 2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan dan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.Katakunci: Profesionalisme; Iklim Organisasi; Kinerja Karyawan.
Analisis Fungsi Intermediasi Perbankan Indonesia (Studi Kasus Bank Umum Konvensional yang Tercatat di BEI Periode 2012-2016) Renniwaty Siringoringo
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2 (2017): DESEMBER 2017
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (499.097 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v1i2.865

Abstract

Abstract. This research analyzes the influence of specific characteristic of banks (size of the bank, profitability, credit risk, capital and expense management) on the intermediation function of the bank (LDR). The object of research is commercial banks listed on the  IDX period 2012-2016 with amount 32 banks. Technical analysis of data used is Panel Regression by using Fixed Effect Model. The result showed that the specific characteristics of the bank (Asset, ROA, NPL, CAR and BOPO) had a simultaneous effect on bank intermediation function with R2 64,98% with significance level α (0,05). The significant variables for intermediation function are CAR and BOPO. While Asset, ROA and NPL variables have no effect. Keywords: specific characteristic of bank; bank intermediation function Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah  untuk menganalisis pengaruh karakteristik spesifik bank (ukuran bank/size, profitabilitas, risiko kredit, permodalan dan beban manajemen) terhadap fungsi intermediasi perbankan (LDR). Objek penelitian adalah bank umum konvensional yang tercatat di BEI periode 2012-2016 yakni sebanyak 32 bank. teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah Regresi Panel dengan menggunakan Fixed Effect Model. Hasil penelitian diperoleh bahwa karakteristik spesific bank (Asset, ROA, NPL, CAR dan BOPO) berpengaruh simultan terhadap fungsi intermediasi perbankan dengan R2 sebesar 64,98% dengan tingkat signifikasi α (0,05). Variabel yang berpengaruh dan signifikan terhadap fungsi intermediasi adalah CAR dan BOPO. Sedangkan variabel Asset, profitabilitas (ROA) dan kredit macet (NPL) tidak berpengaruh. Katakunci: karakteritstik spesific bank, fungsi intermediasi bank
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Peran Marketing Capability sebagai Pemediasi pada UKM Pengolahan Makanan Ranny Fitriana Faisal; Devi Yulia Rahmi
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 3, No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (486.087 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v3i2.2668

Abstract

Abstract. This study aims to examine the effect of (1) dynamic capability on the performance of the food processing industry, (2)knowledge management capability on the performance of the food processing industry, (3) entrepreneurial orientation on the performance of the food processing industry, and (4)entrepreneurial orientation on the performance of the food processing industry in Payakumbuh City and Limapuluh Kota Regency mediated by marketing capability. A total of 161 respondents, namely the owners of the food processing industry in West Sumatera, were selected as samples in this study. The questionnaire was distributed to food industry owners and processed using the Structural Equational Modeling-PLS (SEM-PLS) method. The results of this study prove that entrepreneurial orientation has a positive and significant effect on the performance of the food processing industry. Meanwhile, dynamic capability and knowledge management capability do not affect the performance of the food processing industry. Another finding states that marketing capability acts as a complementary partial mediation on the relationship between entrepreneurial orientation and performance. Suggestions for further research need to increase the entrepreneurial orientation model by doing literacy on business actors. Keywords: Dynamic Capability, Knowledge Management Capability, Entrepreneurial Orientation, Marketing Capability, Performance  Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) dynamic capability terhadap kinerja industri pengolahan makanan (2) knowledge management capability terhadap kinerja industri pengolahan makanan, (3) entrepreneurial orientation terhadap kinerja industri pengolahan makanan, dan (4) entrepreneurial orientation terhadap kinerja industri pengolahan makanan di Kota Payakumbuh dan Kabupaten Limapuluh Kota yang dimediasi oleh marketing capability. Sebanyak 161 responden yakni pemilik industri pengolah makanan di Sumatera Barat dipilih sebagai sampel pada penelitian ini. Kuesioner disebarkan kepada pemilik industri makanan dan diolah menggunakan metode Structural Equational Modelling-PLS (SEM-PLS). Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa entrepreneurial orientation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja industri pengolah makanan. Sementara, dynamic capability dan knowledge management capability tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja industri pengolahan makanan. Penemuan lain menyebutkan bahwa marketing capability berperan sebagai mediasi parsial komplementari pada hubungan antara entrepreneurial orientation dan kinerja. Saran penelitian selanjutnya perlu adanya peningkatan model orientasi kewirausaahan dengan melakukan literasi pada pelaku usaha. Katakunci: Dynamic Capability, Knowledge Management Capability, Entrepreneurial Orientation, Marketing  Capability, Kinerja
Peran Keterlibatan Kerja dalam Pengaruh Iklim Organisasi pada Komitmen terhadap Profesi Nancy Yusnita
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 5, No 1 (2021): JUNI 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (674.738 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v5i1.4405

