Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen
The Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen provides a forum for publishing the scientific publications and original research articles. Published by Research Institutions Swadaya Gunung Jati University. The purpose of the Journal is to support development management theory and practice through the dissemination of research findings in the field. This journal encompasses scientific publications and original research articles, including: 1. Financial Management, 2. Marketing Management, 3. Human Resource Management, 4. Organizational Behavior, 5. Corporate Governance, 6. Strategic Management, 7. Operations Management, 8. Change Management, 9. Management Information Systems, 10. Management Education, 11. Industrial Relations, 12. Management of Sharia, 13. Tourism Management, 14. Entrepreneurship, 15. Knowledge and People Management, 16. Performance Management, 17. Business Risk
Articles
97 Documents
<![CDATA[Hubungan Risiko, Kinerja, Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan (Studi Empirik pada Industri Perbankan di Indonesia) ]]>
<![CDATA[Bambang Sudiyatno]]>;
<![CDATA[Elen Puspitasari]]>;
<![CDATA[Moch Irsad]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 1 (2018): JUNI 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (434.913 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v2i1.1053
<![CDATA[Abstract. This study is a quantitative research to examine the influence and relationship of risk, performance, dividend policy, and firm value. Data analysis was done by Multiple Regression and Logistic Regression method. The result shows that the Non Performance Loan (NPL) and Loan to Deposit Ratio (LDR) have a negative and significant influence to Bank Performance (ROA), while Net Interest Margin (NIM) has a positive and significant impact on Bank Performance (ROA). Other findings indicate that Bank Performance (ROA) has a positive effect and significant to Price to Book Value (PBV), and banks that generate high ROA tend to divide Dividends. Keywords: NPL; LDR; NIM; ROA; PBV; Dividend Policy. Abstrak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menguji pengaruh dan hubungan antara risiko, kinerja, kebijakan dividen, dan nilai perusahaan. Analisis data dilakukan dengan metode analisis Multiple Regression dan Logistic Regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Non Performance Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Bank (ROA), sedangkan Net Interest Margin (NIM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Bank (ROA). Temuan lainnya menunjukkan bahwa Kinerja Bank (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price to Book Value (PBV), dan bank-bank yang menghasilkan ROA tinggi cenderung membagi Dividen. Kata Kunci: NPL; LDR;, NIM; ROA; PBV; Dividend Policy.]]>
<![CDATA[Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment ]]>
<![CDATA[Yuki Fitria]]>;
<![CDATA[Muthia Roza Linda]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 1 (2020): JUNI 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (785.832 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v4i1.3347
<![CDATA[Abstract. The objective of this study is to determine the effect of employee engagement and job satisfaction towards employee commitment in banking companies in Padang. The population in this study all employees who work in conventional banking companies in Padang. The sampling technique is a cluster proportional random sampling technique, so that we get 306 samples. Data were analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) technique, with alternative method of PLS. The test shows that that result of the research supports the hypothesis, in which employee engagement has a direct and significant effect towards organizational commitment. The job satisfaction is also found to have a direct and significant effect towards organizational commitment. Lastly, the job satisfaction functions as a partial mediator on correlation between employee engagement with organizational commitment. For further research, the researcher suggests that getting a greater amount of influence between variables, can be tested on different objects and also adding other variables that can affect organizational commitment, such as; personal factors. Keywords: Employee engagement; job satisfaction; organizational commitment. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada perusahaan Perbankan di Kota Padang. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan perbankan yang bersifat konvensional di Kota Padang. Adapun teknik pengambilan sampel adalah teknik cluster proportional random sampling, sehingga didapatkan 306 orang sampel. Analisis data menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan metode alternatif yaitu PLS. Hasil pengujian menunjukkan dukungan terhadap hipotesis bahwa employee engagement berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kemudian kepuasan kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Terakhir kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi parsial hubungan antara employee engagement dan komitmen organisasional. Untuk penelitian lebih lanjut, peneliti menyarankan agar mendapatkan besaran pengaruh yang lebih besar antar variabel, dapat diujikan pada objek yang berbeda dan juga menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional, seperti; personal factors. Katakunci: Employee engagement; kepuasan kerja; komitmen organisasional.]]>
