cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Padjrianor
Contact Email
pmm@ulm.ac.id
Phone
+6285100460720
Journal Mail Official
pmm@ulm.ac.id
Editorial Address
Jl. Brigjen H. Hasan Basry Kotak Pos 219 Telp. 0511-3304177 Fax. 0511-3305195 Banjarmasin, Kalsel
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
Published by Universitas Lambung Mangkurat
ISSN : 23375191     EISSN : 25276034     DOI : 10.20527/jwm
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Wawasan Manajemen, an electronic journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Change Management, Management Information Systems, Public Policy, Management Accounting, Management Education, Management of Sharia, Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 14 No. 1 (2026):" : 16 Documents clear
Pengelolaan ESG dan Peran Dewan Pengawas dalam Strategi Perusahaan: Moderasi Gender Diversity terhadap Kinerja Perusahaan Sondakh, Antonius Grivaldi; Safrida, Lili; Sarwani, Sarwani; Amalia, Wia Rizqi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.429

Abstract

Perhatian terhadap praktik keberlanjutan perusahaan semakin meningkat seiring dengan berkembangnya permasalahan ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam lingkup global. Untuk menjaga atau bahkan meningkatkan nilai keberlanjutannya pada persepsi pemangku kepentingan, manajemen perlu meninjau aspek ESG dalam strategi perusahaan dan juga tingkat pengawasan para dewan mengenai operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) dan ukuran dewan terhadap kinerja keuangan (Return on Assets/ROA), serta peran moderasi keberagaman gender dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang tergabung dalam indeks ESG Leader dengan periode observasi tahun 2021-2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria perusahaan yang memiliki laporan keuangan dan laporan keberlanjutan lengkap serta memuat data terkait ESG, ukuran dewan, diversitas gender, dan ROA. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Sebaliknya, ukuran dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, diversitas gender tidak memoderasi hubungan antara ESG maupun ukuran dewan terhadap ROA. Temuan ini mengindikasikan bahwa praktik ESG menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja keuangan perusahaan, sedangkan ukuran struktur dewan dan keberagaman gender belum menunjukkan kontribusi yang berarti dalam konteks penelitian ini.
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mental Health Sebagai Variabel Moderating pada Tenaga Kependidikan di Universitas Dinar Purwati; Reniati, Reniati; Hamsani, Hamsani
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.453

Abstract

Penelitian kuantitatif ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Bangka Belitung, dengan mental health sebagai variabel moderasi. Data cross-sectional dikumpulkan melalui kuesioner pada 73 responden (sampling jenuh) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan mental health tidak memoderasi hubungan ketiga variabel tersebut dengan kinerja. Kontribusi teoretis penelitian ini menegaskan bahwa dalam konteks tenaga kependidikan, kinerja lebih dipengaruhi oleh determinan organisasi dan sikap kerja dibandingkan efek moderasi kondisi psikologis, sehingga memperjelas batas peran mental health sebagai moderator pada model kinerja di pendidikan tinggi. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan institusi agar temuan lebih dapat digeneralisasikan. Implikasi praktis menekankan penguatan budaya organisasi, peningkatan motivasi, dan pengembangan loyalitas sebagai strategi peningkatan kinerja berkelanjutan.
Sentiment vs. Fundamentals: GMM Analysis of Jakarta Islamic Index during the 2020–2024 Crisis Yasin, Ahmad; Cahyani Pangestuti, Dewi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.479

Abstract

This study examines the impact of macroeconomic (BI Rate, Exchange Rate) and microeconomic factors (Current Ratio, Return on Equity) on the Jakarta Islamic Index (JII) during the 2020–2024 crisis period. Using System Generalized Method of Moments (GMM) on dynamic panel data , the study unexpectedly finds that all selected fundamental variables are statistically insignificant in explaining JII movements. These results indicate a "detachment" from fundamentals, where the Sharia market operated under a sentiment-dominated regime driven by systemic shocks, such as the COVID-19 pandemic and geopolitical tensions. The findings suggest that traditional fundamental analysis and conventional monetary instruments lose efficacy during periods of high collective psychological volatility.
Pengaruh Gender Diversity, Kinerja Lingkungan, dan Green Investment terhadap Pengungkapan Emisi Karbon dengan Media Exposure sebagai Variabel Moderasi Hikmah, Nor; Oktaviani, Ayu; Rosari, Novika; Anwar, Kasyful; Nailiah, Rusma
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.489