Abstract

Abstract: This study aims to find efforts that can be made to improve Professional Commitment and to find the magnitude of influence between research variables. This study was conducted among permanent lecturers at 4 Private Universities in Bogor, Indonesia. Data were obtained from 252 respondents who are permanent lecturers derived randomly from its population. This study uses quantitative data from questionnaires that have been tested for validity and reliability. Regression analysis are used to find the magnitude of influence between variables. The findings in this study are that there is a positive influence on organizational climate to professional commitment. The next finding is that there is a positive influence on organizational climate to job involvement. It was also found that there was a positive influence on job involvement to professional commitment. Furthermore, there is a positive influence on organizational climate to professional commitment through job involvement. Based on these findings, several recommendations can be given to private universities, especially those in the city of Bogor, to increase professional commitment through strengthening factors that can improve the professionalism of their lecturersKeyword : Job Involvement; Organizational Climate; Professional CommitmentAbstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan Komitmen terhadap Profesi dan mengetahui besarnya pengaruh antar variabel penelitian. Penelitian ini dilakukan pada dosen tetap pada 4 Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bogor, Indonesia. Data diperoleh dari 252 responden yang merupakan dosen tetap yang diambil secara acak dari populasinya (683 orang). Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dari kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis regresi digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh antar variabel. Temuan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif Iklim Organisasi pada Komitmen terhadap Profesi. Temuan selanjutnya adalah terdapat pengaruh positif Iklim Organisasi pada Keterlibatan Kerja. Selanjutnya didapatkan pula pengaruh positif Keterlibatan Kerja pada Komitmen terhadap Profesi. Selain itu, terdapat pengaruh positif Iklim Organisasi pada Komitmen terhadap Profesi melalui Keterlibatan Kerja. Berdasarkan temuan tersebut, beberapa rekomendasi dapat diberikan kepada Perguruan Tinggi Swasta khususnya yang terdapat di Kota Bogor untuk meningkatkan komitmen profesional melalui penguatan faktor-faktor yang dapat meningkatkan Komitmen terhadap Profesi dosen.Kata Kunci : Iklim Organisasi; Keterlibatan Kerja ; Komitmen terhadap Profesi
COUNTRY OF ORIGIN DAN CITRA MEREK: UPAYA MENINGKATKAN MINAT BELI KONSUMEN Tri Herdiana; Doni Purnama Alamsyah
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 1 (2017): JUNI 2017
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (533.665 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v1i1.488

Abstract

Abstract. Nowadays, customer in Indonesia is very selective in selecting smartphone product, remember that many brands enters from several countries in the world. It cases the often changing of customer's buying interest for smartphone product. this study aims to know the impact of country of origin and brand image towards buying interest to smartphone. survey is conducted on 100 customers of PT Coolpad Electronic Indonesia that do buying on smartphone, with the type of study is descriptive and verification through multiple regression analysis. the finding result shows that country of origin has the positive relationship but it does not influence significantly towards buying interest, it is different with brand image. in smartphone industry, obviously country of origin from product is not noticed in Indonesia, it is different with brand image. this strategy is needed especially in Indonesia with full of brands from smartphone.Keywords. cuntry of origin; brand image; purchase intention Abstrak. Saat ini konsumen di Indonesia sangat selektif  dalam memilih produk smartphone, mengingat banyaknya merek yang masuk dari berbagai negara di dunia. Hal ini menyebabkan sering berubahnya minat beli konsumen atas produk smartphone. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari country of origin dan citra merek terhadap minat beli pada smartphone. Survey dilakukan pada 100 konsumen PT Coolpad Electronic Indonesia yang melakukan pembelian smartphone, dengan tipe penelitian deskriptif dan verifikatif melalui analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa country of origin memiliki hubungan yang positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli, berbeda dengan citra merek. Pada industri smartphone, ternyata country of origin dari produk tidak diperhatikan di Indonesia, berbeda dengan citra merek. Strategi ini perlu diperhatikan khususnya di Indonesia yang penuh dengan merek dari smartphone.Katakunci. country of origin; citra merek; minat beli
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Sikap Terhadap Perubahan Organisasi Ade Gunawan
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 3, No 1 (2019): JUNI 2019
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.442 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v3i1.2083

