cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
MUFTIYATUL AZIZAH
Contact Email
muftiyatulazizah@stiesia.ac.id
Phone
+6285733865455
Journal Mail Official
jimbis@stiesia.ac.id
Editorial Address
Jl. Menur Pumpungan No.30 Menur Pumpungan, Kec. Sukolilo Kota SBY, Jawa Timur 60118
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
ISSN : 29626331     EISSN : 29626331     DOI : https://doi.org/10.24034/jimbis
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS (JIMBis) diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya dengan frekuensi terbit empat kali dalam setahun yaitu setiap Februari, Mei, Agustus dan November. Tujuan dari berdirinya jurnal JIMBis adalah untuk memfasilitasi para ilmuan, peneliti dan praktisi bisnis agar dapat menyebar luaskan hasil penelitian atau usulan artikel yang asli yang mengedepankan kebaruan, sehingga bermanfaat bagi para pembacanya. Jurnal JIMBis mencakup bidang ilmu Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Rantai Pasok, Manajemen Sistem Informasi, Kewirausahaan, Manajemen MUKM, Inovasi Bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2025): Februari" : 7 Documents clear
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES, DISIPLIN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA Purwanto, Dika; Rianto, Sugeng
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7227

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah desa di Kecamatan Tonjong. Penelitian ini menarik dilakukan, karena adanya kesenjangan antara harapan masyarakat terhadap pelayanan dan kinerja dengan kinerja yang dilakukan oleh pegawai Pemerintah Desa diwilayah Kecamatan Tonjong, Kabupaten Brebes. Selain itu juga adanya kesenjangan antara penelitian sebelumnya terhadap masing-masing variabel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Dengan jumlah populasi sebanyak 147 yaitu pegawai Pemerintah Desa se Wilayah Kecamatan Tonjong, dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.26. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, stres kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah desa di Kecamatan Tonjong Kabupaten Brebes.
PENGARUH E-WOM DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN Mahendra, Sepdwipa; Damanik, Fransius Awaldo
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh e-WOM dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi di UMKM Mie Ayam Pak Man Tawangmangu. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan UMKM Mie Ayam Pak Man Tawangmangu dengan jumlah 128 sampel yang tidak diketahui populasinya. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel secara sengaja berdasarkan persyaratan kriteria tertentu. Metode analisis statistik melalui SEM PLS dengan perangkat lunak SMART PLS.4.1.1.2. sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini yaitu e-WOM dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. e-WOM berpengaruh signifikan dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. e-WOM dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi. Implikasi penelitian ini bahwa UMKM Mie Ayam Pak Man Tawangmangu perlu mengembangkan strategi pemasaran secara berkelanjutan melalui e-WOM dan kualitas pelayanan sehingga dapat memuaskan pelanggan dan pelanggan yang loyal.
EXAMINING THE INFLUENCE OF EMPLOYER ATTRACTIVENESS ON EMPLOYEE RETENTION Yudistya Wardhana, Daniel
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7540

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh dimensi employee attractiveness terhadap intention to stay karyawan hotel berbintang di Yogyakarta, Indonesia. Dengan menggunakan kuesioner online yang didistribusikan kepada karyawan, penelitian ini melibatkan 70 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling, berdasarkan kriteria spesifik yang relevan dengan tujuan penelitian, yaitu karyawan tetap dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Instrumen penelitian ini menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur persepsi responden terhadap penerapan dimensi employee attractiveness: interest value, economic value, development value, application value, and social value terhadap the intention to stay. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi employee attractiveness yang meliputi interest value, economic value, development value, application value, and social value memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan strategi employer branding yang kuat dan dieksekusi dengan baik dapat menjadi kunci dalam meningkatkan retensi karyawan.
PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN UNTUK PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI ORGANISASI PEMERINTAHAN Farhan, Farhan; Lufi, Maulana; Rizky Hidayat, Muhammad; Aliviana, Tubagus; Mubarok, Husni
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7337

Abstract

Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (SIAM) telah menjadi komponen penting dalam pengelolaan organisasi pemerintahan modern. Fokus utama dari penggunaan SIAM adalah untuk meningkatkan proses pengambilan keputusan di berbagai tingkatan manajemen. SIAM memfasilitasi pengumpulan, pengolahan, dan penyajian informasi akuntansi yang relevan secara cepat dan akurat kepada para pengambil keputusan. Dengan demikian, manajer di organisasi pemerintahan dapat menggunakan data yang tersedia untuk menganalisis kinerja organisasi, merencanakan kegiatan masa depan, mengendalikan operasi harian, dan memonitor pencapaian tujuan strategis. Implementasi SIAM tidak hanya memperbaiki transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan dana publik tetapi juga memungkinkan evaluasi yang lebih efektif terhadap efisiensi dan efektivitas program-program pemerintah. Selain itu, SIAM memainkan peran kunci dalam membangun dasar informasi yang solid untuk audit internal dan eksternal yang independen, mendukung upaya-upaya untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi serta meningkatkan manajemen risiko di dalam organisasi pemerintahan. Dengan demikian, penggunaan SIAM tidak hanya memperkuat kapasitas pengambilan keputusan tetapi juga mendukung transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan dan sumber daya public.
AESTHETIC TRANSFORMATION OF PEKALONGAN BATIK: INTEGRATING TRADITIONAL ART INTO THE CREATIVE ECONOMY Samudra, Dio; Ismanto, Kuat
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7493