<![CDATA[Dampak Modal Intelektual Terhadap Kinerja Bank Umum Nasional Periode 2010-2015 ]]>
<![CDATA[Endang Pitaloka]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2 (2017): DESEMBER 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (724.309 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v1i2.538
<![CDATA[Abstract. The purpose of this study is to find out the influence of intellectual capital on Return on Asset of the National Commercial Bank 2010-2015 period. The intellectual capital variable as independent variable consists of Human Capital / Human Capital (HCE), Structured Capital (SCE), Capital Employed Capital (CEE).,and the dependent variable is Return on Assets (ROA). This study used secondary data sourced from the financial statements. The samples of this study are banks with assets of more than Rp. 50 trillion, include state-owned enterprise bank and private bank. Data analysis technique used in this research is pooled regression analysis. The results showed that both Human Capital (HCE) and Capital Employed (CEE) have significant influence and positive impact on Return on Asset (ROA) at α = 5%. Although Structured Capital (SCE) has no significant influence on Return on Asset (ROA), but SCE has positive impact on Return on Assets (ROA). Keywords: Intellectual Capital; HCE; SCE; CEE; ROA. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal intelektual terhadap kinerja Bank Umum Nasional periode 2010-2015. Variabel modal intelektual sebagai variabel bebas terdiri dari: Modal Manusia / Human Capital (HCE), Modal Struktural / Structured Capital (SCE), Modal Kerja Capital Employed (CEE). Sedangkan variabel kinerja perusahaan sebagai variabel terikat adalah Return on Asset (ROA). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan bank-bank yang diteliti. Adapun bank yang diteliti adalah bank umum milik pemerintah dan bank devisa swasta dengan aset lebih dari Rp. 50 triliun. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis pooled regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital (HCE) dan Capital Employed (CEE) berdampak positif dan berpengaruh terhadap Return on Asset secara signifikan pada α = 5%. Variabel Structured Capital (SCE) berdampak positif namun tidak berpengaruh terhadap Return on Asset (ROA) secara signifikan. Katakunci: Modal Intelektual; HCE; SC; CEE; ROA.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Herding dan Volatilitas IHSG terhadap Return Pasar di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Trisnadi Wijaya]]>;
<![CDATA[Faradila Meirisa]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 3, No 2 (2019): DESEMBER 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (595.693 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v3i2.2513
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the influence of herding behavior and JCI volatility on market returns at Indonesia Stock Exchange during 2014-2018 period. This research applies quantitative research methods. The sample in this study was taken using a saturated sampling technique. The data in this study uses secondary data collected from various sources, such as the Indonesia Stock Exchange, Yahoo! Finance, Bloomberg and Reuters. This study uses multiple linear regression analysis to process data and test hypotheses. The results of this study found that herding behavior had a positive and significant effect on market returns, while the JCI volatility had a positive and significant effect on market returns. Further researchers are advised to add several other variables that can affect market returns, such as inflation rates, interest rates, and others. Keywords: Herding Behavior, JCI Volatility, Market Return. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh perilaku herding dan volatilitas IHSG terhadap return pasar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014-2018. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yang dikumpulkan dari berbagai sumber, seperti Bursa Efek Indonesia, Yahoo! Finance, Bloomberg dan Reuters. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengolah data dan menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa perilaku herding berpengaruh positif dan signifikan terhadap return pasar, sedangkan volatilitas IHSG berpengaruh positif dan signifikan terhadap return pasar. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan beberapa variabel lain yang bisa mempengaruhi return pasar, seperti tingkat inflasi, suku bunga, dan lain-lain. Kata kunci: Perilaku Herding, Volatilitas IHSG, Return Pasar.]]>
<![CDATA[Peran Moderasi Organizational Citizenship Behavior dalam Pengelolaan Anggaran pada PT Pindad (Persero) ]]>
<![CDATA[Dwinta Mulyanti]]>;
<![CDATA[Deti Rosita]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (595.005 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4143