Abstract

Abstract: Research aims to know the commitment and attitude of the employees of the organizations on the changes that occur in the environment of IAIN Pekalongan, using quantitative research design. Design of this research use the technique of survey to collect information from respondents using question form or questionnaire. Population in the research all the employees with the status of permanent as well as contract    which ia 35 employees. The technique of determination of samples is carried out by means of purposive sample with some specified criteria. The results of the research done explains that influential employees significant commitment on organizational change. Likewise with influential attitude variables significantly to organizational change. Change IAIN Pekalongan concluded according to plan that has been set, this is due to support the commitment and attitude of the entire employee of any changes that occur.Key words: commitment, attitude, organizational change, IAIN PekalonganAbstrak: Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui komitmen dan sikap karyawan pada perubahan organsisasi yang terjadi di lingkungan IAIN Pekalongan, dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Desain penelitian ini menggunakan cara teknik survei untuk mengumpulkan informasi dari responden menggunakan angket atau koesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status tetap maupun kontrak yang berjumlah 35 pegawai. Teknik penentuan sampel dilakukan dengan cara purposive sample dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Hasil penelitian yang dilakukan menjelaskan bahwa komitmen pegawai berpengaruh signifikan pada perubahan organisasi. Begitupun dengan variabel sikap berpengaruh signifikan terhadap perubahan organisasi. Perubahan IAIN Pekalongan dapat terlaksana sesuai rencana yang telah ditetapkan, hal ini dikarenakan atas dukungan komitmen dan sikap seluruh pegawai atas perubahan yang terjadi. Kata kunci : Komitmen, Sikap, Perubahan Organisasi, IAIN Pekalongan 
Sikap dan Perilaku Generasi Z terhadap Perbankan Syariah Indonesia dengan Importance-Performance Analysis Endah Meiria
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (912.379 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4151

Abstract

Abstract: The Islamic banking sector has faced the era of digitalization which is the era of the younger generation, especially generation Z. This study aims to measure the attitudes and behavior of generation Z towards Indonesias Islamic banking through indicators of customer path (Aware, Appeal, Ask, Act, and Advocates) in Marketing 4.0. This study uses Important-Performance Analysis (IPA) to determine which stage has the most influence on generation Z behavior towards Islamic Banking, with respondents of 100 Islamic banking students. The IPA diagram shows that most of the attributes are in Quadrant 2 which have a high level of importance but low performance which means that these attributes of interest fail to satisfy customers, so these attributes must be a priority that must be achieved first. From these results, it is hoped that Islamic banking can implement strategies based on the attitudes and behavior of generation Z at each stage, so that they become interested and have a positive attitude towards Islamic banking.Keywords: Customer Path; Generation Z; Importance-Performance Analysis (IPA); Islamic banking; Marketing 4.0Abstrak : Sektor perbankan syariah telah menghadapi era digitalisasi yang merupakan era para generasi muda, khususnya generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sikap dan perilaku generasi Z terhadap perbankan syariah Indonesia melalui indikator customer path (Aware, Appeal, Ask, Act, dan Advocates) dalam Pemasaran 4.0. Penelitian ini menggunakan analisis Important-Performance Analysis (IPA) yang untuk mengetahui tahap mana yang paling berpengaruh terhadap perilaku generasi Z terhadap perbankan syariah dengan responden 100 mahasiswa perbankan syariah. Diagram IPA menunjukkan bahwa sebagian besar atribut berada dalam Kuadran 2 yang memiliki tingkat kepentingan tinggi tetapi kinerja rendah yang berarti atribut kepentingan tersebut gagal memuaskan nasabah, maka atribut tersebut harus menjadi prioritas yang harus dicapai terlebih dahulu. Dari hasil ini diharapkan perbankan syariah dapat menerapkan strategi berdasarkan sikap dan perilaku generasi Z dalam setiap tahapan, sehingga mereka menjadi tertarik dan memiliki sikap yang positif terhadap perbankan syariah. Kata Kunci: Generasi Z; Importance-Performance Analysis (IPA); Jalur Pelanggan; Pemasaran 4.0; Perbankan Syariah
Determinasi Free Cash Flow Terhadap Return on Equity Dan Kebijakan Pembayaran Dividen Mardiyani Mardiyani
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (815.119 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v2i2.1637