Abstract

Timbulnya fenomena lingkungan seperti pemanasan global yang salah satu pemicunya dari aktivitas industri, menumbuhkan kesadaran serta dorongan pemangku kepentingan kepada manajemen perusahaan untuk turut serta menjaga kelestarian lingkungan melalui berbagai strategi proaktif seperti pengungkapan emisi karbon. Dalam mengungkapkan informasi yang sensitif seperti emisi karbon, terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi komprehensifitas pengungkapan emisi karbon. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau pengaruh aspek eksternalitas dan internalitas perusahaan, yaitu gender diversity, kinerja lingkungan, dan green investment terhadap pengungkapan emisi karbon. Penelitian ini juga bertujuan untuk membuktikan peran moderasi dari media exposure pada hubungan gender diversity, kinerja lingkungan, dan green investment terhadap pengungkapan emisi karbon. Populasi perusahaan yang digunakan dalam penelitian ialah perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2021-2024. Adapun sampel penelitian dirumuskan melalui purposive sampling method, sehingga didapatkan sejumlah 192 sampel. Untuk merumuskan hasil penelitian, maka digunakan Moderated Regression Analysis (MRA) sebagai teknik analisis penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa gender diversity, kinerja lingkungan, dan green investment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengungkapan emisi karbon. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa media exposure tidak mampu memoderasi hubungan gender diversity dan kinerja lingkungan terhadap pengungkapan emisi karbon. namun, pada hubungan green investment terhadap pengungkapan emisi karbon terdapat peran moderasi dari media exposure. Hasil penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya literatur mengenai faktor-faktor pendorong transparansi lingkungan serta peran media exposure dalam membentuk respons perusahaan terhadap isu keberlanjutan khususnya dalam pengungkapan emisi karbon.
Pengaruh Gaya Hidup, Kelompok Referensi, Regulasi Pemerintah, dan Persepsi Risiko Kesehatan terhadap Keputusan Pembelian Rokok Elektrik Said, Laila Refiana; Faisal, Ikhwan; Rusniati, Rusniati; Budiman, Arief; Rachman, Mohammad Yudy; Humaidi, Achmad
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup, kelompok referensi, persepsi risiko kesehatan, dan regulasi pemerintah terhadap keputusan pembelian rokok elektrik (vape) di kalangan mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 160 responden, yang datanya dianalisis melalui Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup sehat berpengaruh negatif terhadap keputusan pembelian, sedangkan kelompok referensi berpengaruh positif. Persepsi risiko kesehatan merupakan faktor paling dominan yang menekan keputusan pembelian, sementara regulasi pemerintah justru mendorong keputusan pembelian karena dipersepsikan sebagai bentuk legalitas produk. Analisis moderasi menunjukkan bahwa baik regulasi pemerintah maupun persepsi risiko kesehatan hanya signifikan dalam memperkuat atau melemahkan pengaruh kelompok referensi terhadap keputusan pembelian, tetapi tidak signifikan terhadap pengaruh gaya hidup. Temuan ini menegaskan bahwa persepsi kesehatan memainkan peran kunci dalam menurunkan minat mahasiswa terhadap vape, serta pentingnya regulasi yang disertai strategi edukasi publik untuk mencegah salah tafsir terkait legalitas produk.
Determinasi Disiplin Kerja, Pengawasan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Pendidikan Ganesha Seriadnyani, Luh; Heryanda, Komang Krisna; Suwena, Kadek Rai
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.491

Abstract

Optimalisasi kinerja di sektor publik, khususnya Perguruan Tinggi Negeri (PTN), menghadapi tantangan unik terkait kedisiplinan dan sistem pengawasan. Penelitian ini menganalisis dampak disiplin kerja, pengawasan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. Dengan melibatkan 151 pegawai sebagai sampel yang ditentukan melalui proportional random sampling, penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian mengungkap bahwa disiplin, pengawasan, dan kompetensi berpengaruh signifikan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya transformasi pengawasan dari sekadar administratif menjadi fungsi pembinaan untuk memastikan standar kinerja PTN tetap terjaga.

Page 2 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 1 (2026): Vol. 13 No. 1 (2025) Vol. 12 No. 3 (2024) Vol. 12 No. 2 (2024) Vol. 12 No. 1 (2024) Vol. 11 No. 3 (2023) Vol. 11 No. 2 (2023) Vol. 11 No. 1 (2023) Vol. 10 No. 3 (2022) Vol. 10 No. 2 (2022) Vol. 10 No. 1 (2022) Vol. 9 No. 3 (2021) Vol. 9 No. 2 (2021) Vol. 9 No. 1 (2021) Vol. 8 No. 3 (2020) Vol. 8 No. 2 (2020) Vol. 8 No. 1 (2020) Vol. 7 No. 3 (2019) Vol. 7 No. 2 (2019) Vol. 7 No. 1 (2019) Vol. 6 No. 3 (2018) Vol. 6 No. 2 (2018) Vol. 6 No. 1 (2018) Vol. 5 No. 3 (2017) Vol. 5 No. 2 (2017) Vol. 5 No. 1 (2017) Vol. 4 No. 3 (2016) Vol. 4 No. 2 (2016) Vol. 4 No. 1 (2016) Vol. 3 No. 3 (2015) Vol. 3 No. 2 (2015) Vol. 3 No. 1 (2015) Vol. 2 No. 3 (2014) Vol. 2 No. 2 (2014) Vol. 2 No. 1 (2014) Vol. 1 No. 3 (2013) Vol. 1 No. 2 (2013) Vol. 1 No. 1 (2013) More Issue