<![CDATA[Abstract. It is feared that the formulation of the budget that is not optimal will have an impact on the budget management process. Budget management has to do with budget participation and budgetary slack. To overcome this, organizational citizenship behavior (OCB) is felt to have a correlation in budget participation so that it can reduce the emergence of budget gaps. Based on this, this study aims to analyze the impact of budget participation on budgetary slack and the role of OCB in it at PT Pindad (Persero). The research method used is a survey method with descriptive verification type, with a total population of 30 people and the research sample is the entire population. The data used are primary data in the form of a questionnaire processed with the help of SPSS. The results show that budget participation has no significant effect on budgetary slack, and OCB cannot moderate budgetary participation on budgetary slack.Keywords: budget participation; budgetary slack; organizational citizenship behaviorAbstrak. Penyusunan anggaran yang tidak optimal dikhawatirkan akan berimbas pada proses pengelolaan anggaran. Pengelolaan anggaran memiliki kaitan dengan partisipasi anggaran dan senjangan anggaran. Untuk menanggulangi hal tersebut organizational citizenship behavior (OCB) dirasa memiliki korelasi dalam partisipasi anggaran sehingga dapat mengurangi timbulnya kesenjangan anggaran. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dan peran OCB didalamnya pada PT Pindad (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan tipe penelitian deskriptif verifikatif, dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang dan sampel penelitian merupakan keseluruhan populasi. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran, serta OCB tidak dapat memoderasi partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran. Katakunci: partisipasi anggaran; senjangan anggaran; organizational citizenship behavior]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol ]]>
<![CDATA[Honorata Ratnawati Dwi Putranti]]>;
<![CDATA[Megawati Megawati]]>;
<![CDATA[Setyobudi Setyobudi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018): DESEMBER 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (584.467 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v2i2.1556
<![CDATA[Abstract. This study aims to analyze the work culture, organizational commitment and the performance of employees in the Sekertariat Daerah (Setda) Jepara Regency with the TULTA Method as a control variable. The sample is the employee of 120 as respondents. The method of analysis used multiple linear regression using SPSS version 20 The result shows that the work culture and organizational commitment are a partially positive significant effect on employee performance. Simultaneously, work culture and organizational commitment have a positive significant effect on employee performance with tulta method as a control variable, meaning that Work Culture and Organizational Commitment with Tulta Method as control variables mostly can explain Employee Performance variable changes. Based on partial correlation analysis, where Tulta method is controlled (made fixed), between work culture on employee performance is related strongly, and organizational commitment to the employee is related significantly. Keywords: Work Culture; Organizational Commitment; Performance; Tulta Method Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Jepara dengan Metode TULTA sebagai variabel kontrol. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai sebanyak 120 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan budaya kerja dan kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan metode tulta sebagai variable kontrol, artinya besarnya kemampuan variabel Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Metode Tulta sebagai varibel kontrol dapat menjelaskan variasi perubahan Kinerja Pegawai. Berdasarkan analisis korelasi parsial, metode Tulta dikendalikan (dibuat tetap), antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai adalah kuat, sedangkan korelasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sangat kuat. Kata Kunci : Budaya Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja; Metode Tulta.]]>
<![CDATA[Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Cintya Lely Safitri]]>;
<![CDATA[Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti]]>;
<![CDATA[Sudarsih Sudarsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 1 (2018): JUNI 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (736.058 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v2i1.1059
<![CDATA[Abstract. The purpose of this research is to analyze the influence of learning organization on employee performance with knowledge sharing as mediating. This research can be classified as explanatory research, the research explains about the correlation between several variables through hypothesis testing. The sampling technique used is census technique where the whole population of PT Telekomunikasi Tbk Lumajang as the research sample which is 40 employees. The research method is path analysis. The result showed that Learning organization has a significant impact on Knowledge sharing, Learning organization has a significant impact on employee performance, Knowledge sharing has a significant impact on employee performance, and learning organization has a significant impact on employee performance with Knowledge sharing as mediating. Further research is expecting to analyze another variable a mediating such as organizational culture, service quality, and organizational commitment. Keywords: employee performance, Knowledge sharing; Learning organization Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Learning organization terhadap Kinerja melalui knowledge sharing. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai exsplanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian penjelasan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telekomunikasi Tbk Lumajang yaitu berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus,yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel karena pada penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT Telekomunikasi Tbk Lumajang. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Path analysis atau analisis jalur dan alat hitung yang digunakan yaitu SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Learning Orgnization (X) berpengaruh signifikan terhadap Knowledge sharing(Z), Learning Orgnization (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Knowledge sharing(Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Learning Orgnization (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui Knowledge sharing(Z). Penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan variabel mediasi misalnya budaya organisasi, kinerja kualiltas pelayanan dan komitmen organisasi. Katakunci: Knowledge sharing; Learning organization, Kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Viral Marketing dan Turbo Marketing Terhadap Keputusan Pembelian ]]>