Abstract

Pekalongan batik, recognized as UNESCO Intangible Cultural Heritage since 2009, faces contemporary challenges in maintaining relevance within the global creative economy while preserving its cultural authenticity. The integration of aesthetic dimensions into traditional craft development has become critical for sustainable transformation. A qualitative approach was employed through literature review and descriptive analysis, examining academic publications, government reports, and industrial documentation of Pekalongan batik industry.The application of aesthetic dimensions—encompassing visual, tactile, and symbolic aspects—significantly enhanced product competitiveness. The Triple Helix Contribution among universities, industry, and government yielded a 35% increase in product innovation. Modern geometric motifs demonstrated 40% higher demand in export markets, while online sales grew 65% over two years. Export value reached USD 45 million in 2023, representing a 30% annual increase, with an average 150% value addition through design innovation.Systematic integration of traditional aesthetic values with contemporary market demands through collaborative innovation frameworks effectively enhances global competitiveness while maintaining cultural authenticity. This research provides strategic insights for traditional craft industries in developing sustainable transformation models within the creative economy paradigm, emphasizing the importance of multi-stakeholder Contribution and aesthetic dimension optimization.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Asafatul Udmah, Ana; Al Banin, Qori
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7506

Abstract

Kunci utama keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya yaitu dengan adanya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian ini dilakukan di RS PKU Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga Pemalang. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data probability sampling dengan metode random sampling. Sebanyak 134 pegawai dijadikan responden melalui penyebaran angket yang dianalisis menggunakan SmartPLS dengan model SEM-PLS. Hasil studi menujukkan bahwa: 1) work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai, 7) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan hasil penelitian menjadi pengembangan teori dan rekomendasi praktis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan untuk mengembangkan organisasi di RS PKU Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga Pemalang. Keywords: human resource management (HRM), work life balance, work discipline, job satisfaction and employee performance.
IMPLEMENTASI KONSEP AGE-FRIENDLY SERVICE DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN HAJI JAMAAH LANSIA DI KABUPATEN GRESIK Nabila, Salma; Labib, Mufti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7534

Abstract

Fokus utama penelitian ini merupakan penerapan konsep pelayanan ramah lansia dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan haji bagi jamaah, khususnya jamaah lanjut usia (lansia) di Kementerian Agama Kabupaten Gresik. Peningkatan jumlah jamaah lansia dari tahun ke tahun menuntut tersedianya layanan yang responsif, adaptif, serta berbasis kebutuhan fisik maupun psikologis mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi yang menggali pengalaman langsung para informan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, serta penelusuran dokumen pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi pelayanan ramah lansia telah diupayakan melalui beberapa kebijakan strategis, seperti penetapan kuota haji bagi lansia, mekanisme pendampingan khusus, serta penyediaan fasilitas penunjang mulai dari tahap pra-keberangkatan, layanan di asrama haji, hingga proses pemulangan ke tanah air. Namun demikian, penelitian juga menemukan sejumlah tantangan yang dihadapi oleh lembaga, antara lain keterbatasan fasilitas tambahan yang sesuai standar lansia, kuota yang masih terbatas sehingga memicu waktu tunggu panjang. Maka, dengan hal ini pelayanan telah menunjukkan pemenuhan kebutuhan secara maksimal dalam pemberian layanan personal kepada jamaah lansia. Secara keseluruhan, hasil penelitian menegaskan pentingnya implementasi pelayanan yang berfokus pada kebutuhan jamaah lansia untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas penyelenggaraan haji di masa mendatang.  

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2025): Februari Vol 3 No 4 (2024): November Vol 3 No 3 (2024): Agustus Vol 3 No 2 (2024): Mei Vol 3 No 1 (2024): Februari Vol 2 No 4 (2023): November Vol 2 No 3 (2023): Agustus Vol 2 No 2 (2023): Mei Vol 2 No 1 (2023): Februari Vol 1 No 3 (2022): November Vol 1 No 2 (2022): Agustus Vol 1 No 1 (2022): Mei More Issue