Abstract

Abstract. This study aims to find out the effect of Free Cash Flow on Return On Equity and dividend payment policy on consumption sector manufacturing companies for the period 2012-2016. The research method uses causal associative with a sample of 14 companies for 5 years. As for data processing techniques using the LISREL 8.8 Path Analysis format. The results showed that there was a positive influence between Free Cash Flow, ROE and dividend payment policy. This means that if the value of the Free Cash Flow and ROE of the company increases, the shareholder dividend will be higher. The effort that must be made by the company to increase shareholder dividends is to limit debt so that the net income obtained is allocated more for reinvestment (Free Cash Flow) so that the ROE and welfare of shareholders increases. Keywords: Dividend Payout Policy, Return On Equity (ROE), Free Cash Flow (FCF) Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh Free Cash Flow terhadap Return On Equity dan kebijakan pembayaran dividen pada perusahaan manufaktur sektor Konsumsi periode 2012-2016. Metode penelitian menggunakan asosiatif kausal dengan sampel sebanyak 14 perusahaan selama 5 tahun. Adapun teknik pengolahan data menggunakan Path Analysis format LISREL 8.8. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Free Cash Flow, ROE dan kebijakan pembayaran dividen, yang artinya jika nilai Free Cash Flow dan ROE perusahaan meningkat maka dividen pemegang saham akan semakin tinggi. Upaya yang harus dilakukan perusahaan untuk meningkatkan dividen pemegang saham adalah dengan membatasi hutang agar net income yang diperoleh lebih banyak dialokasikan untuk reinvestasi (Free Cash Flow) sehingga ROE dan kesejahteraan pemegang saham meningkat. Kata Kunci : Kebijakan pembayaran dividen, Return On Equity (ROE), Free Cash Flow (FCF).
Pengaruh orientasi pasar, kreativitas dan inovasi produk terhadap kinerja pemasaran UMKM Sri Harini; Endang Silaningsih; Marwah Eka Putri
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 6, No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.116 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v6i1.6040

Abstract

Abstract.  This study aims to determine the effect of market orientation, product creativity, and product innovation on food SMEs’ marketing performance in Bogor. The method used is multiple linear regression analysis. the research sample used 100 food SMEs. The results showed that simultaneously and partially the variables of market orientation, product creativity, and product innovation had a positive and significant effect on food SMEs’ marketing performance in Bogor. For further research, other variables that affect marketing performance can be added, including entrepreneurial orientation, learning orientation, brand image, customer value, and product quality in addition to increasing the number of samples of non-food SMEs. Keywords: Marketing Performance; Market Orientation; Product Creativity; Product Innovation. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi pasar, kreativitas produk dan inovasi produk terhadap kinerja pemasaran UMKM makanan di Kota Bogor. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel berjumlah 100 pelaku UMKM makanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel orientasi pasar, kreativitas produk dan inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran UMKM makanan di Kota Bogor. Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pemasaran, diantaranya adalah orientasi kewirausahaan, orientasi pembelajaran, citra merek, nilai pelanggan dan kualitas produk serta menambah jumlah sampel UMKM non makanan Kata Kunci : Inovasi Produk; Kinerja Pemasaran; Kreativitas Produk; Orientasi Pasar

Page 7 of 10 | Total Record : 97

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2023): JUNI 2023 Vol 6, No 2 (2022): DESEMBER 2022 Vol 6, No 1 (2022): JUNI 2022 Vol 5, No 2 (2021): DESEMBER 2021 Vol 5, No 1 (2021): JUNI 2021 Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020 Vol 4, No 1 (2020): JUNI 2020 Vol 3, No 2 (2019): DESEMBER 2019 Vol 3, No 1 (2019): JUNI 2019 Vol 2, No 2 (2018): DESEMBER 2018 Vol 2, No 1 (2018): JUNI 2018 Vol 1, No 2 (2017): DESEMBER 2017 Vol 1, No 1 (2017): JUNI 2017 More Issue