<![CDATA[Mohammad Amir Furqon]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 1 (2020): JUNI 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (657.402 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v4i1.3311
<![CDATA[Abstract : The current boom in startup is directly or inversely proportional to company profit. The purpose of this research is to find out whether Viral Marketing and Turbo Marketing simultaneously influence the Purchasing Decision in startup business, especially in the type of cafe or culinary place. The method in this study uses a type of correlation research, with a sample of 100 people, data collection techniques using questionnaires between 16:00 and 20:00 for people who visit Insomnia Café with age around 15-20 years. This study uses statistical analysis techniques, namely by using Correlation and Regression Analysis, F test and T test by using SPSS to minimize the error rate. The result that viral marketing and turbo marketing influences the purchasing decision in Insomnia Café. The next researcher should choose objects with more diverse populations so that the results are more specific, or can also use other variables as intervening so as to enrich the findings. Keyword : Viral marketing; turbo marketing;purchase intention. Abstrak : Boomingnya usaha startup saat ini apakah berbanding lurus atau berbanding terbalik dengan keuntungan perusahaan. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah Viral Marketing dan Turbo Marketing berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap Keputusan Pembelian di usaha startup terutama berjenis kafe atau tempat kuliner. Metode yang dipakai jenis correlation research dengan sampel yang berjumlah 100 orang, teknik pengambilan data menggunakan kusioner atau penyebaran angket antara pukul 16.00 sampai 20.00 terhadap masyarakat yang berkunjung ke Insomnia Café dengan usia sekitar 15-20 tahun. Untuk mengurangi tingkat kekeliruan maka SPSS digunakan untuk analisis korelasi dan regresi , uji F dan uji t. Hasilnya viral marketing dan turbo marketing berpengaruh terhadap keputusan pembelian di Insomnia Cafe. Untuk peneliti selanjutnya hendaknya memilih objek dengan populasi yang lebih beragam sehingga hasilnya lebih spesifik. atau bisa juga menggunakan variable lain sebagai intervening sehingga bisa memperkaya hasil temuan. Kata Kunci : viral marketing; turbo marketing;pembelian ulang.]]>
<![CDATA[Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Pitri Andriyani]]>;
<![CDATA[Dedi Muhammad Siddiq]]>;
<![CDATA[Dharliana Hardjowikarto]]>;
<![CDATA[Nia Dwi Elyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 5, No 2 (2021): DESEMBER 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (562.02 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v5i2.5780
<![CDATA[Abstract. This study aims to discuss the role of competence, work motivation and work discipline in predicting employee performance at PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka West Java. The population of this research is the employees of PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka. The sampling technique used is saturated sample where all populations i.e. 57 employees in the research object was taken as the sample. The data collection technique in this study is survey method by distributing questionnaires, while the data analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that the three predictors of competence, work motivation and work discipline individually have a positive and significant relationship with employee performance. Furthermore, three predictors simultaneously have a positive and significant relationship with employee performance. This research discusses the implication at the end of this paper.Keywords: Competence, Work Motivation, Work Discipline, and Employee PerformanceAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja dalam memprediksi kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka Jawa Barat (Jabar). Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka Jabar. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh, dimana semua populasi pada objek penelitian dijadikan sampel, yakni seluruh karyawan yang berjumlah 57 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan membagikan lembaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel prediktor di atas yakni kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja secara individual memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Selanjutnya, secara simultan ketiga variabel prediktor tersebut memiliki hubungan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini mendiskusikan implikasi pada akhir paper ini.Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan]]>
